※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-08-31 14:51:04
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正
時間 Tue Aug 30 10:46:21 2022
各位大佬好，小弟在新竹某電子業做DQA約聘人員滿三個月
根據合約上，通過公司的評估後直接轉正
小弟我現在有幾個疑問：
1.看過很多在大公司的人，普遍不看好約聘人員是有機會轉正的，有什麼具體的事實可以證明
2.滿三個月之後，跟主管前去談轉正，是否該要留有後路再去談？
3.若真不幸，無法轉正且需要走人，以我的經歷我可以去從事科技業什麼樣的工作（本人非本科系，故對科技業連一半都不了解）
小弟先謝過各位大大的傾囊相授
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.230.126 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Z3Nd_aH (Tech_Job)
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推 : 先看你約聘的合約簽多久吧！正常約聘不太會只簽三1F 08/30 11:12
是六個月沒錯，大大這麼說不無道理。小弟只是覺得早點知道結果，我也好做準備轉換。我堅持到六個月後還是要轉換→ : 個月，再來是公司要有正職缺你才有機會轉正，應該是2F 08/30 11:12
→ : 要你表現良好，公司主管會直接來詢問，而很少是你去
→ : 要求轉正
→ : 要你表現良好，公司主管會直接來詢問，而很少是你去
→ : 要求轉正
→ : 若可以的話，往QA或是SQA之類發展吧，個人認為SQA在5F 08/30 11:15
→ : 測試當中是發展性最好的，資深以後，看特質可以走pm
→ : 或FAE,如果程式寫得不錯，甚至有機會轉rd
→ : 測試當中是發展性最好的，資深以後，看特質可以走pm
→ : 或FAE,如果程式寫得不錯，甚至有機會轉rd
推 : 約聘仔不能轉正，要續簽也不難，反正你就繼續做，8F 08/30 11:19
→ : 有空看看其他公司有沒有開類似的缺
※ 編輯: marh (42.77.230.126 臺灣), 08/30/2022 11:20:00→ : 有空看看其他公司有沒有開類似的缺
推 : 跟老闆說你想轉正10F 08/30 11:20
→ : 約聘轉正的主動權跟裁判權都在資方11F 08/30 11:29
噓 : 有什麼具體的事實可以證明？12F 08/30 11:34
是啊，我對於不看好約聘是半信半疑的，想知道有例子※ 編輯: marh (42.77.230.126 臺灣), 08/30/2022 11:38:02
推 : 有什麼好證明的…13F 08/30 11:38
推 : 合約上的“ 得”,通常是指有機會，沒說一定。你可以14F 08/30 11:40
→ : 提，老闆也可以說不。
→ : 提，老闆也可以說不。
→ : 免洗QA轉正也沒用吧 又不是RD16F 08/30 11:41
推 : 通常開約聘的職缺就是他不需要正職的，就是免洗職17F 08/30 11:42
→ : 位，給你參考。
→ : 位，給你參考。
推 : 我的經驗會一開始招約聘就是上面不給HC19F 08/30 11:42
→ : 或是這個缺專業度不需要用到正職員工
→ : 或是這個缺專業度不需要用到正職員工
推 : 三個月你學會了什麼？21F 08/30 11:44
→ : 約聘通常是簽給第三方公司，不算該公司員工22F 08/30 11:44
不是，這是公司自己開的約聘推 : 你可能誤會約聘是觀察，不，他就是免洗。23F 08/30 11:44
※ 編輯: marh (42.77.230.126 臺灣), 08/30/2022 11:45:57推 : 你就看他之前約聘轉正比例多少啊24F 08/30 11:49
→ : 我是覺得都在畫餅…
→ : 我是覺得都在畫餅…
推 : 除非你非常優秀，一般來說很難26F 08/30 11:56
推 : 除非你夠優秀 加油27F 08/30 11:58
推 : 有什麼好半信半疑需要證據的，還是你覺得這是大家想28F 08/30 12:02
→ : 搶約聘缺的黑暗兵法
→ : 搶約聘缺的黑暗兵法
推 : 1.比例很少，可能只有十分之一30F 08/30 12:05
→ : 2.倒還好，人之常情，不過能成功畢竟少數
→ : 3.不太會因為沒談成轉正就會要你走人，如果沒什麼重
→ : 大過失還是會讓你做完合約，可以憑約聘的經驗去三線
→ : 廠先做個幾年累積經驗資歷，未來再回到當紅公司
→ : 2.倒還好，人之常情，不過能成功畢竟少數
→ : 3.不太會因為沒談成轉正就會要你走人，如果沒什麼重
→ : 大過失還是會讓你做完合約，可以憑約聘的經驗去三線
→ : 廠先做個幾年累積經驗資歷，未來再回到當紅公司
推 : 不是不可能，只是看過的都是多年經驗35F 08/30 12:08
推 : 思考一下為什麼你可以轉正？你能力有暴好嗎？36F 08/30 12:08
→ : 一樓說的沒錯，通常都是主管會主動找合適的約聘人員37F 08/30 12:09
→ : 談轉正
→ : 談轉正
推 : “以你的經歷可以去科技業從事怎樣的工作” 你可能39F 08/30 12:09
→ : 要先講你會什麼，做什麼產品吧…..訊息量太少，這
→ : 樣很難幫你吧
→ : 要先講你會什麼，做什麼產品吧…..訊息量太少，這
→ : 樣很難幫你吧
推 : 主管覺得你優秀就會找你42F 08/30 12:10
→ : 用人主管對你有好印象？不然只是高級OP.隨時可走43F 08/30 12:11
→ : 公司本身能開符合你學歷的正職缺才算有機會 制度上44F 08/30 12:17
→ : 沒額度根本免談
→ : 沒額度根本免談
推 : 會開約聘就是進可攻，退可守，按照最近景氣，轉正46F 08/30 12:17
→ : 機率會越來越低
→ : 機率會越來越低
推 : 打聽有沒有內缺可以轉比較實際48F 08/30 12:18
推 : 很樂觀呢，讚讚49F 08/30 12:22
→ : 我先前任職過的竹科公司，部份單位的任職好像就這樣50F 08/30 12:26
→ : 吶，很怪的制度，用約聘進來，試用過才轉成公司正職
→ : 人員
→ : 吶，很怪的制度，用約聘進來，試用過才轉成公司正職
→ : 人員
推 : 先回第3點，中午可以來竹科賣便當，最近蜜蜂有點少53F 08/30 12:26
噓 : 我看了什麼？ 三個月你能做什麼？ 當成飲料店嗎？54F 08/30 12:26
推 : 工程師還能約聘？55F 08/30 12:33
推 : 朋友案例是工作受到大老闆賞識 直接幫忙多開一個HC56F 08/30 12:37
噓 : 自己拿到一個不合理的約聘合約。然後問人：約聘轉正57F 08/30 12:43
→ : 職有什麼難的？
→ : 不是大家普遍不看好約聘轉正，而是大家都直接拿 "非
→ : 約聘"合約阿。
→ : 拿異常的約聘三個月狀況，來質疑正常人，為什麼不看
→ : 好約聘轉正，有點奇怪。
→ : 職有什麼難的？
→ : 不是大家普遍不看好約聘轉正，而是大家都直接拿 "非
→ : 約聘"合約阿。
→ : 拿異常的約聘三個月狀況，來質疑正常人，為什麼不看
→ : 好約聘轉正，有點奇怪。
推 : 看到開頭小弟就知道沒戲了...63F 08/30 12:52
→ : 你提的問題都只是在安撫你不安的內心 而無助於幫助64F 08/30 12:57
→ : 你提高轉正機率 不論轉正機率是高是低。建議你要問
→ : 就問"如何盡快上手工作任務""如何達到正職標準"這種
→ : 問題吧
→ : 你提高轉正機率 不論轉正機率是高是低。建議你要問
→ : 就問"如何盡快上手工作任務""如何達到正職標準"這種
→ : 問題吧
→ : 約聘對資方而言就是好吃不黏牙；需要時續約，不需要68F 08/30 12:58
→ : 時不簽約，除非你表現好到老闆喜歡你想留你。
→ : 時不簽約，除非你表現好到老闆喜歡你想留你。
→ : 忙著在小劇場裡安撫自己 會造成你無法專注提升職能70F 08/30 12:59
推 : 畫餅充飢，其他家有類似的工作就可以跳了71F 08/30 13:02
推 : 做了三個月還不知道自己這三個月的經歷可以做甚麼工72F 08/30 13:04
→ : 作，那說真的....還是多磨練吧
→ : 作，那說真的....還是多磨練吧
推 : 1.就是大數據的結果，以前沒約娉然後一堆做沒多久74F 08/30 13:14
→ : 就離職的搞死人資搞死，後來很多學聰明就搞約娉搞
→ : 派遣了，2.就去問吧 別自己猜了
→ : 就離職的搞死人資搞死，後來很多學聰明就搞約娉搞
→ : 派遣了，2.就去問吧 別自己猜了
→ : 通過考核後轉正77F 08/30 13:18
→ : 學歷要符合
→ : 學歷要符合
→ : 你進去幾個月就知道有沒有機會轉正了，有學到東西79F 08/30 13:24
→ : 而且練到獨立作業，就算不轉正跳槽也方便
→ : 每間公司的差異很大，建議以不轉正也能轉職為目標
→ : 而且練到獨立作業，就算不轉正跳槽也方便
→ : 每間公司的差異很大，建議以不轉正也能轉職為目標
噓 : 你自認有什麼非要你不可的理由？約聘講明就是免洗82F 08/30 13:28
→ : 筷，可取代性高。公司就算沒了你或這職缺也不痛不
→ : 養癢，如果這職缺很重要會淪落到開約聘缺？？用膝
→ : 蓋想就知道的問題，端出來問人家憑什麼不看好？？
→ : 筷，可取代性高。公司就算沒了你或這職缺也不痛不
→ : 養癢，如果這職缺很重要會淪落到開約聘缺？？用膝
→ : 蓋想就知道的問題，端出來問人家憑什麼不看好？？
推 : 這跟即將要分手的女友說你現在是觀察期一樣86F 08/30 13:51
推 : 約聘可以轉正不等於約聘一定轉正87F 08/30 14:38
推 : 曾經做過約聘職一年，面試時有說有機會可以轉正職88F 08/30 14:39
→ : ，當初進去，就想好認真工作，拼轉正或是學到東西
→ : 後轉職。
→ : 一年後，開了104找工作，拿到offer，談離職，此時
→ : 主管才表示，認為我工作態度好，同事都推薦，要將
→ : 我轉正。
→ : 但我還是離職去新的工作。
→ : 重要的不是能不能轉正，是你能不能在這中間學到東
→ : 西，就算不能轉正，也能靠這些經歷轉職。
→ : ，當初進去，就想好認真工作，拼轉正或是學到東西
→ : 後轉職。
→ : 一年後，開了104找工作，拿到offer，談離職，此時
→ : 主管才表示，認為我工作態度好，同事都推薦，要將
→ : 我轉正。
→ : 但我還是離職去新的工作。
→ : 重要的不是能不能轉正，是你能不能在這中間學到東
→ : 西，就算不能轉正，也能靠這些經歷轉職。
→ : 轉正就找正職不會找約聘97F 08/30 14:44
推 : 居然敢來科技版問這個問題 有勇氣98F 08/30 15:05
推 : 三個月你想轉正？？？三個月在我部門，我都還在判斷99F 08/30 15:12
→ : 他能不能用，你想轉正……
→ : 他能不能用，你想轉正……
推 : 不轉正就離提看看。就有機會轉正101F 08/30 15:28
推 : 公司開約聘就是沒HC, 只過了三個月估計HC也不會自102F 08/30 15:34
→ : 己生出來，很難啦
→ : 己生出來，很難啦
推 : 如果部門需要你 通常主管都會問 毛遂自薦這種事 電104F 08/30 16:01
→ : 影看看就好了
→ : 影看看就好了
推 : 上面都講了沒啥好補充 約聘不續約沒懲處 正職不能106F 08/30 16:02
→ : 無故開出人 另外還有一堆勞健保和法規問題 反正老
→ : 闆一定想得比你精 不然為何要約聘 你也可以想想工
→ : 程師有在約聘的嗎…那種隨時可以找新人替換的位置
→ : 約聘缺最多
→ : 無故開出人 另外還有一堆勞健保和法規問題 反正老
→ : 闆一定想得比你精 不然為何要約聘 你也可以想想工
→ : 程師有在約聘的嗎…那種隨時可以找新人替換的位置
→ : 約聘缺最多
推 : 約聘-.-...111F 08/30 16:16
→ : 老闆要你就會有HV112F 08/30 16:31
→ : HC
→ : HC
→ : 一般不會轉正 但也不會裁 就約聘續約114F 08/30 16:37
→ : 三個月六個月就裁公司也浪費自己時間 教完就走
→ : 所謂正職公司要裁也是說裁就裁 其實沒差
→ : 真正留下來的是你存下拿去投資的錢 公司啥都假的
→ : 三個月六個月就裁公司也浪費自己時間 教完就走
→ : 所謂正職公司要裁也是說裁就裁 其實沒差
→ : 真正留下來的是你存下拿去投資的錢 公司啥都假的
→ : 就你這種想法，我看還是提早準備吧118F 08/30 17:43
推 : 你只是領時薪119F 08/30 17:47
→ : 通常是畫大餅，但你信了120F 08/30 18:25
推 : 一日測試 終生測試121F 08/30 18:45
推 : 要真的很強才有機會，我們公司轉正的都是被埋沒在122F 08/30 19:33
→ : 約聘裡的菁英
→ : 約聘裡的菁英
→ : 找正職的新工作比較快124F 08/30 20:51
推 : 我覺得可以問問，態度好一點展現企圖心125F 08/30 22:00
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