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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-03-06 12:15:06
看板 Tech_Job
作者 hvariables (Speculative Male)
標題 [新聞] 台達2022校園徵才起跑 祭出1500個職缺
時間 Sat Mar  5 20:23:07 2022


https://udn.com/news/story/7240/6142588

台達2022校園徵才起跑 祭出1500個職缺

2022-03-05 14:11 聯合報 / 記者馬瑞璿/台北即時報導

https://uc.udn.com.tw/photo/2022/03/05/realtime/16183438.jpg
[圖]
台大今舉行校園徵才博覽會,台大校長管中閔(前排左)與台達電董事長海英俊(前排右
)一起到台達電攤位。記者潘俊宏/攝影

台達電今(5)日對外公布校園徵才規畫,2022年預計全台招募1500名優秀人才,涵蓋機
構、電源、通訊系統到數據分析及影像辨識等相關領域軟硬體研發工程師,研發類碩士新
鮮人起薪最高可達7萬,博士為9萬,整體薪資含獎金分紅,年薪超過百萬。


台達董事長海英俊於台大校園徵才博覽會開幕儀式致詞時表示,台達在台灣持續擴廠並擴
大招募,泰國與印度甚至歐、美亦將持續加碼布局,全球有超過2500名的人才需求。

台達整體薪酬相當具有競爭力,今年除年度調薪外,更增加結構性調薪,調高本薪平均幅
度約15%~20%,同時也特別針對社會新鮮人進行起薪調整,與台達事業發展有高度關聯的
專業領域調整幅度最高可達25%以上。


台達有完善且具競爭力的薪酬福利,薪資結構包括本薪、兩個月的年終獎金、兩個月的績
效獎金與員工現金分紅,總年薪上看20個月。福利措施上,每年有為期四天的「旅遊黃金
假」,鼓勵員工休假調適身心,公司附設員工餐廳,讓同仁在公司也可享用健康多元的三
餐。


台達人資長陳啟禎表示,以節能科技實踐永續的同時,關心員工職涯永續發展,鼓勵跨部
門學習合作,提供全球營運據點間輪調或外派機會。台達近年約有四成的新進同仁為應屆
畢業學子,具備跨領域整合能力、國際溝通與協作能力的新鮮人將是台達優先錄取對象。
除校園徵才活動外,3月9日和3月14日台達也將於線上舉辦實習方案說明會,並邀請台達
事業群高階主管出席分享台達節能產品及解決方案之關鍵技術。


台達積極培育人才,與台大合作成立的聯合研發中心也將於3月中落成。節能減碳已經成
為全球的大趨勢,更是台達重點發展的機會,歡迎跨界人才加入台達,共同為地球的永續
做出貢獻。


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沒說小乘大乘上座部佛教馬哈希尊者帝釋所問經講記77頁拆穿佛法大乘騙局
上座部佛教明昆《南傳菩薩道》真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道  大乘菩薩成佛之道
妙法蓮華經華嚴經心經金剛經梵網經(菩薩戒)、圓覺經楞嚴經大乘假佛經。
阿彌陀佛 藥師佛 大日如來大乘假佛       觀世音 維摩詰 龍樹 地藏王大乘假菩薩
https://www.ptt.cc/bbs/soul/M.1584460614.A.E88.html
上座部佛教目犍連子帝須那先偽經大乘十方諸佛

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qazxc1156892: 碩士連60k都沒有1F 03/05 20:46
august628   : 這個月要結構性移薪了2F 03/05 20:47
GotoDelta   : 台達棒棒棒 加入台達 人生發達3F 03/05 20:54
raafzfo     : 不知道會不會又是繼續結構挑釁。4F 03/05 20:55
dodoro1     : [新聞] 台達電平均薪資出爐 怎麼會「招無人」?5F 03/05 20:56
Evonn       : 達達什麼時候會給碩士新鮮人7萬起跳的月薪了?6F 03/05 20:57
joe89308225 : 騙笑誒7F 03/05 20:58
awha51      : 在沒新人來,老屁股都要出差+吃D了8F 03/05 21:01
deltasxxk   : xx雷子 七萬想也知道是用5x乘18再除14,老套路了9F 03/05 21:04
raafzfo     : 平均15%~20%,準備起飛了嗎?10F 03/05 21:04
awha51      : 樓上太專業了11F 03/05 21:07
guanole     : 餅就這麼大 加薪的錢哪裡來?12F 03/05 21:16
Linlosehow  : 合逢雷子13F 03/05 21:17
joe89308225 : 這篇廣告多少錢?14F 03/05 21:19
icesweater  : 東勾delta15F 03/05 21:21
xisthebest  : 新聞買好買滿16F 03/05 21:24
king123     : 真假20%17F 03/05 21:35
king123     : 台達又不像台積那麼多分紅 如果真能調15~20%分紅歸
king123     : 零也甘願
qazxc1156892: 樓上這樣年薪沒變 東加西減20F 03/05 21:43
Chilloutt   : 雷子啊21F 03/05 21:54
p1234891    : Don’t go delta22F 03/05 22:02
howard12005 : 明明消息就12.5%23F 03/05 22:09
Sciarra     : 聽說這個月要調了 應該是挖東牆補西牆24F 03/05 22:09
winston99422: 乾坤竹科已經磨刀霍霍,準備砍人,還一直拉人去南25F 03/05 22:17
winston99422: 科新廠,更好笑的是連OP都沒徵了,基層幹部領班又
winston99422: 走了好幾個
winston99422: 4月調薪幅度還更好笑
elite840    : 其實就老屁股太多,以前為公司付出的故事,每次分紅29F 03/05 22:28
elite840    : 就要上映一次。
winston99422: 哇,才剛留言馬上有人站內信……31F 03/05 22:34
daiking429  : 感覺事情有點大條了,外面不是很缺人嗎32F 03/05 22:37
elite840    : W大你寫的太具體了! 線上人資在盯場,小心!33F 03/05 22:43
lionpass    : 笑死 把分紅分在每個月,年薪沒變34F 03/05 22:54
lionpass    : 這樣也叫結構性調薪
lionpass    : 果然被我說中了,剛調就發新聞,騙阿呆用的
ShiuGod     : 佩服包裝得「真好真棒」37F 03/05 23:07
ShiuGod     : 磨刀霍霍向豬羊
ShiuGod     : 中年逼退失業危機阿~
gna239      : 中壢工業區又要蓋新廠了欸40F 03/05 23:31
bibo7878    : 樓上們透露太多了41F 03/06 00:23
CGDGAD      : 台達人資長:同學們,上課囉42F 03/06 00:35
www22550    : 台達幸福企業欸43F 03/06 00:54
yugi2567    : 老屁股看到新人錢那麼多就都給新人負責啊44F 03/06 00:58
d123xxx     : 至少贏其他系統廠 比下有餘45F 03/06 01:08
goldengod   : 一個月加班200小時 確實可以200萬46F 03/06 01:18
g9911761    : 鬼才信碩士畢業七萬 樓下你信?47F 03/06 03:13
linaslan    : 系統廠的頂點48F 03/06 03:55
esleader    : 笑死 沒7w人資補嗎?...一堆缺補了半年都沒人來 走49F 03/06 04:32
esleader    : 一狗票人 前幾天才在那邊發結構性挑釁... 加入台達
esleader    :  人生阿達
esleader    : 而且明明是6.25%左右(一個月分紅)
esleader    : 車用的才有12.5...
esleader    : 去年搞一次 今年又搞一次 然後分紅一直下降
esleader    : 年薪就固定 120~130打死啦 都不知道膜幾年了 還是
esleader    : 一樣 每年月薪上去 年薪不變
esleader    : 快逃喔zz
PoloHuang   : 跪求內射58F 03/06 07:43
daiking429  : 高月薪是趨勢也更有保障不是嗎?至少不用看績效而被59F 03/06 09:21
daiking429  : 綁住
Hitimothy   : 人才都往台積 發哥了 誰要去台達61F 03/06 09:38
benting     : 朋友在裡面 也要跑,操又沒有半導體錢多  CP值不行62F 03/06 09:53
winston99422: 各位 請不要站內信啦!! 我只是一個小小的OP別問63F 03/06 11:12
winston99422: 我調薪調多少了…… 個人覺得公司資訊很不透明還要
winston99422: 跟領班交情好,才有機會知道
winston99422: 我相信各位一定比我更知道4月的調薪幅度,所以不要
winston99422: 問我了,如果造成大家誤認我職位很高我道歉!!!
d123xxx     : 說車用調薪多的e大 有考慮內調嗎 大舉徵才中喔^^68F 03/06 11:21
qazxc1156892: 車用操的要命69F 03/06 11:28
deltasxxk   : 結構”調”薪沒問題,問題是找人單位還在用18個月70F 03/06 11:49
deltasxxk   : 忽悠新人,這才是問題

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