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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] Google實驗 3天進公司、2天在家
時間 Fri Dec 18 15:27:10 2020
Google實驗，如何把員工生產力、創新力都拉到最高？3天進公司、2天在家
https://www.businessweekly.com.tw/business/blog/3004878
Google實驗，如何把員工生產力、創新力都拉到最高？3天進公司、2天在家－商周頭條｜商周
![[圖]]()
1. 疫情將滿周年，各企業對遠距辦公的態度出現分歧。臉書、推特5月時宣佈員工可以永久遠距工作，Netflix、微軟執行長則抗拒這種想法。日前，Google提出一個創新折衷方案：3天進公司、2天在家的混 ...
![[圖]](https://ibw.bwnet.com.tw/AC_Gallery/2020/12/f2915fcf-1266-b92d-98c8-b50eae74050f.jpg)
摘要
1. 疫情將滿周年，各企業對遠距辦公的態度出現分歧。臉書、推特5月時宣佈員工可以永
久遠距工作，Netflix、微軟執行長則抗拒這種想法。日前，Google提出一個創新折衷方
案：3天進公司、2天在家的混合式辦公。
久遠距工作，Netflix、微軟執行長則抗拒這種想法。日前，Google提出一個創新折衷方
案：3天進公司、2天在家的混合式辦公。
2. 世界經濟論壇報導一則最新研究，44%企業領導人發現員工在家工作後，生產力反而提
升。但同時，企業創新力則下降，癥結點在於遠距溝通仍難以取代面對面協作。
遠距辦公，對公司營運到底是好是壞？這是一個大哉問。疫情爆發後，歐美企業被迫緊急
實行遠距工作。如今疫情將滿周年，從大企業的動作，可以窺見這些產業巨頭對遠距辦公
的態度為何。
實行遠距工作。如今疫情將滿周年，從大企業的動作，可以窺見這些產業巨頭對遠距辦公
的態度為何。
5月，社群媒體臉書和推特相繼宣布，將允許員工永久遠距辦公。其中，臉書考量到並非
所有員工在家也能夠高效產出，因此僅允許資深工程師、有良好工作表現的員工可以，而
剛畢業、新聘任、工作資歷短的員工則不行。臉書創辦人佐伯格（Mark Zuckerberg）指
出，這代表未來5到10年將有50%的員工會實行永久遠距工作。
所有員工在家也能夠高效產出，因此僅允許資深工程師、有良好工作表現的員工可以，而
剛畢業、新聘任、工作資歷短的員工則不行。臉書創辦人佐伯格（Mark Zuckerberg）指
出，這代表未來5到10年將有50%的員工會實行永久遠距工作。
但有一些巨頭持完全相反的意見。影音串流平台Netflix創辦人哈斯廷斯（Reed Hastings
）接受《華爾街日報》採訪時表示，針對在家工作，他「看不出來有任何好處」，因為員
工沒辦法聚在一起面對面討論想法。
）接受《華爾街日報》採訪時表示，針對在家工作，他「看不出來有任何好處」，因為員
工沒辦法聚在一起面對面討論想法。
微軟（Microsoft）執行長納德拉（Satya Nadella）也對永久在家辦公持懷疑態度，他表
示，在家工作時，員工的心理健康狀況、人與人之間的聯繫和社群的建立都難以被衡量。
示，在家工作時，員工的心理健康狀況、人與人之間的聯繫和社群的建立都難以被衡量。
研究：在家辦公有益生產力，但對「創新」有害
不管各家公司目前的決定如何，如何權衡疫情中工作彈性、以及保持生產力兩者，是各企
業考量的關鍵。最為人好奇的，絕對是：遠距辦公對生產力的影響是正面還是負面？一個
研究顯示，實際上，在家辦公是有益生產力的，但同時，對公司創新層面卻可能造成傷害
。
業考量的關鍵。最為人好奇的，絕對是：遠距辦公對生產力的影響是正面還是負面？一個
研究顯示，實際上，在家辦公是有益生產力的，但同時，對公司創新層面卻可能造成傷害
。
世界經濟論壇報導，微軟委託調研機構調查全歐洲9千位經理和員工。研究發現，企業領
導者觀察員工遠距工作後的狀況，39%的領導者認為跟在辦公室工作「一樣有效率」，共
有44%認為「有一點或是明顯更有效率」，相比之下認為「有一點或是明顯效率較差」的
僅18%。也就是說，遠距工作後，員工生產力維持穩定，甚至還增加了。
導者觀察員工遠距工作後的狀況，39%的領導者認為跟在辦公室工作「一樣有效率」，共
有44%認為「有一點或是明顯更有效率」，相比之下認為「有一點或是明顯效率較差」的
僅18%。也就是說，遠距工作後，員工生產力維持穩定，甚至還增加了。
賓州大學華頓商學院教授帕克（Michael Parke）說明，不用再早起著裝，省去通勤時間
，甚至可以跟寵物作伴，「在舒適的環境中，反而讓員工能夠真正專注」。除此之外，假
如員工沒有小孩需要照顧，在家工作更可以避開會議、其他同事的干擾。
，甚至可以跟寵物作伴，「在舒適的環境中，反而讓員工能夠真正專注」。除此之外，假
如員工沒有小孩需要照顧，在家工作更可以避開會議、其他同事的干擾。
然而，許多企業領導者抗拒遠距辦公，答案或許可以由研究的另一發現予以解答：公司創
新能力大大降低。2019年，56%領導者認為自家產品和服務高度創新，而2020年只有40%領
導者這麼認為。
新能力大大降低。2019年，56%領導者認為自家產品和服務高度創新，而2020年只有40%領
導者這麼認為。
世界經濟論壇指出，其中一個原因可能是因為，不確定的時代中，企業傾向花較少錢、不
冒險所致，但更大的原因在於，遠距工作讓員工難以「合作」。員工共處一室發想、給彼
此反饋的合作模式，目前仍難以由視訊軟體和傳訊軟體完美複製。帕克表示：「我們從很
多研究知道，創新和創意通常透過合作才得以發生。」
冒險所致，但更大的原因在於，遠距工作讓員工難以「合作」。員工共處一室發想、給彼
此反饋的合作模式，目前仍難以由視訊軟體和傳訊軟體完美複製。帕克表示：「我們從很
多研究知道，創新和創意通常透過合作才得以發生。」
Google推混合式辦公「3天進公司，2天在家」
這或許也是為什麼，Google執行長皮采（Sundar Pichai）也不認同永久遠距辦公。5月時
，皮采接受採訪時提及，公司緊急實行遠距工作後，員工之所以還能高效工作，是因為員
工以前都互相認識。若是要求疫前不太常一起工作的團隊在線上「腦力激盪」進行創新的
話，能有多高效，就需要更多數據證明。
，皮采接受採訪時提及，公司緊急實行遠距工作後，員工之所以還能高效工作，是因為員
工以前都互相認識。若是要求疫前不太常一起工作的團隊在線上「腦力激盪」進行創新的
話，能有多高效，就需要更多數據證明。
但Google也沒有選擇完全停留在過去的辦公方式。12月14日，皮采向全公司寄出一封員工
信，宣布將全面試行「彈性工作週」，一旦疫情穩定、員工能夠返回辦公室後，員工不須
5天都進辦公室，但至少3天必須進辦公室，另外2天可以在家、或是在任何自己覺得適合
的地方工作。
信，宣布將全面試行「彈性工作週」，一旦疫情穩定、員工能夠返回辦公室後，員工不須
5天都進辦公室，但至少3天必須進辦公室，另外2天可以在家、或是在任何自己覺得適合
的地方工作。
Google更替這3個需要進公司工作的日子取了新名字：「合作日」（collaboration days
）。皮采在信中指出：「我們正在測試一個假設，就是彈性的工作模式會帶來更高的生產
力、合作以及健康。」
）。皮采在信中指出：「我們正在測試一個假設，就是彈性的工作模式會帶來更高的生產
力、合作以及健康。」
《紐約時報》指出，Google的做法，日後其他科技公司很可能會跟進效仿，因為Google一
直是創新工作型態的先驅。開放式辦公室、滿滿的零食和各種員工福利是Google長期為人
津津樂道所在，再就業公司Challenger, Grey & Christmas資深副總裁查理哲（Andy
直是創新工作型態的先驅。開放式辦公室、滿滿的零食和各種員工福利是Google長期為人
津津樂道所在，再就業公司Challenger, Grey & Christmas資深副總裁查理哲（Andy
Challenger）更形容：「現代美國公司中，沒有一間公司像Google一樣花那麼多錢和心力
來建置員工辦公園區。」
以前，科技公司花大錢蓋華美辦公室，是為了讓員工心滿意足地前來工作。但一場疫情又
快速推翻企業的作法，現在考驗的，則是誰能夠迅速更新疫前思維，產出能夠兼顧員工健
康、彈性以及公司績效的新做法。
快速推翻企業的作法，現在考驗的，則是誰能夠迅速更新疫前思維，產出能夠兼顧員工健
康、彈性以及公司績效的新做法。
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※ 文章代碼(AID): #1Vt5dK16 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1608276436.A.046.html
※ 編輯: filmwalker (220.128.156.69 臺灣), 12/18/2020 15:34:06
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→ : 台灣慣老闆: 喔？假日也要來加上喔，責任制1F 12/18 15:35
→ : 鬼島老闆：好我們效法一下 平日在公司 假日在家裡2F 12/18 15:42
→ : 兼具創新及產能
→ : 兼具創新及產能
→ : 台灣老闆推無薪假, 但還是要在家on duty4F 12/18 15:43
推 : 台灣：週一到週五是collaboration days週六日在家上班5F 12/18 16:03
推 : 沒有吃Google午餐效率會變差6F 12/18 16:10
推 : 台資：懂了 就是把週休二日移到平日的意思7F 12/18 16:15
推 : 台灣老闆：我覺得1周168小時都在公司最有效率8F 12/18 16:19
→ : 生產力=新生兒?9F 12/18 17:00
推 : 本公司福利：五天在公司 兩天在家10F 12/18 18:48
推 : 鬼島老闆:上72小時放48小時11F 12/18 18:49
推 : 意思就是家庭代工生產多啦，沒人逼就沒創新12F 12/18 19:00
推 : 鬼島提升創新力：24小時接力研發13F 12/18 19:17
推 : 南港某外商某些部門已經在家上班快整整一年了14F 12/18 19:43
→ : 有需要弄機器之類的才會進公司
→ : 有需要弄機器之類的才會進公司
推 : 台灣老闆：一週5天在公司，2天在家上班，真棒！16F 12/18 19:58
→ : 我都沒公司上班啊..有事才進去(報帳)17F 12/18 20:08
→ : 不是在家工作就是在咖啡店~~
→ : 不是在家工作就是在咖啡店~~
推 : 還不是全球當機19F 12/18 20:20
→ : 創新？面對面很多都是沒有結論的空談！20F 12/18 20:25
→ : 有沒有當過兵啊？台商不是大多用當兵那套在管？早也21F 12/18 20:37
→ : 點名晚也點名，呵呵。
→ : 有本事就加入美商當台灣之光，呵呵。
→ : 點名晚也點名，呵呵。
→ : 有本事就加入美商當台灣之光，呵呵。
推 : 每週40小時在公司上班 128小時在家上班 讚24F 12/18 20:48
推 : 在家工作久了…自制力很重要25F 12/18 21:11
推 : 鬼島勞動部 專門稽核不用打卡上下班的公司 ㄎㄎ26F 12/18 22:39
推 : 這很單純 在家工作會很集中 沒有外在干擾 效率自然提升27F 12/18 22:50
→ : 但是少了交流 思考就會被侷限
→ : 但是少了交流 思考就會被侷限
→ : 在家工作很無聊 想死的那種29F 12/18 22:59
推 : 3天進公司、2天在家30F 12/18 23:11
→ : 不就是輪班星人嗎???
→ : 不就是輪班星人嗎???
推 : 在家適合坐魯停的工作。邊看片邊放空做32F 12/19 00:35
推 : google 需要RV停車場33F 12/19 01:01
推 : 做二休二：34F 12/19 01:11
推 : 只要願意接電話就好，缺點看不到正妹同事不能意淫35F 12/19 06:22
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