英特爾副總裁汪佳慧指出，公司為了突破性別框架、營造職場多元包容文化，期望為整個

產業建立更多樣化的人才管道。

此外，英特爾台灣分公司男性員工的陪產假（從陪伴另一半產檢時就可開始使用）則有20

個工作天。

同樣於新竹辦公室服務的某位技術職主管，則以親身經驗分享英特爾的職場環境如何彈性

。「在完成工作任務並與直屬主管達成共識的前提下，英特爾會根據每位員工的狀況、工

作性質、單位目標以及環境因素等，提供合理與人性化的工作彈性。」

軟體，還能依據個人業務的需要，申請購買合法、合規的軟體，並在全球疫情影響下給予

員工設備補助金，添購居家辦公所需的工具。

汪佳慧表示，英特爾也認為打造多元性別認同LGBT+價值與歸屬感的工作環境，也是企業

責任的一環。

她說，因長期推動LGBT+友善文化，英特爾自2002年以來，有17年被人權運動組織（HRC）

列入企業平等指數（CEI）一百分滿分的高度肯定。同時，身為全球國際企業，英特爾也

以員工資源小組（ERG）方式凝聚不同種族、性別取向以及宗教信仰的員工向心力，藉由

ERG作為內部網絡強化團隊合作與交流學習，如今有超過20%的員工是ERG成員，同時英特

爾也在2021年Fortune 100強企業中，拿下宗教平等、多元化和包容性指數的第一名。

展望未來，英特爾希望在企業RISE 2030目標中，讓高階領導層中的女性和少數族裔的人

增加一倍，並將女性在技術職務比例提高至40%。

此刻距離目標仍有一段路要前行，但英特爾積極自內部員工、外部供應鏈夥伴、乃至於發

揮科技專長擴及社群，努力實踐對多元包容的企業永續承諾，不只是為了履行RISE 2030

目標，更重要的是，英特爾相信打造多元包容的職場環境，有助於激發員工的認同感與創

造力，對於以科技推動世界進步的英特爾來說至關重要。