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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 全台人才荒 台積電擴廠的排擠效應上演中
時間 Sun Apr 11 01:31:26 2021
全台人才荒 台積電擴廠的排擠效應上演中
https://money.udn.com/money/story/5612/5377752
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2021/04/09/2/12053005.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=1050&exp=3600)
2021-04-10 08:20經濟日報 本報記者綜合報導
全台人才荒 台積電擴廠的排擠效應上演中
一則訊息掀開了可能是台灣中小企業史上最嚴重的人才危機。
國內汽車銷售龍頭和泰汽車總經理蘇純興日前對著媒體喊出今年要再加薪，但原因不是因
為公司業績棒到不行，而是即使公司高階員工年薪平均約在300萬元水準，人才卻還是搶
不過台積電。
為公司業績棒到不行，而是即使公司高階員工年薪平均約在300萬元水準，人才卻還是搶
不過台積電。
蘇純興的擔心不是個案，台積電擴廠造成的排擠效應，已蔓延到上市櫃的傳產公司，從北
到南快速擴散中，在人資圈引起熱烈討論。
把廠景拉到南科，台積電新廠正如火如荼的興建中，由於半導體需求火熱，講究效率的台
積電加快工程進度。「因為它（台積電）有錢，為了進度可重金找人，舉營造用人為例，
他們（台積電和承包工程單位）把南部市場已經很缺的焊工都找了去，一天8,000元，沒
有聽錯，一天給8,000，其他營造業根本付不起這樣的工錢，只能將工程延宕。」一位不
願具名的工程界人士說。
積電加快工程進度。「因為它（台積電）有錢，為了進度可重金找人，舉營造用人為例，
他們（台積電和承包工程單位）把南部市場已經很缺的焊工都找了去，一天8,000元，沒
有聽錯，一天給8,000，其他營造業根本付不起這樣的工錢，只能將工程延宕。」一位不
願具名的工程界人士說。
事實上，工程結束焊工的問題靠時間可解決，但接著下來的問題卻更讓業者頭痛：台積電
開始徵才。
台南科技工業區一家健身器材製造商主管即說，受到台積電建廠影響，營造業先前掀起一
波缺工風潮，雖隨著廠房即將於今年六月完工後可望平息；不過，接踵而來的是「搶人」
大作戰，以過完年後來看，該公司在招募新人作業上相較往年似乎不太順利，更值得注意
的是，屬於與電子相關的研發單位人員流動率開始有所上升。
波缺工風潮，雖隨著廠房即將於今年六月完工後可望平息；不過，接踵而來的是「搶人」
大作戰，以過完年後來看，該公司在招募新人作業上相較往年似乎不太順利，更值得注意
的是，屬於與電子相關的研發單位人員流動率開始有所上升。
一家智慧家庭產品代工廠副總經理指出，畢業季即將到來之際，台積電正大舉進入校園找
新血，依據與該公司有產學合作關係的校方透露，以往台積僅著力在製程這一塊科系的學
生，目前則擴大到理工相關科系都要。更嚴重的是，過往半導體業多喜歡用國立大學學生
，現在因為人不夠，私立的大學一樣去搶，以前從未發生過這種情況。
新血，依據與該公司有產學合作關係的校方透露，以往台積僅著力在製程這一塊科系的學
生，目前則擴大到理工相關科系都要。更嚴重的是，過往半導體業多喜歡用國立大學學生
，現在因為人不夠，私立的大學一樣去搶，以前從未發生過這種情況。
南科去年營業額再創新高，達8,477.31億元，較2019年增加14.06%，就業人數達8萬人，
也較前一年提高4%；看好接單前景，以台積電為首的科技廠正持續擴廠，對於人力需求也
不斷攀升。
也較前一年提高4%；看好接單前景，以台積電為首的科技廠正持續擴廠，對於人力需求也
不斷攀升。
單以台積電為例，今年預計全台招募近9,000名新進員工。3月底，南科管理局與台南市政
府勞工局在善化文康育樂中心為科技業舉辦大型就業博覽會，工程師月薪拉高到7萬元，
讓台南傳產廠商對於徵才、留才備感壓力。
府勞工局在善化文康育樂中心為科技業舉辦大型就業博覽會，工程師月薪拉高到7萬元，
讓台南傳產廠商對於徵才、留才備感壓力。
「南部的優秀人才幾乎都被台積電吸光了…」，104人力銀行人資長鍾文雄表示，台積電
往南部擴廠，確實已經起了龍頭效應，明顯帶動南部薪資往上提升，卻也對部分廠商，特
別是中小企業在徵才和薪資上造成不小的壓力，甚至有部分廠商苦喊「行情都被破壞掉了
」。
往南部擴廠，確實已經起了龍頭效應，明顯帶動南部薪資往上提升，卻也對部分廠商，特
別是中小企業在徵才和薪資上造成不小的壓力，甚至有部分廠商苦喊「行情都被破壞掉了
」。
除了台積電，鍾文雄指出，包括美光、穩懋等高科技大廠也都有大舉招聘的計畫，台積電
的交通車佈線，幅員之大甚至已擴及嘉義，甚至台東，囊括整個南部地區，就連高雄市政
府也很頭大，直呼「好人才都跑去南科了」。
的交通車佈線，幅員之大甚至已擴及嘉義，甚至台東，囊括整個南部地區，就連高雄市政
府也很頭大，直呼「好人才都跑去南科了」。
同樣的問題也發生在中部，美光要在中科后里園區擴建前段晶圓製造A1、A2廠和後段封裝
廠，開始對外找人。
一位在中部做精密加工的傳產業者說，去年以來全台吹起濃厚的「半導體是護國神山或群
山」氛圍，加上「開ㄟ起」（台語花得起），像美光、台積電出手都很大方，現在幾乎沒
有人願意留在傳統產業。「我有一個朋友開美語補習班，補習班有三個英文老師，同一時
間一起提辭呈，因為要去美光上班。」他無奈地說。
山」氛圍，加上「開ㄟ起」（台語花得起），像美光、台積電出手都很大方，現在幾乎沒
有人願意留在傳統產業。「我有一個朋友開美語補習班，補習班有三個英文老師，同一時
間一起提辭呈，因為要去美光上班。」他無奈地說。
榮富工業總經理，也是台灣機械公會副理事長林奕杰說，今年第1季訂單成長很多，人力
需求高，科技大廠如台積電積極徵才，的確有排擠效應，尤其是對中小企業來說，在薪資
及福利等各方面當然比不上大企業健全，這是比較吃虧的地方。
需求高，科技大廠如台積電積極徵才，的確有排擠效應，尤其是對中小企業來說，在薪資
及福利等各方面當然比不上大企業健全，這是比較吃虧的地方。
台灣機械公會名譽理事長柯拔希分析，缺工一直存在，台積電的擴廠加劇這個問題，外勞
減少回不來也是一大主因，去年因為疫情影響，許多移工到期回去後無法再進來，今年景
氣大好，缺工就更加嚴重，雖然台灣在設備自動化上做的很好，但很多還是要靠人力，尤
其是機械產業是一個聚落，不光是自己的問題，而是會有相互的連動關係。
減少回不來也是一大主因，去年因為疫情影響，許多移工到期回去後無法再進來，今年景
氣大好，缺工就更加嚴重，雖然台灣在設備自動化上做的很好，但很多還是要靠人力，尤
其是機械產業是一個聚落，不光是自己的問題，而是會有相互的連動關係。
yes123求職網發言人楊宗斌則認為，年後一線高科技大廠提高薪酬擴編，二線業者若擔心
員工離職潮，勢必也要跟進，儘管短期內會造成人事成本壓力，但仍要預先開出職缺補人
。楊宗斌指出，優秀人才高度集中大廠與科技業的「職場洗牌效應」已經浮現，人才勢必
往薪資分紅高的地方去，可望帶動整體薪資提升。
員工離職潮，勢必也要跟進，儘管短期內會造成人事成本壓力，但仍要預先開出職缺補人
。楊宗斌指出，優秀人才高度集中大廠與科技業的「職場洗牌效應」已經浮現，人才勢必
往薪資分紅高的地方去，可望帶動整體薪資提升。
此外，楊宗斌也提醒，理工人才偏向科技業求職，也使得傳統製造業，以及發展「
FinTech」的金融業，或是尋求數位轉型的企業，都要同步提高待遇與福利水準，避免找
不到人，衍生缺工狀況。
不過這個效應同樣帶來益處，1111人力銀行發言人黃若薇表示，受惠最大的是原本北漂的
人才，返鄉就業的機會大增，其次新增加的職缺對於北部的工程師也會發生磁吸效應，增
加科技人才的缺口，影響所及原本缺工缺才的科技業必須重新調整進用人才的策略。
人才，返鄉就業的機會大增，其次新增加的職缺對於北部的工程師也會發生磁吸效應，增
加科技人才的缺口，影響所及原本缺工缺才的科技業必須重新調整進用人才的策略。
業者如何因應？以南部來說，現階段傳產及中小企業只能採取拉高薪資作法因應，月薪起
碼要加個二、三千元，才能吸引年輕人目光，但廠商不諱言說，公司毛利率不比台積電，
招薪的起跑點若要一樣只能犧牲利潤。
碼要加個二、三千元，才能吸引年輕人目光，但廠商不諱言說，公司毛利率不比台積電，
招薪的起跑點若要一樣只能犧牲利潤。
柯拔希舉機械業為例，所有科技都來自機械，所以學校應該廣招機械系的學生，培養更多
的人才，現在人才都優先選擇台積電，更加重機械業的缺工問題。政府應該跟產業界調查
人才的需求，建立長遠的人才培育計畫，現在開始培養更多機械業的人才不嫌晚。
的人才，現在人才都優先選擇台積電，更加重機械業的缺工問題。政府應該跟產業界調查
人才的需求，建立長遠的人才培育計畫，現在開始培養更多機械業的人才不嫌晚。
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「行情都被破壞掉了」 ?????
我倒覺得 是回歸正常行情吧
南部那什麼鳥薪資? 難怪南部人只能北漂啊
如果提高薪資搶人 會侵蝕公司獲利
那表示這些公司 只能靠雇用低薪人才來生存
兩個方法
第一個 花錢請各大雜誌發洗腦文
『南部人才 為何你不該去台積電上班?』
『人多的地方不要去 人少的產業 讓你能見度更高』
第二個 公司新南向政策 台積電南下南部 你們也只好南下越南
趁此機會 讓南部薪資回歸正常水準 怎麼看都是好事
GG好棒啊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.134.162 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WSU3nXC (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1618075889.A.84C.html
→ : 業者說出行情都被破壞這句話真的是笑死1F 04/11 01:45
噓 : 一堆垃圾傳產給那薪水好意思講這種話2F 04/11 01:56
→ : ......現在全台灣非台積電產業都要怪台積電破壞行情囉~~~~3F 04/11 01:59
噓 : 開頭和泰那個，高階員工300萬那個根本搞笑，公司裡高階4F 04/11 01:59
→ : 員工都管理層，有到10%人數嗎？
→ : 員工都管理層，有到10%人數嗎？
→ : 中南部就是低薪，老闆幹嫩妹買跑車買大房，發薪給員工不如6F 04/11 01:59
→ : 拿去捐給慈善基金會還可以洗自己形象~~~
→ : 犧牲老闆口袋的利潤喇~不然就少買幾部跑車和幾棟房惹 絕對
→ : 拿去捐給慈善基金會還可以洗自己形象~~~
→ : 犧牲老闆口袋的利潤喇~不然就少買幾部跑車和幾棟房惹 絕對
噓 : GG收最多人的設備年薪就130-150。現在網路發達，畢業生9F 04/11 02:06
→ : 也都不是真的菜鳥，都知道這薪水是要靠操度換的，一般
→ : 企業開個70-90都能輕鬆拉，但南部一大堆不滿60的公司
→ : 被GG電也是應該而已
→ : 也都不是真的菜鳥，都知道這薪水是要靠操度換的，一般
→ : 企業開個70-90都能輕鬆拉，但南部一大堆不滿60的公司
→ : 被GG電也是應該而已
推 : 理組供不應求，文組有福了13F 04/11 02:08
※ 編輯: MaligB (59.115.134.162 臺灣), 04/11/2021 02:08:56推 : 出不起不要當老闆了，HTC都不會倒了，慣老闆出來哭什麼14F 04/11 02:11
→ : 啊？
→ : 啊？
推 : GG又沒人要去 擔心啥= =16F 04/11 02:15
→ : 家族企業，多給員工薪水，等同對自己割肉般痛苦17F 04/11 02:33
推 : 不去台X電 去台積電的人也不在少數18F 04/11 03:08
推 : 鑽石到你們手裡也是變石墨拉 廢物19F 04/11 03:20
推 : 給個保14起薪5萬的有那麼難嗎?20F 04/11 03:39
→ : 中南部機械業洗洗睡 給那麼鳥還想搶人21F 04/11 04:26
推 : 講那麼多 就給不出來 人當然不去啊22F 04/11 06:12
噓 : 犧牲大老闆的利潤有什麼問題嗎？不想提高薪資想糟蹋人23F 04/11 06:36
→ : 喔？
→ : 喔？
噓 : 找不到人不會開兩倍薪阿 這老闆能力堪慮25F 04/11 06:51
噓 : 垃圾公司倒一倒26F 04/11 07:13
→ : 給不起正常薪資和休假制度 然後就妄想把人當狗操27F 04/11 07:15
→ : 這種垃圾老闆還是早點公司收一收回家吃自己比較快
→ : 這種垃圾老闆還是早點公司收一收回家吃自己比較快
噓 : 立法台積不能給超過三萬的起薪好了29F 04/11 07:39
推 : 補習班美語老師要去美光幹嘛 教英文?30F 04/11 08:45
→ : 和泰是賣車的對吧 跟台積衝突也不大
→ : 和泰是賣車的對吧 跟台積衝突也不大
噓 : 人家的時間就值那個價 幹麻去爛公司領低薪啊？32F 04/11 08:51
噓 : 再唬爛點阿，菜市場阿嬤阿公不做了，都跑去台積電上班33F 04/11 08:53
→ : 英文老師了不起就做OP，工時跟環境比起來差不多好嗎
→ : 英文老師了不起就做OP，工時跟環境比起來差不多好嗎
推 : 台灣低薪這麼久了 終於要上陣了嗎，感謝半導體35F 04/11 09:31
推 : 高階人才300萬，好一點的公司基層紅人就有了。和泰車已經是36F 04/11 09:49
→ : 很賺錢的公司了，給不起薪水就搶不到人才啊
→ : 很賺錢的公司了，給不起薪水就搶不到人才啊
推 : 招不到人怎麼不努力呢，現在中老年人都這麼草莓嗎38F 04/11 09:50
推 : 台積電真香39F 04/11 09:50
推 : 這點薪水都給不了，這些老人是多草苺40F 04/11 09:55
→ : 垃圾低薪企業說垃圾話41F 04/11 10:50
→ : 台灣有這些費物就是吃屎喝尿的命w42F 04/11 10:53
推 : 老人真的草莓43F 04/11 11:03
噓 : 給不起高薪，怪求職者囉？！44F 04/11 11:20
推 : 其他半導體廠好歹也有跟著調 你傳產不調還再嘴三小45F 04/11 11:37
推 : 中南部那種什麼垃圾薪水還敢說46F 04/11 11:43
推 : 傳產被寵壞了 以前給一點錢就能請到人 現在多付一點幹47F 04/11 11:50
→ : 幹叫 房子跑車少買一點就好了啊
→ : 幹叫 房子跑車少買一點就好了啊
推 : 老闆們錢要掏出來搶人了，好日子過去了，要人就多付點錢49F 04/11 12:00
→ : 老是costdown是有什麼競爭力？
→ : 傳產老闆的腦袋相較科技業真的是還有進步的空間了...
→ : 老是costdown是有什麼競爭力？
→ : 傳產老闆的腦袋相較科技業真的是還有進步的空間了...
推 : 少屯點房就能出更多薪水搶人才52F 04/11 12:11
推 : 爛公司出香蕉就不要期待太多好53F 04/11 12:11
噓 : 沒競爭力就被淘汰阿54F 04/11 12:33
推 : 大部份傳產跟機械業給的薪水 只能用廢到笑來形容...55F 04/11 13:00
推 : 中小型傳產、機械廠我看遲早會來一波倒閉潮
推 : 中小型傳產、機械廠我看遲早會來一波倒閉潮
推 : 笑死還擴招機械系？別害人了好嗎57F 04/11 13:57
→ : 擴招電資給下一代一個機會比較實在啦
→ : 擴招電資給下一代一個機會比較實在啦
推 : 錢給多就好.........腦袋有問題？59F 04/11 14:11
推 : 沒有所謂的行情，只有自己不爭氣60F 04/11 14:14
噓 : 同意傳產給那什麼垃圾薪水，好意思說這種話！！61F 04/11 14:19
→ : 開70跟我說這是理級薪水，那就給我理級薪水啊
→ : 開70跟我說這是理級薪水，那就給我理級薪水啊
推 : 一堆北部人來搶，xdd63F 04/11 14:29
推 : 結論就是台灣大部分老闆都沒有競爭力64F 04/11 14:40
→ : 現在被搶人也只是老闆活該而已 過太爽
→ : 現在被搶人也只是老闆活該而已 過太爽
→ : 一堆垃圾公司倒掉好66F 04/11 14:41
→ : 結果政府說的去跟老闆說 還不如台積電擴大徵才來的有67F 04/11 14:42
→ : 用 呵呵
→ : 用 呵呵
噓 : 南部一堆爛老闆69F 04/11 15:12
推 : 求內推70F 04/11 16:34
推 : 給不起薪，養猴子剛好而已啊71F 04/11 17:34
推 : 垃圾公司72F 04/11 17:38
推 : 給不起就倒閉啊 就這麼簡單73F 04/11 17:59
推 : 因為你在座喊缺工的給的薪水都是垃圾，聽清楚了嗎？74F 04/11 18:02
→ : 期待公司趕快倒閉，再沒有人給你們壓榨幫你們賺新跑
→ : 車新房子，爽
→ : 期待公司趕快倒閉，再沒有人給你們壓榨幫你們賺新跑
→ : 車新房子，爽
→ : 求內推！77F 04/11 18:02
推 : 政府限制人才去陸資領高薪還能拿中控來恐嚇群眾，要78F 04/11 18:05
→ : 限制人才去台積能想什麼藉口，不妨提個案讓大家笑一
→ : 笑
→ : 限制人才去台積能想什麼藉口，不妨提個案讓大家笑一
→ : 笑
推 : 傳產這種垃圾低薪產業應該要讓牠們倒81F 04/11 18:30
推 : 安南工業區做車燈的碩士只開37k，有夠羞辱人82F 04/11 18:38
噓 : 媽的中南部一堆垃圾企業都家族自己賺很爽下面員工被壓榨83F 04/11 18:41
→ : ，給那啥鳥薪水倒一倒啦，好意思說破壞行情勒
→ : ，給那啥鳥薪水倒一倒啦，好意思說破壞行情勒
噓 : 笑你慣老闆給不起，幫QQ85F 04/11 18:56
推 : 活該死好啦！86F 04/11 19:10
推 : 培養機械業人才(X) 培養機械業奴工(O)87F 04/11 19:51
→ : 找不到人只要拉高薪資就解決囉，你們的人資太遜蛋建議換掉88F 04/11 23:30
噓 : 行你媽情89F 04/12 00:05
推 : 顆顆 又在洗白洗地板了 真的排擠效應的話會搞到現在找不90F 04/12 00:05
→ : 滿 還要自己員工交名單？
→ : 滿 還要自己員工交名單？
→ : ‘這薪水在南部算很高了’ 聽到就賭爛92F 04/12 00:06
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