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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放
時間 Sat Feb 19 13:04:31 2022
2022年2月18日10:30
開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放棄只用「台成清交」…人才荒來襲 未來10年薪
資漲2倍
「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職
單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上
班日在臉書上寫了這段話。
單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上
班日在臉書上寫了這段話。
他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到
3－4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱
潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
3－4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱
潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
年後不少企業主管都大嘆：「員工紛紛離職，好人才那裡找？」
盧世安指出，人才流失對資方是極大的挑戰。回顧歷史，在民國75至84年，台灣是世界的
工廠，經濟起飛、景氣欣欣向榮，這10年員工基本薪資翻倍漲。隨著台商外遷及外資撤離
台灣，員工薪資停滯了近20年。
工廠，經濟起飛、景氣欣欣向榮，這10年員工基本薪資翻倍漲。隨著台商外遷及外資撤離
台灣，員工薪資停滯了近20年。
「最近5年因為中國本身的問題，吸引台商、外商在台投資、設廠，對人才需求恐急。」
他以彰濱工業區為例：「10幾年前那裡很荒涼，現在下班會塞車。」
高階主管加薪5成 基層員工也有1成
再加上疫情後，全球對科技的依賴加劇，台灣是聞名全球的「科技島」，科技產業崛起，
對人才的需求更甚以往，「台積電以前員工約近4萬人，現在已經超過5萬人；在過去他們
非台、成、清、交畢業的學生不用，現在沒這回事了。」
對人才的需求更甚以往，「台積電以前員工約近4萬人，現在已經超過5萬人；在過去他們
非台、成、清、交畢業的學生不用，現在沒這回事了。」
各領域都缺工，盧世安發現，年後有不少企業願意開出高薪徵才，「一家生技業要找人資
中階主管，開價年薪250萬元，可以談到280萬元，在過去200萬元是天花板；一家中小型
傳產業者要找廠長，過去年薪不會超過150萬元，現在喊出200萬元。」
中階主管，開價年薪250萬元，可以談到280萬元，在過去200萬元是天花板；一家中小型
傳產業者要找廠長，過去年薪不會超過150萬元，現在喊出200萬元。」
他強調：「據我非正式的資訊統計，今年的調薪規模（不論產業），高階約25－50%；中
階約10－25%，低階約5－10%。」
104人力銀行也發現，2月企業增才量爆增，搶才企業突破5萬家，是104成立以來最高的一
年。「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。
疫情後她幫員工加薪 員旅住礁溪老爺
好人才難找，企業要如何留住人才？盧世安指出，要防止年後離職潮出現，年前就必須努
力，若等到員工提出離職單的時候，就已經來不及了。他分析員工離職員因不外以下三點
：
力，若等到員工提出離職單的時候，就已經來不及了。他分析員工離職員因不外以下三點
：
1. 對目前的薪資條件不滿意。
2. 升遷機會受限。
3. 公司的管理及企業文化。
仲誼公關、Wazaiii暨哇哉上課創辦人岳啟儒指出，每年年後都會出現員工離職潮。近幾
年最大的不同是新冠疫情爆發後，許多人會更多的去思考未來的事，而且現在年輕世代沒
有那麼缺錢，「他們對工作環境的要求更高，工作內容有不有趣、生活和工作能否平衡，
也很重要。」
年最大的不同是新冠疫情爆發後，許多人會更多的去思考未來的事，而且現在年輕世代沒
有那麼缺錢，「他們對工作環境的要求更高，工作內容有不有趣、生活和工作能否平衡，
也很重要。」
她觀察到各企業最近確實都面臨找不到人才的困境，除受惠於疫情的科技業、物流業外，
餐飲業也是，「去年底疫情稍緩，一位朋友的餐廳沒有客滿，我深入了解才知道，原來是
因為找不到員工，所以不敢接太多客人。」另外，有餐飲業朋友告訴她，就算開出時薪
餐飲業也是，「去年底疫情稍緩，一位朋友的餐廳沒有客滿，我深入了解才知道，原來是
因為找不到員工，所以不敢接太多客人。」另外，有餐飲業朋友告訴她，就算開出時薪
300元找兼職服務生，也找不到人。
為了留住優秀人才，儘管公關業受疫情影響，業績衰退，去年她依然幫部分員工加薪，「
我會依照各人的表現，加薪約6%~10%，因為想感謝跟我一起撐過疫情的員工。」
身為老闆的她表示，留才，除了薪資，還有公司福利和企業文化，「我們公司每年都有員
工訓練和年度旅行；我帶員工去過日本、峇里島等國家旅行，去年不能出國，只能國旅，
去宜蘭住礁溪老爺3天2夜。」透過全方位留才策略，她的公司員工流動率低、向心力高。
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202202180007
今周刊 - 開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放棄只用「台成清交」…人才荒來襲 未來10年薪資漲2倍 - 今周刊
![[圖]]()
觀察這幾年年台灣面臨人才荒，尤其是半導體業，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他說明：「台積電以前員工約近4萬人，現在已經超過5萬人；在過去他們非台、成、清、交畢業的學生不用，現在沒這回事了。」他判斷未來員工基本薪資有可能會比過往漲一倍半到兩倍。 ...
![[圖]](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/petra_284/%E8%81%B7%E5%A0%B4-%E9%81%94%E5%BF%97.jpg)
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→ : 什麼時候會有工程師群組1F 02/19 13:12
推 : 基層只加一成難怪會走2F 02/19 13:13
→ : 好奇問一下 員工旅遊真的算福利嗎？訓練這部份就更3F 02/19 13:14
→ : 懶得吐槽了 總覺得錢給到位比較實在 我實在不覺得這
→ : 有什麼好說嘴的
→ : 懶得吐槽了 總覺得錢給到位比較實在 我實在不覺得這
→ : 有什麼好說嘴的
→ : 高層一直加 基層最多加一點 要有績效血都被吸乾 基6F 02/19 13:21
→ : 層可以留意公司均薪與基層底薪 差距越大也許產線越
→ : 牛逼
→ : 層可以留意公司均薪與基層底薪 差距越大也許產線越
→ : 牛逼
推 : 只是離職而已，又不是人掛了。怎們會說找不到人才9F 02/19 13:23
推 : 1600人離職250人是什麼概念10F 02/19 13:25
噓 : 產線三寶 笑死11F 02/19 13:28
噓 : 台灣人不幹找外勞不就好 移工變移民沒在怕12F 02/19 13:33
推 : 高層加5成，基層加1成XD 真棒13F 02/19 13:39
→ : 平日上班時間去員工旅遊才算福利吧14F 02/19 13:40
噓 : 基層不會加多一點？15F 02/19 13:42
→ : 到底是基層是戰力還是高層是戰力，難怪走250人16F 02/19 13:42
噓 : "而且現在年輕世代沒有那麼缺錢" ?????????17F 02/19 13:47
推 : 其實是真的，把錢砸在員旅和下午茶，弄好辦公室，18F 02/19 13:51
→ : 在台北營造網美氛圍比加薪有用。
→ : 然後要讓員工認為公司很難進，裡面的人都來頭不小
→ : 。
→ : 在台北營造網美氛圍比加薪有用。
→ : 然後要讓員工認為公司很難進，裡面的人都來頭不小
→ : 。
噓 : 看到年輕世代沒那麼缺錢就笑了，因為缺的已經不僅22F 02/19 13:53
→ : 僅是錢了～
→ : 僅是錢了～
→ : 給不起更高的薪水就繼續靠北勞工24F 02/19 13:53
推 : 不缺錢的意思是錢不再是第一順位，而是讓自己滿意25F 02/19 13:59
→ : 生活比較重要。所以要塑造一種質感和節奏，然後不
→ : 能太操，要尊重員工。建議可以多看韓劇，那個辦公
→ : 室氛圍就是年輕人的理想型。
→ : 生活比較重要。所以要塑造一種質感和節奏，然後不
→ : 能太操，要尊重員工。建議可以多看韓劇，那個辦公
→ : 室氛圍就是年輕人的理想型。
→ : 就每個人抽1-2當福利金這樣29F 02/19 14:01
→ : 1-2%
→ : 小確幸還是自己出錢的
→ : 1-2%
→ : 小確幸還是自己出錢的
→ : 福委會 不是0.5%嗎32F 02/19 14:04
推 : 買不起房不婚不生就不缺錢囉33F 02/19 14:06
噓 : 年輕世代買房要背多少年房貸 還沒那麼缺錢咧34F 02/19 14:06
推 : 很多年輕人等繼承啊...35F 02/19 14:08
推 : 主管加5成，基層才加1成，所以是缺主管喔?36F 02/19 14:10
→ : 薪資漲兩倍 房價漲三倍 嘻嘻看你們怎麼追37F 02/19 14:12
推 : 基層一成，活該缺人：）38F 02/19 14:13
噓 : 走向躺平國39F 02/19 14:17
噓 : 敢給員工就會留,公司賺錢本來就要分紅40F 02/19 14:20
推 : 人資怎麼不試試自己和打國際電話招募外國勞工41F 02/19 14:22
推 : 加薪加在主管身上 底下不走是傻瓜42F 02/19 14:23
推 : 只動口的主管加五成，動手的基層加一成，走的都是43F 02/19 14:23
→ : 基層但是加主管？更別說主管的五成可能是基層的幾
→ : 倍薪資。
→ : 基層但是加主管？更別說主管的五成可能是基層的幾
→ : 倍薪資。
推 : 科技公司的高層思維跟不上潮流，員工伙食每餐多加46F 02/19 14:38
→ : 補助一百元，就可以吸引更多人才，薪資調漲到一個
→ : 幅度，對於員工誘因就沒那麼大
→ : 補助一百元，就可以吸引更多人才，薪資調漲到一個
→ : 幅度，對於員工誘因就沒那麼大
→ : 這種加薪方式就老人思維 覺得可以留住中高層 也讓49F 02/19 14:38
→ : 底層看到以後升官可以發財留著等升官
→ : 底層看到以後升官可以發財留著等升官
推 : ？？？？？錢都給主管 當然找不到人啊51F 02/19 14:38
→ : 這到底什麼操作
→ : 這到底什麼操作
→ : 但殊不知現在底層乾脆跳槽 還等你不知何年何月升我53F 02/19 14:39
→ : 職
→ : 職
推 : 賺的錢跟外國一樣多，薪水卻台灣等級，連外國一半55F 02/19 14:40
→ : 都沒
→ : 都沒
推 : 不要辦什麼幾乎是強制參加的員工旅遊家庭日甚至強制57F 02/19 14:48
→ : 要求上課學分三小的比較實際
→ : 要求上課學分三小的比較實際
推 : 主管加五成，員工加一成？那你59F 02/19 14:49
→ : 叫主管做事就好啦
→ : 叫主管做事就好啦
噓 : 錢都給高層，基層照樣領低薪61F 02/19 14:53
推 : 這應該沒有統計到高雄第一大腸62F 02/19 15:00
→ : 不是不缺錢，是都已經躺平了63F 02/19 15:06
推 : 缺的是基層員工 結果調高高層薪資 厲害了64F 02/19 15:17
推 : 只會坐在辦公室內看報表的主管會帶領組織走向衰敗65F 02/19 15:18
→ : 主管辛苦難為啊66F 02/19 15:18
推 : 真的只有國營才是王道了67F 02/19 15:21
推 : 老闆: 主管在就好了，要基層幹嘛68F 02/19 15:23
→ : 好人才=懂舔老闆胯下的奴工69F 02/19 15:24
→ : 移工變移民 政府超前部屬70F 02/19 15:28
推 : 人才高薪流71F 02/19 15:30
噓 : 福佬生意人72F 02/19 15:36
噓 : HR在？73F 02/19 15:50
噓 : 好人才(X)奴隸(O)哪裡找74F 02/19 15:55
推 : 這你敢信？缺人是真的 錢就...75F 02/19 15:57
噓 : 腦殘76F 02/19 16:01
噓 : 加薪一堆給高層然後說底層缺人= =77F 02/19 16:07
推 : HR說這篇很糟，高層評估人力錯誤且留不住人卻幫高78F 02/19 16:09
→ : 層加高薪？外面瘋狂搶基層搶不到人卻只幫基層加一
→ : 點點？
→ : 層加高薪？外面瘋狂搶基層搶不到人卻只幫基層加一
→ : 點點？
→ : 高層又不會走，加屁喔81F 02/19 16:10
推 : 醫療業什麼時候要加拉82F 02/19 16:14
噓 : 只加一成…83F 02/19 16:20
→ : 高層加一半 基層加一成 看來根本不缺人啊84F 02/19 16:29
噓 : 是不是搞錯方向了 高階主管做的比員工多？85F 02/19 16:30
噓 : 所以為啥基層一成?86F 02/19 16:33
噓 : 高階基數比較高然後加成比較多？？低能？？87F 02/19 16:43
推 : 主管只負責出一隻嘴，坐辦公室看報告提餿主意，調那88F 02/19 16:46
→ : 麼多有屁用…
→ : 麼多有屁用…
噓 : ？？？？？？？90F 02/19 16:47
推 : 不想讓人走加錢啊91F 02/19 16:52
→ : 台積耗用周轉率太高。半年，一年，三年為週期。92F 02/19 17:03
噓 : 就找不到低薪奴工啊。什麼沒忠誠？93F 02/19 17:04
→ : 錢發的夠誰要走？哈哈哈哈
→ : 錢發的夠誰要走？哈哈哈哈
推 : 「企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資」95F 02/19 17:24
→ : 所以離職的都是高階主管就是了？
→ : 所以離職的都是高階主管就是了？
噓 : 台清交.成97F 02/19 17:33
推 : 員工旅遊不是福利，跟尾牙要表演取悅老闆一樣98F 02/19 17:33
噓 : 那些垃圾老闆最好破產跳樓99F 02/19 17:37
推 : 反正都不是多高薪 找喜歡的做啊100F 02/19 17:48
噓 : 在台積電賺飽了，當然去別的地方過有品質的生活101F 02/19 17:53
推 : 老闆賺爽爽，只想留奴才102F 02/19 17:56
推 : 高階底薪高可以調五成，基層反而是一成，黑人問號103F 02/19 18:00
噓 : 離職的都高階？為何高階調5成104F 02/19 18:03
噓 : 台積電建築工，伐伐伐木工都直接兩倍薪挖的，人家都105F 02/19 18:14
→ : 不會叫人難找。
→ : 不會叫人難找。
→ : 早就炒股財富自由了107F 02/19 18:21
推 : 文組想自我膨脹 人資主管280萬 廠長只有200萬 笑死108F 02/19 18:23
→ : 人
→ : 人
推 : 高階五成、基層一成 哈哈110F 02/19 18:24
推 : 台灣最大的問題就是一堆沒用的企劃跟幹部 規劃出一111F 02/19 18:35
→ : 堆垃圾 跟老闆提一堆垃圾電子
→ : 堆垃圾 跟老闆提一堆垃圾電子
推 : 台灣人資大多都是這種搞不清楚狀況的白X，難怪人才113F 02/19 18:35
→ : 留不住
→ : 留不住
→ : 基層被各種各種智障 KPI 弄到對公司心灰意冷115F 02/19 18:36
→ : 這種人資主管洗洗睡啦..116F 02/19 18:40
推 : 主因就是官加了太多成阿117F 02/19 19:10
噓 : 不知道要從哪裡開始噓耶118F 02/19 19:26
推 : 基層加薪一成 若不是錢給不夠 就是委屈119F 02/19 19:27
推 : 高層加5成，基層加1成？然後開場250人離職？120F 02/19 19:30
→ : 阿不就剛好
→ : 阿不就剛好
推 : 年輕人都在繼承啊，呃，你該不會沒有吧122F 02/19 19:40
推 : 資方打手又在演了123F 02/19 19:45
推 : 不賺錢高層會什麼不帶頭減薪 還加薪5成 笑死124F 02/19 19:47
→ : 有賺錢不分給基層 再來哀哀叫沒人才可用
→ : 有賺錢不分給基層 再來哀哀叫沒人才可用
推 : 加5成過太爽126F 02/19 19:58
推 : 立法主動離職判死刑127F 02/19 20:10
推 : 走250人的公司，應該企業文化很糟128F 02/19 20:12
推 : 你就知道眼前老闆自己賺多大129F 02/19 20:24
→ : 出嘴的多 動手的少130F 02/19 20:26
噓 : 年初去住礁溪老爺爛死了，房間老舊又小不知道再貴什131F 02/19 20:43
→ : 麼，抱歉離題了
→ : 麼，抱歉離題了
噓 : 找狗奴才133F 02/19 21:00
→ : 傳產廠長這麼高薪？134F 02/19 21:22
噓 : 底下的人跑光 結果上面的人大加薪 好棒棒的意思？135F 02/19 21:28
→ : ？
→ : ？
噓 : 如果管理跟基層加一樣%數還可以 高層+50%????? 這50137F 02/19 21:42
→ : %可以分給多少個基層加薪 HR要不要再想想
→ : %可以分給多少個基層加薪 HR要不要再想想
噓 : 缺基層 結果大調腳麻的老屁股的薪資 倒一倒算了139F 02/19 22:11
→ : 很好啊，自然淘汰140F 02/19 22:19
推 : 推“基層一成，活該缺人”141F 02/19 22:34
推 : 底薪這麼低 誰要待台灣==142F 02/19 22:58
噓 : 主管自己下來做啊143F 02/19 23:02
推 : 缺工的話高階主管才4最沒用的吧144F 02/19 23:41
噓 : 還是有某些族群整天喊薪水沒漲145F 02/19 23:44
→ : 人才（x）奴才（o)146F 02/20 01:41
推 : 我只看到原本就不會離職的老屁股跟著加薪爽歪歪147F 02/20 01:49
噓 : 基層ㄧ成 活該缺人148F 02/20 02:46
推 : X你娘離職率這麼高不檢討自己149F 02/20 02:48
推 : 今年年初不好好找工作跳槽 明年真的會後悔150F 02/20 04:02
→ : 面試根本隨便投 隨便有
→ : 面試根本隨便投 隨便有
推 : 未來靠你們了加油152F 02/20 04:18
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