※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-02-10 11:56:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
時間 Wed Feb 10 01:53:37 2021
2020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。
這啥鬼東西？
2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？
--
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→ : 對公司也是一樣啊！1F 02/10 01:57
推 : 外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年2F 02/10 01:57
→ : 就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領3F 02/10 02:10
→ : 其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給
→ : 其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給
→ : 去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話5F 02/10 02:11
推 : 你進公司第一年就能有實質output嗎...6F 02/10 02:12
→ : 回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友7F 02/10 02:15
推 : 2021七月就拿完了，不用等到20228F 02/10 02:33
→ : 給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔9F 02/10 02:36
推 : 我們家外商都直接給欸10F 02/10 02:39
噓 : 外商分紅這麼少，看看杜x就知道11F 02/10 02:49
推 : 台積電超誇張的阿 賺那種一年撐不住的設備就省超多的12F 02/10 02:51
→ : 之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月
→ : 之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月
推 : 心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的14F 02/10 02:56
推 : 人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇15F 02/10 03:00
→ : 怪的
→ : 怪的
噓 : 你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎?17F 02/10 03:00
推 : 留人啊 不是為了錢誰想在那種環境...18F 02/10 03:00
→ : 通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第19F 02/10 03:04
→ : 一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是
→ : 假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名
→ : ？讓我們。繼續。看下去
→ : 一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是
→ : 假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名
→ : ？讓我們。繼續。看下去
噓 : 你進去之前不知道嗎？23F 02/10 03:19
推 : 油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度 不懂可以去看看...好24F 02/10 04:14
→ : 歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期
→ : 看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財
→ : 台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪
推 : 低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑==
→ : 歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期
→ : 看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財
→ : 台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪
推 : 低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑==
噓 : 你他X真把科技版當GG版29F 02/10 04:40
噓 : 不爽不要做。跪求GGer內射30F 02/10 05:15
推 : 好險我滾離台廠了 外商底薪就香 沒領到分紅也不太痛31F 02/10 06:45
推 : 台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金32F 02/10 06:53
→ : 達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。
→ : 台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。
→ : 真要說，不合理的只有兩點：
→ : “不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅
→ : “不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“
→ : 少”數菁英面子掛不住。
→ : 達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。
→ : 台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。
→ : 真要說，不合理的只有兩點：
→ : “不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅
→ : “不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“
→ : 少”數菁英面子掛不住。
噓 : 廢話39F 02/10 06:57
噓 : 2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？40F 02/10 07:09
推 : 跪求內X41F 02/10 07:11
推 : 覺得產線精英的分紅制度很鳥 怎麼變成嫉妒產線精英了42F 02/10 07:14
→ : 這邏輯我不懂
→ : 這邏輯我不懂
推 : 不合理，找高底薪吧44F 02/10 07:15
推 : 你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ45F 02/10 07:21
→ : 對公司來說很合理 壓低本薪可以省加班費 有賺才分可以轉46F 02/10 07:24
→ : 嫁經營成本到員工 缺點也不是沒有 離職時間會過於集中 不
→ : 利人力資源管理 公司逆風時會喪失人才吸引力 不過說到底
→ : 還是沒有競爭對手開更好的價碼
→ : 嫁經營成本到員工 缺點也不是沒有 離職時間會過於集中 不
→ : 利人力資源管理 公司逆風時會喪失人才吸引力 不過說到底
→ : 還是沒有競爭對手開更好的價碼
→ : 你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家50F 02/10 07:29
推 : 每次這種文都好多人護航51F 02/10 07:38
推 : 直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦，52F 02/10 07:39
→ : 那種東西沒有一定的
→ : 那種東西沒有一定的
推 : 真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus54F 02/10 07:40
推 : 一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系55F 02/10 07:48
→ : 統廠？
→ : 統廠？
推 : 趕快換一間 選我正解57F 02/10 07:51
推 : 公司制度就是這樣58F 02/10 07:57
→ : 不懂可以去懂海
→ : 不懂可以去懂海
推 : 我都只想談高底薪這樣*14 or 15比較簡單60F 02/10 08:04
推 : 台商最愛用這套留人 中途離職就算公司賺到61F 02/10 08:10
推 : 很多外商股票也是有鎖住的 不過年薪都已經很高了 所以都62F 02/10 08:12
→ : 能忍下來
→ : 能忍下來
推 : 不滿意不要做，沒分紅的一堆64F 02/10 08:14
噓 : 進去前規則就寫好給你看了65F 02/10 08:15
推 : GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？66F 02/10 08:25
噓 : 你的聘書有寫一定要分紅嗎67F 02/10 08:30
噓 : 先把分紅制度搞清楚再來嘴 行嗎68F 02/10 08:32
噓 : 自己選的，可憐吶69F 02/10 08:37
推 : 發給股東才合理70F 02/10 08:43
推 : 成本轉嫁員工技巧之一71F 02/10 08:47
噓 : 這跟護主有什麼關係 如果你不喜歡就不要進去 比較像是沒72F 02/10 08:50
→ : 能力又愛抱怨的文章
→ : 能力又愛抱怨的文章
推 : 啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？74F 02/10 08:50
→ : 妳有的選你會進去嗎75F 02/10 08:50
噓 : 美國外商股票分四年給 但是按週或月vest 誰跟你領不到76F 02/10 08:52
推 : 剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差 一年後認清77F 02/10 08:53
→ : 現實就滾了
→ : 不管領不領得到 一大筆錢押在別人手上就是賭爛
→ : 現實就滾了
→ : 不管領不領得到 一大筆錢押在別人手上就是賭爛
推 : 這種東西本來就是一個願打一個願挨 雙方合意就好 其80F 02/10 08:55
→ : 實你個人覺得不合理就不要加入就好了 外面有更適合
→ : 你的地方
→ : 實你個人覺得不合理就不要加入就好了 外面有更適合
→ : 你的地方
→ : 不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿 囧83F 02/10 08:58
→ : 好多設備仔氣噗噗84F 02/10 09:03
→ : 一大筆錢壓在別人那裏 那也是你的錯覺而已85F 02/10 09:03
→ : 如果真的是你的錢 你就算離職 你也可以打官司拿回來
→ : 如果法官都不認 這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎
→ : 如果真的是你的錢 你就算離職 你也可以打官司拿回來
→ : 如果法官都不認 這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎
噓 : 2020就可領一半啊.. 哪來的錯誤資訊88F 02/10 09:11
→ : 不過最後整年總薪水比外商高啊89F 02/10 09:14
→ : 像很多外商過年沒有發年終獎金
→ : 像很多外商過年沒有發年終獎金
推 : 1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來91F 02/10 09:18
推 : 其實外商半年就能按比例領惹92F 02/10 09:22
推 : 外商RSU也是會鎖93F 02/10 09:23
推 : 無法理解為什麼有人會護航94F 02/10 09:24
→ : 自己就是老闆嗎？
→ : 至少要當年結束前給滿才正常吧？
→ : 自己就是老闆嗎？
→ : 至少要當年結束前給滿才正常吧？
推 : bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣 意97F 02/10 09:26
→ : 義上比較像年終 股票的部分才比較像績效分紅
推 : 分紅怎麼給本來就是看老闆高興 鴻海還用抽獎的勒 不爽就
→ : 像我一樣屁股拍拍走人就是 在那邊靠北只是顯得自己沒身價
→ : 義上比較像年終 股票的部分才比較像績效分紅
推 : 分紅怎麼給本來就是看老闆高興 鴻海還用抽獎的勒 不爽就
→ : 像我一樣屁股拍拍走人就是 在那邊靠北只是顯得自己沒身價
推 : 資方利益=股東利益101F 02/10 09:32
→ : 一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會102F 02/10 09:36
→ : 鎖的。
→ : 鎖的。
噓 : 分紅離職後 可以追討104F 02/10 09:46
→ : 台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票105F 02/10 09:48
→ : 來說嘴，是不是搞錯什麼了
→ : 來說嘴，是不是搞錯什麼了
噓 : 不爽不要去啊107F 02/10 09:48
推 : 我也走人了，對台廠太無言108F 02/10 09:50
噓 : 制度不合理就不合理 又沒說給的少 一堆護航的是腦袋破109F 02/10 09:52
→ : 嗎 信仰不容質疑？
→ : 嗎 信仰不容質疑？
推 : 縮人力到極致 衰敗的跡象不遠了111F 02/10 09:53
噓 : 覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不112F 02/10 10:04
→ : 走
→ : 走
推 : 外商除了RSU ESPP options 之外 也是有bonus 甚至額外的re114F 02/10 10:06
→ : ward
→ : 台商整年要比外商高的話 通常是二線外商才有可能zzz
→ : 不然一般外商底薪就先屌打整年台商
→ : ward
→ : 台商整年要比外商高的話 通常是二線外商才有可能zzz
→ : 不然一般外商底薪就先屌打整年台商
→ : 勞基法這廢東西還有人拿來說喔118F 02/10 10:12
噓 : 你可以離職前一年都擺爛凹回來啊......119F 02/10 10:14
推 : 同意 但是會一堆奴隸噓你120F 02/10 10:16
推 : 一堆奴包搞不清楚狀況121F 02/10 10:30
→ : 台灣就是明顯把分紅當薪水在給
→ : 開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水
→ : 。
→ : 台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。
→ : 台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩
→ : 倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險
→ : 呢？
→ : 台灣就是明顯把分紅當薪水在給
→ : 開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水
→ : 。
→ : 台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。
→ : 台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩
→ : 倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險
→ : 呢？
推 : 台商分紅制度超怪的啊 大家都效法某T廠129F 02/10 10:31
推 : 2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯，130F 02/10 10:31
→ : 是不合理也很摳，跳外商吧
→ : 是不合理也很摳，跳外商吧
推 : 我覺得分紅應該主要基於表現多一點 而非公司獲利132F 02/10 10:32
噓 : 有些無智真是無限上綱 你不用承擔公司的風險沒錯啊 但是133F 02/10 10:33
→ : 公司也可以不要發分紅給你 這是同一件事也
→ : 公司也可以不要發分紅給你 這是同一件事也
→ : 台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。明顯吃員135F 02/10 10:33
→ : 工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒.......
→ : 工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒.......
噓 : 阿不就房貸車車貸的邏輯 公司分期付款去支付你的勞力137F 02/10 10:41
→ : 如果你中途不提供勞力了 那公司也不用付錢了
→ : 如果你中途不提供勞力了 那公司也不用付錢了
推 : 一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不139F 02/10 10:42
→ : 爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工，
→ : 我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選
→ : 的裝清高。
→ : 爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工，
→ : 我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選
→ : 的裝清高。
噓 : 尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進143F 02/10 10:46
推 : 當然不合理144F 02/10 10:51
推 : 其實都在同個海上啦 只是我會努力游到好一點的船去 並非沒145F 02/10 10:53
→ : 得選擇
→ : 房子當然也不會去買 自己能力負擔不起的
→ : 得選擇
→ : 房子當然也不會去買 自己能力負擔不起的
推 : 台灣有台灣的玩法148F 02/10 10:55
推 : 自己不變的話 不要奢望整個世界會為你而改變149F 02/10 10:59
→ : 台灣資方無敵爽 不然一堆工廠早就出走了150F 02/10 11:05
推 : 重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD151F 02/10 11:05
→ : 不過資本主義就是這樣 資方幾乎全拿152F 02/10 11:06
推 : 原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光 GG是綁半年153F 02/10 11:06
→ : 2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年
→ : 2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年
推 : 14hr/day gogogo分紅領起來155F 02/10 11:07
噓 : 一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍156F 02/10 11:17
推 : 護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不157F 02/10 11:18
→ : 要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁
→ : 噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了
→ : 要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁
→ : 噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了
推 : 這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧160F 02/10 11:24
推 : 剛開始不太可能有戰力161F 02/10 11:26
推 : 通常有經驗的會用簽約金補滿 新人又沒戰力162F 02/10 11:28
→ : 不要出包讓你收拾就不錯了
→ : 不要出包讓你收拾就不錯了
推 : 很多間連分紅都沒有的..164F 02/10 11:34
→ : 如何成功豢養一群奴隸。165F 02/10 11:47
推 : 不小心不要去啊 奴性這麼高的人哪在意？？！166F 02/10 11:48
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