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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-11-16 15:00:05
看板 Tech_Job
作者 KotoriCute (乙醯胺酚)
標題 [新聞] 股東批Alphabet人力太多、薪資給太高
時間 Wed Nov 16 09:50:33 2022

沒跟進Big Tech裁員風 維權股東批Alphabet人力太多、薪資給太高

https://news.cnyes.com/news/id/5012472

今年許多科技巨頭放緩招聘甚至裁員，但谷歌母公司 Alphabet (GOOGL-US) 迄今仍是例
外，對此 TCI 基金管理公司要求 Alphabet 削減人力和薪資支出，並向投資人提供明確
的行動計畫。


TCI 持有 Alphabet 價值超過 60 億美元股份，占 Alphabet 0.27% 股權，自 2017 年以
來一直是重要股東。

TCI 在信中寫道。「(Alphabet) 的員工太多，每個員工的成本太高，管理層應公開披露
 Ebit 利潤率目標，大幅減少其他投資的損失並增加買回庫藏股。」

然而，根據 2022 年代理報告，Alphabet 擁有 3 類別的股份，而共同創辦人 Larry
Page 和 Sergey Brin 幾乎獨有 B 類股份，因此仍然擁有穩固的投票控制權，因此實際
上不太可能遭維權股東收購。

人力太多、薪資過高
Alphabet 在第三季財報電話會議上，財務長 Ruth Porat 表示，公司 2023 年會更加明
顯放緩招聘。

今年許多科技巨頭放緩招聘，或已進行裁員以削減成本。根據媒體報導，亞馬遜
 (AMZN-US) 正要裁員約 1 萬人，臉書母公司 Meta (META-US) 本周開始大規模裁員，計
劃減少 13% 人力，即 1.1 萬人以上。

Alphabet  是少數幾家尚未裁員的大型科技公司之一。TCI 信中表示「Alphabet 應用更
少的員工更有效地經營業務。」TCI 指出，Alphabet 員工人數自 2017 年以來以每年
 20% 的速度增長，複合年成長率 (CAGR) 太高。

另外，TCI 不僅認為 Alphabet 員工太多，還認為公司給予他們的薪資過高。Alphabet
的薪酬向來是科技公司的黃金標準。2021 年 Alphabet 披露薪酬中值價值 295884 美元
。


TCI 信中表示：「我們承認 Alphabet 聘僱了一些最有才華和最聰明的電腦科學家，但這
僅占員工基礎的一小部分，對於非工程師人力，薪酬應該降至與其他科技公司一致的水準
。」


買回庫藏股、建立谷歌服務的 EBIT 利潤目標
TCI 主張增加買回庫藏股，並為谷歌服務建立息前稅前 (EBIT) 利潤率目標。EBIT 利潤
率是衡量公司營業利潤在營收中的占比的指標。谷歌服務 2021 年的 EBIT 利潤率為 39%
。TCI 認為，EBIT 利潤率至少 40% 才合理。


關注「其他賭注」類別
TCI 認為谷歌必須立即關注「其他賭注」類別的 Moonshot 部門，把自動駕駛垂直技術
 Waymo 挑出列為「未能證明過度投資合理性」的部門。

臉書母公司 Meta 也面臨著來自 Brad Gerstner 的 Altimeter 的類似呼籲，後者主張大
幅削減 Meta 對 Reality Labs 的開支。

Alphabet 股價今年迄今下跌超過 30%。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.80.7 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZT47hYx (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1668563435.A.8BB.html
→ Skydier     : 確實1F 11/16 09:51
推 Ericz7000   : 確實2F 11/16 09:54
→ shooter555  : 就是在講說寄生蟲太多3F 11/16 09:55
推 waitrop     : 真的寄生蟲絕對砍不到，砍的都是無權無勢幹活的人4F 11/16 09:57
推 iamala      : 三十萬鎂薪資明明還好，要怎麼收穫先要怎麼栽。有5F 11/16 10:06
→ iamala      : 信念的老闆的價值就是相信自己眼光，說服股東。我
→ iamala      : 覺得谷歌反而應該要大幅拉高薪水，找真正有競爭力
→ iamala      : 的人才，但不需要那麼多蹭飯吃的。整天在那邊對齊
→ iamala      : offer，格局真的太小。禮遇人才應該是不管市場價值
→ iamala      : 而low ball，而是自己能給他多大舞台發揮價值，給
→ iamala      : 他目標和對應回報。
→ tsairay     : 各科技公司趁這波清掉寄生蟲也不是壞事啦12F 11/16 10:08
推 lostsky93   : 確定是清掉寄生蟲？13F 11/16 10:14
→ lostsky93   : 應該是把正常員工清掉，留下頑強附著寄生蟲吧
推 xvited945   : 大家都說自己不是寄生蟲，別人是15F 11/16 10:16
→ xvited945   : 危機來之前則是各種炫耀自己有多爽
推 Ericz7000   : pornstar是先知17F 11/16 10:20
→ chiataan    : xvited945說的蠻棒的ㄟ18F 11/16 10:25
→ zzahoward   : 等等 G不是low ball有名的嗎XD19F 11/16 10:27
→ kamp4590    : 蟲蟲危機要出現了嗎20F 11/16 10:29
噓 mdjason     : 0.27% 是在大聲什麼? 比大聲Google會輸嗎?21F 11/16 10:29
推 toshiba978  : 大家可能沒看清楚,股東是說希望"非工程師人力"調降22F 11/16 10:32
噓 justdoit    : 0.27%洗洗睡吧23F 11/16 10:36
推 MAGICMCGRADY: 說別人是寄生蟲的不知道自己貢獻怎麼樣？24F 11/16 10:38
推 toypoodle007: 樹大必有枯枝25F 11/16 10:42
→ lmc66       : 每個人心中都住著一個慣老闆26F 11/16 10:43
推 physicsdk   : 真的冗員很多27F 11/16 10:47
→ houjay      : 要是其他部門的程度下降也會影響到工程師的工作情況28F 11/16 10:53
→ houjay      : 吧，像是餐廳廚師的手藝之類的
推 chunfo      : 股東嘛30F 11/16 10:54
推 Ericz7000   : 不會 現在廚藝就這樣了 雞肉吃到快吐31F 11/16 10:55
→ chunfo      : 股東適合買系統廠股票 不投資研發也不給高薪 利潤32F 11/16 10:57
→ chunfo      : 完整回饋給股東
→ cityhunter04: 股東的職責：壓榨公司的剩餘價值34F 11/16 11:03
推 firstlead   : 起碼270%吧，0.27%真的在那叫什麼35F 11/16 11:04
推 Iamjkc      : 所以我履歷都石沉大海了？36F 11/16 11:06
推 MAGICMCGRADY: 還有鯰魚吃到吐37F 11/16 11:06
推 chter       : 觸38F 11/16 11:08
推 satisfaction: 股東跟員工本來就是對立面39F 11/16 11:09
推 calase      : 有1趴你就是十大股東了，0.27已經不少了40F 11/16 11:10
推 BJC4100     : G又low ball又降等 除非為了牌子41F 11/16 11:14
→ BJC4100     : 灣區一堆公司也是很優
→ WenliYang   : 其實是實話....43F 11/16 11:16
推 bla         : Googler 只會開一堆沒用的新專案讓自己升官發財，44F 11/16 11:28
→ bla         : 結果google一直吃老本
推 iamala      : 其實之前老闆講的很好啊，要找回當初還是小公司的46F 11/16 11:31
→ iamala      : 時候的熱情。現在一堆人是用「上岸」來看待谷歌的
→ iamala      : ，抱持這樣的想法怎麼可能做出引領公司前進的案子
→ iamala      : 。
推 MAGICMCGRADY: 這波大家都在裁員優不優都無所謂了50F 11/16 11:31
→ MAGICMCGRADY: 公司還是有不錯的案子只是失敗的也不少就是了，公司
→ MAGICMCGRADY: 大了很難避免
推 MIT5566     : 要裁了不是 還要先發新聞哦53F 11/16 11:34
推 MAGICMCGRADY: 沒有正式新聞說要裁吧54F 11/16 11:38
推 mozun       : 我有相反的看法，其實在大裁員的時代反而更顯得最大55F 11/16 11:40
→ mozun       : 化 WLB 是正確的做法，要砍人的時候是不長眼的，沒
→ mozun       : 人會感激你一個禮拜送幾十個 CL 或者每個禮拜工作 8
→ mozun       : 0 小時，大家都是 redundant resouce，只要一封信就
→ mozun       : 可以把你從公司 scale down 了。與其把所有時間和青
→ mozun       : 春奉獻給工作還不如多多陪陪家人，他們才是真正關心
→ mozun       : 你的
推 tsairay     : 非工程師人力是用來幫工程師打雜的62F 11/16 11:46
噓 blastillocal: 好呀，那以後公司就留股東就好了63F 11/16 12:03
推 civic8      : TCI 信中表示：「Alphabet 最有才華和最聰明的電腦64F 11/16 12:04
→ civic8      : 科學家，但這僅占員工基礎的一小部分
推 cocogogo    : 認識幾個Googler之前都在炫耀有多爽，現在都說自己66F 11/16 12:07
→ cocogogo    : 很忙
→ orz811017   : 台灣員工很便宜der....68F 11/16 12:13
推 zerobx      : 先把高薪廢物炒房仔清掉69F 11/16 12:15
推 b777787     : 很忙到底有啥好炫耀的啊 XD70F 11/16 12:16
推 GymRat      : 不可能裁員的71F 11/16 12:17
→ b777787     : 媽的同事整天喊操 結果我看他都在逛網拍啊72F 11/16 12:17
推 Ericz7000   : 人生苦短 大家一起逛網拍不是很好嗎73F 11/16 12:18
→ sc1         : 公司減肥瘦身清除替罪羊落水狗74F 11/16 12:22
推 waitrop     : "開一堆沒用的新專案讓自己升官發財"就是玩政治呀75F 11/16 12:24
→ waitrop     : 一班小工程師根本玩不起呀！我說個故事好了
推 HardyJJ     : 台灣砍一半 來77F 11/16 12:25
→ waitrop     : 某個org, 不是我現在這個org78F 11/16 12:25
→ waitrop     : 某個org每年強迫換新的infra, 根本沒必要換新的
→ waitrop     : 每年換，全部幾百幾千人都要跟著強迫用新的infra
→ waitrop     : 因為每年都是新的infra，所以bug一堆又難用
→ waitrop     : 工程師遇到bug必須自己debug，自己修
→ waitrop     : 如果開會report説新的infra有bug，會被點名做記號
→ waitrop     : 年底考績無望，升遷被拒絕惡搞
→ waitrop     : 然後你就看著開發infra的國王人馬每年升遷
→ waitrop     : 其他工程師就忙著幫infra debug, 修bug, 沒有績效
→ waitrop     : 好不容易年底把infra修得差不多，也開始上手會用了
→ waitrop     : 明年又改成新的infra，無窮迴圈，其他工程師永遠
→ waitrop     : 永遠無法升遷無法拿好烤雞，就infra國王人馬每年升
推 cplusplus426: 鄉民再推的外商 怎麼越來越台90F 11/16 12:34
推 northsoft   : 沒賺錢的project可以全裁了91F 11/16 12:34
→ waitrop     : 還有那種空降的SW manager, 供應鏈背景不寫程式的92F 11/16 12:36
→ waitrop     : 拼命開infra project, 一直升遷下面一直加人
→ waitrop     : 找了一堆test engineer, 幫他們改成SWE track
→ waitrop     : 這群test engineer的swe也不怎麼寫代碼
→ waitrop     : 就在當PM, 一直找人開會追進度，test結果，績效全拿
→ waitrop     : 就是依附在底層工程師上面吸血拿最後的成果功勞
→ waitrop     : 重點是老闆會玩政治，也要老闆看上你讓你當自己人
推 MAGICMCGRADY: 這狀況其實大公司都有，所以有人的地方就有政治99F 11/16 12:43
→ chter       : 不說我還以為台廠，呵呵100F 11/16 12:47
推 waitrop     : 你以為裁員會裁到這些人嗎？最後都裁苦幹實幹的人101F 11/16 12:48
→ MAGICMCGRADY: 不過我記得test engineer轉swe要面試不是嗎？102F 11/16 12:48
→ MAGICMCGRADY: 那倒不一定裁員可能連他們大頭都裁了
→ MAGICMCGRADY: 沒人說的準裁員不會裁到自己
→ MAGICMCGRADY: meta被裁的VP,director都有
→ waitrop     : 人家老闆有辦法，跟面試一樣有人刷千題，有人談談106F 11/16 12:50
→ MAGICMCGRADY: 裁員就是省成本會不會裁沒人說得準純粹運氣107F 11/16 12:51
→ MAGICMCGRADY: test轉swe不能談談要考coding的
→ MAGICMCGRADY: 看開一點吧，要馬景氣好一點再轉組或跳槽
推 waitrop     : 不能講太多，我就是看到他下面一堆test轉swe110F 11/16 12:53
→ MAGICMCGRADY: 人家就可能是coding真的過了啊111F 11/16 12:54
→ MAGICMCGRADY: 除非你有證據他們用特權不考coding不然這隻猜測沒意
→ MAGICMCGRADY: 義
推 waitrop     : 我沒猜測什麼呀！我只是說實話，他下面一堆test轉sw114F 11/16 12:59
推 MAGICMCGRADY: 機運有時候本來就重於能力，沒有什麼事是公平吧115F 11/16 12:59
→ waitrop     : 怎麼轉的，我不知道116F 11/16 12:59
→ MAGICMCGRADY: 人家有本事就可以轉啊，為啥不行117F 11/16 12:59
→ MAGICMCGRADY: 當年材料系分數高資工不少現在大cs時代資工系發展
→ MAGICMCGRADY: 比較好
→ MAGICMCGRADY: 要舉不公平的事根本舉不完
→ MAGICMCGRADY: 有人三年從3-》5有人4就做了4年
→ MAGICMCGRADY: 有時候老闆有不有力有沒有拿到好的project本來就佔
→ MAGICMCGRADY: 了你職涯成績與否很大一部分原因
推 waitrop     : 他下面有人(不只一個)3->4->5->6, 做四年124F 11/16 13:02
→ MAGICMCGRADY: 你很努力的做沒有impact的project做一百年也不會pro125F 11/16 13:02
→ MAGICMCGRADY: mote
→ waitrop     : 也有人做五年L4127F 11/16 13:03
→ MAGICMCGRADY: 這就遇到貴人啊，你只能認了128F 11/16 13:03
→ waitrop     : 反正要吵這種辦公室政治學是吵不完129F 11/16 13:04
→ MAGICMCGRADY: 不開心就換組或跳槽吧，跳槽升職還比內部慢慢爬格子130F 11/16 13:05
→ MAGICMCGRADY: 快多了
→ waitrop     : 四年3->6那個就是國王人馬，每年出新的infra132F 11/16 13:05
→ MAGICMCGRADY: 我就知道有人嫌亞麻內部sde2到sde3太慢先去別的公司133F 11/16 13:06
→ MAGICMCGRADY: 過水一年回來直接面sde3還拿大包
→ waitrop     : 那邊文化很差政治玩很兇，就是整個硬體文化搬過去135F 11/16 13:06
推 MAGICMCGRADY: 跟對人就是這樣，這在每個公司都是，有人就有政治136F 11/16 13:07
→ waitrop     : 比我待過大部分的硬體公司更像硬體文化，上層也都硬137F 11/16 13:08
→ waitrop     : 上層都是硬體公司過來的，把整個文化帶過來
→ MAGICMCGRADY: Google那麼大，你換個PA文化又完全不一樣了139F 11/16 13:08
→ MAGICMCGRADY: 就像Apple有些組比台廠還台廠有些組很爽
→ waitrop     : 我說的不是我現在的pa141F 11/16 13:09
推 ejnfu       : G不算是大包出名的吧...142F 11/16 13:20
推 supeedada123: 0.27就是重要股東了？143F 11/16 13:59
推 tsairay     : 虛有其名而已,因為你還是影響不了經營團隊的決定144F 11/16 14:06
推 xoy232      : 每個人心中都住著一個慣老闆145F 11/16 14:22
推 Tomatowei   : 就是清不掉才會是寄生蟲吧146F 11/16 14:44

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