※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-01-08 14:42:13
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 公司有可能成立農場養成自己需要的人才嗎
時間 Sat Jan 8 10:15:01 2022
各位年薪三百的先進好
有鑑於最近少子化越來越嚴重 新鮮的肝越來越難找
有經驗的工程師又留不住 畢竟大部分的公司開不出外商或是一線豬屎屋的薪水
以前都是找研究所有相同領域的新人
現在因為找不到人 標準越降越低 變成只要有電資相關碩畢的都收
導致素質參差不齊
有沒有可能以後公司自己招收大學畢業生
仿效MLB的小聯盟模式
類似現在產碩專班的模式 改成在公司邊用邊養
用相對碩畢便宜的價格 合約綁個四五年
有新鮮的肝又可以養成自己想要的形狀
還是台灣公司大多短視近利 根本不會想花錢投資在這上面呢
--
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※ 文章代碼(AID): #1XsFEdpt (Tech_Job)
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推 : 大碩以前有碩博士綁約，在唸研究所時每個月給月薪，1F 01/08 10:23
→ : 然後畢業進公司就要綁約，拿多久綁多久
→ : 然後畢業進公司就要綁約，拿多久綁多久
推 : 台大一堆掛名的實驗室啊3F 01/08 10:26
→ : 這，不就是大碩嗎4F 01/08 10:28
→ : 現在有產學博了5F 01/08 10:28
推 : 台電和鴻海有碩博獎學金的樣子，有些傳產也有6F 01/08 10:29
→ : 一堆大學缺錢應該要找企業合作7F 01/08 10:29
→ : 之前某些教授缺人還得同時罪一堆金主就不知道搞啥
→ : 明明可以做成雙贏的局面
→ : 之前某些教授缺人還得同時罪一堆金主就不知道搞啥
→ : 明明可以做成雙贏的局面
推 : 然後板上被噓爆的華碩AICS也有獎助博士生計畫，只有10F 01/08 10:32
→ : 原Po不知道還想酸台灣公司可憐哪
→ : 我記得台積電聯發科也有跟重點實驗室合作，實驗室外
→ : 面都有掛招牌了
→ : 原Po不知道還想酸台灣公司可憐哪
→ : 我記得台積電聯發科也有跟重點實驗室合作，實驗室外
→ : 面都有掛招牌了
推 : 華晶科是MTK MM農場你不知道？14F 01/08 10:34
→ : 台大電信一堆老師有拿聯發科錢，電子也是
→ : 正確來說，整個電子業都是MTK農場
→ : 台大電信一堆老師有拿聯發科錢，電子也是
→ : 正確來說，整個電子業都是MTK農場
推 : 很多啊。但對公司是省錢不是花錢，公司用小錢培養新17F 01/08 10:38
→ : 人，不想花錢找資深的。實際上，公司省錢了，但內部
→ : 資深還要花時間當講師或帶新人，累死三軍。
→ : 人，不想花錢找資深的。實際上，公司省錢了，但內部
→ : 資深還要花時間當講師或帶新人，累死三軍。
推 : 還好台灣企業比鄉民高瞻遠矚早就在做了，要是照鄉民20F 01/08 10:39
→ : 方式做可能早就倒了
→ : 方式做可能早就倒了
→ : 之前公司就是都找菜鳥來練，最後累死我們這些資深的22F 01/08 10:40
→ : ，說好聽是內部培養，實話就是不想花錢找資深的來。
→ : ，說好聽是內部培養，實話就是不想花錢找資深的來。
→ : 公司會一個帶一個 也不用擔心斷層 除非整票被挖走24F 01/08 10:42
→ R3hab …
推 : 一個月花個五六萬菜鳥價格找新人進來練四五年，我反26F 01/08 10:43
→ : 而才覺得是不願投資短視近利。
推 : https://reurl.cc/qOm6ag
→ : 樓上案例就是薪水沒競爭力，只能找一些新人進來練
→ : 而才覺得是不願投資短視近利。
推 : https://reurl.cc/qOm6ag
→ : 樓上案例就是薪水沒競爭力，只能找一些新人進來練
推 : 研華找考古系進來練笑死，這跟其他企業辦獎學金跟實30F 01/08 10:48
→ : 驗室合作差太多了吧
→ : 驗室合作差太多了吧
推 : 這種模式能簽什麼人，別鬧了32F 01/08 10:49
→ : 研華這種連農場都不算吧？就只是亂招人而已33F 01/08 10:50
→ : 剛開始就偏低薪，簽的就鳥的，再練能到哪去34F 01/08 10:50
→ : 跟原po敘述的不同類型35F 01/08 10:50
推 : 都說非一線廠了 你覺得有可能嗎36F 01/08 10:50
→ : 體育運動有10倍、20倍甚至上百倍的超額報酬當引誘，37F 01/08 10:53
→ : 可以讓超等人才願意捏著，科技業別說上百倍，撐死了
→ : 3倍極限，除了爛的、鳥的神經病才跟你簽約
→ : 真的這種模式簽進來的，你才該擔心是什麼人
→ : 可以讓超等人才願意捏著，科技業別說上百倍，撐死了
→ : 3倍極限，除了爛的、鳥的神經病才跟你簽約
→ : 真的這種模式簽進來的，你才該擔心是什麼人
→ : 以前有產碩專班，畢業後要去公司上班兩年41F 01/08 10:58
推 : P有自己的農場啊 有時候可以領菜42F 01/08 11:02
→ : 喔我以為是真的農場
→ : 喔我以為是真的農場
推 : 啊就實習生啊44F 01/08 11:04
推 : Ti阿，養自己的新鮮人45F 01/08 11:07
推 : 強的公司才養得起，但強的公司人人搶著去不需要養46F 01/08 11:07
噓 : 廠務學院47F 01/08 11:08
→ : 還會送你去國外上課，還會選拔48F 01/08 11:08
推 : 當然有可能啊，但公司對人才的定義必須和高薪公司49F 01/08 11:09
→ : 不同才行。例如你開妓院，把黑小奶定義為人才，那
→ : 麼就很穩。反之白大奶定義為人才，那沒有高薪是留
→ : 不住的誒。
→ : 不同才行。例如你開妓院，把黑小奶定義為人才，那
→ : 麼就很穩。反之白大奶定義為人才，那沒有高薪是留
→ : 不住的誒。
→ : 感謝各位先進回覆 敝司也有產碩和四年近百萬的獎學53F 01/08 11:09
→ : 金綁人 但實在供不應求
→ : 所以公司重點應該是要想辦法留住這些三五年的工程師
→ : 才對吧（？
→ : 金綁人 但實在供不應求
→ : 所以公司重點應該是要想辦法留住這些三五年的工程師
→ : 才對吧（？
推 : 留住五年工程師，一年300萬。57F 01/08 11:14
→ : 產學碩，四年才百萬。
→ : 公司願意砸錢找人才才是上上策
→ : 產學碩，四年才百萬。
→ : 公司願意砸錢找人才才是上上策
→ : 學遠東大同辦學校60F 01/08 11:22
→ : 我以為是優生優育的配對農場61F 01/08 11:23
推 : GG獎學金一年50萬62F 01/08 11:27
推 : 農場農四五年，薪水不夠照樣跑啊63F 01/08 11:27
推 : 早就有很多這種的了，只是條件很爛，公司給的待遇64F 01/08 11:29
→ : 也比不上一線，一樣留不住人
→ : 更便宜的作法，到學校辦論文徵稿，花個幾十萬小錢
→ : 騙窮學生刷知名度，就會有小白畢業後憑印象選公司
→ : 了
→ : 也比不上一線，一樣留不住人
→ : 更便宜的作法，到學校辦論文徵稿，花個幾十萬小錢
→ : 騙窮學生刷知名度，就會有小白畢業後憑印象選公司
→ : 了
推 : 碩博產學，畢業直接綁約69F 01/08 11:32
推 : 現在景氣好 4年百萬 不太吸引人吧70F 01/08 11:36
推 : 臺中市葳格高級中學71F 01/08 11:38
→ : 台大電機某實驗室基本上就是某RD農場啊72F 01/08 11:40
→ : 要跑遲早會跑~73F 01/08 11:41
推 : 總歸一句話，香蕉只請的到猴子74F 01/08 11:42
推 : 明志科大75F 01/08 11:42
推 : 台積大學76F 01/08 11:43
推 : R 是 M 的農場，MRPN 是外商的農場77F 01/08 11:47
推 : 已經很多很久了....78F 01/08 11:53
推 : 以前的大同大學79F 01/08 12:00
推 : 啊不就儲備幹部80F 01/08 12:00
噓 : 阿速斯不就跑去台大圈人了81F 01/08 12:31
→ : 真這樣搞 在組成工會爭到FA之前 薪水只會更慘
→ : 真這樣搞 在組成工會爭到FA之前 薪水只會更慘
噓 : 想多了 碩班一堆現成可以割韭菜83F 01/08 12:36
推 : 早就在搞了84F 01/08 13:00
推 : 諾貝爾獎94你85F 01/08 13:12
推 : 台積不是已經有跟學校開辦產線學院了嗎XDD86F 01/08 13:21
推 : 綁約獎學金 領錢強迫入職3-5年 在學每年審進度87F 01/08 13:25
→ : 達興 晶電 李長榮
→ : 計畫寫一寫學校都會幫忙公告 有沒有人投就再說吧
→ : 捐實驗室比較直接一點
→ : 達興 晶電 李長榮
→ : 計畫寫一寫學校都會幫忙公告 有沒有人投就再說吧
→ : 捐實驗室比較直接一點
→ : 把學校老師當空氣 那些獨董/顧問/講師又不是占好玩91F 01/08 13:28
→ : 的 主菜香 配菜臭 終端真的吃得出來嗎 XD
→ : 的 主菜香 配菜臭 終端真的吃得出來嗎 XD
→ : 台塑不就有了93F 01/08 13:53
→ : 星星有農場還有烘培坊94F 01/08 14:37
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