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※ 本文轉寄自 wotupset.bbs@ptt.cc

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前文恕刪，詳情請往上找。

你所不認識的護理人員八卦：

1.護病比

  白班   1：5~13
  小夜班 1：6~18
  大夜班 1：7~20       (小的分母數字是重症單位的total care)

  根據研究，統計分析發現醫院配備護理師員額不足，及高病患的流動率，
  使護理師工作負荷過重，與增加病患死亡率有直接相關。

  因此，護病配置比越高的醫院，越容易造成醫護人員因為過勞而無法提供高品質照護，
  最危險的是，容易導致醫療疏失。

  結論：請大家自求多福不要是那個在意外發生時的意外。


2.下班責任制

  超時工作並不給附加班金額，頂多就是積假，這個假到天荒地老也不一定會放。

  醫院說法，你是責任制。班內做不完的事情當然是你要自己想辦法。
  如果你仔細觀察醫院醫護人員，太多常規/突發事情在上班期間要做。

  之前不是說有幾間被報導是血汗醫院嗎？告訴你，全台灣都是血汗醫院。

3.惡劣的資方

  醫院老是對員工喊窮，然後一堆福利砍掉。
  之前的經濟危機很多醫院都直接把護理人員薪水調降。
  有些醫院是直接把底薪用到低到不可思議數字再加幾以便省下尾牙獎金。

4.莫名其妙的公會

  大概這個公會每個基層護理人員都不知道他們平常到底在忙蝦毀。
  以我的印象來說，每年被法規規定交個1千入會才能執業。

  然後這個會平常好像只有5/12護師節(改名嚕)前會宣傳或只是發一些官方統計。
  真要說有在積極做蝦毀貢獻的印象.....
  大概就是改名護師節吧...

5.繼續積分教育

  需上課這美意其實不錯。畢竟這是份專業工作，必須要時更新知識。
  但平常在醫院就要上醫院自己開的在職教育課了，而且都要利用休假去上。
  有些基層診所護理人員必須利用假日才能上課，但這種假日課超少。
  所以變成要自己花時間請假去上課，或是花錢去能去的時段上課。

  但是上頭官員只會說，這很好要執行，卻沒幫別人想這類問題。

  ↑我解釋的不好，真有興趣可以去估狗了解詳情。

6.薪水

  很多人都直覺護理人員薪水很好。
  但老實說，這是拿健康/生活品質/壽命 燒來的。
  包整個月大夜才有可能到達5萬多，南部大概只有4萬多。
  而且醫院是危險場所，很多新水是靠一堆危險加給加上來的。

  以我為例，因為我不想犧牲健康，我是在某南部區域教學醫院門診工作。
  我每天在醫院8~10小時，3月份我總工作時數約200小時多，我新水只有23K。
  我每天都是站著上班。
  然後病人都會盧我先插他號看，有的時候還要面臨訴諸言語恐嚇肢體動作暴力。


  這樣環境怎不告勞工局或訴諸媒體？
  因為普遍都覺得我們該犧牲奉獻。
  因為護理人員下班都累死了。

  南丁格爾有南丁格爾的時代背景，但這並不符合現在的環境吧。
  其實還有很多八卦可以爆出來，但你可能看不下去了，因為你不會面臨這樣的困境。

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最後  請不要再說 護理人員 福利高 做事涼。

因為，你現在開始要面臨以後沒人想當醫護人員的醫療環境。


你可以不贊同我們只是想訴諸的要求，但請你維持起碼的尊重。

祝大家護師節快樂 健康。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.27.87.24
※ 編輯: juliamo         來自: 114.27.87.24         (05/01 12:20)

現在醫療界大老可聰明了。
都是口頭交代不准參加，不留公文的。
※ 編輯: juliamo         來自: 114.27.87.24         (05/01 12:24)

  你錯了，現在很缺護理人員
  北部我不知道，南部目前大缺，我家醫院目前面臨徵不到人的窘境。

  提供一則新聞給你參考：

  2011/04/20  負荷重轉行去 護士鬧出走潮  http://ppt.cc/B14~





 面臨的是生命，精神壓力怎比值。
 工作環境是細菌病毒比無菌室，花花班，一堆的課，行政工作等等。

 每行業都有難念的經，但要求合理化照護人數不僅是護理人員的權利，也才更有品質。

 如果我們都在意新水，我就會回病房工作，但生活品質與健康呢?

 不好意思，我沒有指你，若不悅，我道歉。

                             05/01 12:42


 這是寫給大眾看的，這不包含上課、在職教育、會議、科會、報告發表。
 放假的話，我認知的朋友大都是會利用來補眠或是寫報告。

※ 編輯: juliamo         來自: 114.27.87.24         (05/01 12:56)

不知道怎麼跳針到討論新資?
大概是我發比較多行寫到新資。

是的，請針對標題，今日遊行主題是醫護比例。

拿名牌包那是個人而不是群體，請不要放大成全體醫護人員。



順便一提，這是真的。
然後目前醫護人員的離職率很高，都是新人帶新人狀態。
我是真的建議大家自己平常要顧好健康。


[1;31m→ qtt5566:我之前常跑醫院遇到 看到都是幾乎人手一個名牌包           05/01 12:56

※ 編輯: juliamo         來自: 114.27.87.24         (05/01 13:08)

 可以去護理師版看一下醫護對照護的熱情是耐不住這樣的折磨的。
 這種說法等同於燃燒自己照亮別人。
 然後燒的是健康、生活。

 護理不是神職、天職，我們也是人，也是需要正常生活的。


其實大多數醫師都贊同的。
畢竟台灣有良心的醫師太多了，每個醫護都是希望大家都健康的。

是醫界大老、醫院們在暗黑。


※ 編輯: juliamo         來自: 114.27.87.24         (05/01 13:17)

我想這大概不太可能。不過薪資不是今日探討主題。

缺這麼多醫護主要是真的很多人受不了這樣的超時工作。


我是因為健康才做門診而已，但門診其實也不輕鬆。
會選擇主要是比病房能早點下班而已。

我也做過病房的工作，但是這樣超時工作，我撐不下去。
我不是因為自覺新水低就討暖，我很感恩我還有工作可以做，還有命可以拿錢。

但這樣的護理人力照護品質你真的覺得可以不會變成更嚴重的問題嗎?


你所不知道的是，護理基層每年都想要罷工吧。
但是，看看可憐的病人、看看不平等的法規、看看長官的禁止令。唉。

※ 編輯: juliamo         來自: 114.27.87.24         (05/01 13:27)

 那是技術熟練。
 臨床不是永遠SOP。
 而且熟練度跟照護品質或是人力有關係嗎?

 護理人員其實也要研發，不同的是我們是要交報告，個案討論等等。

※ 編輯: juliamo         來自: 114.27.87.24         (05/01 13:33)


恩，有點離題說。

這樣說好了，如果今天你必須接受密切治療。
服務你的醫護，只能分配你短暫的治療時間。

你願意嗎?

如果你願意，恩，那也是你的選擇。

但若是我或我的家人，我希望能得到更多的照護品質。

※ 編輯: juliamo         來自: 114.27.87.24         (05/01 13:37)


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