※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-04-21 20:49:08
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
時間 Thu Apr 21 10:09:43 2022
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候
也發生一樣的事情
雖然我對這家公司真的沒什麼好感
給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子
但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了
當時也是因為疫情用視訊的方式召開員工大會
但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了
當時也是因為疫情用視訊的方式召開員工大會
總經理帶著底下一排副總經理在視訊鏡頭前說要回覆員工的心聲
結果也是跟某神山一樣，因為匿名遭到各種炎上
所以副總高層的臉全部黑掉
但三天後所有人就收到總經理對所以留言親自的回覆
當時炎上的留言一字不漏的都貼上去
因為有一百多則，所以總經理分了三天寄了三封mail一一回覆
就連講話很酸的留言也完全沒有避開
有些內容還被直接採納（雖然不知道之後有沒有真的做，已離職）
跟某神山看到酸民留言就覺得是公關危機比起來
這位總經理真的處理的很好
只能說講要與員工溝通很容易
但真的要面對這種酸言酸語真的需要夠強大的心理素質跟真的願意接納下屬意見的心
雖然還是對這間公司沒有好感
但是這位總經理真的讓我很佩服
這才叫真正願意接納下屬的意見
而不是變成公司的笑柄在新聞上被人家笑死
--
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※ 同主題文章:
04-19 20:55 ■ [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
04-19 22:54 ■ Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
04-19 23:22 ■ Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
04-20 05:23 ■ Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
● 04-21 10:09 ■ Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
→ : 神山高層有覺得是公關危機嗎？不覺得1F 04/21 10:12
推 : 很多問題說穿了都是錢啦，根本沒啥好吵的2F 04/21 10:26
推 : 你以為高層那麼笨都不知道下面搞屁?有時候只是不想3F 04/21 10:27
→ : 打破而已
→ : 打破而已
→ : 面對刁民客戶的公司和面對企業的公司 升官的人不同5F 04/21 10:33
推 : 遠傳？6F 04/21 10:43
推 : 至少有誠意吧7F 04/21 10:57
推 : 女總，遠傳8F 04/21 11:01
推 : 神山的問題90趴用錢可以解決 就是坑員工產生出來的9F 04/21 11:11
→ : 問題
→ : 問題
推 : 其實一個月後就過了沒事了，高層有沒有看對於事情本11F 04/21 11:16
→ : 身無濟於事，看了也不見得改變。但高層下來回覆這小
→ : 小的舉動會讓員工感受差很多，若tsmc連看都不看直接
→ : waive掉的話，會讓員工對高層失望，對外口號一直喊
→ : 在乎人才，但實際上原來在你們眼中那麼不值得。
→ : 錢能解決90%的事情沒錯，但如果tsmc恰好是想找前10%
→ : 的人才，那就遺憾了
→ : 身無濟於事，看了也不見得改變。但高層下來回覆這小
→ : 小的舉動會讓員工感受差很多，若tsmc連看都不看直接
→ : waive掉的話，會讓員工對高層失望，對外口號一直喊
→ : 在乎人才，但實際上原來在你們眼中那麼不值得。
→ : 錢能解決90%的事情沒錯，但如果tsmc恰好是想找前10%
→ : 的人才，那就遺憾了
→ : 你去看中華電信股東會 被員工酸爆是家常便飯吧18F 04/21 11:26
→ : 沒有被投擲物品已經很客氣了
→ : 反倒是科技人不知道在矜持什麼 異常講究階級
→ : 員工和主管只是職位分野 但人權和話語權是一樣的吧
→ : 沒有被投擲物品已經很客氣了
→ : 反倒是科技人不知道在矜持什麼 異常講究階級
→ : 員工和主管只是職位分野 但人權和話語權是一樣的吧
→ : 狗官能叫賤民一小時內收拾滾出公司 反之則否 差在這22F 04/21 11:30
推 : 說對了,高層也要演,尤其都燒成這樣了,當年張爺爺也23F 04/21 11:39
→ : 是一堆人到家門口抗議了,當然後續他的處理很有誠意
→ : 是一堆人到家門口抗議了,當然後續他的處理很有誠意
→ : 好笑的是 討論串消失方式與某版洗地方式有夠相似25F 04/21 11:43
→ : 但我還是讚賞HR 該大幅加薪 把員工榨乾也沒幾個敢離
→ : 今天公司你家開的 看到員工都這樣不是挺開心的嗎
→ : 而且給更多反而容易造成些懶散或拿翹的行為
→ : 但我還是讚賞HR 該大幅加薪 把員工榨乾也沒幾個敢離
→ : 今天公司你家開的 看到員工都這樣不是挺開心的嗎
→ : 而且給更多反而容易造成些懶散或拿翹的行為
推 : 電影票買50送一 也算福利 ？29F 04/21 11:52
推 : 還真當高層不知道，他們是不在意30F 04/21 12:06
推 : 我也猜是遠傳,因為有關鍵字電影票XD31F 04/21 12:06
推 : 買五送一都懶得用了何況買5032F 04/21 12:11
推 : 是神山自己主管很講階級33F 04/21 12:16
→ : 到也不是所有公司都如此
→ : 到也不是所有公司都如此
推 : 關鍵字都有了 遠傳100%35F 04/21 12:27
推 : 人家一年賺多少，這樣就收買你的心？不過確實比其他36F 04/21 12:31
→ : 沒LP的主管有誠意
→ : 沒LP的主管有誠意
推 : GG在乎機台 誰跟你在乎人才38F 04/21 13:08
→ : 結果還不是離職...39F 04/21 13:19
推 : GG需要人才嗎？大部分人在裡面做什麼事情需要高學40F 04/21 13:24
→ : 歷？Cost down才是正解
→ : 歷？Cost down才是正解
推 : 我覺得都歸納說是錢的問題 看得太淺了42F 04/21 13:47
→ : 不是什麼事情都可以用錢解決
→ : 一個公司文化 主管不懂得搞清楚R&R 和每個team的sco
→ : pe 讓員工做一堆鳥事 bandwidth直接塞爆 就算給再多
→ : 的錢 也是痛苦
→ : 簡單來講 workload要合理 人才跟公司才走得遠 不然
→ : 錢再多 也是受不了
→ : 可以想想看為什麼外商整包沒有本土多 可是外商隨便
→ : 抓一個人年資都十幾二十年
→ : 不是什麼事情都可以用錢解決
→ : 一個公司文化 主管不懂得搞清楚R&R 和每個team的sco
→ : pe 讓員工做一堆鳥事 bandwidth直接塞爆 就算給再多
→ : 的錢 也是痛苦
→ : 簡單來講 workload要合理 人才跟公司才走得遠 不然
→ : 錢再多 也是受不了
→ : 可以想想看為什麼外商整包沒有本土多 可是外商隨便
→ : 抓一個人年資都十幾二十年
推 : 這故事告訴我們台積有多穩，越炎上越穩51F 04/21 13:51
推 : 那些說美國自製成本能威脅台積的我看一次笑一次
推 : 那些說美國自製成本能威脅台積的我看一次笑一次
→ : google平均在職不是才3年多？53F 04/21 14:05
推 : gg高層只會聽米國人的抱怨 台奴有得工作還不跪謝？54F 04/21 14:12
推 : 做科技當然是為了賺錢啊…55F 04/21 14:19
→ : 有誰年輕做科技業是為了養生的？
→ : 有誰年輕做科技業是為了養生的？
噓 : 原來在你的世界裡工作只有賺錢跟養生兩種 猛57F 04/21 17:32
推 : 大公司高層主管玻璃心量一下58F 04/21 18:19
推 : 科技業很喜歡叫主管老闆不知道為什麼 發錢的才是老59F 04/21 19:20
→ : 闆吧 主管跟你一樣不就是領薪水的打工仔
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