這是一場「決定下半生命運」的關鍵戰役，韓國30大財閥年貢獻8成經濟成長率，卻只提供百分之5的就業率，有人就說，在首爾只有1%的人是在天堂，因為其它百分之99的人，不是無力仰望著天，就是正低頭為生活拚搏著，上班族用乾杯紓壓放鬆的同時，江南辦公大樓仍是一片燈火通明，深夜10點，LG集團新鮮人終於下班了。

LG集團新鮮人金慧原：「最近都大概9點到10點左右下班。」記者：「早上很早起、晚上很晚回家不是很累嗎？」金慧原：「會有點累，偶爾忙的時候很忙，所以沒關係。」

挑燈夜戰難免，但要站上金字塔頂端，除了加倍努力，也得承受相對高壓。

韓國LG集團員工金慧原：「應考競爭很慘烈，有人應考期間不幸自殺。」記者：「有人自殺？」金慧原：「對…台灣沒有嗎？找工作壓力太大了，所以他覺得對父母很不好意思，因為父母很用心地讓他們受好的教育，卻不能找到好工作就業，上班固然很辛苦，但我現在的是很專業的事，在專業的領域中更努力，非常開心能有價值。」

羨慕韓國嗎？來自台灣的鄭宇欣也曾歷經22K低薪風暴，如今在韓國科技行銷產業，月薪台幣7萬5，每天步調趕趕趕。

記者：「你在這邊領每月7萬5你快樂嗎？」赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣：「唉…我覺得好像沒有很快樂，這不是你賺越多就覺得很快樂，就是…壓力很大。」

離鄉背井的寂寞只有狗狗能懂，就算每個月賺7萬5，鄭宇欣依舊很省，台幣5百元一件的牛仔褲，折扣時才買，全身上下不到1千元，因為光是生活開銷就相當沉重。

記者：「你會想要回台灣領所謂的2萬、3萬嗎？」赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣：「可能不會想。」記者：「為什麼但你又不快樂？」鄭宇欣：「因為錢比較高。」

收好想家的思念，壓在行李箱一角，就算在韓國不快樂，寧可忍著也暫時不願回台，低薪讓人才外流呈現嚴重逆差。

根據台經院調查分析，台灣受僱者從GDP分到的報酬從過去5成3，降到2014年的4成3，資方盈餘從過去的3成增加到2014年的3成4(34.62％)，老闆賺得多卻給得相對較少。

台經院景氣預測中心主任孫明德：「如果單只有怪企業主不加薪，你逼著企業主加薪，他就搬到海外去，現在企業主要投資海外大家都歡迎，如果僱主只是怪員工整天只會要薪水，我不要用他了，我要用外勞，很抱歉，過幾年東南亞外勞薪資也高了，他們也不一定想要來台灣，畢業生你如果不時時做好準備充電，只靠念個大學當作終生跳板，我覺得你也會對薪水失望。」

台灣如何才能走出深深禁錮，曾經我們生在最好的時代，但也面臨打不開「薪酸梗結」的最壞年代。