※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-02-03 06:19:02
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] leader 工作包含 review 嗎？
時間 Tue Feb 2 13:07:51 2021
請問 leader 工作包含 review 和 check 嗎？
我是指一般白領階層的 leader
最近基層寫報告和評估出問題被拉出來檢討。
基層反應 leader 沒 review 或沒人可幫忙check,
Leader 反應我請你們來就是要單獨能做事。
基層大概27-35歲，大概每個人扛2-4個專案
Leader 大概38-45歲不需直接處理專案, 沒到經理階級. 但要幫忙經理處理部門事務.
我覺得兩邊好像都滿有道理的.
基層做報告做到有盲區或經驗不足沒寫清楚可以理解，
但請人來就是解決問題不是製造問題吧？
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推 : 但是如果出事了 leader還是要揹責任1F 02/02 13:10
→ : Leader 沒啥好扛的，寫寫檢討報告後就review基層能力啦X2F 02/02 13:12
→ : DDD
→ : DDD
推 : 當然要啊 責任是Leader來扛 他不review誰review?4F 02/02 13:12
→ : 理論上要review出問題leader也有責任，但是基層也是經5F 02/02 13:12
→ : 過每一次的review錯誤越來越少才是。
→ : 過每一次的review錯誤越來越少才是。
→ : Leader不看報告那這報告是做給誰看？7F 02/02 13:14
推 : 那個LEADER不REVIEW難道只做FORWARD?8F 02/02 13:20
推 : 不然要leader幹嘛9F 02/02 13:21
→ : 廢話當然要review 否則要這個缺幹麼 不review除非你很10F 02/02 13:22
→ : 相信
→ : 相信
→ : 不review而是各基層直接對上對外那為什麼他能叫leader?12F 02/02 13:22
→ : 而且基層能力不足也是要算在leader頭上的13F 02/02 13:24
推 : Leader本來就是要工作分配，規劃跟review14F 02/02 13:26
→ : 原來是leader工作能力不足阿~15F 02/02 13:34
推 : leader都已經沒實際下去做了 還不review 那要leader做16F 02/02 13:38
→ : 什麼? 來乾領薪水的?
→ : 什麼? 來乾領薪水的?
噓 : 當然要review不然你要幹嘛18F 02/02 13:40
→ : 是人都會犯錯或遺漏。不review那就要想辦法做卡控，沒辦19F 02/02 13:43
→ : 法做到就自己review
→ : 法做到就自己review
噓 : 不爽就不要 review 阿 當 lead 還想爽21F 02/02 13:44
推 : 不想review就回去當基層 只需要處理自己的專案22F 02/02 13:47
推 : lead不review說不過去吧 那要他們幹嘛23F 02/02 13:51
推 : 以前跟過一個只把大家報告合成一份的leader~~~24F 02/02 13:59
推 : 這leeader很沒觀念,是要他們獨立作業沒錯,但責任是你扛啊!25F 02/02 14:16
→ : 難不成leader要跟上級講,他們都沒辦法獨立作業,
→ : 我沒辦法掌握?
→ : 難不成leader要跟上級講,他們都沒辦法獨立作業,
→ : 我沒辦法掌握?
推 : 答案：幫忙經理處理部門事務28F 02/02 14:22
→ : 你不看直接丟給經理嗎？
→ : 你不看直接丟給經理嗎？
推 : Leader 就是出錯出來扛啊30F 02/02 14:23
推 : 阿不就跟沒有leader一樣XDDD31F 02/02 14:37
推 : 不懂的亂review只會搞產品，站前線的又不是他，看32F 02/02 14:40
→ : 誰站前線了
→ : 誰站前線了
推 : leader可以狗幹基層但要扛責任34F 02/02 14:42
→ : 主管review是因為要確保事情能完成 不是什麼義務問35F 02/02 14:50
推 : 上面當然是直接review leader阿 哪有那麼閒去釘基層..36F 02/02 14:52
推 : 這leader不review，心臟也滿大顆的37F 02/02 15:05
推 : 不review當什麼leader38F 02/02 15:07
→ : 不是阿 他不Review被幹的應該是他 不然設他這個缺幹嘛...39F 02/02 15:08
噓 : 不想扛責就不要坐那位子啊40F 02/02 15:10
→ : 能想像一間公司所有事情都呈到最終端 然後才做檢查嗎= =?41F 02/02 15:11
→ : leader可以不review，但炸掉了責任還是要他扛42F 02/02 15:13
→ : 欸欸 還真別說 這種到處都是43F 02/02 15:13
推 : 出了事沒有review就變成問題，沒出事通常nobody cares44F 02/02 15:33
噓 : 當leader不扛肩膀脫臼嗎？45F 02/02 15:37
推 : leader要能夠幫員工成長46F 02/02 15:45
推 : leader不review是把自己當傳聲筒？47F 02/02 15:49
→ : 重點是老闆希望這個leader要不要review,每間公司對主管48F 02/02 15:52
→ : 的要求都不一樣
→ : 的要求都不一樣
→ : 所以這leader的用途是? 收信 轉信 找櫃台小姐就好了50F 02/02 16:07
推 : 想當總機就說 有職位沒擔當51F 02/02 16:19
推 : 左手進右手出我都會當，不用那主管了！沒管控能力當什52F 02/02 16:23
→ : 麼主管
→ : 麼主管
噓 : leader沒管理權，沒加給，你覺得是誰的問題？54F 02/02 16:23
推 : 可是也要看leader是不是一個正式的職位，如果一樣只是55F 02/02 16:26
→ : 掛senior ，那他就沒必要做review之類的review工作
→ : *管理工作
→ : 掛senior ，那他就沒必要做review之類的review工作
→ : *管理工作
推 : project lead or people lead?58F 02/02 16:31
噓 : 包含阿==59F 02/02 16:40
推 : 是當吉祥物嗎60F 02/02 16:56
→ : 這不叫leader吧，是經理請的助理吧61F 02/02 17:19
→ : 不要就不要啊 出包你扛62F 02/02 17:25
→ : 笑死 leader不負責 難道是老闆負責63F 02/02 17:38
推 : 不review那是打算每次都等到問題爆開嗎==64F 02/02 17:40
→ : 就是可以掌管發獎金升遷，但是偷買巨量香煙不 review65F 02/02 17:41
→ : 的合宜性
→ : 的合宜性
推 : 事情基層做，但結果當然要給leader review啊，不然要他67F 02/02 17:41
→ : 幹嘛
→ : 幹嘛
→ : 還是公司老闆要負責大大小小各種簽名蓋章XD69F 02/02 17:47
→ : 心臟夠大就不用 反正出事會找你70F 02/02 17:50
推 : 有領導津貼要負責，沒額外領錢就放生！很好區分啊71F 02/02 17:53
→ : 一半一半. 有的人review太多, 他沒痛到不會成長. 有的人同72F 02/02 17:53
→ : 樣的點被提醒一次, 以後就不太會再發生. 另外review的目的
→ : 除了經驗傳承之外, 另的重點應該是減少不必要的運作overhea
→ : d, 避免問題流出到客戶端, 和後續方便維護. 這個就看公司人
→ : 力和對品質要求能做到什麼程度.
→ : 另外也看每個人個性, 人手配置, 和title怎麼給的文化. 有的
→ : 人掛leader但只喜歡衝鋒寫新code, 那也許就不想花時間幫忙r
→ : eview. 有些人寫新code速度不快, 但對大架構熟, 也心細堅持
→ : unit test完整度, 那就適合多幫忙review.
→ : 樣的點被提醒一次, 以後就不太會再發生. 另外review的目的
→ : 除了經驗傳承之外, 另的重點應該是減少不必要的運作overhea
→ : d, 避免問題流出到客戶端, 和後續方便維護. 這個就看公司人
→ : 力和對品質要求能做到什麼程度.
→ : 另外也看每個人個性, 人手配置, 和title怎麼給的文化. 有的
→ : 人掛leader但只喜歡衝鋒寫新code, 那也許就不想花時間幫忙r
→ : eview. 有些人寫新code速度不快, 但對大架構熟, 也心細堅持
→ : unit test完整度, 那就適合多幫忙review.
推 : 就看有沒有領到那個錢啊，有的公司是資深工程師兼任…81F 02/02 18:00
→ : 按這邏輯好像也不需要leader, 出問題再檢討就好82F 02/02 18:04
推 : 不review 怎麼知道合不合要求83F 02/02 18:06
噓 : leader不扛責任誰要扛84F 02/02 18:41
噓 : 那你也不用給經理review 直接跟董事長報告啊 笑死85F 02/02 18:50
推 : 他不看也沒關係，出包算他的就好86F 02/02 19:09
推 : 不然誰教基層...87F 02/02 19:21
推 : 含啊，不view怎麼知道工程師要卡在哪，聯合下面工程師跟88F 02/02 19:34
→ : 老闆要資源啊
→ : 老闆要資源啊
→ : 你說的leader不用帶專案，那不就是要管理90F 02/02 19:37
→ : 不然這leader的功能是？
→ : 基層報告寫不好，是基層的工作有問題
→ : 但是組織管理者沒看到是管理者的責任
→ : 你把兩個問題混在一起了
→ : 不然這leader的功能是？
→ : 基層報告寫不好，是基層的工作有問題
→ : 但是組織管理者沒看到是管理者的責任
→ : 你把兩個問題混在一起了
推 : 他還要教你寫報告勒 LEADER哪這麼好當95F 02/02 19:53
→ : 重點是他review的有沒有道理 就知道沒有料
→ : 重點是他review的有沒有道理 就知道沒有料
推 : 不用自己做，就是用來review和帶進度97F 02/02 20:46
推 : 人是經理請的，不是Leader請的，未免把自己看太高98F 02/02 20:58
噓 : 若無管理權且沒另外加給，Leader只是名稱好聽的啦！一些99F 02/02 21:19
→ : 人真的是奴性養出慣老闆，做公司打手，好棒棒。
→ : 人真的是奴性養出慣老闆，做公司打手，好棒棒。
推 : 不review要leader幹嘛101F 02/02 21:54
→ : 不view被嗨賴 你leader就乖乖出來來扛阿102F 02/02 22:39
推 : 經理部門事務之外，你還有什麼工作？103F 02/02 22:41
→ : Review 也是責任吧？
→ : Review 也是責任吧？
推 : 昂貴的傳話筒寄信功能105F 02/02 22:45
噓 : leader不扛責任那就不叫leader了106F 02/02 23:14
→ : 帶人還推給下面，那一起當工程師就好
→ : 帶人還推給下面，那一起當工程師就好
推 : 要啊 不然leader要幹嘛108F 02/02 23:20
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