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作者 標題 [新聞] 僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟
時間 Tue Jul 6 10:30:35 2021
原文標題：僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟「這個」有關
(請勿刪減原文標題)
原文連結：https://www.ctwant.com/article/126597
(請善用縮網址工具)
發布時間：2021年7月4日
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
台灣積體電路製造公司（台積電）在疫情期間屢做善事，包括為台灣爭取疫苗和幫助偏鄉
弱勢學子，但本刊接獲投訴，指台積電內部以「不成文規定」躲避勞檢，根據勞動部網站
，台積電從2017年至今，共有7次違反勞基法的紀錄，且都與工時和加班費有關。
弱勢學子，但本刊接獲投訴，指台積電內部以「不成文規定」躲避勞檢，根據勞動部網站
，台積電從2017年至今，共有7次違反勞基法的紀錄，且都與工時和加班費有關。
台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情
期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因
而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。
期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因
而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。
本刊接獲前王姓工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班
到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統便
會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，他為保護自我權益
而蒐證，卻在去年5月遭資遣。
到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統便
會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，他為保護自我權益
而蒐證，卻在去年5月遭資遣。
而他蒐證後憤而檢舉，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加
班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事，將會依法裁罰，但
這已非台積電首度違法。
班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事，將會依法裁罰，但
這已非台積電首度違法。
根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，包括1次「延長工作
時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令
標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」，以及3次「未依法給付延長工作時間工
資」。
時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令
標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」，以及3次「未依法給付延長工作時間工
資」。
而台積電作為晶圓代工廠的龍頭，員工去年的平均薪資高達237.7萬元，新進碩士工程師
薪水也超過180萬元，是無數新鮮人擠破腦袋也想進去的夢幻公司，但王姓工程師提醒，
台積電看似光鮮，實則高壓、工時長，也盼職場新鮮人別被這塊金招牌迷惑，進入職場前
該更認真的審慎思考。
薪水也超過180萬元，是無數新鮮人擠破腦袋也想進去的夢幻公司，但王姓工程師提醒，
台積電看似光鮮，實則高壓、工時長，也盼職場新鮮人別被這塊金招牌迷惑，進入職場前
該更認真的審慎思考。
台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，經
多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立
場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調
解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭
議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事項與
事實不符。
多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立
場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調
解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭
議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事項與
事實不符。
心得/評論： ※必需填寫滿20字
根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，因此被政府開罰。一
家上市公司當中，真正精華的是董事不是員工。股東才是拿著武器在前線替臺灣作戰的，
這個政府卻老是扯後腿，為了一些完全不重要的雞毛蒜皮小事，開罰台積電，想盡辦法從
股東的手裡挖錢，這個政府真的沒救了
家上市公司當中，真正精華的是董事不是員工。股東才是拿著武器在前線替臺灣作戰的，
這個政府卻老是扯後腿，為了一些完全不重要的雞毛蒜皮小事，開罰台積電，想盡辦法從
股東的手裡挖錢，這個政府真的沒救了
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噓 : 哪個1F 07/06 10:31
噓 : 台灣那間公司工時不長2F 07/06 10:32
推 : 寧當股東 不當員工 欸？3F 07/06 10:32
→ : 這心得…反串？4F 07/06 10:32
→ : 工時跟台積電一樣長，結果年薪更低的多得是5F 07/06 10:32
→ : 對股東來說真是好公司 讚讚讚6F 07/06 10:33
→ : 以下開放比爛7F 07/06 10:33
→ : 還有優於法令的資遣費。台積電真是佛心公司8F 07/06 10:33
推 : 台GG一堆報到法律時數上限不給報的9F 07/06 10:33
→ : 被fire的沒績效員工在那邊黑，笑死人10F 07/06 10:34
推 : 餐飲哪個工時沒跟他一樣 阿年薪有一樣膩11F 07/06 10:34
推 : 加班是福報12F 07/06 10:34
推 : 台積利潤那麼高為何舍不得多雇人 把一個人的工作分13F 07/06 10:36
推 : 一堆工時也很長有賺這麽多？ 笑死14F 07/06 10:36
→ : 給兩個人做 會因此就虧本嗎15F 07/06 10:36
→ : 勞動部是想把員工慣壞嗎16F 07/06 10:36
推 : 利多17F 07/06 10:36
推 : 護航:比台積爛的公司更多 誤18F 07/06 10:37
推 : 真是太有趣了, 公司名稱換成南部傳產, 推文會變成?19F 07/06 10:37
→ : 應該修法 抓到幾次就勒令停工限期改善20F 07/06 10:38
推 : 連政府都裝瞎沒看到 能怎辦 一堆都加到超過系統上限21F 07/06 10:38
推 : 一堆人比爛那為什麼還要努力改變22F 07/06 10:38
推 : 台灣勞工 可憐啊23F 07/06 10:38
→ : 營業額罰下去就會改善了 不過只有資動部不知道24F 07/06 10:38
→ : 改變個ㄐㄐ 球員裁判都你的人 勞工能怎辦25F 07/06 10:39
→ : 違法就是違法. 真的是佩服一堆人邏輯.26F 07/06 10:39
→ : 優勢就是靠壓榨來的 對手在睡你在研發27F 07/06 10:40
→ : 其實以前公務機關也是有上限，其它轉補休時數28F 07/06 10:40
推 : 我猜以後應該會照實報加班 不過錢從砍分紅來29F 07/06 10:40
推 : 資動部：好der，重罰三萬30F 07/06 10:41
→ : 這其實是很多公司的常態 這種文化很難改31F 07/06 10:41
噓 : 股版可以禁止廢文嗎32F 07/06 10:41
推 : 重大利多噴發33F 07/06 10:41
推 : 笑死 台積還沒出來洗白就有人護航了～34F 07/06 10:43
→ : 電子場常態 只是台積最大所以被挑出來35F 07/06 10:44
推 : 這裡買個零股就真當自己是老闆了 一副資方嘴臉36F 07/06 10:45
推 : 台積法務也會上ptt 大家講話小心37F 07/06 10:48
噓 : 去面試的時候，那主管說能力不足的人才要加班，所38F 07/06 10:48
→ : 以不接受加班報過多的人
→ : 以不接受加班報過多的人
→ : 奴隸真多40F 07/06 10:49
→ : 然後一堆補休時數也是轉行政獎勵41F 07/06 10:50
→ : 台積內部生態和公家機關很像 有涼缺也有屎缺42F 07/06 10:50
推 : Haoshao所以你進去了沒？43F 07/06 10:51
→ : 站穩600再說44F 07/06 10:51
推 : 如果用這套管美國廠，下場是如何？45F 07/06 10:51
→ : 有點好奇這位是在哪個單位46F 07/06 10:51
推 : 台積違反工時不是大家都知道的嗎 台積的工時還特47F 07/06 10:52
→ : 別長 小夜可以看到隔天的太陽升起
→ : 別長 小夜可以看到隔天的太陽升起
→ : 台積爛的公司一大堆 到底幹嘛啊49F 07/06 10:53
推 : 說個笑話：罵鴻海罵的真兇，台積真香～50F 07/06 10:53
→ : 違法還可以被護航，臺灣人被訓練的很好！51F 07/06 10:54
噓 : 世界一流公司 大家應該要感到光榮52F 07/06 10:55
→ : 皮卡也是報加班 就用考績威脅啊 隔天還要被主管洗臉53F 07/06 10:55
推 : 我那時候面試也說不用怕做不完 能力不好才會做不完54F 07/06 10:56
推 : 你進去台積電的時候不就應該有心理準備了目標，而且55F 07/06 10:57
→ : 也不是不給報加班，是超過加班上限，那超過的部份
→ : 之後分紅一次給還有多很多，這樣也不行嗎，不懂道德
→ : 魔人到底在股板氣憤什麼欸
→ : 也不是不給報加班，是超過加班上限，那超過的部份
→ : 之後分紅一次給還有多很多，這樣也不行嗎，不懂道德
→ : 魔人到底在股板氣憤什麼欸
→ : 偏資方就是常態 也沒辦法輕易改善59F 07/06 10:58
→ : 說不是不給報加班的 真的了解嗎60F 07/06 10:58
推 : 鴻海薪水跟台積能比嗎？兩家毛利拿出來比啊61F 07/06 10:59
→ : 我真的是太好奇美國廠會怎麼運作62F 07/06 11:00
→ : 台灣基礎研究不強 只能靠加倍努力取得優勢 不然是以63F 07/06 11:00
→ : 為台廠很多都世界前幾是靠什麼黑科技嗎
→ : 為台廠很多都世界前幾是靠什麼黑科技嗎
推 : 其實真的可以跟美國學一下，別設什麼加班上限，人家65F 07/06 11:01
→ : 敢加你就照實給，大家都開心
→ : 敢加你就照實給，大家都開心
推 : 進台積 軟GG67F 07/06 11:02
推 : 我再說一個笑話：毛利差點的不能違法，毛利高的可以68F 07/06 11:03
→ : 違法
→ : 違法
→ : 朋友在ASML做 工時好像還行 但是好像還要看單位 QQ70F 07/06 11:04
推 : 垃圾不成文條款71F 07/06 11:05
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/3KgsJyVh.jpg)
推 : 是法規規定上限的 不然有人以為台積不敢給?75F 07/06 11:11
噓 : 違法就是違法，只是有好多公司不在勞基法的範圍之79F 07/06 11:13
→ : 內喔
→ : 內喔
→ : 一些矽谷的辦公室晚上也還是有人 沒聽說有給加班費81F 07/06 11:13
→ : 這串文可以看出台灣有多少慣老闆82F 07/06 11:14
→ : 用一部法律想要規定各行各業行的工時本來就很可笑83F 07/06 11:14
→ : 還有東西帶回家做的 要不要申請加班費..84F 07/06 11:14
推 : 所以買台積股票就好85F 07/06 11:14
→ : 規定就是規定 沒聽說沒看過 啊就是你自己權益受損86F 07/06 11:15
→ : 啊
→ : 啊
→ : 不是慣老闆多，是法盲很多88F 07/06 11:15
→ : 像sw連六日都在家做 這都要申請加班費永遠吵不完89F 07/06 11:15
→ : 還可以說司機要把手放在方向盤上面才算工時。90F 07/06 11:15
→ : SE在加做不能報加班 是公司太爛吧91F 07/06 11:16
→ : 一天只能報加班4小時，是勞動部規定的92F 07/06 11:16
→ : *SW在家93F 07/06 11:16
→ : 還有加班費率也是勞動部規定的94F 07/06 11:16
推 : 一部法律我也是笑笑啦 又不是只有勞基法有規定 不95F 07/06 11:16
→ : 愧是鬼島 工時都全世界幾名了還有人說勞基法不好
→ : 愧是鬼島 工時都全世界幾名了還有人說勞基法不好
推 : 不是，好那加班費超過勞基法上限的照常給，然後分97F 07/06 11:17
→ : 紅少很多，你整年年薪減少，這樣大家都開心呦反正加
→ : 班費一定要要到滿就是了嘛^^
→ : 紅少很多，你整年年薪減少，這樣大家都開心呦反正加
→ : 班費一定要要到滿就是了嘛^^
→ : 知識型工作要用法律釘死加班時數上限本就不實際100F 07/06 11:17
→ : 知識型工作你很難做到一半就丟給別人做
→ : 知識型工作你很難做到一半就丟給別人做
噓 : 慣勞工真的很多，平常上班都在玩股票，然後事情沒102F 07/06 11:21
→ : 做完不想加班，還想要拿高薪，還要高額獎金。
→ : 如果規定不加班的人沒有獎金，一定又有人在那邊靠
→ : 杯說為什麼他有獎金我沒有
→ : 做完不想加班，還想要拿高薪，還要高額獎金。
→ : 如果規定不加班的人沒有獎金，一定又有人在那邊靠
→ : 杯說為什麼他有獎金我沒有
推 : 現在一個月加班時數上限46小時 一天不能超過12小時106F 07/06 11:22
→ : 還有人嫌不切實際 我也是笑笑啦
→ : 還有人嫌不切實際 我也是笑笑啦
推 : 不同產業工作型態差很多 想要一法通蓋很難啊108F 07/06 11:25
推 : 日月光底下推文風向就不是這樣109F 07/06 11:28
推 : 火在燒的時候朝九晚十是常態 沒事的時候中午去老闆110F 07/06 11:29
→ : 也沒意見 這種工作型態在火在燒時要不要報加班費?
→ : 一大堆這種工作型態的你怎麼用勞基法去蓋
→ : 也沒意見 這種工作型態在火在燒時要不要報加班費?
→ : 一大堆這種工作型態的你怎麼用勞基法去蓋
噓 : 美國是規定一週40小時，超過就要給加班費，但是沒113F 07/06 11:31
→ : 規定一天只能加班幾小時。也沒有例假日。比台灣的
→ : 僵硬勞基法好太多了
→ : 規定一天只能加班幾小時。也沒有例假日。比台灣的
→ : 僵硬勞基法好太多了
推 : 總覺得以後的台灣，如果開放童工，也會有一堆人支116F 07/06 11:33
→ : 持。
→ : 持。
噓 : 勞基法有問題，不合時宜又不敢修正，垃圾民進黨118F 07/06 11:33
推 : 責任制，沒有超工時問題，就是賣肝.119F 07/06 11:34
→ : 不需要在那裡如果滑坡啦120F 07/06 11:35
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/dlPe9ODh.jpg)
→ : 下去122F 07/06 11:37
→ : 分紅不一定拿到，分紅如果扣除本來就應該給的加班123F 07/06 11:39
→ : 費，還剩下多少真正的分紅？很納悶，怎麼有人沒想
→ : 到？
→ : 違法就是違法，基本邏輯而已。
→ : 費，還剩下多少真正的分紅？很納悶，怎麼有人沒想
→ : 到？
→ : 違法就是違法，基本邏輯而已。
推 : 我姊在美國醫院值班 輪班制但一天就是12小時127F 07/06 11:40
推 : 薪水分紅相對很高其實社會大眾 甚至是員工不會很在128F 07/06 11:43
→ : 意這個
→ : 意這個
推 : 笑死 還拿美國公平勞動基準法 人家工會那麼強勢 都130F 07/06 11:44
→ : 是透過勞資協商處理 我們沒幾個公司有工會的 不這
→ : 樣規定一天上班18小時我都不意外
→ : 是透過勞資協商處理 我們沒幾個公司有工會的 不這
→ : 樣規定一天上班18小時我都不意外
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