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看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？
時間 Sat Jan 15 10:57:09 2022
分紅跟結構性調薪是不同的事情
某種程度上來看
GG的新N是結構性調薪（雖然GG自己講不是）
有碩士新人（非OP) 還在N=45的嗎？
只是說分紅縮水讓一整包還是一樣
也就是因為一整包一樣，所以才用移薪這個字眼
但這不就是這個版最最最最最最最喜歡的
薪資結構嗎？
底薪撐爆，不搞分紅這不是這個版的共識？（笑）
GG的移薪，應該是回應了ptt鄉民的需求
結構性調薪是不限年資不看績效
把全體員工的base給撐高
也就是說原本年資0新人60K 年資10年120K
結構性調薪20K好了
就會變成年資0新人80K，年資10年140K
大家都有份
後面進來的都會參考新的級距給薪
如果公司的獲利撐的住
沒調之前給N個月分紅，
調後仍然給N個月，甚至是3N、4N個月，
或許會有一些1.5、2線IC廠可以晉升新一線
但估計步入GG移薪後塵的IC廠
還是佔絕大多數
結構性調薪理想是期待大家都有份
但不少非一線的運作常常是某些部門才有
※ 引述《b991238136 (楓楓)》之銘言：
: 是不是很多人不會算數阿...
: gg工號 109年才10萬多
: 111年現在已經逼近13萬了...
: 你公司 分紅是按照 利潤的一定比例去分紅的...
: 利潤上來 人數增加...分紅怎麼可能多很多...
: 假如 原本 100元10個人分，一人10元
: 公司利潤增加變成120元
: 但是妳人數變成13人...
: 120於13 都不會比原本多啊...
: 當然啦，你要說多的人也有離職的是沒錯啦
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言
: : 這題答案當然是gg啊！gg什麼時候有結構性調薪了？明明就只是移動薪資結構。人家豬
: : 屋的調薪才是真調薪吧！
: : 希望gg今年可以趕快招不到人，讓位居上位的老人清醒一點。不然齁，公司營收成長只
: : 過接近20%，他們就幫自己大大加薪44%了。
: : 只顧著自己加薪，底層薪水根本沒有變多，只不過是結構性移薪，還放任無知媒體吹捧
: : 調薪20%，恥力真足。有夠好笑！
: : https://reurl.cc/Vjj1xY
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※ 同主題文章:
01-14 15:41 ■ [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？
01-14 20:40 ■ Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？
01-15 04:20 ■ Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？
● 01-15 10:57 ■ Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？
推 : 可是有些公司是年資少的調很多，資深的反而一毛錢1F 01/15 11:05
→ : 都沒調，真有趣
→ : 都沒調，真有趣
→ : 過去十幾年喊分紅移到底薪都不願意。終於在業績準3F 01/15 11:05
→ : 備大爆發前一年才改變，讓員工實質薪資不能跟著公司
→ : 業績一樣成長。還可以讓新聞一直亂吹加薪20%，洗一
→ : 波新聞，真爽。
→ : btw, 現在gg的底薪有撐爆？
→ : 備大爆發前一年才改變，讓員工實質薪資不能跟著公司
→ : 業績一樣成長。還可以讓新聞一直亂吹加薪20%，洗一
→ : 波新聞，真爽。
→ : btw, 現在gg的底薪有撐爆？
推 : 推樓上一針見血 還一堆人護航真的ㄏㄏ8F 01/15 11:08
→ : 護航的人還很多，是不是假日加班？9F 01/15 11:11
推 : 跟其他晶圓廠比，新人N有誰贏GG嗎？！10F 01/15 11:24
噓 : N大忠肯，業績要爆發才移薪….11F 01/15 11:25
推 : n大突破盲腸 一堆g蛙在護航 都沒發現之後eps噴發後12F 01/15 11:32
→ : 自己分紅的比例成長幅度會因為移薪變少 頗呵
→ : 自己分紅的比例成長幅度會因為移薪變少 頗呵
推 : 美光的n比gg高吧？14F 01/15 11:35
推 : 資深沒調有時候就是市場沒有力競爭者，看準你跑不掉15F 01/15 11:36
推 : 台勞真好騙…… 真以為公司有這麼大方喔16F 01/15 11:43
推 : 之後公司賺錢，不會因為移薪變差吧？除非公司提撥17F 01/15 11:43
→ : 分紅比例有變。
→ : 分紅比例有變。
推 : GG移薪後，分紅提撥比例同步變小啊，就是不想要你分19F 01/15 11:52
→ : 紅跟著公司一起噴發
→ : 紅跟著公司一起噴發
推 : 樓上你確定嗎 要不要拉個excel自己算一下 假設31整21F 01/15 11:54
→ : 包170 底薪4成+分紅6成 vs 移薪後底薪5成+分紅5成
→ : 每年eps成長15%+年度固定調薪3% 五年後得到的數字
→ : 差多少
→ : 包170 底薪4成+分紅6成 vs 移薪後底薪5成+分紅5成
→ : 每年eps成長15%+年度固定調薪3% 五年後得到的數字
→ : 差多少
推 : 原來如此，提撥比例有變小唷...真無言。25F 01/15 11:54
→ : 更正 是樓樓上iamala 自己算一下有沒有差26F 01/15 11:55
→ : 樓上，不是這樣算吧，分紅是總量分下來的，和你底27F 01/15 11:55
→ : 薪多少沒關係啊？
→ : 而且底薪高，年度調薪才高，年終兩個月也高，不是
→ : 嗎？
→ : 薪多少沒關係啊？
→ : 而且底薪高，年度調薪才高，年終兩個月也高，不是
→ : 嗎？
推 : 你自己去問問裡面的人 是不是看eps年增率去算就能得31F 01/15 11:58
→ : 到當季分紅數字 就知道是不是這樣算了啊 呵呵
推 : 而且底薪調的3%跟分紅逐年成長15% 你覺得哪個複利
→ : 效果大.....
→ : 到當季分紅數字 就知道是不是這樣算了啊 呵呵
推 : 而且底薪調的3%跟分紅逐年成長15% 你覺得哪個複利
→ : 效果大.....
推 : 拍謝gg這塊我不懂XD 我們公司是很接近賺多少提撥多35F 01/15 12:00
→ : 少啦。
→ : 少啦。
→ : 又假設分紅提撥比例下降 那就更慘了啊 呵呵37F 01/15 12:00
推 : 這東西就雙面刃 景氣差的時候大家都愛拿高底薪 景
→ : 氣好要分紅大包 但是公司有那麼好心嗎? 在爆發起點
→ : 給你搞這招...ㄎㄎ
推 : 這東西就雙面刃 景氣差的時候大家都愛拿高底薪 景
→ : 氣好要分紅大包 但是公司有那麼好心嗎? 在爆發起點
→ : 給你搞這招...ㄎㄎ
推 : Gg 也太精了吧 台灣公司真的很爽 人力支出佔比都不41F 01/15 12:04
→ : 大呢
→ : 大呢
推 : gg貴的是機台 晶圓 光罩啦 其他都是免洗碗筷43F 01/15 12:07
→ : 所以你應該要把調薪的部分丟到GG股票裡44F 01/15 12:08
推 : 一批wafer都比工程師還貴 出事了先救wafer啦 管你工45F 01/15 12:09
→ : 程師是在睡覺幹砲還是在爬百岳 通通叫回來救啦
→ : 程師是在睡覺幹砲還是在爬百岳 通通叫回來救啦
→ : 結構移薪哭哭47F 01/15 12:19
噓 : GG調薪就是個笑話 給你吃點屑屑還要謝主隆恩 北七48F 01/15 12:36
推 : 推N大啊，2019的時候要大家共體時艱，分紅砍1/3，現49F 01/15 12:50
→ : 在業績大爆發了才再移薪，這麼爛有什麼好護航的
→ : 在業績大爆發了才再移薪，這麼爛有什麼好護航的
噓 : 恁北沒有調薪啦！51F 01/15 12:52
推 : 現在缺工嚴重，還想進這間公司的人可以再考慮看看52F 01/15 12:54
推 : 阿就台灣沒其他更有競爭力的企業可以把gg的產線仔吸53F 01/15 13:03
→ : 走 他給你這樣你就走不掉了 他為何要給你更多？ 動
→ : 腦好嗎
→ : 走 他給你這樣你就走不掉了 他為何要給你更多？ 動
→ : 腦好嗎
推 : 推n大，說穿了就是大多數台灣人沒有更好的選擇56F 01/15 13:10
推 : GG拉薪水不是在跟其它公司搶，是在跟家庭搶，不夠高57F 01/15 14:06
→ : 就一堆人跑去大碩養老了
→ : 就一堆人跑去大碩養老了
噓 : 營收大成長，但分紅不給你一起賺啦爽啦59F 01/15 14:12
→ : 爛就跳槽阿60F 01/15 14:16
→ : 笑？61F 01/15 14:17
推 : 是不是有系統廠有的調有的沒調62F 01/15 14:44
→ : 調薪也保密了
→ : 調薪也保密了
噓 : 謝G隆恩，跟王力宏一樣只會搞公關，對員工超顆顆64F 01/15 14:59
推 : GG移薪根本笑話呵呵，得靠加班加滿才有辦法超越移薪65F 01/15 15:11
→ : 錢QQ
→ : 錢QQ
推 : 看看法說會上未來展望，你就知道為什麼某些公司要67F 01/15 15:26
→ : 在這時候提高底薪，降低分紅提撥比例
→ : 在這時候提高底薪，降低分紅提撥比例
推 : 低薪69F 01/15 15:47
推 : 講結構移薪還比較中肯，難怪一堆新人要跑了70F 01/15 20:16
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