※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-08-31 21:08:02
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] relocate 到矽谷多少薪資才合適
時間 Tue Aug 30 21:51:39 2022
回文一下讓之後的人可以查詢得到
之前幫學弟妹看一下 Package
發現很多 Recruiter 都會在談薪水的時候用話術騙人
一般來說美國軟體業算年薪的方法是
Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/4
舉個例子 假如
Base 160k
Bonus 10%
Sign-On 50k
RSU 320k
你年薪應該就是 160 * 1.1 + 50/4 + 320/4 = 268.5k
Levels.fyi 和 Blind大多都這樣算
除以4是因為一般RSU四年發完之後很多都會跳槽了
因為後面就算有補股票(refresher) 大多都會比第一份RSU少很多
我看到的學弟妹談Package時 Recruiter都會這樣算
160 * 1.1 + 50 + 320/4 + 搬家費(算20k好了) = 326k
(或是最近Google/Uber流行給的Front loaded RSU也會讓前兩年暴衝)
瞬間多超多錢...千萬不要被騙
那個學弟拿到Q的新人Offer跑來問我 他怎麼領得比軟體新人高這麼多
我才發現原來美國 Recruiter 也會玩灌水這招...
※ 引述《kobebset105 (小小小妹)》之銘言：
: 各位三百萬大大好
: 小弟四大碩畢，現職後端工程師，畢業後在台灣遠端工作一年，最近剛拿到 H1B，準備重
: 談薪水。
: 因為公司是新創，身邊也沒有朋友有 relocate 的經驗，對美國也不熟，不知道要談多少
: 薪資才合適。
: 目前月薪約 150K
: 想請問大家 relocate 都怎麼談薪水，有什麼技巧嗎
: 找工作時可以 compete，現在沒辦法 compete 不知道怎麼談了…
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 70.20.219.112 (美國)
※ 文章代碼(AID): #1Z3XNjyq (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661867501.A.F34.html
→ : signon不一定除以41F 08/30 21:55
→ : amzn的RSU也不是一般的除以4 嘻嘻 妮知道DER
→ : sign on有些是一次性給 有些是入職拿一半第二年再
→ : 拿剩下的一半 有些則是兩年內按月給 幫香蕉QQ
的確不一定會除以4 但就會特別強調第一年和之後的差異→ : amzn的RSU也不是一般的除以4 嘻嘻 妮知道DER
→ : sign on有些是一次性給 有些是入職拿一半第二年再
→ : 拿剩下的一半 有些則是兩年內按月給 幫香蕉QQ
推 : 推5F 08/30 21:59
推 : 其實如果做一年就跳，年薪算是326K也沒錯啊 XD6F 08/30 22:30
推 : 不一定除4沒錯，但是計算的時候你就是四年總共除以7F 08/30 22:32
→ : 四就對了。因為現在美國也玩朝三暮四那一套，有很
→ : 多調成前兩年很高。每一間公司vest的時間點都不一
→ : 樣，所以直接算會比較公道一點。
→ : YouTuber 要做聳動的標題，年薪400,000通常都是加
→ : 入sign-on搬家費這些東西。不懂的人就會以為說現在
→ : 都要談到400,000才可以
→ : 四就對了。因為現在美國也玩朝三暮四那一套，有很
→ : 多調成前兩年很高。每一間公司vest的時間點都不一
→ : 樣，所以直接算會比較公道一點。
→ : YouTuber 要做聳動的標題，年薪400,000通常都是加
→ : 入sign-on搬家費這些東西。不懂的人就會以為說現在
→ : 都要談到400,000才可以
推 : 要問一下每一年的TC breakdown recruiter為了吸引14F 08/30 22:55
→ : 你簽下去 什麼鬼話都說得出來 千萬別把recruiter當
→ : 朋友 trust but verify
→ : 你簽下去 什麼鬼話都說得出來 千萬別把recruiter當
→ : 朋友 trust but verify
推 : 會出來分享大都是FAANG跟獨角新創 只看網路會以為17F 08/30 22:56
→ : google會frontload RSU 有些無恥的recruiter還會把18F 08/30 22:56
→ : 人人都領這種等級薪水19F 08/30 22:57
→ : refresher跟「預期」股票上漲給你算進去 看清楚20F 08/30 22:57
→ : 原來真的有人把sign on跟RSU都算進第一年? 難怪板上21F 08/30 23:09
→ : 某個起司唬爛人人400K 無一例外
→ : 某個起司唬爛人人400K 無一例外
推 : 預期上漲呀 美股十萬點對吧23F 08/30 23:11
推 : 大撒幣呀，十年後十萬點不是夢(誤)24F 08/30 23:13
→ : sign on算第一年還算合理 畢竟真的第一年就可拿到25F 08/31 00:17
→ : 只是後三年薪水都比第一年少 kerker
→ : rsu算第一年大概就是吹牛用的 又不能第一年就領到
看公司吧 有一些每個月領 有一些每一季領 有一些要一年之後才可以開始領→ : 只是後三年薪水都比第一年少 kerker
→ : rsu算第一年大概就是吹牛用的 又不能第一年就領到
推 : RSU滿一年就能拿啊，不懂為啥不能算在第一年？28F 08/31 00:29
推 : 推 很受用29F 08/31 00:38
推 : 還有一些recruiter會把fast promotion也談進去...30F 08/31 00:39
※ 編輯: ghostreporty (70.20.219.112 美國), 08/31/2022 00:41:12推 : 原來有這點要考慮 推31F 08/31 00:40
推 : 早說破千萬SF還有酸酸不信32F 08/31 00:54
噓 : Sign on and rsu/4加起來 算在第一年沒什麼問題 不33F 08/31 02:24
→ : 然台灣公司如mtk 怎麼算？去年四百 今年五百 明年可
→ : 能只剩300 那你要他怎麼算？還是只能報底薪150？
→ : 然台灣公司如mtk 怎麼算？去年四百 今年五百 明年可
→ : 能只剩300 那你要他怎麼算？還是只能報底薪150？
推 : sign on算在第一年各人覺得沒什麼問題 很多都是做36F 08/31 02:34
→ : 滿一年離職時就公司不會追討sign on
推 : 小弟在uber工作 因為front loading第一年可以拿到rs
→ : u的35% 上網分享tc時也是用rsu*35%來算 這種隨時會
→ : 裁員不知道有沒有明天的公司誰在管第三年第四年的
→ : 事情
→ : 滿一年離職時就公司不會追討sign on
推 : 小弟在uber工作 因為front loading第一年可以拿到rs
→ : u的35% 上網分享tc時也是用rsu*35%來算 這種隨時會
→ : 裁員不知道有沒有明天的公司誰在管第三年第四年的
→ : 事情
噓 : 香蕉人看到sign on第一年一次性給 全部哭暈在廁所42F 08/31 03:21
→ : 出廁所後看到自己RSU是5/15/40/40 直接倒在office
→ : 出廁所後看到自己RSU是5/15/40/40 直接倒在office
推 : 大不了就分享第一年和後幾年的年薪差異就好44F 08/31 03:26
推 : 比起這個，我覺得把股票漲幅算進去才真的失真。分享
→ : 年薪時，要說清楚initial offer 和漲幅後的才有參考
→ : 價值
推 : 比起這個，我覺得把股票漲幅算進去才真的失真。分享
→ : 年薪時，要說清楚initial offer 和漲幅後的才有參考
→ : 價值
推 : YTer寫聳動一點才有人要點48F 08/31 03:39
→ : amazon sign on分兩年 但加起來比別人大筆很多 rsu49F 08/31 03:41
→ : 那樣給 也是算過的 讓你每年領的差不多。apple也類
→ : 似 refresher 超大筆 （大於十萬美金）sign on 分
→ : 兩年 所以加起來其實每年差不多。要講TC 其實就跟台
→ : 灣一樣講“今年”多少就好了 反正不爽明年就可以跑
→ : 像我自己是打算2年多 跑一次 那我sign on 是不是/
→ : 2就好 科科
→ : 那樣給 也是算過的 讓你每年領的差不多。apple也類
→ : 似 refresher 超大筆 （大於十萬美金）sign on 分
→ : 兩年 所以加起來其實每年差不多。要講TC 其實就跟台
→ : 灣一樣講“今年”多少就好了 反正不爽明年就可以跑
→ : 像我自己是打算2年多 跑一次 那我sign on 是不是/
→ : 2就好 科科
推 : 有些人是想要當作參考，那這樣分享的人把薪資結構講56F 08/31 03:44
→ : 出來會更好
→ : 出來會更好
→ : 顆顆58F 08/31 04:22
推 : 若用initial offet看 板上一堆大神要被打回原型了59F 08/31 07:17
→ : 美股科技股這幾年漲了3-10倍不等
→ : 重點還是股票漲幅，你可以在中華電工作把薪水歐印
→ : 買tsla 一樣年薪千萬
→ : 美股科技股這幾年漲了3-10倍不等
→ : 重點還是股票漲幅，你可以在中華電工作把薪水歐印
→ : 買tsla 一樣年薪千萬
推 : 5/15/40/40 先哭起來放63F 08/31 07:32
推 : 你少算了每年給的RSU refresher. 應該把這個數字/64F 08/31 08:26
→ : 4， 加入TC
→ : 4， 加入TC
推 : 他沒有少算，他說了，refresh一般相比第一包少很多66F 08/31 08:36
推 : Rsu分發的比例Levels.fyi 上都有吧 自己要去查67F 08/31 09:21
推 : 少多少是一回事 但每年refresher+bonus也要算進去68F 08/31 10:31
→ : 蠻多公司每年bonus+refresher都40~60% base
→ : 不過這部份看考績跟公司
→ : 蠻多公司每年bonus+refresher都40~60% base
→ : 不過這部份看考績跟公司
推 : 其實現在股票跌成這樣亞麻這種發法才好吧71F 08/31 11:03
→ : 前兩年都現金為主受股價漲跌影響小
→ : 而且他們前兩年signon很多耶
→ : 還有Apple最好refresh都十萬起跳，明明不同org間差
→ : 別很大
→ : 你是ICT幾也會影響refresh多寡
→ : 前兩年都現金為主受股價漲跌影響小
→ : 而且他們前兩年signon很多耶
→ : 還有Apple最好refresh都十萬起跳，明明不同org間差
→ : 別很大
→ : 你是ICT幾也會影響refresh多寡
→ : 1 我沒有說”都” 2 我談的level有十幾萬就就夠了77F 08/31 11:45
→ : 我才不care別人談幾萬 btw ict4 就有機會拿十萬ref
→ : resher 了 ict5 一定都有十幾萬
→ : 我才不care別人談幾萬 btw ict4 就有機會拿十萬ref
→ : resher 了 ict5 一定都有十幾萬
推 : ict5職等很高了... 不少每個人都有機會到達的80F 08/31 12:28
推 : ICT5超稀少…. 這一兩年內部在抱怨才開始比較多的。81F 08/31 13:34
→ : 然後ICT4你如果在Blind裡面看poll其實100k以上大概
→ : 一半，扣掉HW那側可能只有70%是拿100k… AIML我都聽
→ : 過8/9拿80k的了 AAPL不是META有一個fix的target…
→ : 然後ICT4你如果在Blind裡面看poll其實100k以上大概
→ : 一半，扣掉HW那側可能只有70%是拿100k… AIML我都聽
→ : 過8/9拿80k的了 AAPL不是META有一個fix的target…
推 : 誰管你拿多少啊，整天炫燿自己薪水，你要講好歹講85F 08/31 14:07
→ : 個某level refresh的base
→ : 然後像g跟meta就有base,會根據考績乘以一個倍數，這
→ : 隻才有意義
→ : apple refresh沒公定價很多也是老闆的discretion
→ : 我也可以說FAANG有rock star refresh拿五六十萬鎂，
→ : 有意義嗎
→ : ict5在apple非常少,只有AI/ML那邊比較多
→ : 個某level refresh的base
→ : 然後像g跟meta就有base,會根據考績乘以一個倍數，這
→ : 隻才有意義
→ : apple refresh沒公定價很多也是老闆的discretion
→ : 我也可以說FAANG有rock star refresh拿五六十萬鎂，
→ : 有意義嗎
→ : ict5在apple非常少,只有AI/ML那邊比較多
推 : 可是如果每次都做一年就跳槽，signon算在第一年93F 08/31 19:07
→ : 也還算合理。所以主要是看自己打算多久跳槽一次
→ : 也還算合理。所以主要是看自己打算多久跳槽一次
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