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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 女性出頭天典範 一銀女性主管逾半
時間 Mon Nov 1 10:25:24 2021
1.媒體來源:
工商時報
2.記者署名:
朱漢崙 、 孫彬訓
3.完整新聞標題:
女性出頭天典範 一銀女性主管逾半
4.完整新聞內文:
在公股金控、銀行裡，第一金控、第一銀行無疑是「女性出頭天」的最佳典範，第一金控
董事長邱月琴、金控總經理陳芬蘭、銀行總經理鄭美玲，可說金控與銀行全由女性挑董總
大梁。
董事長邱月琴、金控總經理陳芬蘭、銀行總經理鄭美玲，可說金控與銀行全由女性挑董總
大梁。
不只如此，根據一銀最新內部統計，截至8月底止，女性主管的比例已超過一半，可說是
不折不扣的「女人當家」。
根據8月底出爐的最新統計，一銀在主管職方面，目前的女男比例為52：48，而全體員工
的占比，女男比例更為59：41，約當是6比4的比例，近年來社會對兩性平等議題更加重視
，從一銀的員工及主管的男女比例分布，可說已徹底實踐「兩性平權」的理想。對此，邱
月琴指出，可見得一銀提供女性同仁公平競爭的職場，落實性別平權已展現出相當的成果
。
的占比，女男比例更為59：41，約當是6比4的比例，近年來社會對兩性平等議題更加重視
，從一銀的員工及主管的男女比例分布，可說已徹底實踐「兩性平權」的理想。對此，邱
月琴指出，可見得一銀提供女性同仁公平競爭的職場，落實性別平權已展現出相當的成果
。
女性的金控及銀行董事長在金融圈仍屬少數，女性主管過半更不多見，而邱月琴就在這樣
的情況下，領銜第一金和一銀交出亮眼的經營成績，目前第一金除了在公股金控排名高居
第二，旗下一銀的獲利，更已居八大行庫之冠，在近來可說最受矚目。
的情況下，領銜第一金和一銀交出亮眼的經營成績，目前第一金除了在公股金控排名高居
第二，旗下一銀的獲利，更已居八大行庫之冠，在近來可說最受矚目。
當被問及女性適合金融業的特質，邱月琴認為，女性往往具有細膩、耐性、吃苦耐勞、毅
力堅強等特質，因此在服務客戶上也更為貼心，亦能更精準洞察客戶的需求，這些都適合
在金融業服務上有所發揮。
力堅強等特質，因此在服務客戶上也更為貼心，亦能更精準洞察客戶的需求，這些都適合
在金融業服務上有所發揮。
除了自己身為女性董事長，一銀目前的女性主管也過半，觀察自己和觀察自家的女性中高
階主管的領導者特質，邱月琴則認為，女性領導者較為思慮縝密，且更富有耐心，在經營
企業時，這樣的特質更有助於決策的平衡性，相較於男性，女性亦因為這個特質，在政策
推動能夠更透明與細膩。
階主管的領導者特質，邱月琴則認為，女性領導者較為思慮縝密，且更富有耐心，在經營
企業時，這樣的特質更有助於決策的平衡性，相較於男性，女性亦因為這個特質，在政策
推動能夠更透明與細膩。
「我們常說『帶人要帶心』，此時女性領導者善於溝通、在乎別人感受等特質，就很能派
上用場！」邱月琴認為，主管和部屬之間溝通順暢，彼此就更能互信，也更容易吸引優秀
人才加入，創造出一個留才的環境，讓員工更有向心力，進而帶動整體營運的效率及創造
更高的利益。
上用場！」邱月琴認為，主管和部屬之間溝通順暢，彼此就更能互信，也更容易吸引優秀
人才加入，創造出一個留才的環境，讓員工更有向心力，進而帶動整體營運的效率及創造
更高的利益。
現在金融圈蔚為風潮的ESG，第一金可說為公股領頭羊，邱月琴也認為，女性常常擁有軟
性的幸福思維，因此會更積極投入ESG，企業經營始終要抱持「取之於社會、用之於社會
」的理念，正好和女性的軟性思維相結合，因此第一金將持續打造「幸福企業」。
性的幸福思維，因此會更積極投入ESG，企業經營始終要抱持「取之於社會、用之於社會
」的理念，正好和女性的軟性思維相結合，因此第一金將持續打造「幸福企業」。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://reurl.cc/523Roz
女性出頭天典範 一銀女性主管逾半 - 財經要聞 - 工商時報
![[圖]]()
在公股金控、銀行裡，第一金控、第一銀行無疑是「女性出頭天」的最佳典範，第一金控董事長邱月琴、金控總經理陳芬蘭、銀行總經理鄭美玲，可說金控與銀行全由女性挑董總大梁。不只如此，根據一銀最新內部統計，截至8 ...
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6.備註:
一個女性主管數量大於男性的企業
應該是大家擠破頭也要進去的企業吧
--
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※ 文章代碼(AID): #1XVr0MSX (Gossiping)
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→ : 該有男性保障名額了吧1F 223.137.210.61 台灣 11/01 10:26
推 : 男性變弱勢族群2F 101.12.33.232 台灣 11/01 10:26
推 : 真香3F 114.24.75.172 台灣 11/01 10:26
推 : 反過來說 男性不到一半不算性別歧視4F 223.136.156.178 台灣 11/01 10:26
推 : 不用當兵 當然多男性一年5F 111.65.58.219 新加坡 11/01 10:26
噓 : 難怪6F 1.170.110.99 台灣 11/01 10:26
噓 : 難怪7F 101.9.193.192 台灣 11/01 10:26
→ : 作手文？8F 101.137.215.202 台灣 11/01 10:26
推 : 女性比例超過一半沒有性別不平等的問題9F 59.127.75.220 台灣 11/01 10:27
推 : 工作應該看能力吧 還有刻板印象10F 1.172.194.164 台灣 11/01 10:27
※ 編輯: pulato16 (123.194.115.10 臺灣), 11/01/2021 10:27:32推 : 一銀很香啊 XDDDD11F 223.136.147.64 台灣 11/01 10:27
噓 : 女性往往具有細膩、耐性、吃苦耐勞、毅12F 1.200.15.241 台灣 11/01 10:27
→ : 力堅強 這什麼狗屁
→ : 力堅強 這什麼狗屁
→ : 自助餐吃起來~14F 59.127.75.220 台灣 11/01 10:27
→ : 大概沒人開戶 不然就是沒人想應徵15F 49.216.89.43 台灣 11/01 10:27
→ : 女生都是用鬥上去的 男生都是喝上去的16F 117.56.169.67 台灣 11/01 10:27
推 : 這種思考不也是刻板? 反正根本沒有公平17F 114.39.61.217 台灣 11/01 10:27
→ : 女權這樣就公平了喔18F 220.136.62.82 台灣 11/01 10:28
推 : 呵呵19F 118.171.30.31 台灣 11/01 10:28
→ s820912gmail …
推 : 女權主義至上，幫男QQ21F 49.217.250.222 台灣 11/01 10:29
推 : 銀行找男員工的縱三小？我看到業務是男22F 49.216.6.42 台灣 11/01 10:29
→ : 的，都直接走人啦幹，找妹子不香嗎？
→ : 的，都直接走人啦幹，找妹子不香嗎？
→ : 紅字根本歧視吧24F 114.24.34.13 台灣 11/01 10:30
→ : 智障才在那邊說男女平權，服務業一律都25F 49.216.6.42 台灣 11/01 10:30
→ : 是找女生為主，找男的生意直線往下掉
→ : 是找女生為主，找男的生意直線往下掉
推 : 上次誣賴人沒還錢有賠錢嗎?27F 220.129.141.173 台灣 11/01 10:31
→ : 不然差點被一銀搶走一百萬
→ : 不然差點被一銀搶走一百萬
→ : 該保障男性名額了29F 114.32.143.78 台灣 11/01 10:32
→ : 男性比例失衡了 這叫平等?30F 163.20.242.73 台灣 11/01 10:32
→ : 職位更大的男主管才可以...31F 111.83.89.6 台灣 11/01 10:33
推 : 難怪網銀這麼爛32F 101.12.21.250 台灣 11/01 10:33
推 : 白癡 就說女性跟男性能力相同33F 114.45.144.9 台灣 11/01 10:33
→ : 護士女性95% 女權勝利34F 180.217.73.45 台灣 11/01 10:33
→ : 所以女性主管過半也很正常就好35F 114.45.144.9 台灣 11/01 10:33
→ : 但高層是男的。找後宮吧36F 1.170.22.80 台灣 11/01 10:34
推 : 少子化真的不意外37F 180.217.23.175 台灣 11/01 10:34
→ : 偏偏要稱讚女性 坐實歧視38F 114.45.144.9 台灣 11/01 10:34
→ : 意淫39F 223.141.171.239 台灣 11/01 10:34
→ : 女性主管有好的也有很刻薄虐待人40F 223.136.136.115 台灣 11/01 10:35
推 : 難怪一銀效率這麼差41F 111.83.35.113 台灣 11/01 10:35
→ : 的，曾經去一家官股金控面試那個42F 223.136.136.115 台灣 11/01 10:35
噓 : 笑死人了，銀行主管一堆老處女，離婚專家43F 223.140.84.51 台灣 11/01 10:35
→ : 女總針對我提出的希望待遇大砍薪44F 223.136.136.115 台灣 11/01 10:35
→ : 水，而且本人絕無獅子大開口提出
→ : 是合理薪資水準，她砍薪的原因是
→ : 因為我沒有結婚沒有小孩要撫養不
→ : 用領太多薪水，我真的很驚訝這是
→ : 出自這個女主管砍薪的理由，她自
→ : 己身為女性卻是對女性極度的不尊
→ : 重
→ : 水，而且本人絕無獅子大開口提出
→ : 是合理薪資水準，她砍薪的原因是
→ : 因為我沒有結婚沒有小孩要撫養不
→ : 用領太多薪水，我真的很驚訝這是
→ : 出自這個女主管砍薪的理由，她自
→ : 己身為女性卻是對女性極度的不尊
→ : 重
→ : 男女平等就是女的不用當兵 有夠智障52F 1.200.15.241 台灣 11/01 10:36
推 : 女生不用當 但女生志願役可以去當志願役?53F 117.56.169.67 台灣 11/01 10:38
噓 : 花錢買這種新聞？54F 101.9.192.116 台灣 11/01 10:38
→ : 女生不用當 但女生自願役可以去當自願役?55F 117.56.169.67 台灣 11/01 10:38
噓 : 難怪金融業沒啥門檻56F 1.34.205.247 台灣 11/01 10:39
推 : 女生當兵沒啥好談的啦，就身體問題57F 114.45.144.9 台灣 11/01 10:40
→ : 你說為啥有女生能當，問就是個人體質
→ : 你說為啥有女生能當，問就是個人體質
→ : 很正常 因為是在公股銀行59F 223.138.120.165 台灣 11/01 10:41
→ : 這不就公開提男生入行發展受限,年資+性別輸60F 111.241.109.140 台灣 11/01 10:46
→ : 大部分都是女的才恐怖吧61F 203.68.96.125 台灣 11/01 10:50
→ : 一銀真的一堆阿姨62F 223.138.105.140 台灣 11/01 11:03
→ : 我這裡的連主管都阿姨
→ : 做很久了 我媽說從年輕做到老
→ : 我這裡的連主管都阿姨
→ : 做很久了 我媽說從年輕做到老
推 : 自從ATM被盜領後,一銀連ATM都改的很難用65F 150.116.129.113 台灣 11/01 11:16
推 : 大談女權 然後刻板印象 讚喔66F 49.217.7.133 台灣 11/01 11:18
推 : 女性多20%跟我說兩性平權 多一根有67F 39.10.192.228 台灣 11/01 11:19
→ : 原罪？
→ : 原罪？
噓 : 是不是可以說打壓男性工作權了69F 125.231.165.177 台灣 11/01 11:19
噓 : 女權的理想國70F 118.160.249.167 台灣 11/01 11:21
→ : 女多於男算什麼平等？不應該是1:1嗎71F 114.136.191.123 台灣 11/01 11:28
噓 : 國軍呢==72F 220.135.33.203 台灣 11/01 11:29
推 : 吃重的工作還不是男的負責73F 1.171.103.58 台灣 11/01 11:32
推 : 一銀 ㄏㄏ74F 27.52.103.34 台灣 11/01 11:47
推 : 女性過半還平權?這邏輯死去了吧75F 111.251.32.183 台灣 11/01 11:56
推 : 這是利空還是利多阿76F 114.136.130.2 台灣 11/01 11:59
推 : 我覺得男性受到不平等待遇了77F 42.73.224.23 台灣 11/01 12:01
推 : 銀行正常吧78F 101.9.119.120 台灣 11/01 12:36
噓 : 一銀一銀女性特別雞掰79F 223.136.232.88 台灣 11/01 12:43
推 : 我們公司女主管也很多80F 49.216.51.167 台灣 11/01 12:46
噓 : 不想被歧視就別用這種文章81F 114.137.124.190 台灣 11/01 13:09
推 : 會看比例本身就是一種歧視82F 219.71.63.213 台灣 11/01 14:38
推 : 性別歧視83F 101.9.131.59 台灣 11/01 16:10
推 : 男性沒有保障名額?!84F 49.216.225.126 台灣 11/01 17:26
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推 : 蔡英文：台南要加油
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