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※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 現在年輕人越來越會要求加薪(感覺比例比以前高, 也可能跟年輕人無關跟市場有關)
: 列出自己的貢獻 覺得自己值得更多
: 但也不去市場估價 可能某種原因就是不去估價 不離開
: 那主管也不會知道有沒有要估價, 不知道是估過沒人要 還是沒去估
: 只是每半年收到要求加薪的請求 語氣溫和 態度堅定
: 這種身為主管的你 評估過後 覺得這人就值得這薪水 然後會怎麼做呢
: 1. 不理他
: 2. 加少量
: 3. 列技能需求達到再說
: 4. 列黑名單 不加薪不分紅 逼他走(應該不至於吧)
: 現在大多公司都希望聽到真正聲音, 但真正聲音出來後, 好像又不希望聽到。
: 有在當主管有核薪權力的可以分享一下內心感受與實際行動嗎~

首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。
你的主管有權限加薪嗎？

通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。

你跟你主管抱怨有什麼用，
多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。
更差的情形是，之後有好處都沒你了。

如果這個人真的很有貢獻，通常最好的情形是，分紅時，給這個人比例高一點而已。
喔，很多台廠，搞不好還看不到到底分多少錢只能看到比例。然後看自己拿多少回推整個部門包的情形。

如果要談加薪，也不是不可能。
假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了

比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總，以及副總底下的所有協理或處長嗎？
這個員工，在這些人面前，有好的印象嗎？

由於 ，一般工程師，根本沒機會接觸可以加薪權限簽核的人，通常在這關就死了。
這也是為什麼跳槽容易，談公司內加薪難。

如果是更好的主管，會老實跟你說權限問題，並且跟你一起安排，如何讓你有機會在有加薪權限的人面前與製造機會展露頭角。

問題又來了，你主管自己在這些人面前展露頭角的機會都不高了，還要輪你嗎？

再來，即使你有資格加薪了，在簽核流程主管有好的印象。還要考慮，你的薪資是否已經到公司人力資源政策的職級薪資上限？
如果不小心被卡到了，又要先設計如何讓這個員工先升職級的各種安排。

搞懂遊戲規則，就知道為什麼，談加薪很難的原因。所以一般主管聽到，底下員工提，就預設他們會出去找工作了。

如果有主管願意跟你談加薪計畫與怎麼安排，
恭喜啦，代表這個主管無私。
你也有路可以繼續往上爬。

如果談加薪，主管只是安慰你，
其實可以考慮在市場上，試試身價了。





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