※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-08-02 08:01:03
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [新聞] 台積18a廠出包 全力搶救
時間 Sun Aug 1 09:46:30 2021
※ 引述《TSMCMorris (GG摸你濕)》之銘言：
: 根據敝人以前在GG服役的觀察，
: 該公司整體風氣追求創新，大量資源投入先進研發製程，
: 其他單位也不遑多讓，都只想做亮眼有能見度的專案，
: 乖乖把該做的事做好叫應該，考績給S或S一槓，
: 該做的事敷衍了事但努力做專案裝忙給S加或O，
: 尤其是現在分紅制度每個級距分紅落差更大，
: 沒人會管你什麼穩定運轉，反正系統不會在某副理或工程師任內出包就好，
: 現階段每幾年就換個副理，工程師跑去蓋廠，
: 穩定運轉都是假的，做專案寫報告拿到升等跟分紅才是真的，
: 偉哉GG，ICIC，UCCU。
: -----
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而且做專案的好處就是不會MO
你顧一堆Baseline的東西
MO機會暴增
而且Lousy的事情一堆
還要pirun 24x7 support
勞神費力又傷神
反觀做專案的人馬
做專案的人其實不用做事
只要會點出問題
是哪段出事
然後叫顧那段Baseline想辦法去解決
或是專案的人需要做實驗的時候
直接凹那段的baseline sponsor幫你做就好了
通常可以做專案的都是紅人
你身為baseline sponsor敢不幫他
他就準備黑你 你考績就準備GG
不過雖然是這樣
但台積薪水還是不錯
31滿三年後保證200
打雜可以領200 這個外面應該也不好找啦
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※ 同主題文章:
07-31 05:30 ■ [新聞] 台積18a廠出包 全力搶救
07-31 22:44 ■ Re: [新聞] 台積18a廠出包 全力搶救
08-01 01:29 ■ Re: [新聞] 台積18a廠出包 全力搶救
● 08-01 09:46 ■ Re: [新聞] 台積18a廠出包 全力搶救
推 : 中肯又無奈1F 08/01 10:06
推 : 所以他們現在發現運轉不重要，狂找助工顧運轉2F 08/01 10:11
推 : 深深有感，值班的mo 機率大增，一旦mo 又要各種revi3F 08/01 10:13
→ : ew
→ : ew
推 : 講的真寫實5F 08/01 10:15
推 : 原來專案是醬做，我都自己搞好傻6F 08/01 10:20
推 : 呃......還是要值班好嗎 只是不用顧機台7F 08/01 10:27
→ deltarobot …
推 : 31三年滿200稅前稅後說清楚，不夠的你補？10F 08/01 10:50
推 : 三年200好爽哦，求內推11F 08/01 11:09
→ : 三年兩百？12F 08/01 11:10
推 : 大概是一個月要報100小時的加班吧13F 08/01 11:13
→ : 有得補了14F 08/01 11:13
→ : 上次不是還有唬爛設備仔說超過46可以另外給15F 08/01 11:13
→ : 還有設備仔虎爛到領的比整合多是應該
推 : 我看設備沒領到500 是GG對不起你們
→ : 還有設備仔虎爛到領的比整合多是應該
推 : 我看設備沒領到500 是GG對不起你們
推 : MO就沒機會200了18F 08/01 11:29
噓 : 看起來好像在批評結果灌水20019F 08/01 11:43
推 : 調薪之前進的當然3年沒20020F 08/01 11:48
→ : 能找出問題在哪的才是人才好不好21F 08/01 12:06
→ : 如果你有那個能力 那你就能領高薪升職了
→ : 多的是找不出問題瞎忙的
→ : 如果你有那個能力 那你就能領高薪升職了
→ : 多的是找不出問題瞎忙的
→ : 3年沒有保證200，要看單位跟考績24F 08/01 12:13
推 : 又是垃圾話，三年沒兩百你幫忙補？25F 08/01 12:20
→ : 找到問題不算厲害啦 厲害的是自己製造問題 跑去跟26F 08/01 12:21
→ : 老闆說找到問題的人 自導自演在GG往上爬無阻礙
→ : 老闆說找到問題的人 自導自演在GG往上爬無阻礙
推 : 200哪裡難找... 一線豬屎屋跟外商很多都可以吧28F 08/01 12:36
推 : 除了200其他完全正確啊 做專案有考績又不用扛風險29F 08/01 12:36
→ : 打雜值班仔萬年扛轎 還好我退了
→ : 打雜值班仔萬年扛轎 還好我退了
推 : 保證這話會不會說的太滿了？31F 08/01 12:37
推 : 哪有做專案就不用顧線值班32F 08/01 12:37
推 : fab 拿的比整合多不是廢話嗎～我就整合轉來的33F 08/01 12:40
→ : 光是每個月加班都報滿就差多少了
→ : 光是每個月加班都報滿就差多少了
推 : 我聽到3年150比較多，還是我朋友都在比黑？35F 08/01 13:11
推 : 還真的有人以為設備的基數跟整合一樣 是這樣整合不36F 08/01 13:49
→ : 用卡碩士
→ : 用卡碩士
推 : 認真回一下….調完薪考績正常的確第三年破20038F 08/01 14:29
推 : 3年150的確在比黑...39F 08/01 14:38
推 : 樓上K大從gg整合轉設備？40F 08/01 14:49
推 : 哈哈哈 中肯推41F 08/01 15:05
推 : 從別公司的整合轉GG設備我相信啦 但是GG內轉設備太42F 08/01 15:09
他是指INT轉PID吧→ : 驚人了43F 08/01 15:09
推 : FAB又不是只有設備44F 08/01 15:16
推 : 3年200 5年300 8年500 護國神G45F 08/01 16:02
推 : 設備就乖乖的吃MO46F 08/01 16:09
推 : GG 不知道 但在台灣 發現問題很難? XDD47F 08/01 16:29
→ : 在台灣 是你有問題 他人沒問題 才是糟糕好嗎XDDD
這裡補充一下 所謂的提出問題和發現問題的狀況 這裡的問題你各位不要想得太有水準→ : 在台灣 是你有問題 他人沒問題 才是糟糕好嗎XDDD
就像蝕刻的CD可能偏大 專案的sponsor就跟那道蝕刻的baseline sponsor說 誒你那道CD偏大喔 然後接下來無論是要解這個問題還是要往別家打 都是你baseline sponsor的問題了
※ 編輯: NCTULaoda (122.116.68.185 臺灣), 08/01/2021 16:42:38
推 : 200是基本吧 多的是更高的49F 08/01 16:41
推 : 所以調薪後3年200好像蠻普遍的50F 08/01 17:40
推 : 每次看到第幾年多少，更精細說法是「第幾個完整年+51F 08/01 17:42
→ : 隔年7月才領得到的另一半」合計多少
→ : 隔年7月才領得到的另一半」合計多少
噓 : Fab 比RD 薪水差不多..但很不划算..能不要Fab就躲開53F 08/01 18:06
→ : 吧
→ : 吧
→ : RD不能報加班～fab 可以報滿啊55F 08/01 18:14
推 : 巷子內的 根本不需要提出問題的人 需要多一點解決56F 08/01 18:22
→ : 問題的人
→ : 問題的人
推 : 想到薪水，就默默做了呀58F 08/01 18:37
→ : 31滿三年兩百？59F 08/01 19:23
噓 : 菜31滿3年200？豬屎屋啦60F 08/01 19:53
→ : 挑問題的人特別多，特別是老屁股，那是刷存在感的
→ : 步數，但他們也講不出好解法
→ : 內鬥的最爛招數之一，就是挑別人問題，如果主管沒
→ : 料的話，特別吃這套
→ : 挑問題的人特別多，特別是老屁股，那是刷存在感的
→ : 步數，但他們也講不出好解法
→ : 內鬥的最爛招數之一，就是挑別人問題，如果主管沒
→ : 料的話，特別吃這套
→ : 超過46本來就會給 過太爽？簽的層級不一樣65F 08/01 21:24
噓 : 保證？66F 08/01 22:04
噓 : 專案這樣做 我一天照三餐問候他老闆 zz67F 08/01 22:07
噓 : 我同學回你 base line都顧不了 能期待你專案？68F 08/02 00:11
推 : 台積業力引爆，繼續亂搞沒差要死一起死，呵呵69F 08/02 02:11
推 : 隨便比師兄待在吃飯學校還要多70F 08/02 02:43
推 : 樓上笑死，做base line的不會做project?71F 08/02 03:53
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