※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-10-07 16:01:05
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 主管分配薪水問題
時間 Wed Oct 6 22:10:07 2021
因為現在薪水普遍上漲
要找可以用的人 薪水都要付比較高
但是就會發現一個問題
待的久的員工 解決公司問題能力較強
新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工
但組織又不給整體調薪 變成都在花錢找外面的人
裡面的人的薪水都幅度不大
做的事情多寡跟薪水沒有成正比 這樣老員工遲早會跳
各位主管都怎麼解決這種事情
新員工的薪水等於老員工 或超越老員工 但能力卻不及老員工
但不找新員工又不行..
主管也不好當, 資源分配平均 員工才待的久, 但偏偏可用新員工大多很貴
--
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推 : 跳槽1F 10/06 22:10
推 : 目前台灣業界就是這現象，沒辦法2F 10/06 22:12
推 : 跳槽3F 10/06 22:13
→ : 公司正常會老員工一起調 沒被調的大概就是要你滾蛋
→ : 的意思
→ : 我覺得這樣很好 趁機淘汰一些不適任員工
→ : 公司正常會老員工一起調 沒被調的大概就是要你滾蛋
→ : 的意思
→ : 我覺得這樣很好 趁機淘汰一些不適任員工
推 : 老員工跳槽加薪變新員工7F 10/06 22:14
推 : 主管當然只能爭取加薪或股票，都沒有就是等著老員工8F 10/06 22:14
→ : 跳槽啊
→ : 跳槽啊
推 : 把預算加在老員工啊10F 10/06 22:15
→ : 確定待久的能力比較強？拍馬屁能力嗎11F 10/06 22:17
推 : 跳槽阿，每年加薪才幾K12F 10/06 22:17
→ : 要跳快跳 拜託 公司賭你不敢跳~13F 10/06 22:18
→ : 沒有員工是不可以取代的唷~
→ : 沒有員工是不可以取代的唷~
推 : 老員工不是多去年的分紅，應該比較多吧15F 10/06 22:20
噓 : 公司就是賭你不知道信任拿多少16F 10/06 22:21
推 : 獎金給比較多啊17F 10/06 22:21
→ : 新人18F 10/06 22:21
推 : 兩三年就到頂了吧 還會變強的只有管理能力19F 10/06 22:22
推 : 跳槽吧20F 10/06 22:23
噓 : 通常這都是錯覺，我自己跳來跳去才發現這個盲點21F 10/06 22:23
甚麼盲點?※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/06/2021 22:29:14
推 : 鼓勵老員工離職啊，這就是公司的目標22F 10/06 22:28
→ : 領多少錢做多少事，懂？23F 10/06 22:29
推 : 跳啊 老客戶沒優惠是常識捏24F 10/06 22:30
推 : 盲點就是老員工薪水通常遠高於菜鳥，菜鳥才七八萬25F 10/06 22:30
推 : 業界都是這樣 主管也只能在分紅調薪分配上改善26F 10/06 22:31
→ : 薪水多寡 時機的確大於能力 這無庸置疑
→ : 薪水多寡 時機的確大於能力 這無庸置疑
推 : 沒能力留久變成老屁股 新員工沒多久就上手 如果有經28F 10/06 22:33
→ : 驗新員工要上手很久 大多是公司系統面做的不好
→ : 驗新員工要上手很久 大多是公司系統面做的不好
→ : 主管尷尬的自己新招的人比自己拿到更好的條件30F 10/06 22:33
推 : 業界都有這種習性 賺錢了馬上招更多人而不是管理內
→ : 部資源做更好安排
推 : 業界都有這種習性 賺錢了馬上招更多人而不是管理內
→ : 部資源做更好安排
→ : 有本事出去拿offer凹原公司加薪呀33F 10/06 22:35
→ : 感覺招更多的人對高層而言是最簡單無腦的方式34F 10/06 22:36
推 : 你腳麻不會叫薪水就是低35F 10/06 22:36
→ : 熟悉業務不等於能力強36F 10/06 22:39
→ : 真正老的是有佔管理職或公司隱藏福利高，讓老人走不37F 10/06 22:41
→ : 了。除此之外如果有能力跳，為何不跳？不需要替老員
→ : 工說這些，腳是長在他們身上
→ : 了。除此之外如果有能力跳，為何不跳？不需要替老員
→ : 工說這些，腳是長在他們身上
推 : 老員工薪水少? 不見得40F 10/06 22:41
→ : 大部分的老人倚老賣老較多，千萬不要有能力很強的幻41F 10/06 22:43
→ : 覺。能力強的基本上不是去外商撈，就是10年前去對岸
→ : 賺一票回來退休了
→ : 覺。能力強的基本上不是去外商撈，就是10年前去對岸
→ : 賺一票回來退休了
推 : 就問你?為啥會有新員工???你做不完多請的?44F 10/06 22:55
→ : 更多好笑的是 新進的領少少能力打爆老的 很多
→ : 不過科技業~就運氣+氣長~顧好身體比較重要
→ : 更多好笑的是 新進的領少少能力打爆老的 很多
→ : 不過科技業~就運氣+氣長~顧好身體比較重要
推 : 付錢請一個又貴又打爆老員工的47F 10/06 23:00
推 : 這很正常，就跳槽吧，待越久獎金跟調薪只會越少，因48F 10/06 23:02
→ : 為老闆知道你腳麻跑不掉，有能力的新人反而要花錢
→ : 招攬
→ : 為老闆知道你腳麻跑不掉，有能力的新人反而要花錢
→ : 招攬
推 : 代表老員工該跳了51F 10/06 23:04
推 : 就跟電信約一樣啊，老客戶被當傻子52F 10/06 23:14
推 : 跳槽就對了53F 10/06 23:16
噓 : 薪水不是主管決定的喔。54F 10/06 23:20
推 : 如果招進來的人有一定能力，就該放手讓他們試著做55F 10/06 23:34
→ : 代表公司只請得起junior的薪水，所以老兵也拿差不多56F 10/06 23:34
→ : 老兵跳了也是正常
→ : 老兵跳了也是正常
→ : 就算給老人提高薪水還是可能會跳槽，不如做好準備58F 10/06 23:35
推 : 矽谷薪水膨脹時期也是大家邊跳邊加 不跳加不到59F 10/06 23:47
噓 : 所有公司都一樣60F 10/06 23:55
噓 : n61F 10/07 00:05
推 : 老員工可能不缺錢呀只求穩定，到一個新環境要重新適62F 10/07 00:06
→ : 應不是每一個人都喜歡，他在這環境能力好不代表到新
→ : 環境也是
→ : 應不是每一個人都喜歡，他在這環境能力好不代表到新
→ : 環境也是
推 : 老人只是工作比較熟悉 不代表比較強65F 10/07 00:18
推 : 我覺得看產業，如果部門原本就有強者66F 10/07 00:21
→ : 老員工不需要跳槽也能變強
→ : 但如果整個部門都不強, 老員工看似好用
→ : 但實際上薪水也沒對不起他
→ : 老員工不需要跳槽也能變強
→ : 但如果整個部門都不強, 老員工看似好用
→ : 但實際上薪水也沒對不起他
推 : 七年級悲歌70F 10/07 00:24
推 : 已經很久沒去看加薪多少了71F 10/07 00:52
→ : 跳槽72F 10/07 00:56
噓 : 這跟能力沒關係，跟經營者cost down有關，有些人根73F 10/07 01:07
→ : 本搞錯重點，這個爛公司的這個職位只能給這個價碼罷
→ : 了
→ : 本搞錯重點，這個爛公司的這個職位只能給這個價碼罷
→ : 了
推 : 你發現了台灣業界的密秘，不過新進員工不一定能力不76F 10/07 01:08
→ : 及老員工就是了，接觸的面越廣會更接近問題本質
→ : 及老員工就是了，接觸的面越廣會更接近問題本質
噓 : 你既然知道 那就跳啊 在意這個幹嘛78F 10/07 01:20
推 : 攜碼NP啊79F 10/07 01:23
→ : 台灣業界就是自己人便宜外人貴，但是這樣不是逼迫自80F 10/07 01:41
→ : 己人跳槽去別家嗎？難怪台灣人才外流率第一，白癡公
→ : 司不花大錢珍惜手邊人才，等人才外流才哭夭
→ : 己人跳槽去別家嗎？難怪台灣人才外流率第一，白癡公
→ : 司不花大錢珍惜手邊人才，等人才外流才哭夭
推 : 台灣各行各業都是，都在崇尚外來貶低自己員工83F 10/07 01:56
→ : 老員工只是熟悉公司文化，並沒有比較強，應該是錯覺84F 10/07 03:42
→ : 新員工就像新的iPhone,越來越貴，但就是有人想買來85F 10/07 06:46
→ : 用用看
→ : 用用看
推 : 看太多新來的自以爲比老人強，結果卻踢到鐵板的例子87F 10/07 07:07
→ : 超好笑，老人強不強沒必要表現給菜比巴看好嗎
→ : 超好笑，老人強不強沒必要表現給菜比巴看好嗎
推 : 跳，領的最多89F 10/07 07:21
→ : 公司賭老員工不敢跳啊，還真的一堆不敢90F 10/07 07:30
推 : 資深與新進都重要 態度決定一切91F 10/07 07:42
推 : 跳槽92F 10/07 07:47
推 : 其實永遠需要新人衝撞生態才健康 難聽點 屎缺老人是93F 10/07 08:04
→ : 能閃就閃 沒新人怎麼作 所以多的錢是預付的醫療費用
→ : 能閃就閃 沒新人怎麼作 所以多的錢是預付的醫療費用
推 : 給獎金，完事95F 10/07 08:07
→ : 整篇看起來主管就沒有權分配薪水，所以是問心酸的？96F 10/07 08:09
推 : 這個問題應該不只台灣有吧，景氣好壞影響起薪高低，97F 10/07 08:26
→ : 全球都這樣
→ : 全球都這樣
推 : 道理你都懂 那你還不跳啊99F 10/07 08:29
推 : 看做得領域屬性，搭配人格特質，才能說老員工較強，100F 10/07 08:46
→ : 但通常這種強人主見強，想留也相對不易
→ : 但通常這種強人主見強，想留也相對不易
→ : 沒跳就是不敢 公司更應該嚴厲防範員工討論薪水102F 10/07 08:48
推 : 可以幫老員工加薪啊有人規定不行嗎103F 10/07 08:48
推 : 跳吧，好公司的資深薪水比新人多才會有人想久待。104F 10/07 08:56
噓 : 這是公司問題又不是員工問題105F 10/07 09:09
推 : 新員工又不知道舊問題。留幾個老員工。就是買保險。106F 10/07 09:19
→ : 可惜現在都是績效掛帥
→ : 可惜現在都是績效掛帥
→ : 老員工就是被圈養了 每個都腳麻 當然任人宰割108F 10/07 09:32
推 : 就是要人走啊109F 10/07 09:38
推 : 要看公司 通常前段公司都老的比較多 雷包二三線的話110F 10/07 10:08
→ : 就是練功完跑掉就對了 之前有聽過結構性調薪 有些
→ : 人沒調到導致老人比新人薪水低的現象
推 : 總之老闆看你沒有就走 罵罵號就是老闆看你根本不敢
→ : 走
→ : 就是練功完跑掉就對了 之前有聽過結構性調薪 有些
→ : 人沒調到導致老人比新人薪水低的現象
推 : 總之老闆看你沒有就走 罵罵號就是老闆看你根本不敢
→ : 走
推 : 就是要調薪 不調薪人家跑沒辦法115F 10/07 10:41
推 : 啊不就是因為這樣才會想跳槽嗎116F 10/07 10:46
→ : 新鮮便宜的肝跟老闆政策不違背阿 不好用是你要訓練117F 10/07 10:52
→ : 養人力阿(嫌麻煩就讓別人養) 要養到阿貓阿狗都會做
→ : 能不便宜嗎 養得不好不會踢皮球嗎 XD
→ : 產業再爛一點的直接當作issue讓別人當免費的訓練錯
→ : 了嗎? 有很臭嗎?XD
→ : 養人力阿(嫌麻煩就讓別人養) 要養到阿貓阿狗都會做
→ : 能不便宜嗎 養得不好不會踢皮球嗎 XD
→ : 產業再爛一點的直接當作issue讓別人當免費的訓練錯
→ : 了嗎? 有很臭嗎?XD
→ : 正常公司都很精算老人100產值100新人50產值60當然砍122F 10/07 11:21
→ : 老人用新人取代掉這就是社會現實
→ : 所以很多老員工老了就死撐活撐打四不離職
→ : 語言羞辱他都沒用繼續過他自己的世界
→ : 老人用新人取代掉這就是社會現實
→ : 所以很多老員工老了就死撐活撐打四不離職
→ : 語言羞辱他都沒用繼續過他自己的世界
推 : 很多產業都藏很多眉角，或是技術債只有老屁股才知道126F 10/07 12:03
→ : ，這是會覺得老員工好用的原因。
→ : ，這是會覺得老員工好用的原因。
→ : 老員工賭你走不了啦128F 10/07 12:15
→ : 跳槽阿129F 10/07 12:50
推 : 舊問題只有老員工能解？ 為什麼不反過來問這些老員130F 10/07 14:52
→ : 工當初為何沒把問題根除，導致日後再發？
推 : 身為主管，難道也同意這種事情做一半，治標不治本
→ : 的風格？
→ : 工當初為何沒把問題根除，導致日後再發？
推 : 身為主管，難道也同意這種事情做一半，治標不治本
→ : 的風格？
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