任天堂法務栽了？今年 4 月一位曾協助開發《任天堂明星大亂鬥》等遊戲的前測試人員
，以「非法解僱」為由，將美國任天堂一狀告到美國國家勞動關係委員會（NLRB），並指
控遭到惡劣的工作條環境對待（低薪且不能表達異議），最近雙方終於達成和解，美國任
天堂需支付他 25,910 美元（新台幣 82.5 萬元）欠薪與賠償金。

根據 Eurogamer 報導，這位前外包 QA 名叫 Mackenzie Clifton，他自稱當時被炒是因
為支援工會的言論和立場，儘管爭議發生時官方宣稱解僱理由是「洩露機密資訊」，但如
今和解條件之一是：美國任天堂須在辦公室張貼公告或 EMAIL 通知員工他們「不會阻止
」大家談論公會，引號中的英文「 WE WILL NOT」還透過粗字大寫強調，間接證實

進一步來看，Aston Carter 要連續 60 天張貼相關公告，內容包括告知員工（包括外包
 QA）享有美國全國勞資關係法（NLRA）所規定的一切權利，像是能夠組織、加入或支援
工會，選一位自己的代表與資方談判，與其他員工一起保護伸張自己的權益，且公司「不
會干涉、強迫或限制員工行使前述權益」。

根據 Kotaku 報導，其他現任和前員工透露，他們不知道有人因為透露自身立場或在推特
上抱怨被解僱，然而這起事件確實引發美國任天堂工作條件普遍有問題的關注，他們並未
正式僱用旗下所有員工，而是將大部分顧客服務和產品測試工作，以略高於當地最低時薪
 15～75 美元的價格外包出去，還被迫在每年合約結束時休兩個月的假，而且很少獲聘為
正職，「儘管有時他們覺得自己像二等公民，卻吃下長時間的工作和監督責任。」