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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞]護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「
時間 Thu Jul 7 22:34:15 2022
1.媒體來源:
ETTODAY
2.記者署名:
記者高兆麟／綜合報導
4.完整新聞內文:
護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「台積這地方要檢討」
護國神山台積電（2330）近來股價因為半導體產業修正，外資大賣而不斷破底，內部人才
也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師，近期又挖角台積
電副理，近日更傳出，台積電新人離職率高達17.6%，究竟台積電出了什麼問題？知名半
導體產業分析師柴煥欣表示，新人和老將會出走，想法有本質上的不同，這部分想改善，
需要台積電內部企業文化有所改變，但這不是一天兩天就能達成的事。
也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師，近期又挖角台積
電副理，近日更傳出，台積電新人離職率高達17.6%，究竟台積電出了什麼問題？知名半
導體產業分析師柴煥欣表示，新人和老將會出走，想法有本質上的不同，這部分想改善，
需要台積電內部企業文化有所改變，但這不是一天兩天就能達成的事。
台積電最近公布去年度的永續報告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率則高
達17.6%，皆為5年內新高，台積電在報告書內指出，去年全體員工離職率為6.8%，較民國
109年增加1.5%，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激
烈，流動加速；其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。
達17.6%，皆為5年內新高，台積電在報告書內指出，去年全體員工離職率為6.8%，較民國
109年增加1.5%，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激
烈，流動加速；其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。
但高達17.6%的新人離職率，也讓不少網友非常困惑，因為台積電薪水給得非常優渥，怎
麼會有這麼高的離職率，甚至質疑這些離職的員工是不是「草莓」？柴煥欣對此解釋，由
於時代改變，現在年輕人更注重健康和生活品質，但台積電眾所周知，薪水給高但相對壓
力也非常大，輪班制也讓許多人作息不正常，這也導致台積電有許多新鮮人決定出走。
麼會有這麼高的離職率，甚至質疑這些離職的員工是不是「草莓」？柴煥欣對此解釋，由
於時代改變，現在年輕人更注重健康和生活品質，但台積電眾所周知，薪水給高但相對壓
力也非常大，輪班制也讓許多人作息不正常，這也導致台積電有許多新鮮人決定出走。
柴煥欣說，這些工程師，其實多半希望可以去俗稱豬屎屋（Design House諧音）的IC設計
行業，因為IC設計行業相比台積電，一方便不用輪班，二來也不會如此高壓，不過他話鋒
一轉，「這樣給高薪卻也暴露在超高壓工作環境的生態，其實是除了中國以外的亞洲企業
比較常見的現象」，其中是像台積電和三星這種企業最常見，通常來說，亞洲廠區的工作
壓力都較大，但歐美廠區就不太會有這種情形。
行業，因為IC設計行業相比台積電，一方便不用輪班，二來也不會如此高壓，不過他話鋒
一轉，「這樣給高薪卻也暴露在超高壓工作環境的生態，其實是除了中國以外的亞洲企業
比較常見的現象」，其中是像台積電和三星這種企業最常見，通常來說，亞洲廠區的工作
壓力都較大，但歐美廠區就不太會有這種情形。
至於中國為何沒有高壓或超時工作，柴煥欣解釋，中國特別在於「一旦超過正常上班時間
，就要給予雙倍工資」，因此中國企業或廠區，反而比較習慣時間到就要員工下班，避免
付出高額加班費。
，就要給予雙倍工資」，因此中國企業或廠區，反而比較習慣時間到就要員工下班，避免
付出高額加班費。
柴煥欣也說，這樣的情形，想改善必須要整個企業文化有所改變，但這也不是一天兩天可
以達成的事，可能只能慢慢來。
至於老將出走，柴煥欣說，這原因可就和新鮮人出走有很大差別了，老將出走大部分都是
因為想在外建立自己的名聲，或者想要做出自己的成就感。
柴煥欣解釋，台積電的固有文化，屬於「只要你願意好好待在公司工作，未來從台積電退
休，那你一輩子都有保障」，不過這樣的作法「雖然可以給人穩定的未來，但並不利於個
人名聲創造」。
休，那你一輩子都有保障」，不過這樣的作法「雖然可以給人穩定的未來，但並不利於個
人名聲創造」。
柴煥欣解釋，在台積電裡，博士比比皆是，因此在台積電裡工作，個人就只是一個部門裡
的螺絲，台積電的名號永遠會大過個人名聲，不過有些人追求的，其實是個人的名聲創造
，或者希望能夠自己領導一個團隊，做出一番事業或成就。
的螺絲，台積電的名號永遠會大過個人名聲，不過有些人追求的，其實是個人的名聲創造
，或者希望能夠自己領導一個團隊，做出一番事業或成就。
也因此，才會看到許多台積電老將，在經濟完全無虞的情況下，選擇出走到對岸或是英特
爾等公司，希望能夠帶領團隊做自己想做的事情，像台積電前共同營運長蔣爸蔣尚義投奔
中芯，就是一個很好例子。
爾等公司，希望能夠帶領團隊做自己想做的事情，像台積電前共同營運長蔣爸蔣尚義投奔
中芯，就是一個很好例子。
不過近來台積電老將頻頻出走，頻率之高也讓人擔心台積電內部是否出現什麼問題，柴煥
欣則說，「台積電內部是沒什麼問題，而且也不會因為走了一兩個人，台積電就失去競爭
力，或是對手就突然突飛猛進」，因為一個人畢竟就是一個人，他沒辦法帶走整個公司的
成功經驗，只能把自己了解或專精的部分，帶到新的公司。
欣則說，「台積電內部是沒什麼問題，而且也不會因為走了一兩個人，台積電就失去競爭
力，或是對手就突然突飛猛進」，因為一個人畢竟就是一個人，他沒辦法帶走整個公司的
成功經驗，只能把自己了解或專精的部分，帶到新的公司。
關鍵字： 台積電
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https://finance.ettoday.net/news/2289381
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護國神山台積電（2330）近來股價因為半導體產業修正，外資大賣而不斷破底，內部人才也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師，近期又挖角台積電副理，近日更傳出，台積電新人離職率高達17.6%，究竟台積電出了什麼問題？知名半導體產業分析師柴煥欣表示，新人和老將會出走，想法有本質上的 ...
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推 : 是不是員工餐廳不好吃？1F 114.137.137.164 台灣 07/07 22:34
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→ : 在歐美根本沒辦法複製 因為法規
→ : 沒辦法像台灣這麼血汗
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→ : 現在的兵都沒被學長玩過抗壓能力太低21F 223.140.114.232 台灣 07/07 22:38
→ : 文中確定要拿跳槽中芯那位做比喻？22F 42.73.71.197 台灣 07/07 22:38
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推 : 產線不ey25F 36.227.149.183 台灣 07/07 22:39
推 : 這就是台灣的優勢 檢討三小26F 122.117.163.11 台灣 07/07 22:40
推 : 其他公司錢還比較少的乾脆自殺算了27F 115.43.77.101 台灣 07/07 22:40
推 : 現在的年輕人誰跟你輪班28F 42.73.68.66 台灣 07/07 22:40
→ : 台積電很香啊 不知道大家有沒有那種在裡29F 118.171.149.37 台灣 07/07 22:40
→ : 就免洗的啊30F 1.200.243.154 台灣 07/07 22:40
→ : 面當作業員也寫在fb自介的好友呢31F 118.171.149.37 台灣 07/07 22:40
噓 : 中國沒有高壓超時LMAO32F 111.253.175.114 台灣 07/07 22:41
推 : 這很低了吧33F 122.118.2.164 台灣 07/07 22:43
推 : 學國營留一堆老廢物比較好嗎34F 61.61.77.190 台灣 07/07 22:43
噓 : 台積當成神山，可見台灣有多血汗35F 101.137.122.140 台灣 07/07 22:44
推 : 裡面離婚率可以調查一下36F 42.76.138.26 台灣 07/07 22:44
→ : 認識進台G的都待不久就離職了 都台大電機碩37F 114.36.168.193 台灣 07/07 22:44
推 : 996呢???38F 36.238.16.89 台灣 07/07 22:45
推 : 中國人就沒競爭力 動不動就跳樓39F 59.115.187.207 台灣 07/07 22:45
→ : 好好學一學，跳槽英特爾40F 182.234.221.110 台灣 07/07 22:45
→ : 然後他們都離開台G後才開始覺得活得像個人41F 114.36.168.193 台灣 07/07 22:46
推 : 會有缺的大多是屎缺，又操又硬，這些缺42F 49.215.21.207 台灣 07/07 22:47
→ : 然後內文說的學歷再高都只是個螺絲 其實這43F 114.36.168.193 台灣 07/07 22:47
推 : 以前有研發役給他們玩三年 現在沒有了44F 220.141.108.201 台灣 07/07 22:47
→ : 唬爛洨 最好中國沒超時啦 007 996怎45F 111.242.59.33 台灣 07/07 22:47
→ : 其實影響是很大的46F 220.141.108.201 台灣 07/07 22:47
→ : 補了新人進來陣亡率當然高啊47F 49.215.21.207 台灣 07/07 22:47
→ : 來的 還敢自稱分析師48F 111.242.59.33 台灣 07/07 22:47
→ : 作業員薪水打爆很多一般公司啊49F 220.130.12.74 台灣 07/07 22:48
噓 : 中國 99650F 42.76.49.114 台灣 07/07 22:48
→ : 沒什麼好說的 知名科技業都是一堆博士 正常51F 114.36.168.193 台灣 07/07 22:48
→ : 看歐洲動不動罷工，誰是草莓52F 42.60.35.185 新加坡 07/07 22:49
→ : 被抓去禁閉的馬雲都講996是福報了 還53F 111.242.59.33 台灣 07/07 22:49
→ : 我一個朋友博士進鴻海 第一個月只被交代做54F 114.36.168.193 台灣 07/07 22:49
→ : 有人在吹中國55F 111.242.59.33 台灣 07/07 22:49
→ : powerpoint 他覺得工作太鄙視他就離職了56F 114.36.168.193 台灣 07/07 22:50
推 : 找不到可用的奴才囉57F 111.255.5.33 台灣 07/07 22:51
→ : 血汗代工廠 可憐58F 42.72.235.135 台灣 07/07 22:51
噓 : 中國沒有高壓超時？？996沒聽過？59F 223.138.19.167 台灣 07/07 22:52
→ : 沒搔到癢處，只是把一般大企業都會遇60F 223.139.66.232 台灣 07/07 22:53
→ : 到的情況拿來用在台積身上，事實上內
→ : 部的風氣跟主管的素質問題比較大，工
→ : 到的情況拿來用在台積身上，事實上內
→ : 部的風氣跟主管的素質問題比較大，工
推 : 才17.6% 四大會計師事務所笑而不語63F 1.168.19.206 台灣 07/07 22:53
→ : 時什麼的根本不是重點…64F 223.139.66.232 台灣 07/07 22:53
→ : 但其實大部分工作就這樣 你學的幾乎用不到65F 114.36.168.193 台灣 07/07 22:53
推 : 講那麼多幹嘛，股價下去66F 42.72.89.181 台灣 07/07 22:54
推 : 中國企業習慣時間到要員工下班 這與本版宣67F 180.217.159.171 台灣 07/07 22:55
→ : 學歷在職場比較像是兄弟會68F 114.36.168.193 台灣 07/07 22:55
→ : 稱中國都是996工作制不符啊69F 180.217.159.171 台灣 07/07 22:55
推 : 這就是台積電最強的原因 在那邊70F 140.112.218.28 台灣 07/07 22:55
推 : 進去當狗幹71F 111.248.67.133 台灣 07/07 22:56
噓 : Gg的獲利本來就是用生命換來的要檢討？72F 111.254.0.154 台灣 07/07 22:57
推 : 要檢討的是讓台積電跳電73F 49.216.32.129 台灣 07/07 22:57
推 : 現在年輕草莓真的多 不像我們耐操74F 223.137.179.70 台灣 07/07 22:58
推 : 用肝換錢 不爽不要做75F 114.41.58.249 台灣 07/07 23:08
推 : 去教召都會哭，去台積上班每天褲底都一76F 114.136.197.58 台灣 07/07 23:12
→ : 包吧
→ : 包吧
→ : 17%很低了吧 在那裡亂叫78F 114.24.240.219 台灣 07/07 23:14
推 : 感謝党79F 219.71.198.149 台灣 07/07 23:16
推 : 求內推 QQ80F 219.91.38.198 台灣 07/07 23:20
→ : 錢不夠多81F 223.137.180.51 台灣 07/07 23:25
推 : 被寵壞82F 150.116.37.151 台灣 07/07 23:27
推 : 新人離職率創新高肯定不止有台積83F 106.64.177.136 台灣 07/07 23:33
推 : 狗屁專家 這麼厲害開另一家來拼啊84F 223.140.213.134 台灣 07/07 23:34
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(￣︶￣)ｂ dbangel 說讚！
1樓 時間: 2022-07-07 23:30:04 (台灣)
→
07-07 23:30 TW
聽朋友說張爺爺退休後，公司搞精簡人力、做的事變多，比以前還累，新人做一年就掰了。
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