[新聞] 日立、週休3日で給与維持生産性向上へ働き方改革 - Gossiping板

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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-04-11 22:18:13

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作者 nonnon (にゃんぱすー)
標題 [新聞] 日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ
時間 Mon Apr 11 21:41:39 2022

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日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ働き方改革

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日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基
準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス（HD）やNEC
も週休3日を検討する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。
従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。

日立製作所宣布導入新型態的勤務制度，在不減少薪資的前提下讓員工得以周休三日。

為將薪資的檢討基準從勞動時間轉換至工作成果，松下控股以及NEC也開始討論引進
周休三日的勤務制度。各家企業透過讓工作方式彈性化吸引多樣人才、引起員工工作意欲
進而提高生產性的嘗試正在遍地開花。

日立は本体の1万5000人を対象に、月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振る
ことができる新制度を2022年度中に導入する。1日3.75時間としていた勤務時間の下限
をなくし、働く日を従業員が選びやすくする。

例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休め
ば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる
。子供の学校行事などの合間に1時間だけ働くことも可能だ。

日立宣布在2022年，以本體15000員工為對象，將原來每個月固定的勞動時間制度
修改為能夠自由調整每天工時的新制。將原定的每天最少3.75小時工時下限除去
讓員工得以更容易選擇自己的工作天數。

例如透過將周一至周四的工作時間調整至比表定的7小時45分更長的9~10小時，
週五休假，就可以實現所謂周休三日。或是上半個月提高工時、下半月一口氣連續休假
另外也可以利用這樣的制度來選擇在小孩學校活動的空檔工作。

週休3日制はこれまで、介護などで長時間労働が難しい従業員の就業支援を目的に導入
する企業が多かった。勤務日の減少に伴い総労働時間も減り賃金も減るのが一般的だっ
た。日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する
。

周休三日制到目前為止多作為針對因家庭照護等原因難以長時間勞動的員工的協助而被
企業採用，而這樣的制度通常薪水也會因為工作日的減少導致的總勞動時間減少而有所
縮減。而日立現採用的制度，則是透過增加工作日的勞動工時來維持薪水。

産業のサービス化や知識集約化が進み、労働時間と成果は比例しなくなっている。時間
の使い方について従業員に幅広い裁量を認め、成果で評価するような仕組みの整備が企
業に求められている。週休3日も成果重視型の働き方の一つだ。

隨著產業服務化以及知識集約化的進程，勞動時間與成果之間漸漸難以等比例換算。
現在的企業正在尋求著將尊重員工各自判斷的時間利用，以成果來進行考核的方式進行
改革。周休三日的制度，也可以算是成果重視型的工作形式的一種縮影。

米フューチャー・フォーラムが21年11月に日米英などの約1万人を対象に実施した調査
では、95%が勤務時間を柔軟に変えられる働き方を希望すると答えた。

厚生労働省の21年の調査によると、完全週休2日よりも休みが多い制度を持つ企業は
8.5%ある。政府は21年6月に閣議決定した経済財政運営の基本方針「骨太の方針」に選
択的週休3日制の促進を盛り込んだ。

未來論壇（Future Forum）在21年11月發表針對日美英等國合計1萬人的調查，
調查顯示約95%的受試者希望勞動工時能夠更彈性化。

而根據厚生勞動省21年的調查，擁有比完全周休2日更多休假制度的公司約佔8.5%。
日本政府於21年6月於內閣會議中決定的經濟財政營運方針正好促進了這樣選擇性的
周休三日制度的發展。

NECは22年度中の週休3日制導入を目指している。まず本体の社員2万人が週休3日を選べ
るようにし、グループ会社に順次広げる。給与は勤務日数が減った分だけ減額を検討す
る。パナソニックHDも22年度中に試験的に採用する。持ち株会社や一部子会社の社員が
対象だ。

NEC表示目標在今年導入周休三日的制度。首先會從本體的20000名員工開始嘗試，

再循序推廣至旗下子公司。薪資的減少幅度計畫根據實際上減少的工時做調整。
松下控股則表示將在今年針對持股公司以及一部分子公司的員工做實驗性採用。

海外でも週休3日制が広がり始めている。英ユニリーバやスペイン通信大手のテレフォ
ニカなどが試行する。ベルギーでは2月、政府が雇用主の同意があれば週休3日を可能に
する労働法の改革案を発表。年内にも制度化される見通しだ。英レディング大学が週休
3日を導入した英国の経営者約500人を対象にした21年11月の調査によると、68%が優れ
た人材の獲得につながると答えた。

周休三日的制度也漸漸在海外各國開始被採用。像是英國的聯合利華、西班牙電信等
公司。比利時政府則在今年2月發表在雇主同意之下可周休三日的勞動法改革案，
可望將在今年通過並制度化。根據英國雷丁大學21年11月發表，針對500位導入
周休三日制度的企業主調查，68%的調查對象表示透過導入此制度成功獲得優秀人才。

課題もある。週休3日を選んで業務量が変わらない場合は、1日の労働時間が長くなる。
会社全体として従業員一人ひとりに適切な業務を割り当てられるかも問われる。

工場での労働をモデルとする日本の労働基準法は、働いた時間に応じて賃金が決まる「
時間給」を原則としている。労働時間ではなく成果が重視されるなか、在宅勤務など新
しい働き方も増えており、労働法制の見直しなども課題となりそうだ。

但周休三日的制度也是有不可避免的課題需要解決。
在選擇三日而業務量不變的狀況下，每一個工作天的工時勢必延長，
如何有效分配每一個員工的業務，成為了企業主新的挑戰。

而作為工廠勞動模範的日本勞動基準法，仍以工時作為薪資基準，維持「時薪」原則。
隨著實際成果取代工時被企業主重視、在家工作等等新型態工作方式的增加，
勞動法的重新審視也成為了待解決的課題。

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日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ働き方改革: 日本経済新聞

日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込み、従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる。パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する。成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可 ...

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