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作者 標題 [新聞] 端午節陽明員工最嗨 每位員工入帳21個月
時間 Sun Jun 5 15:47:26 2022
原文標題：
端午節陽明員工最嗨 每位員工入帳21個月奬金
原文連結：
https://reurl.cc/6ZXmWk
端午節陽明員工最嗨 每位員工入帳21個月奬金 | 產業熱點 | 產業 | 經濟日報
![[圖]]()
今年端午節陽明（2609）的員工最嗨，每位員工在端午節放假前夕都收到21個月的獎金；其中，協理級的高階主管換算下來都有3... ...
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2022/06/05/2/17242924.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=1050&exp=3600)
發布時間：
2022/06/05 13:30:30
記者署名：
經濟日報 記者黃淑惠／台北即時報導
原文內容：
https://i.imgur.com/1DLZM7t.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/1DLZM7th.jpg)
今年端午節陽明（2609）的員工最嗨，每位員工在端午節放假前夕都收到21個月的獎金；
其中，協理級的高階主管換算下來都有300多萬元；不過，總經理杜書勤在沒有特別提案
討論下，一毛錢都沒有領到，其實不少陽明人都認為杜書勤從基層爬到總經理都為杜書勤
抱屈，業界也認為，這會打擊陽明的員工士氣。
其中，協理級的高階主管換算下來都有300多萬元；不過，總經理杜書勤在沒有特別提案
討論下，一毛錢都沒有領到，其實不少陽明人都認為杜書勤從基層爬到總經理都為杜書勤
抱屈，業界也認為，這會打擊陽明的員工士氣。
長榮海運（2603）去年發出40個月的年終獎金後，陽明、萬海（2615）等航運同業都超級
羨慕，尤其，陽明員工感受度最深。陽明員工就私下表示，工作的內容都跟長榮海運的員
工非常接近，在工作上也全力為陽明業績打拚，去年年終獎金就是遠遠輸長榮，今天的員
工分紅領了21個月，認為這是遲來的正義。
羨慕，尤其，陽明員工感受度最深。陽明員工就私下表示，工作的內容都跟長榮海運的員
工非常接近，在工作上也全力為陽明業績打拚，去年年終獎金就是遠遠輸長榮，今天的員
工分紅領了21個月，認為這是遲來的正義。
這次陽明在員工分紅遙遙領先長榮海運及萬海，主要是根據公司營運章程規範，今年陽明
股東會通過根據公司章程獲利提撥員工酬勞1%，金額高達20億元，以陽明員工人數約1710
人推估，一個人約可領116萬元，不過考量到工作模式不同，所以陽明最後是採取月分方
式發放，每一位員工開心再領21個月的獎金，這個部分讓陽明的員工過了一個開心的端午
節，員工的士氣也大受激勵。
股東會通過根據公司章程獲利提撥員工酬勞1%，金額高達20億元，以陽明員工人數約1710
人推估，一個人約可領116萬元，不過考量到工作模式不同，所以陽明最後是採取月分方
式發放，每一位員工開心再領21個月的獎金，這個部分讓陽明的員工過了一個開心的端午
節，員工的士氣也大受激勵。
換算成月分，以陽明新進員工的薪資約4.6萬元計算，端午節前夕就領到96.6萬，協理級
的主管換算下來約領到300多萬元，副總級則有400萬元的水準。過，據了解，因為陽明沒
有特別提案討論總經理也可領這筆獎金，所以杜書勤受到年薪最高只能領24個月，再加上
總經理算資方，所以也不能領取這筆獎金；不過，也因為海運市場大好，這樣換算下來，
陽明總經理出現總領取的所得比一位協理還不少。
的主管換算下來約領到300多萬元，副總級則有400萬元的水準。過，據了解，因為陽明沒
有特別提案討論總經理也可領這筆獎金，所以杜書勤受到年薪最高只能領24個月，再加上
總經理算資方，所以也不能領取這筆獎金；不過，也因為海運市場大好，這樣換算下來，
陽明總經理出現總領取的所得比一位協理還不少。
航運業界得知陽明總經理的薪水加上獎金比一位協理還少，都相當驚訝，航運同業表示，
原本以為陽明董事長會向董事會提案討論，因為杜書勤是公司基層因為表現優秀被推選為
總經理，如果因為規範受限，沒有辦法領到獎金，最後變成總薪資比一位協理還少，這對
於陽明的員工並不是一個好的示範，反而會打擊士氣。
原本以為陽明董事長會向董事會提案討論，因為杜書勤是公司基層因為表現優秀被推選為
總經理，如果因為規範受限，沒有辦法領到獎金，最後變成總薪資比一位協理還少，這對
於陽明的員工並不是一個好的示範，反而會打擊士氣。
航運同業表示，因為根據「財政部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長總
經理薪資標準規範」已經修正後內容，「財政部直接或間接持股之轉投資事業機構，除有
特殊原因或考量，專案報經行政院核准者外，均應依上開規定辦理。」可見總經理獎酬仍
存有專案考量的空間，應該可以專簽向行政院說明本案實際狀況，懇請行政院同意例外處
理。
經理薪資標準規範」已經修正後內容，「財政部直接或間接持股之轉投資事業機構，除有
特殊原因或考量，專案報經行政院核准者外，均應依上開規定辦理。」可見總經理獎酬仍
存有專案考量的空間，應該可以專簽向行政院說明本案實際狀況，懇請行政院同意例外處
理。
心得/評論：
沒事沒事發給員工去買肉粽跟香包
喝點雄黃掛艾草 趨吉避凶
股東們不要多想 審慎樂觀 低點已過
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.171.44 (臺灣)
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※ 編輯: DAY1986 (114.136.171.44 臺灣), 06/05/2022 15:49:47
※ 編輯: DAY1986 (114.136.171.44 臺灣), 06/05/2022 15:50:18
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※ 編輯: DAY1986 (114.136.171.44 臺灣), 06/05/2022 15:50:18
→ : 援軍到了1F 06/05 15:50
→ : 明天一根2F 06/05 15:50
→ : 股東哭惹3F 06/05 15:53
推 : 年終的事大家就忘了吧！藉屈原之名幫大家平反內心4F 06/05 15:54
股東要學屈原一樣跳 股東跳海推 : 員工開心 股東?5F 06/05 15:54
※ 編輯: DAY1986 (114.136.171.44 臺灣), 06/05/2022 15:55:13推 : 沒50個月 未來前景黯淡無光 明天跌停6F 06/05 15:54
推 : 賺一年抵十年呀…7F 06/05 15:56
→ : 噗 早該給的東西拖久點變德政8F 06/05 16:00
推 : 有點猛9F 06/05 16:01
推 : 想到之前長榮一公布年終股價就直接崩潰10F 06/05 16:02
推 : 真的爽翻11F 06/05 16:03
推 : 這次不一樣12F 06/05 16:03
推 : 這是本來就該發的 之前有說 規避公司章程13F 06/05 16:03
→ : 公司規定年終上限 所以去年發不出來
→ : 改用三節獎金發
→ : 但是發20有點猛
→ : 公司規定年終上限 所以去年發不出來
→ : 改用三節獎金發
→ : 但是發20有點猛
噓 : 增資來發獎金的 笑死17F 06/05 16:05
推 : 明天跳水18F 06/05 16:06
推 : 賺一年 抵30年 才對19F 06/05 16:06
→ : 2年抵60年
→ : 2年抵60年
推 : 當甚麼都好 就是不要當股東21F 06/05 16:08
→ : 不過 賺的錢有拿去買LNG船 示範給其他人看22F 06/05 16:08
→ : 不好意思 有可能我會錯意 找了一下 一開始還真沒要23F 06/05 16:09
→ : 發 是吵了之後才說分到三節
→ : 發 是吵了之後才說分到三節
→ : 員工笑嘻嘻 股東慘兮兮25F 06/05 16:12
推 : 難怪股價這麼死魚… 股東慘26F 06/05 16:16
推 : 股東QQ27F 06/05 16:18
推 : 陽明員工：玩什麼股票，每年海運分紅即將讓半導體28F 06/05 16:18
→ : 看不到車尾燈了
→ : 看不到車尾燈了
推 : 空啦30F 06/05 16:26
推 : 希望員工拿錢去買股票把價格炒高，謝謝31F 06/05 16:30
噓 : 20個月大概80萬欸 好羨慕啊32F 06/05 16:36
→ : 崩落33F 06/05 16:47
推 : 總經理推推，基層領多自己不領，避免與論壓力，有34F 06/05 16:50
→ : 擔當
→ : 擔當
→ : 看來又要下去了36F 06/05 16:50
推 : 股東咕嚕咕嚕37F 06/05 16:53
推 : 有機會三年抵九十年嗎？38F 06/05 17:00
推 : 慘39F 06/05 17:06
→ : 股東哭死40F 06/05 17:12
→ : 猛爆41F 06/05 17:14
噓 : 200水手表示：995QQ42F 06/05 17:25
推 : 難怪老是有貪污弊案 官越高領越少……43F 06/05 17:25
推 : 專案簽個450萬不過分
推 : 專案簽個450萬不過分
→ : 航運股東慘45F 06/05 17:37
推 : 幫股東QQ46F 06/05 17:37
推 : 推 肯給員工 好公司47F 06/05 17:46
推 : 不過要進長榮好像只收大學剛畢業的48F 06/05 17:47
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