※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-01-05 01:10:05
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板
時間 Tue Jan 4 00:20:11 2022
※ 引述《Luo80 (黑色風暴)》之銘言：
: ※ 引述《encoring (知足。)》之銘言：
: : 前幾天和資深前輩(年資18年)聊天
: : 在台廠系統廠中，如果不往管理職走
: : 就是幹一輩子的工程師RD
: : 資深工程師/主任工程師
: : 若先不看年薪
: : 月薪的天花板大概在哪裡呢？
: : 前輩說大概在9萬多就到頂了
: : 即使公司每年調薪，他都調不太上去了
: : 那月薪10萬算是一個工程師～副理的門檻嗎？
: : 好像有些公司9萬就是一個門檻了？
: 據我所知，一百五算很頂了，
: 因為系統廠就是一神帶十鬼，
: 就一個高手帶一堆打雜的，尤其現在IC design 給的SW幾乎全包了，自己做的根本沒多少
: ，
: 就剩規劃系統架構和客戶談規格等於要升主管，
: 不想升就只能往CP值前進，
: 不過之前面過鴻海如果很資深有分股票可能可以突破200吧
先不跳針外商系統廠，單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級，非特殊部門，150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。
課長以下的主任工程師，資深工程師，沒外派加給，月薪很難碰到9萬啦。9＊16算很OK了，這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過)
系統廠不只是一個高手工程師，帶一群打雜。部門也是：一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品，帶著十個賠錢沒用的專案在走。
內耗與賠錢太多了，待對部門，大概是月薪x20個月，甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是，這差異與努力無關，運氣居多。有些部門怎麼努力，就是沒產出，有些部門或產品躺著就能賺，還準時下班。
好一點資深工程師的，大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人，給一些資深工程師看不到的特殊福利)，員工信託持股，個各種福利。老工程師年均破200，準時下班也有可能。
一堆人還不想升管理，反正升了只會工時升，薪水不會升，管理加給可有可有無。所以動不動在放爛工作，不升最好。沒人想趕走他們，因為趕走真的難招人。惡性循環，自己也沒能力換工作了。
中肯說，工程師混久了，普遍在150左右正常。到頂各種福利加上去大概就200左右。至於能力，真的跟你領多少錢無關了。有些領接近200的，可能比領100的還沒實際產出。
那麼爛的環境怎麼很多人不跳？
某些人能領個150萬，實際工時超少。還有各種摸魚技巧，真的要混，可以比公務員還爽吧。
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※ 同主題文章:
01-02 19:19 ■ [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板
01-03 09:31 ■ Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板
● 01-04 00:20 ■ Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板
01-05 10:07 ■ Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板
01-05 12:15 ■ Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板
推 : 錢領的爛就說服自己很爽很會摸魚1F 01/04 00:56
→ : 然後覺得別人都是爆肝，真的是阿Q
→ : 然後覺得別人都是爆肝，真的是阿Q
推 : 其實蠻中肯的3F 01/04 00:59
推 : 有人幻想到以為世界都是幻想 可憐4F 01/04 01:05
推 : 講的真的很有感。運氣問題真的占很大一部分。5F 01/04 01:07
推 : 150也才五萬鎂不到，十幾年來都這樣6F 01/04 01:08
→ : 也凍漲太久了
→ : 也凍漲太久了
→ : 最後一段是事實，系統廠實際工時並不高8F 01/04 01:17
推 : 這是真的9F 01/04 01:43
推 : 幹 真的進對單位直接躺著數錢10F 01/04 01:56
推 : 先推11F 01/04 02:05
推 : 這篇給推12F 01/04 04:21
推 : 不過系統廠這兩年有結構調薪有好一點13F 01/04 04:21
推 : 中肯給推14F 01/04 06:40
推 : 不用說系統廠凍漲啦，IC廠沒有股票分紅後也是凍漲15F 01/04 06:54
→ : 到去年
推 : 到哪都一樣的，再操的公司也有爽單位，再爽的公司也
→ : 有屎缺，IC廠比系統廠爽的絕對是少數中的少數，某
→ : 樓不要都把特例當通例。
→ : 到去年
推 : 到哪都一樣的，再操的公司也有爽單位，再爽的公司也
→ : 有屎缺，IC廠比系統廠爽的絕對是少數中的少數，某
→ : 樓不要都把特例當通例。
推 : 爭這個沒意義，因為我們永遠只看到自己的一小部分20F 01/04 07:23
→ : 。一個比較客觀的方式是用市場疊出來的事實來檢驗
→ : ，白話一點舉例來說，如果要檢驗工作爽不爽者，就
→ : 看一個人是否整天無所事事掛ptt。要檢驗自己打工仔
→ : 的薪水是否不錯，就看能否精品版，房事版，車版，
→ : 除了推文，還能發文分享，言之有物。如果買房不嫌
→ : 貴，那表示他的薪水還有競爭力，否則表示pr下降該
→ : 跳槽了XD
→ : 。一個比較客觀的方式是用市場疊出來的事實來檢驗
→ : ，白話一點舉例來說，如果要檢驗工作爽不爽者，就
→ : 看一個人是否整天無所事事掛ptt。要檢驗自己打工仔
→ : 的薪水是否不錯，就看能否精品版，房事版，車版，
→ : 除了推文，還能發文分享，言之有物。如果買房不嫌
→ : 貴，那表示他的薪水還有競爭力，否則表示pr下降該
→ : 跳槽了XD
推 : 薪水沒有競爭力但有有錢的父母一樣可以買車買房XD28F 01/04 07:31
→ : 問系統廠天花板的話真的看底薪啦，分紅很講運氣，討
→ : 論年薪沒意義
→ : 問系統廠天花板的話真的看底薪啦，分紅很講運氣，討
→ : 論年薪沒意義
→ : 當然是指沒有父母贊助的情況下檢視自己的工作啊...31F 01/04 07:39
推 : 系統廠本身部門劃分就跟IC廠有決定性的差別，利潤32F 01/04 07:39
→ : 跟成本組成也大不相同。再加上各公司風氣，各部門各
→ : 主管的差異，還是只能說自己去看薪資中位數，然後
→ : 評估一下自己的部門獲利，個人績效的加減分，再對
→ : 比自己的年薪，如果真的領得不滿意，待的不快樂，就
→ : 跳吧。
→ : 跟成本組成也大不相同。再加上各公司風氣，各部門各
→ : 主管的差異，還是只能說自己去看薪資中位數，然後
→ : 評估一下自己的部門獲利，個人績效的加減分，再對
→ : 比自己的年薪，如果真的領得不滿意，待的不快樂，就
→ : 跳吧。
→ : 否則變成在檢視父母的工作XD38F 01/04 07:39
推 : 這篇很準39F 01/04 08:20
→ : 呵呵 有些跟本就資源池而已。賠錢貨不幫忙接，能賺40F 01/04 08:29
→ : 錢的要給你們? 賠錢貨老人躺平顧身體也不錯啦全員
→ : 躺平也不是夢 可遇不可求XD
→ : 錢的要給你們? 賠錢貨老人躺平顧身體也不錯啦全員
→ : 躺平也不是夢 可遇不可求XD
推 : 推這篇說的很好43F 01/04 08:31
推 : 運氣 比實力重要 +144F 01/04 08:41
推 : 說得好 這應該是普遍台系統廠的現象吧 跟我前公司超45F 01/04 08:43
→ : 像
→ : 像
→ : 我怎麼覺得你在講肉鬆47F 01/04 08:54
推 : 螃蟹鴻海都是，進對部門遠比實力重要48F 01/04 09:19
→ : 價碼差不多就是這樣49F 01/04 09:21
→ : 鴻海賠錢部門根本一個慘字50F 01/04 09:21
→ s973311 …
→ : 賺錢部門新人進去也是吃香喝辣，尾牙還可以抽大獎52F 01/04 09:22
推 : 中肯啊～～～53F 01/04 09:42
推 : 實話..54F 01/04 09:52
推 : 既視感好重喔 太真實了55F 01/04 10:32
推 : 出來混 真的運氣最重要56F 01/04 12:32
推 : 肉鬆蠻多老人硬要卡專員不升副理57F 01/04 15:07
噓 : 我認識的系統廠工程師 不到30歲破180一堆58F 01/04 15:20
→ : 帶隊仔其實也是代工上中下游的那種概念 不如一開始59F 01/04 16:11
→ : 就考郵差
→ : 就考郵差
→ : 系統廠外商的話就真的薪水很敢開,因為太便宜61F 01/04 20:46
→ : 小小開個200萬直接報名到對面街上去
→ : 小小開個200萬直接報名到對面街上去
推 : 我也推這篇~63F 01/05 00:30
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