郵差向中華郵政討回5259元津貼，讓百年郵政公司面臨史上最大討薪風暴！中華郵政規定
，若員工每月額外請休假超過6天，各類津貼依出勤日比例發放，連帶國定假日和法定周
休二日也一併扣薪酬津貼，有員工一個月被扣3千多元；郵差王耀慶認為津貼屬勞務工資
範圍，不得額外依休假天數扣除，今年2月告上法院，6月勝訴，成百年郵政史上小蝦米對
抗大鯨魚成功討回第一人，台灣郵政產業工會打算依此提集體訴訟，討回員工應有津貼。

中華郵政公司規定，內勤窗口除了本薪，每月還有全勤獎金和銀管津貼；外勤郵務士除了
本薪，則有收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼等四項津貼，若每月扣除休息日和
例假等周休二日、國定假日及婚、喪假以外，若額外加休或請假在5天內，則按照全月應
發津貼金額發放，若額外休假或請假共超過6天(含)以上，則是按照實際出勤日數計發；
另獎金和津貼不納入特休未休結算之工資。

不過該作法卻引發員工不滿，一旦郵局員工額外請休假超過6天，連帶法定周休二日和國
定假日也要被納入扣除津貼天數範圍內。一名進入中華郵政工作已15年，擔任6年窗口郵
務、9年郵務士的王耀慶決定以小蝦米之姿對抗大鯨魚，今(2020)年正式向中華郵政公司
提告，6月獲判勝訴，討回5259元。

成功挑戰中華郵政公司的郵差王耀慶受訪時表示，以現行津貼為例，若一個月都正常休假
，扣除周休二日和國定假日以外，若額外排假在5天內不扣津貼，如果額外請休假超過6天
，若加上紅字周休二日8天，總計一個月休14天，出勤16天，以一個月30天除以16比例發
放收投和駕駛加給，等於將近半個月加給和津貼被扣掉，全月大約少3千元，連帶法定周
休8天也被多扣，該算法並不公平。

不過王耀慶挑戰的不僅是各類津貼發放有問題，針對年度休假沒休完的認列工資算法，他
也提出訴訟，王耀慶表示，如果年度特別休假沒休完，理應要換成工資，公司只有把月薪
本俸薪資除以30天，再看幾天沒休完再給，但外勤有四項津貼，內勤有二項津貼，也應該
放到本薪，定位應該都是工資，也應納入補發，法院最後也認定應津貼應認列工資並應補
發。

根據法院判決文指出，中華郵政公司應給付工資項目包括本薪、收投加給、駕駛加給、全
勤獎金、銀管津貼，認定前揭工資項目均為伊提供勞務之對價，王耀慶2017年度尚有3日
特別休假未休，中華郵政僅給付特休折算工資3516元，2019年尚有5日特休未休，中華郵
政僅給付6810元，未計入前述工資項目中之收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼，
致王耀慶2017年特休工資短少827元，2019年特休工資短少1452元。

另外，王耀慶2019年1月依《勞基法》休了1天元旦國定假日，以及周末休7日，另再額外
加休特休6日，合計休假14日、到勤17日，當月收投加給僅給付2023元，短少1548元、駕
駛加給僅給付1853元，短少1432元，前揭2項合計短付2980元。前後兩案合計中華郵政判
決應給付王耀慶5259元。

台灣郵政產業工會副理事長陳廣志表示，中華郵政該不合理工資算法已行之有年，如今員
工提告獲得勝訴判賠，因此工會也將依此提出集體訴訟，目前至少將有10名工會幹部將會
參加集體訴訟，期盼最快下個月可以正式提出訴訟。

陳廣志說，目前初估可能遇到該問題的內外勤員工約有2.6萬人，但因為內外勤津貼和加
給計算方式不同，個案狀況都不一樣，每月加休休假天數、每年沒休完的特休天數也不同
，難以推估平均值每人可討回金額，但只要有舉證和依據，就可以主張。

中華郵政公司副總郭純陽表示，所有的員工薪資結構都是依法處理，針對該案的訴訟結果
，個案部分將會配合執行，至於是否需要通案檢討，中華郵政已經在研究和處理中，目前
已針對其法律看法加以分析其適法性和法律衡平性原則，確認沒有問題就會去執行，不需
要靠工會用集體訴訟解決。(李姿慧／台北報導)