大法官去年宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲。勞動部已預告

勞基法部分修正條文，仍明訂懷孕或哺乳期間仍不得上夜班，但放寬讓分娩後六個月以上

、未滿二年的哺乳期女工，經醫師評估同意後就可在夜間時段工作。

現行勞基法第49條第1項規定，雇主不得要求女性勞工在晚上10點到隔天凌晨6點間工作，

但若經工會或勞資會議同意，且雇主在無大眾運輸工具時段提供交通工具或宿舍，女工就

不受此限。但大法官做出釋字第807號解釋，認為上述規定違憲，因此勞動部在農曆年前

預告勞基法部分修正條文。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，修法後，勞工從事夜間工作，不分性別同受

保障，在無大眾運輸工具時段，雇主仍應負擔協助義務，包括交通工具、宿舍及交通費，

這些協助措施不可男女有別，否則就涉及違反《性別工作平等法》，可罰30萬至150萬元

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