※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-04-20 01:40:03
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
時間 Tue Apr 19 23:22:53 2022
小弟在新人的時候，某次提案就寫報加班自動化，不用人為報加班，可以省去多少人力時
間，大餅都估好了，但最後連回函建議都沒有，實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到
？
間，大餅都估好了，但最後連回函建議都沒有，實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到
？
現在各廠又再review 工時，但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人，這些人說真
的會認真把工時管理好，xx都能吃了。
之前快要月底KPI 結算時，老闆就叫人請假避免工時上榜，但這招被投訴後，現在就叫新
人或是一些沒貢獻的人早早下班，那些有能力的就是該死的奴隸，每天弄到晚上11,12點
，甚至還有乾脆睡停車場，世界第一的企業，連勞基法都守不住的話（應該說從沒遵守過
），各位還期待什麼？
人或是一些沒貢獻的人早早下班，那些有能力的就是該死的奴隸，每天弄到晚上11,12點
，甚至還有乾脆睡停車場，世界第一的企業，連勞基法都守不住的話（應該說從沒遵守過
），各位還期待什麼？
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言：
: 最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒
: 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（
: 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，
: 裁好親民，嘻嘻！
: 可能平常的問卷，神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷，所以都勾了違背良
: 的選項吧！活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣，一堆人留「
: 愛神山」之類恭維的話吧！
: 看似完美的活動，一開放之後，就像柵欄破惹一樣！一堆人出來靠北神山，員工根本不滿
: 司到極點，整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: 1、明明是移薪，為啥有臉對外喊加薪？
: 2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出，一定要透過人為報加班。
: 5、功勞、高薪都主管拿走在爽；黑鍋、低薪都工程師背。
: 6、以前分紅是拿15%出來分，後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%，後來又大賺之後?
: 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪，好會做公關。
: 還有一些比較不粗暴一點的問題，像餐廳難吃之類的。
: 經過昨天一天的粗暴言論洗禮，今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事
: 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題，「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三
: 的問題都太粗暴，不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了，真的是丟臉丟到連
: 國人都看到惹！哈哈
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※ 同主題文章:
04-19 20:55 ■ [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
04-19 22:54 ■ Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
● 04-19 23:22 ■ Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
04-20 05:23 ■ Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
04-21 10:09 ■ Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
推 : 因為遵守勞基法就不會是世界第一了，選我正解1F 04/19 23:25
推 : 台灣有勞基法? JOKE2F 04/19 23:26
推 : 然後新人調薪幅度比老人高xdd3F 04/19 23:28
推 : 台灣勞基法？ 台灣越大間越不喜歡遵守 例如：4F 04/19 23:29
推 : 太粗暴囉5F 04/19 23:29
→ : 其實有點難 你待在公司的時間不等於全時上班 by我的6F 04/19 23:30
→ : 主管 不過確實打卡比較公道啦 人工申報又要憑良心
→ : 主管 不過確實打卡比較公道啦 人工申報又要憑良心
推 : 可以把待在吸菸區的時間扣掉嗎8F 04/19 23:31
推 : 有能力都去發哥滷肉，誰跟你有能力還蹲到腳麻9F 04/19 23:36
噓 : 菜逼八10F 04/19 23:38
→ : 有能力就跳阿 知道這裡爛還不走 整天抱怨公司也不會11F 04/19 23:41
→ : 改變 自己跳槽還比較實際
→ : 改變 自己跳槽還比較實際
推 : 台灣就壓你一句責任制13F 04/19 23:42
推 : 世界第一不遵守勞基法 哈哈14F 04/19 23:42
推 : 張忠謀致台積員工信：每週工時不宜逾50小時15F 04/19 23:43
推 : 粗暴的......16F 04/19 23:47
→ : 雖然我覺得算刷卡時間有時候都虧 休息時間會被扣掉17F 04/19 23:47
→ : 所以時數報夠都還要往後多報才夠
→ : 所以時數報夠都還要往後多報才夠
推 : 晶片是用什麼堆起來的？是肝19F 04/19 23:48
→ : 以前老闆還會問為什麼刷卡時間跟加班報的時間不對20F 04/19 23:50
→ : 我就說沒休息都在做 不然休息時間不要做機台放著
→ : 後來就都默默簽掉了
→ : 我就說沒休息都在做 不然休息時間不要做機台放著
→ : 後來就都默默簽掉了
→ : 敢大喇喇講50hrs的大概也只有他了23F 04/19 23:52
推 : 我覺得這種不爽就離職的言論，只有在檢討勞方24F 04/19 23:54
→ : 不講我還以為是HR勒
→ : 不講我還以為是HR勒
推 : 我看你完全是不懂哦，DNA吃不夠26F 04/19 23:57
推 : 自動化 勞檢就爆了27F 04/20 00:01
→ : 薪水比外面多3倍啊 加班費等於分紅28F 04/20 00:05
→ : 愛嫌領到分紅單 又繼續做
→ : 愛嫌領到分紅單 又繼續做
推 : 就說牙膏太有人權才輸30F 04/20 00:10
→ : 全部自動化你要hr吃屎嗎？31F 04/20 00:23
推 : 給你錢 趕快做32F 04/20 00:27
推 : 台積又沒工會ok的33F 04/20 00:29
噓 : 幹-讓我想到小夜班週一到五然後週六接日班值班！根34F 04/20 00:33
→ : 本睡不到幾小時！與老闆反應還被酸違反勞基法了嗎？
→ : 幹！
→ : 本睡不到幾小時！與老闆反應還被酸違反勞基法了嗎？
→ : 幹！
推 : 樓上有去檢舉嗎 讓他紅啊37F 04/20 00:37
推 : 沒想到38F 04/20 00:44
推 : 樓樓上 有打卡紀錄就可以 寄給勞工局喔 GGer 硬起39F 04/20 00:48
→ : 來啦
→ : 來啦
推 : 你太誠實了41F 04/20 00:55
→ : Kobe大有按直通車嗎 直接讓他消失啊
→ : Kobe大有按直通車嗎 直接讓他消失啊
推 : 應該反過來想HR不自動化的原因是什麼43F 04/20 00:58
→ : 五小夜接六日班? 不就桌子趴一下 自己交接給自己44F 04/20 01:03
推 : 每週有紀錄工時不宜超過50小時45F 04/20 01:05
推 : 你太誠實了…46F 04/20 01:11
→ : GG 是靠10年前的管理方式 做10年後的未來產線47F 04/20 01:17
→ : 能成為第一大半導體代工 不就是靠廉價勞力推出來的?
→ : 能成為第一大半導體代工 不就是靠廉價勞力推出來的?
推 : 世界第一太沉重49F 04/20 01:19
推 : 很幸福了好嗎...很多大企業比這黑50F 04/20 01:20
推 : 誰曉得沒下班是不是躲辦公室打砲51F 04/20 01:20
推 : 小夜又接週六日班？？？ 這待不下去了吧 小夜完週52F 04/20 01:21
→ : 日來日班我都覺得不人道了
→ : 日來日班我都覺得不人道了
→ : 沒遇過大夜接日班值班的?54F 04/20 01:22
→ : 睡停車場真的沒聽過 現在老闆真的很怕你當天超過1555F 04/20 01:22
→ : 小
→ : 大夜已經六天了欸再接日班就連7了吧
→ : 小
→ : 大夜已經六天了欸再接日班就連7了吧
噓 : 6/7樓 手握方向盤才算工時嗎？58F 04/20 01:23
噓 : 台灣本來就不用遵守勞基法阿 看園區就知道59F 04/20 01:25
噓 : 勞基法沒什麼小用，兩卡制度就搞定稽核60F 04/20 01:28
噓 : 可以報超過46小時的加班費就要偷笑了 在那叫什麼61F 04/20 01:32
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