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原文標題：
Google員工質疑削減福利 執行長：樂趣不總是跟金錢劃上等號

※請勿刪減原文標題

原文連結：
https://money.udn.com/money/story/5612/6648251?from=edn_newestlist_rank

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發布時間：
2022/09/29 03:29:38

※請以原文網頁/報紙之發布時間為準

記者署名：
數位時代 陳建鈞

※原文無記載者得留空

原文內容：

Google因最近相繼推出的削減成本、限制差旅的措施遭到員工質疑，





根據《CNBC》報導，Google執行長皮蔡在上週的公司大會上，

被員工詢問有關於控制預算、提昇績效甚至是裁員的問題。

被控刪減員工福利、差旅，執行長強調：樂趣不總是跟金錢劃上等號



Google也在這股低迷的氛圍下，祭出了種種節省支出的措施，

包括暫緩人力招募、砍掉內部孵化器Area 120半數專案、僅限關鍵業務能批准差旅等。

在公司大會上就有員工抗議，

Google強制要求員工返回辦公室，每週必須要在公司現身三天，

卻又在差旅上認為沒必要親自造訪聯繫，這是自相矛盾的雙重標準。

對於員工一籮筐的反彈與抱怨，皮蔡在會議上謹慎表示，

現在Google正面臨過去10年裡最嚴苛的經濟環境，他們必須更加負責，

並希望員工能夠共體時艱，攜手度過這個難熬的時刻。

今年7月公佈的第二季財報中，連續第二個季度營收和獲利低於外界預期，

同時營收成長速度從去年同期的62%，大幅降低至13%。



好比說公司內準備的各式美食、按摩服務，

並提供烹飪、健身、藝術等多元的課程讓員工修習。

但從差旅限制、預告接下來的各種節日活動都可能會縮水開始，

讓Google員工擔憂過往公司提供的大量福利，有可能會一點一滴地消失。

不過Google強調，加薪、股權發放及獎金方面不會有任何調整，

他們會維持過往的高水準薪資待遇，以爭取優秀人才。

另外，皮蔡對於員工的擔憂與抱怨，似乎也有點不耐。

「我還記得Google仍然是間小公司，每個人都充滿幹勁的時候。」

皮蔡表示：「（工作的）樂趣不總是──我們不應該將樂趣與金錢劃上等號。

我覺得你可以走進一間奮力辛勤的新創看看，裡面的人可能很開心，

樂趣不應該總等同於金錢。」

要求公司上下一齊提升效率，組織冗贅已成Google大難題



先前皮蔡就對外表示，Google面臨的挑戰不僅是經濟環境，

越來越龐大、缺乏效率的組織架構，同樣是這間科技巨頭的大敵。

「有時候一款產品的推出流程，經過多年後變得過於冗贅。」

皮蔡指出，「我們多注意這個流程，或許能刪掉兩個步驟，

這或許會是一個提昇20%效率的例子？

我認為我們所有人都必須在各個層面這麼做，這對公司是有幫助的。

以Google的規模來說，除非大大小小的團隊都能做得更好，否則我們很難解決這個問題。」

皮蔡也在這次會議上，提到已經收到超過7千份關於Simplicity Sprint專案的建議，

目前管理層正在彙整大家的意見。

Google發言人表示，過去幾個月裡，執行長皮蔡一直在和公司討論，

如何讓他們變得更加聚焦，試圖讓團隊所做的所有事情都是負責且有效率的，

確保所有員工都在從事最有影響力、最優先的工作。

值得一提的是，《CNBC》指出，

皮蔡沒有在公司大會上，回應員工關於公司是否會削減高管薪資的問題。

執行長皮蔡2021年總薪資約為630萬美元，而其餘高管加總也達到2,800萬美元以上，



資料來源：CNBC、Gizmodo、Business Insider


心得/評論：
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google日前召開員工大會

員工抗議公司削減福利

執行長表示工作樂趣不該跟金錢畫上等號

希望大家共體時艱(咦

(但仍會保持高薪以吸引人才 另外並未回應是否削減高管薪資問題)


連google都要縮衣節食  寒冬真的要來了

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