※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-04-24 15:19:05
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] GG調薪開獎
時間 Sun Apr 24 09:42:59 2022
分享兩個案例
都是朋友夢到的
第一個
https://i.imgur.com/UF6LCI7.jpg
https://i.imgur.com/VoEdiJe.jpg
https://i.imgur.com/1EOMd8S.jpg
https://i.imgur.com/c3kLXxz.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/UF6LCI7h.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/VoEdiJe.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/1EOMd8S.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/c3kLXxz.jpg)
https://i.imgur.com/QTEyiBQ.jpg
https://i.imgur.com/nXBs602.jpg
https://i.imgur.com/kMSRAjs.jpg
https://i.imgur.com/IKir9Qi.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/QTEyiBQh.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/nXBs602.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/kMSRAjs.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/IKir9Qi.jpg)
據說兩個調完僅差
https://i.imgur.com/RPFAQnI.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/RPFAQnI.jpg)
新人友善公司！
CP值最高領法 = 三年領滿大包後八月底跳槽！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.95.134 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YPAibl3 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650764581.A.BC3.html
※ 同主題文章:
04-22 09:04 ■ [討論] GG調薪開獎
04-22 17:58 ■ Re: [討論] GG調薪開獎
● 04-24 09:42 ■ Re: [討論] GG調薪開獎
04-24 18:18 ■ Re: [討論] GG調薪開獎
※ 編輯: r40805 (1.168.95.134 臺灣), 04/24/2022 09:44:11
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推 : 1.5 年資 跟 3.5 年資1F 04/24 09:43
推 : 都說台積四大四中人才多，調薪公式公佈一下，看哪2F 04/24 09:47
→ : 個決策圈腦殘bug沒抓出來
※ 編輯: r40805 (1.168.95.134 臺灣), 04/24/2022 09:51:15→ : 個決策圈腦殘bug沒抓出來
推 : 護衛隊：工作3.5年的下流老人滾剌淦4F 04/24 09:52
推 : 新人友善公司，練完功就快滾，老人都示範給你看了5F 04/24 09:59
推 : 第一個應該不只拿過一次++吧6F 04/24 10:04
※ 編輯: r40805 (1.168.95.134 臺灣), 04/24/2022 10:24:41推 : 已羨慕7F 04/24 10:28
噓 : 老實說 公司太多擺爛老人…什麼東西都說應該給新人8F 04/24 10:31
→ : 作製程設備相關怎麼跳 gg最大間9F 04/24 10:36
→ : 幾年下去 腳麻也好 能存到錢 身體顧好就好
→ : 幾年下去 腳麻也好 能存到錢 身體顧好就好
→ : GG能顧身體我也是笑了11F 04/24 10:44
→ : 被認定為老人的這群準時上下班應該是可以加減顧身12F 04/24 10:45
→ : 體啦
→ : 體啦
推 : 真的好腦殘14F 04/24 10:47
→ : 顧不好身體自己想辦法麻 考郵差或清潔隊 你要來嗎15F 04/24 10:55
→ : 覺得不如歸去 敢作的沒幾個 在業界繼續攥 同行不就
→ : 那幾個
→ : 覺得不如歸去 敢作的沒幾個 在業界繼續攥 同行不就
→ : 那幾個
推 : 就直接打數字大家看完再刪了就好，貼圖讓大家猜好無18F 04/24 10:58
→ : 聊
→ : 聊
→ : 前面這麼多範例文, 自己不會去參考喔, 這就沒在講20F 04/24 11:01
→ : 明的, 樓上這麼想知道又只想伸手不會去問別人喔
→ : 明的, 樓上這麼想知道又只想伸手不會去問別人喔
推 : 工廠思維本來就是把員工當可替換的螺絲釘22F 04/24 11:17
→ : 主管也是以此類推發展內部流程
→ : 絕對不能讓有工程師掌握非他不可的技能
→ : 因此讓工程師平庸化 螺絲釘化是主管KPI
→ : 當然這不會明白講給工程師知道
→ : 主管也是以此類推發展內部流程
→ : 絕對不能讓有工程師掌握非他不可的技能
→ : 因此讓工程師平庸化 螺絲釘化是主管KPI
→ : 當然這不會明白講給工程師知道
→ : 下流老人被欺負該跳了吧 啊忘記你們腳麻27F 04/24 11:20
→ : 這也是為什麼後來design house 不想挖神山員工28F 04/24 11:20
→ : 因為這幾年挖了一堆 結果發現會的很局限
→ : 還不如挖剛畢業或進神山沒幾年的就好
→ : 神山做5年以上的 對外面的公司CP值很低
→ : 因為這幾年挖了一堆 結果發現會的很局限
→ : 還不如挖剛畢業或進神山沒幾年的就好
→ : 神山做5年以上的 對外面的公司CP值很低
→ : 樓上講的就是一神帶十鬼的思維 中下游小鬼多 上游32F 04/24 11:23
→ : 厲鬼多
→ : 厲鬼多
→ : 因此真的想閃的 3年就應該趕快閃了34F 04/24 11:23
→ : 不要想我們這種傻子 現在根本腳麻
→ : 不要想我們這種傻子 現在根本腳麻
→ : 沒升職位2年就好36F 04/24 11:24
推 : 如果那個老的剛升32說不定薪資直接被幹過去37F 04/24 11:24
→ : 這種能當一神型的才是製造端比較有價值的 智商通常38F 04/24 11:26
→ : 比較高 但是走壓榨路線員工也是被吸乾
→ : 比較高 但是走壓榨路線員工也是被吸乾
推 : 一堆人在酸老人…問題是這波受害的根本就2～5年這這40F 04/24 11:52
→ : 波 明明就不老 你說這些人會難跳？ 我看還好 至少
→ : 敝單位一堆去一線外商
推 : 一線外商pay其實輸GG 還有些沒WFH強制要去新竹台北
→ : 有不少這段年資有能力跳只是選擇不同罷了
→ : 波 明明就不老 你說這些人會難跳？ 我看還好 至少
→ : 敝單位一堆去一線外商
推 : 一線外商pay其實輸GG 還有些沒WFH強制要去新竹台北
→ : 有不少這段年資有能力跳只是選擇不同罷了
推 : 如果想減薪去外面 當然機率變高45F 04/24 11:56
→ : 通則如此 當然不乏有例外
→ : 通則如此 當然不乏有例外
推 : 北美CS/EE缺爆 又發現老印太會吹 這一年外商缺多不47F 04/24 11:57
→ : 少 花1/2的薪水 可以達到2/3的效果 不過改變公司太
→ : 難了 改變自己比較快 有空就刷題唸英文吧
→ : 少 花1/2的薪水 可以達到2/3的效果 不過改變公司太
→ : 難了 改變自己比較快 有空就刷題唸英文吧
→ : 畢竟這幾年神山給的真的不錯 只能吞下去50F 04/24 11:57
推 : 二年差3500差不多吧，GG以前年調薪3~7%，還是老的年51F 04/24 11:59
→ : 年S+
→ : 年S+
推 : 樓上說的是dtp這種吧 但是走不掉的都是產線仔啊53F 04/24 12:07
推 : Support team的 這次受害比產線更深54F 04/24 12:40
推 : DTP那種官僚文化正常人哪受的了55F 04/24 12:42
→ : 當時年輕不懂事 導致現在腳麻…
→ : 當時年輕不懂事 導致現在腳麻…
→ : 想聽聽非產線support team在這一波的調幅大概是多少57F 04/24 13:20
推 : 我傳產.第一年46第二年98今年應該可以15058F 04/24 13:27
推 : 跪求內推59F 04/24 13:31
推 : support team 是指tcad這種還是rdpc這種 差很多誒60F 04/24 14:06
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