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富士康深圳龍華廠每天有1000人在門口排隊來報名打工



來富士康打工的理由太多

要是真的血汗，為何還有100萬人願意為富士康工作

小弟新鮮人進富士康，年薪不過70.80w



遇到比較威的老陸幹，一句話把你打回台灣都沒問題


另外，大企業在大陸奉公守法，一堆女人搶著進來上班結婚生小孩

一結婚一生小孩，放假可以放個3個月到半年

在台灣有這種工作讓你放半年乾領半年薪水嗎？

我身邊的陸幹小妹說不來上班就不來上班，老一點的每天都挺肚子走來走去

家裡沒網路的，公司每個月提供你網咖免費時數

深圳園區有游泳池有健身房，統統免費

有100萬人會為富士康工作不是沒有理由

反倒是台灣人想來富士康，個人勸勸還是多想想吧

沒個三兩三，公司一毛都不會多給你

什麼抽股票都是假的，光看工號就知道大概再蹲個三年只有個小獎給你抽

基本上鴻海可以用一個叫做工廠聯盟的概念來理解

今天你開了工廠，開始賺了錢，富士康就會來搞你讓你沒生意逼你賣公司

等你公司賣給富士康，你就專心地幫富士康做個管理職


唸過高中地理的都知道，製造業講的就是規模經濟

比起自己開個小工廠搞得要死要活，還不如賣給富士康乾領薪更爽

富士康裡面賠錢的部門一堆，集團做帳兩三下就讓投資人買單

很多人以為搞代工賺的就是3% 5%

其實裡面油水之多真的很多人都不知道

說什麼大陸人被壓榨，裡面開寶馬、拿iPhone的大陸人都是一堆

營業額之高都是集團做帳

但光把投資人的錢全部吸進來，就成了一個大到不能倒的集團

說什麼富士康只是代工沒技術，其實專利多的很誇張

光集團內部的新技術展覽，規模就可以打爆全台灣的科技業

很多技術都有人做出來，只是考量到底市場能不能接受



而郭董心中最大的遺憾，也是搞不了品牌，一搞品牌所有客戶都會出走

也因此他選了蘋果死死抱住，精確的眼光也成功演出美國設計中國製造的分工模式

看到很多人在八卦版只會莫名的幹譙

其實什麼都不懂看起來真的很好笑

工作薪水低又怎樣，大不了不爽不要做，何必要跳樓

大陸人大學畢業富士康待個五年，

28歲跳槽跳出去中國本土企業隨隨便便年薪就直逼台幣百萬

台灣不是會倒的島，但真的有很多大學生唸書唸的很爽，

畢業卻連個自己的未來都無法掌握

社會不會莫名其妙給你一個大學生、碩士生機會

只有你把自己交給這社會，你才有辦法走到你想要的地方

一天到晚看批踢踢很多文章都沒用，只是一堆大學生看了新聞來寫感想

奉勸各位還是少看少上，免得你的腦袋都一直停在大學生的思維裡啊

※ 引述《bluenessboy (紅當一包)》之銘言：
: 先聲明，我跟富士康一點關係也沒有，
: 我只是把我去深圳探訪所見，誠實的說明而已，
: 先講清楚，以免等等第一個推文就開始造謠生端，
: 今天不從員工數來討論，跳樓率到底算不算高，
: 就從宿舍環境與當地工人的親身的感覺說起
: 首先在宿舍的部分
: 富士康為6人房，有電扇，相較於其他位於深圳的工廠來說
: 有些甚至10人房，無電扇，且電力限時供應，比較之下，宿舍環境勝出
: 再從薪水的部分說起，富士康的薪水相較之下，在深圳是比其他家還高的，
: 我與當地工人的聊天下來，他表示當地人都很喜歡去富士康工作，
: 其實說是當地人也不太對，因為深圳是以外來人口居多，相談甚歡，
: 我甚至也問他當初是否有"一跳保全家的這個說法"，他表示確實有此傳聞
: 深圳的生活費約為每月600元人民幣上下，跳樓員工約可拿到25萬人民幣
: 我們大約可初估25萬的補償金，大概可以養活多少人了，
: 所以之後當富士康把補償金貼調低過後，就沒有再度事件的連續性重演了
: 工人也表示，試想當初沿海缺工問題這麼嚴重，為何富士康沒有!?
: 答案其實不難，就是因為薪水高，福利好，工人也說道，如果用血淚工廠
: 這句話去形容富士康，那其他工廠大概找不到形容詞了...

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