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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-03-12 21:46:18
看板 Stock
作者 HiIm5566 (五六最強)
標題 Re: [標的] 台達電人才荒 長空
時間 Fri Mar 12 15:52:48 2021


※ 引述《KAKAKA5566 (5566)》之銘言:
: 1. 標的:  2308 台達電
: 2. 分類: 人才荒 空
: 3. 分析/正文:
: (1)明明在科技業,容易汰舊換新的產業還搶輸人,很明顯對自己未來展望沒有信心,
: 不敢提高人事成本去競爭人才。空
: (2)明明知道自己搶不到人,但高階人事經理階層沒有警覺,公司治理長遠來看非常不
: 優。幾年前群創用汽水打氣,這時候就知道業績不好,今年提前加薪,表示高層中長期看
: 好,所以才敢勇敢加薪。
: 由此可知,台達電對於未來的信心不足以支撐一點點人事成本。空。
: (3)同上,可能是因為人事成本與業績換算下來,加薪不符合成本,人事單位怕影響KPI
: ,或是生產、研發單位認為提高薪資會影響自己KPI。間接表示高層對未來信心不足。空
: 。

3月1號 剛完成結構調薪15%

起薪遠優於未調薪的科技業

已經展現搶人才的企圖心

幫你更新一下情報



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.170.136 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WIntITK (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1615535570.A.754.html
darkcena    : 結構調薪減分紅ㄎㄎ1F 03/12 15:54
dwyanelin   : 內線給推2F 03/12 15:55
Lebaldshames: 空空:人事成本增加 崩3F 03/12 15:58
DeFacto     : 員工過太爽=侵蝕股東報酬  崩4F 03/12 15:58
NICELBJ     : 傻diu 台達薪水一直不錯好嗎~5F 03/12 16:00
AAAntou     : 可是結果看來人還是都跑去GG 調15%有沒有人家5%?6F 03/12 16:00
Senga41     : 人事成本增加 繼續空~7F 03/12 16:00
Chen73      : 人事成本 還好已下車8F 03/12 16:01
andyher     : 如果因為人才而空台達的理由成立,除gg的都可空9F 03/12 16:02
KAKAKA5566  : 只好反手做多10F 03/12 16:03
hyperdunk   : 慘了 崩崩11F 03/12 16:03
※ 編輯: HiIm5566 (42.72.170.136 臺灣), 03/12/2021 16:06:36
uxy82       : 台塑留不住年輕人,是不是也空一下12F 03/12 16:07
JackSpider  : 有15%?13F 03/12 16:07
tomnj       : 為什麼你15% 我才8% 我是不是很黑?14F 03/12 16:07
muzikeep    : 先別管台達電了 看看台達化噴成那樣15F 03/12 16:08
killver     : 你幹嘛這樣,人家今天才空就逼禮拜一回補16F 03/12 16:09
JackSpider  : 有8%?17F 03/12 16:09
KAKAKA5566  : 台塑四寶 年輕人離職率最高的是南亞 你看南亞股價多18F 03/12 16:09
KAKAKA5566  : 少 台塑化福利最好 你看股價多少
william7713 : 有15%/8%?20F 03/12 16:12
waterfrog302: 台塑集團那個鳥文化加地理位置,留得住年輕人才有21F 03/12 16:18
waterfrog302: 鬼,斷層帶大到你各位無法想像的
GimO        : 問題這個產業不用人才也能賺大錢啊23F 03/12 16:20
gowellplayer: 為什麼我只有6% QQ24F 03/12 16:23
azure       : 早上多給你一根香蕉  晚上少吃兩根是為你健康好啊25F 03/12 16:27
andrew0041  : 台達台積就上萬人了 私立理工年收百萬時代來了?26F 03/12 16:32
watashiD    : 台達100輕輕鬆鬆,但是現在200才是人才好嗎27F 03/12 16:34
liscp       : 樓下gotodelta28F 03/12 16:38
blackjose   : 15%應該只有某些部門29F 03/12 16:44
elephant19  : 靠 我0% 得罪誰30F 03/12 16:46
pica177253  : 15%以下的都是__才31F 03/12 16:50
shell922    : 15%難道是天選之子?32F 03/12 16:52
yslee13     : 生技只有約聘…空…33F 03/12 17:00
linkmusic   : 結構調薪就是減分紅而已,當大家沒混過科技業喔34F 03/12 17:01
qwert810    : 台達100輕鬆?沒有分紅有嗎? 呵呵35F 03/12 17:01
AAAntou     : 瑞基請一堆洋墨水仔還沒搞出甚麼黑科技也是欠空36F 03/12 17:04
AAAntou     : 看面試都要求很高還以為多屌
qwas65166516: 結構調薪怎麼會有差異,不是分紅移轉嗎@@38F 03/12 17:07
yugi2567    : 為什麼你15%我6%?離職了啦!39F 03/12 17:08
andrew0041  : 差多了 分紅不是年年有 而且又不一定做滿40F 03/12 17:09
qwas65166516: 我說的差異是說15/8/6% 這些個別差異41F 03/12 17:11
qwas65166516: 照理說結構調薪不就是某個比例的分紅移到月薪?
zu00405479  : 你好人,還出來阻止他43F 03/12 17:14
linkmusic   : 年薪秀出來看看有沒有變多比較快44F 03/12 17:15
sd016808    : 以上沒有任何一個數字是完全對的,另外調薪是二月45F 03/12 17:16
sd016808    : 生效
kainolife   : 就算年薪沒變,月薪高就是好47F 03/12 17:18
PoloHuang   : 原本底薪低到靠杯48F 03/12 17:20
zxcvbnmnbvcx: 是要變成長多了嗎?49F 03/12 17:20
fastenjoe   : 我大約6.6%50F 03/12 17:22
c9301079    : 為啥問到的都是6.25%51F 03/12 17:25
sakeru      : 樓下dontgodelta52F 03/12 17:29
lamune      : 調之前就聽說是6.25了53F 03/12 17:31
sd016808    : 月薪除以16 然後湊整數到百位數 不看湊整數的部分54F 03/12 17:33
sd016808    : 就是6.25
qoopipe     : 崩崩56F 03/12 17:43
zinsinzzz   : 有15?不足額你補?57F 03/12 17:55
lionpass    : 把分紅攤到每個月=結構性調薪?58F 03/12 18:23
lionpass    : 15%是哪個單位,分享一下
Sweet83921  : 遠優於?60F 03/12 18:27
npsi        : 聽說不是結構性,而是讓人結屎臉的調薪61F 03/12 18:35
lionpass    : 人資最近壓力很大?62F 03/12 18:40
CaTkinGG    : tech job版?63F 03/12 18:45
Aroe        : 台達如果績效拿C通常還是有24個月 如果沒有的話就別64F 03/12 18:52
Aroe        : 混了
Aroe        : 績效a就更不用說 趕快投履歷吧
jakewu1217  : 人事成本增加我還不空爆67F 03/12 19:02
Sinkage     : 台達整年領的以系統廠來說算不錯啦68F 03/12 19:25
rsly1631    : 拿C 24個月是做夢嗎......69F 03/12 19:30
kainolife   : 有貸款和小孩要養的,月領高壓力小很多70F 03/12 19:33
pinkrocker  : 拿c最好有24個月啦,少騙71F 03/12 19:41
c9301079    : c 24個月? 人資洗新聞?72F 03/12 19:50
waterCoka   : 好多造謠仔73F 03/12 19:51
chaosset    : 人資推文在釣員工吧小心噢74F 03/12 19:54
l75cm       : 不是18%嗎?75F 03/12 20:04
vf140vf140  : 有15%??? 我肯定是後段班。。。76F 03/12 20:05
abctwe0610  : C沒有24,缺的你要補嗎 hr洗洗睡吧77F 03/12 20:21
turkeyonly  : 15%?你達跟積分不清楚喔?78F 03/12 21:03
fish63145314: 15% ???79F 03/12 21:19
william7713 : 如果沒有24你要補嗎80F 03/12 21:26

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