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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-08-24 13:36:03
看板 Tech_Job
作者 DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
標題 Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指
時間 Wed Aug 24 10:53:39 2022


※ 引述《golang (666NYCU666)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ]
: 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指
: 時間: Wed Aug 24 06:27:03 2022
: 原文標題:
: 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指已違法最重罰百萬
: 原文連結:
: https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
: 發布時間:
: 2022/8/24 01:30
: 記者署名:
: 黃意淳、許麗珍/台北報導
: 原文內容:
: 面板產業今年景氣反轉向下,終端消費需求減緩,有庫存過高的疑慮,不若前兩年的榮景
: ,先前傳出面板廠已陸續減產,有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴,「台南面板大廠開
: 始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」,經查證為群創給員工的內部公告,
: 群創表示,此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫,但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》
: ,若有員工檢舉,將罰5~100萬元。
: 有群創員工向《蘋果新聞網》爆料,公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統
: 一休假規劃」,指出2022年9月12、13日為休假,內部系統會統一扣假2天,另外,10月5
: 至7日也是休假天,系統也會統一扣假3天,扣假順序為彈休、特休及補休假別,再依剩餘
: 可休時數,依「使用期限先到其先扣假」,而休假時數不足者,公司先給借假(特別預給
: 假),接下來產生新年度特休時再優先沖抵,若員工服務未滿離職,則以特休超休扣回。
: 對此,群創回應,為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康,群創推行鼓勵同仁連續
: 休假的充電計劃,9月份接續中秋假期,鼓勵9月12日到13日再休假2天,10月份在國慶假
: 日之前,鼓勵10月5日到7日再休假3天,此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假
: ,常態班鼓勵休假,產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
: 另外,群創為提供同仁自由選擇的方式,可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。
: 並強調優於法令額外給予特別預給假,讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程,且
: 不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期,群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態
: ,潛沉從事閱讀進修,休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下,充電
: 之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
: 群創董事長洪進揚日前指出,過去疫情期間筆電市場需求提升,現在將在第2季經歷庫存
: 調整,若面板價格跌至現金成本之下,做生產和銷售是沒有意義的。因此,群創因應市況
: 調整產能稼動率,將自第2季的9成,調節到7成甚至5成水位。
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創的休假公告,包括統一休假規劃、扣
: 假順序,提到彈休、特休、補休假,明顯違反《勞動基準法》。
: 針對群創的「休假公告」內容,他表示,首先有關特休假的部分,《勞動基準法》第38條
: 規定:特別休假期日,由勞工排定之,但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
: 素,得與他方協商調整。黃維琛表示,雇主未與勞工協調,片面公告規定特休假,違反《
: 勞動基準法》第38條規定。
: 另外,《勞動基準法》第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,
: 應支付加班費。黃維琛表示,勞工加班應給加班費,除非勞工想改補休,否則雇主應給付
: 加班費,群創的休假公告,違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分,黃維琛表示,
: 這部分比較特別,是當初因應一例一休上路後,19天的國定假日改成12天,有些事業單位
: 另給勞工7天的彈性休假可運用,但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
: 黃維琛表示,群創的休假公告內容,明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定,依
: 《勞動基準法》第79條,處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,另外因群創是上市櫃公司,《
: 勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司,加重罰則為5萬元以上100
: 萬元以下。
: 黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目
: 前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但勞動部若接獲勞工檢舉,會實
: 施勞檢,當場勞檢時會依實際狀況,包括違法動作是否完成等,依實際狀況進行開罰。
: 至於群創指出,推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃,提供同仁自由選擇的方式,並強調優
: 於法令額外給予特別預給假等說法,對此黃維琛表示,一來是「時間未到」,二來是公司
: 對媒體的說法是一回事,基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事,
: 到底是鼓勵員工自由選擇,還是強迫員工「統一休假」,勞動部會請當地主管機關,實際
: 到廠區釐清了解。
: 黃維琛強調,特休假由勞工自主安排,資方不能片面強迫休假,加班應給加班費,除非勞
: 工自願換成補休假,至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法,黃維琛說,
: 資方的意思是勞工假不夠、先休,明年再抵扣,這也不符相關規定,因為不同的勞工狀況
: 都不同,有的員工沒有彈休,有的沒有特休假,有人想領加班費不要補休等,資方如果不
: 詢問勞工意願,片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦,員工自然會擔心並對外檢舉。
: 黃維琛表示,勞動部一旦查明違法事實,依法開罰後,會公布違法公司的名稱以及負責人
: 姓名。(黃意淳、許麗珍/台北報導)
: 心得/評論:
: 之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
: https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg
: 現有群創員工爆料實際執行方式如下
: https://imgur.com/98jxPxk.jpg
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創的休假公告,包括統一休假規劃、扣
: 假順序,提到彈休、特休、補休假,明顯違反《勞動基準法》。
: 有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
: 1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執
: 行
: 2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
: 結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~

以下內容非針對特定公司,純討論勞工權益:

勞動部的司長:
---

黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目
前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但勞動部若接獲勞工檢舉,會實
:施勞檢,當場勞檢時會依實際狀況,包括違法動作是否完成等,依實際狀況進行開罰。

---

以上內容非常有趣啊。

1. 公司只是公告將來會違法,但是現在違法動作沒完成,所以不算違法。

2.假設員工照公司強制規定,完成了特休。
公司:代表員工也同意了該特休啊。因為員工自己也在家修完了特休,沒去公司。
所以公司沒違法。

3.假設公司強制在系統上設定了特休,員工到了公司上班。

公司可說:員工自己看了系統,也同意了特休後,在放假時間自願到公司工作,公司也不知道為什麼。


如果,沒發生的違法動作沒完成,不叫違法。
那麼公司怎麼做,都不會違反勞基法啊。

我不是法律專家,但勞動部的解釋,公司永遠是贏家啊?



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.157.176 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Z1PAqRo (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661309620.A.6F2.html
※ 編輯: DrTech (180.217.157.176 臺灣), 08/24/2022 10:55:47
dakkk       : 特休應該給員工 但規定要怎麼放1F 08/24 10:55
dakkk       : #沒規定
※ 編輯: DrTech (180.217.157.176 臺灣), 08/24/2022 10:57:05
gigabit     : 什麼是員工同意特休?員工自己送簽核了嗎,還是公司3F 08/24 10:59
gigabit     : 送單給員工簽核?
※ 編輯: DrTech (180.217.157.176 臺灣), 08/24/2022 11:00:02
gigabit     : 員工看了系統就是同意特休?你在亂假設是嗎?到底在5F 08/24 11:02
gigabit     : 打什麼?
luche       : 只能說勞工若真的自己檢舉 得到的賠償未必划算7F 08/24 11:05
onomedu     : 勞動部解釋沒錯,只是公告而已,勞動部算事先媒體上8F 08/24 11:05
onomedu     : 警告
DrTech      : 實際上,現在很多公司的連假強制特休,連給你看的機10F 08/24 11:06
DrTech      : 會都沒好嗎,系統直接設定死了。
luche       : 人資部門怎麼回應?12F 08/24 11:07
DrTech      : 不是我亂打,是舉證困難,公司永遠都贏。13F 08/24 11:07
qwas65166516: 3的假設太超前了14F 08/24 11:07
onomedu     : 如果臉皮夠厚、想跟公司硬幹,可以跟勞檢單位說,15F 08/24 11:11
onomedu     : 不承認要放特休
dakkk       : 你說的連假強制特休那些公司本來特休就給的比勞基法17F 08/24 11:12
dakkk       : 多了
dakkk       : 沒什問題的
loadingN    : 公司當然贏 公司是"鼓勵"你這麼做 不想幹還要跟公司20F 08/24 11:13
loadingN    : 在那邊扯東扯西 真的想走或想留的也不會這麼做
eatingshit  : 不爽就離職阿 在哪叫什麼叫22F 08/24 11:15
dakkk       : 沒錯 一般人也不會這麼做 一整天待在公司上網沒事23F 08/24 11:15
dakkk       : 做 為了特休換錢 也會心虛吧 還不如跳槽
Saynai      : 強制扣假 員工自己送假單 你先搞清楚再說25F 08/24 11:29
gs00001     : 反正勞動部最後也是查無不法,各位就乖乖被扣假吧。26F 08/24 11:31
YukiTW      : 我沒強制員工用特休,只是建議而已唷 ^^27F 08/24 11:32
k19920330   : 鴻海集團的都XD28F 08/24 11:36
k19920330   : 不是很欣賞
peter98     : 你知道的太多了30F 08/24 11:39
nagisanoff  : 不爽就離職31F 08/24 11:47
mlkj        : 沒有違法的事實你要怎麼罰,意圖犯?32F 08/24 11:51
Peter911    : 台廠有台廠的玩法 你不扣特休就扣你獎金 啊不是 扣33F 08/24 11:52
Peter911    : 你汽水
Roderickey  : 3怎麼會合法35F 08/24 11:56
pujos       : 逼企業這時候砍人真的不會比較爽...訂單減少是超級36F 08/24 11:57
pujos       : 合法的裁員理由
pujos       : 你真的覺得讓員工依自由意志特休換錢,會比特休變資
pujos       : 遣費划算嗎
pujos       : 訂這種法條真的不利的是員工,特別是老員工,企業實
pujos       : 際上沒差,裁員還優化薪資結構勒
asdfghjklasd: 給你9萬當副秘書長42F 08/24 12:00
gigabit     : 資遣好阿,又不是每個人都想留著。至少可以問誰想被43F 08/24 12:00
gigabit     : 資遣。
gigabit     : 也不是老員工都想繼續做啊,也有等公司裁員的老員工
gigabit     : 只從單方面看覺得每個員工都怕被裁員是不是太狹隘了
tengpc      : 今年才賠一點點就這樣,明年賠更多,到時候可能就47F 08/24 12:03
tengpc      : 不是強制扣特休,最壞就是開始裁員了
gigabit     : 裁員不是最壞,強制特休才是最壞,非自願離職還可以49F 08/24 12:03
gigabit     : 領補助上課。
gigabit     : 勞工局還會幫忙媒合,這段期間都是要補助的
tengpc      : 老包子師傅一堆腳麻的XD52F 08/24 12:05
and221      : 你知道的太多了53F 08/24 12:05
gigabit     : 只有爛公司才整天想卡員工油水,不走正常管道54F 08/24 12:05
dakkk       : 強制特休壞在哪 有薪假總比無薪假好55F 08/24 12:05
gigabit     : 捨不得裁員花錢,又要員工留下來陪葬56F 08/24 12:06
gigabit     : 無薪假比強制特休好,你不懂吧
dakkk       : 無薪假才是不如裁掉58F 08/24 12:06
gigabit     : 你要員工留下來,那就走合法管道無薪假,不是要員工59F 08/24 12:07
gigabit     : 扣特休
gigabit     : 不要員工,那就資遣,何必整天占員工便宜
DrTech      : 很多人不懂無薪假,無薪假不是真的沒有薪水,按照法62F 08/24 12:11
DrTech      : 律規定即時放無薪假也要給基本工資。強制修特休:強
DrTech      : 制你用掉全薪假,薪資=0。有差的。
dakkk       : 特休就是有薪假65F 08/24 12:11
DrTech      : 對低薪低的產線工人,絕對是法定的無薪假比較爽。66F 08/24 12:12
dakkk       : 要放無薪之前 有薪假也會先放完吧67F 08/24 12:13
DrTech      : 特休的有薪假,是你要換成錢才叫做有薪啊。不換成前68F 08/24 12:13
DrTech      : ,跟強制你請事假,價值一樣。
gigabit     : 勞工局在無薪假還有配套措施,會補助你跟六個月內70F 08/24 12:14
gigabit     : 實領薪水之間的差距。當然不是全額,是以級距對照
gigabit     : 補助。很多人都沒有現在無薪假的觀念。跟以前早就
gigabit     : 不一樣了。被裁員也不是壞事。勞工局一樣有補助,
gigabit     : 還有安排上課及媒合面試。
mhmichelle  : 資動部還期待什麼?75F 08/24 12:15
dakkk       : 你有全薪也可以自己找工作呀 媒合的有比較好?76F 08/24 12:16
gigabit     : 特休不交有薪假,什麼叫特休放完才能無薪假,根本沒77F 08/24 12:16
gigabit     : 這規定。不要自己亂解釋
DrTech      : 以勞工角度,群創那群人,如果薪水低,還不如修無薪79F 08/24 12:17
DrTech      : 假,或直接領走資遣費,再去其他公司都比較爽。
dakkk       : 事假不上班那天不算薪水 特休那天照算薪水 哪裡一81F 08/24 12:17
dakkk       : 樣
gigabit     : 非自願離職有資遣費,且上課期間及媒合期間勞工局83F 08/24 12:17
gigabit     : 都是有補助的。
dakkk       : 怎會這樣類比85F 08/24 12:17
gigabit     : 麻煩去看勞基法怎麼規定,不要自己覺得怎樣就怎樣86F 08/24 12:18
gigabit     : 亂瞎掰
pujos       : 你才不要瞎掰,觀念錯的一塌糊塗88F 08/24 12:19
dakkk       : 那你也得6個月要找到 沒裁前無限期有固定薪資89F 08/24 12:19
and221      : 上面那個是不是內部員工啊 別人幫你科普無薪假 還90F 08/24 12:21
and221      : 在自己鬼打牆 政府都說這樣放違法了啦 笑死
hyenhan     : 如果沒有人反對,通常助理或人資就幫你送假單92F 08/24 12:22
k798976869  : GG大缺人 夠耐操的不如去GG面試93F 08/24 12:25
adminc      : 塔綠班 只有舔資部、舔資院、舔資府94F 08/24 12:26
purpleboy01 : 看到塔綠班就知道了95F 08/24 12:27
pnsboy      : 那沒特休的就該死喔96F 08/24 12:28
Cinderlin   : 一年罰2萬 Z>B97F 08/24 12:28
pooiuty     : 幹嘛搞這麼複雜,減班休息就好了呀!98F 08/24 12:30
gigabit     : 會覺得要勞工強制特休合理的,觀念才有問題吧,以99F 08/24 12:30
gigabit     : 為每個員工都巴著公司不放就對了?
luche       : 祖國那邊公司怎麼做?101F 08/24 12:31
gigabit     : 該公司的做法,沒特休他會幫你預支明年特休,明年特102F 08/24 12:33
gigabit     : 休沒了,幫你預支後年,公司強制放一個月,兩年特
gigabit     : 休就沒了
DrTech      : 為什麼我說,強制修有薪水假,特休,價值 = 0。因為105F 08/24 12:35
DrTech      : 你原本不想放假,要換成錢。現在變成,你不能換錢了
DrTech      : ,假也不是你要的,價值當然變成0。
eoplo89320  : 因為這原因,我從這體系相關企業離職了,我驕傲108F 08/24 12:35
DrTech      : 這時,特休是否有薪,重要嗎?價值都0了.109F 08/24 12:38
eoplo89320  : 強制員工休假時間,這種奇妙制度還一堆人支持,簡直110F 08/24 12:39
DrTech      : 真不如無薪假,價值至少還有基本工資與放假時間。111F 08/24 12:39
eoplo89320  : 快笑死112F 08/24 12:39
arther610326: 反正違反勞基法 只是名聲臭一點 罰款不痛不癢113F 08/24 12:40
hssh        : 超多人支持公司做法,那些人都是領高薪的114F 08/24 12:40
gin666      : 強制扣特休叫你放假 但是要oncall  如有到廠也請勿115F 08/24 12:41
gin666      : 報加班 只能補休 呵呵
hssh        : 共體時艱是說給下面聽的高層照領高薪117F 08/24 12:42
hssh        : gin666 沒有補休喔,就叫你明天不用來上班
eoplo89320  : 竹科一堆公司不補班,直接放假不扣假的,機會是給腳119F 08/24 12:43
eoplo89320  : 還沒麻的人
mahey       : 爆個料,據說人資現在要弄一個同意書出來叫大家畫121F 08/24 12:57
mahey       : 押,真的有夠沒良心
pooiuty     : 哈被我猜到了,這麼簡單的問題還要搞到這樣,直接123F 08/24 13:01
pooiuty     : 詢問勞工是否願意休假扣特休,若不願意則減班休息
pooiuty     : ,這樣就好了,搞得這麼複雜幹嘛
DrTech      : 同意書很好阿,怎麼叫沒良心,又沒人逼你簽。126F 08/24 13:05
wcre        : 資動部啊,徐永明也只是約好幫忙喬事對方捐款給時代127F 08/24 13:08
wcre        : 力量就判刑了
danny30715  : 不想做就提離職,寒冬不知道多久,會有多冷129F 08/24 13:16
gigabit     : 公司不想叫員工來,就資遣。130F 08/24 13:20
gigabit     : 等春暖花開再來徵人,看能不都能找到更忠心的奴工。
gigabit     : 不過我看是很難喔,現在出社會的新鮮人,勞工意識
gigabit     : 比那些老人正常多了。

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