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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-09-09 17:17:13
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作者 gothmog (上海極司非爾路76號)
標題 [新聞] Google執行長暗示裁員:希望將營運效率
時間 Fri Sep  9 11:04:37 2022


Google執行長暗示裁員:希望將營運效率提升20%


2022年9月8日 週四 下午12:58
MoneyDJ新聞 2022-09-08 12:58:38 記者 郭妍希 報導


聯準會(Fed)積極升息對抗通膨,令科技產業遭逆風襲擊。受到總經不確定因素大增、廣告
支出普遍趨緩的影響,Google、Alphabet執行長Sundar Pichai在最新演說中透露,他希望
讓企業效率提升20%這可能包括裁員行動



CNBC、Gizmodo等外電7日報導,Pichai 6日在洛杉磯舉辦的《Code Conference 》表示,「
我們愈試圖理解總經現況、不確定感就益發嚴重。總經的表現攸關廣告支出、消費者支出等
各種項目。」



Pichai認為總經因素超出他的控制,並坦承公司成長速度在人力大增後「趨緩」(slower)。
「作為一家企業,當擁有的資源不如以往,你會優先進行必要工作,員工也要有實質的生產
力、能確實發揮影響。」




被主持人Kara Swisher問到要如何提升效能時,Pichai 6日表示,公司在做決策方面可能比
較慢,因此必須全面檢討、找出把生產力提高20%的解方。舉例來說,之前公司曾將YouTube
 Music、Google Play Music整合成一個產品。他指出,「有些時候,若把決策者從3人減至
1~2人,效率即可提升20%。




事實上,一個外洩的音頻顯示,Pichai曾在9月1日召開的Google內部全體員工會議中表示,
公司面臨總經充滿挑戰的環境,員工應仔細思考要如何改變,也須將企業運作化繁為簡。



The Information 7月20日曾報導,Google透過內部電子郵件宣布,未來兩週將暫停招聘新
員工,對公司的人力需求進行全面檢視。



Pichai 7月12日透過備忘錄表示,直到2023年為止,將減緩招募及投資速度。他坦承,「充
滿不確定的全球經濟展望,已成為公司優先考量。」Pichai當時說,2022年其餘時間至2023
年,公司會聚焦工程、技術等重要職位。



Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg) 7月曾警告,衝擊經營環境的總經逆風最近幾週變得
更惡化。Meta 7月公布的第二季每股盈餘、營收皆遜於分析師原本預期,本季財測也欠佳。


華爾街日報、CNBC報導,祖克柏在7月27日美股盤後的財報電話會議指出,「我們似乎進入
經濟下降循環,這對數位廣告業務產生廣泛衝擊。」「評估景氣循環會跌得多深、延續多久
,總是很困難,但就我看來,市況似乎比一季之前還惡劣。



*編者按:本文僅供參考之用,並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之
申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力,自行作出投資決定,如因相
關建議招致損失,概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。




https://bit.ly/3qrh1WE
Google執行長暗示裁員:希望將營運效率提升20%
[圖]
MoneyDJ新聞 2022-09-08 12:58:38 記者 郭妍希 報導聯準會(Fed)積極升息對抗通膨,令科技產業遭逆風襲擊。受到總經不確定因素大增、廣告支出普遍趨緩的影響,Google、Alphabet執行長Sundar Pichai在最新演說中透露,他希望讓企業效率提升20%,這可能包括 ...

 



心得:

根據總體經濟情勢 Google感覺前景堪慮

很明顯想要砍掉冗員

直到2023年為止,將減緩招募及投資速度

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apolloapollo: 終於發現員工沒在上班了 笑死1F 09/09 11:05
cerwvk      : 代表有評量過未來的經濟發展,原先做好準備2F 09/09 11:12
kakuson     : 買了H公司那麼多員工,結果手機產量比以前少,品質3F 09/09 11:13
kakuson     : 也沒比較好!!真的該好好為股東想想
kakuson     : (跟H的手機款式比)
idernest    : 先fire YT上那些拍A day in Google的員工 過超爽6F 09/09 11:15
forestsea722: 手機部分,少了有前瞻思維的強人領導7F 09/09 11:15
joshua5201  : 他們家軟體工程師真的過很爽8F 09/09 11:26
waitrop     : 每家公司都有紅人跟黑人,爽組跟地獄組9F 09/09 11:28
waitrop     : 同一公司有人很爽有人很忙,這真的不一定大家都爽
waitrop     : 只是悲哀的是大部分公司裁員都從黑的地獄組開始裁
waitrop     : 我自己待過的每家公司都幾乎996
webster1112 : 管理階層砍掉2/3    董事砍掉3/413F 09/09 11:30
waitrop     : 能拍A day in XXX的員工大部分都是紅人爽組14F 09/09 11:32
waitrop     : 不會有黑人地獄組來拍A day in hell, 沒人想看
bear753951  : 地獄組才沒空拍啥a day16F 09/09 12:05
MacD89      : 在家上班的不用回去了這樣嗎?17F 09/09 12:26
a6976933    : 該從有空youtube開始裁了18F 09/09 12:29
northsoft   : 砍薪20%就好啊19F 09/09 12:32
UCCU9487    : 三樓的言論是h公司現在手機總銷售量贏過Google? 還20F 09/09 12:49
UCCU9487    : 有Google 不是買研發團隊嗎?所以品質管理部分是研
UCCU9487    : 發團隊,而不是工廠營運單位?
UCCU9487    : 難怪韭菜做股票都賠錢,唉
kakuson     : 當然是買之前做比較啊~這2-3千人之前在H的產出跟到G24F 09/09 12:54
kakuson     : 公司後的!產品的品質有包含設計品質跟工廠品質,設
kakuson     : 計品質基本上已經決定了大部份的結果,例如規格的定
kakuson     : 義..等
kakuson     : 當然這次新晶片,新軟體的bugs 大家也可以從手機版
kakuson     : 看到
RTA         : 說真的谷歌的硬體賣那麼爛,真的可以多砍一點30F 09/09 13:04
ptta        : 主管太多 官僚作風31F 09/09 13:06
ptta        : 「把決策者從3人減至1~2人,效率即可提升20%」
zaiter 
zaiter      : 外國擺明要裁都會公告老實講 台灣倒是直接亂開除人33F 09/09 13:19
zaiter      : 偷偷找理由亂開除人  台灣勞工真的很可憐
h129875230  : 台灣人便宜啊 不然找你們幹嘛35F 09/09 13:29
BigCockman  : 早該砍了 一堆一天只上3小時班的36F 09/09 13:29
PeikangShin : 笑死研發不用負責品質管理  那間公司這麼low 的說37F 09/09 13:31
PeikangShin : 出來讓大家笑一下
PeikangShin : 源頭開發品質爛爆  然後要後端營運單位擦屁股~ 還
PeikangShin : 能說別人韭菜?  老蘇:笑死
bing6715    : 把youtube 網紅 廣告分紅 砍ㄧ半就好 看他們賺死41F 09/09 13:49
bing6715    : 砍員工 頭殼有問題
bing6715    : 你們知道網紅 賺多少? 笑死
bing6715    : 年薪百萬以上ㄧ堆
bing6715    : 然後又不願配息 笑死
bing6715    : 你們傻傻的吧 去google好嗎
NaouZ       : 要提升效率就必須減少冗員、複雜組織的存在,也就是47F 09/09 13:52
NaouZ       : 不需要太多的主管,不要開太多沒意義的會議。
Harlequin727: 跟我預感的一樣 2024前能保穩高薪工作就好了 時機49F 09/09 15:12
Harlequin727: 不好萬一被裁也很難找相同水準工作 股票漲跌隨它去
Harlequin727: 吧
lise1017    : 網"紅" 年薪百萬?? 百萬才沒人要幹 是月薪百萬52F 09/09 15:44
lise1017    : 如果你是指網路素人 那當我沒說
Murasaki0110: 拍爽爽一天的剛好留證據被裁54F 09/09 16:50

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