※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-06-19 20:37:36
看板 BabyMother
作者 標題 [寶寶] 寶寶被保母退貨
時間 Fri Jun 19 09:44:00 2020
寶寶即將滿八個月，大約兩週前，被保母通知：因為寶寶很黏人（高需求），所以無法繼續帶他，於是講好帶到七月中，媽媽可以開始請育嬰假。
寶寶是今年一月初開始到保母家，原本計畫由公婆幫忙帶，但媽媽產假結束回職場之後，長輩帶不了（寶寶不好睡，加上公婆年紀都近七十），媽媽也無法臨時育嬰假，剛好有人介紹，就送去給現在的保母帶（月薪17000，收端午、中秋半薪，年終一個月）
六月剛給過端午半薪，剛剛詢問七月份，帶半個月要給多少保母費，保母告知還要收6.5/12個月的年終，覺得有點傻眼。當初沒簽約，但是是保母主動提出不帶的，我們應該給她年終嗎？
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推 : 不給1F 06/19 09:49
推 : 當然不給啊！他退托耶～2F 06/19 09:50
推 : 不給3F 06/19 09:55
推 : 很好意思4F 06/19 09:56
推 : 不給+15F 06/19 09:56
推 : 不給，她12月沒有托育事實且不滿一年，還好意思要年6F 06/19 09:57
→ : 終？
→ : 終？
推 : 不用喔，要到年底才有年終喔，是沒在外面上過班嗎=8F 06/19 09:59
→ : =這樣要求不合理
→ : =這樣要求不合理
推 : 不給年終10F 06/19 09:59
推 : 其實是我的話會多少給一點啦 不過你們沒簽約 你也11F 06/19 10:01
→ : 不喜歡保母
→ : 那不給的話她應該也不能怎樣(頂多在保母群組講你的
→ : 壞話)
→ : 不喜歡保母
→ : 那不給的話她應該也不能怎樣(頂多在保母群組講你的
→ : 壞話)
推 : 不合理，不過沒簽合約其實她也沒辦法要求你要給她這15F 06/19 10:03
→ : 部分
→ : 部分
推 : 保母年終本來就是照比例給欸，簽約保母都是這樣算，17F 06/19 10:04
→ : 跟有沒有過年無關
→ : 跟有沒有過年無關
→ : 你可以主動說是她退托，不是你，而且外面工作自己19F 06/19 10:05
→ : 離職也要不到這樣的年終啊XDD
→ : 離職也要不到這樣的年終啊XDD
推 : 年終是12月還在職給的...就這樣說21F 06/19 10:05
推 : 保母年終本來就是照比例給欸，簽約保母都是這樣算，22F 06/19 10:11
→ : +1
→ : +1
→ : 好聚好散會給，也許不給到那麼多但會包紅包，如果不24F 06/19 10:12
→ : 是好聚好散的話就自己斟酌，反正以後孩子也不在她手
→ : 是好聚好散的話就自己斟酌，反正以後孩子也不在她手
推 : 不給啊！笑死人了，是他主動離職欸（退托）外面公司26F 06/19 10:12
→ : 你離開會給你年終嗎
→ : 你離開會給你年終嗎
→ : 上，也沒簽約(我兒當年被退托我是沒給)28F 06/19 10:12
推 : 勞基法也沒規定要給年終29F 06/19 10:21
![[圖]](https://i.imgur.com/QJbckC1.jpg)
推 : 怎麼突然大家都變慣老闆 這應該是要給的31F 06/19 10:33
→ : 站得住腳的理由就是沒簽約
→ : 合法的簽約保母本來就是按比例給
→ : 站得住腳的理由就是沒簽約
→ : 合法的簽約保母本來就是按比例給
推 : 被退貨你應該已經心情不好了，畢竟會被影響安排，沒34F 06/19 10:35
→ : 有簽約應該是不能這樣算，如果她無照，就儘快結束
→ : 托育吧，然後告訴她妳真的想說的話，讓她知道不是可
→ : 以予取予求的。
→ : 有簽約應該是不能這樣算，如果她無照，就儘快結束
→ : 托育吧，然後告訴她妳真的想說的話，讓她知道不是可
→ : 以予取予求的。
推 : 我覺得保母主動是退托 而且端午節還給半薪..38F 06/19 10:35
推 : 今天是她提出退托，不會給39F 06/19 10:35
→ : 給年終不合理40F 06/19 10:36
推 : 不知道保母是怎樣算，但公司是看你任職幾個月去算41F 06/19 10:36
→ : 給年終的。
→ : 給年終的。
推 : 有約照約走，無約不用。然後，有約也會對家長有保43F 06/19 10:37
→ : 障，之前的約是不到約滿，保姆也是要賠償家長。
→ : 障，之前的約是不到約滿，保姆也是要賠償家長。
→ : 保母是特殊產業 必須要給的吧！45F 06/19 10:38
→ : 準公共化的保母是依比例給年終，但端午和中秋好像只46F 06/19 10:39
推 : 正常的公司都會按比例給的 ....47F 06/19 10:39
→ : 有給2、3000，給半個月好多喔，不過你們沒簽約...48F 06/19 10:39
→ : 不給49F 06/19 10:42
→ : 沒簽約
→ : 沒簽約
推 : 主動離職會有年終嗎？51F 06/19 10:46
推 : 好奇樓樓上l大說的公司有哪間？52F 06/19 10:47
推 : 在公司,主動離職的就是沒有年終53F 06/19 10:48
推 : 我待過的都有喔54F 06/19 10:48
推 : 今年都還沒過完就先給年終嗎？55F 06/19 10:49
→ : 沒簽約又主動退托，不用給吧。公司年終也是各有規定56F 06/19 10:49
→ : 主動離職的沒有年終+157F 06/19 10:49
→ : 被資遣的,部份公司會給年終,但主動離職的...?58F 06/19 10:50
→ : 敝公司就是只給發年終當日在職的員工59F 06/19 10:50
推 : 老闆我要辭職，啊今年年終記得給我哦。 妳覺得有可60F 06/19 10:51
→ : 能給嗎？
→ : 能給嗎？
→ : 合約沒寫的情況下，大家都是依照自己上班的經歷來回62F 06/19 10:52
→ : 答的啦，也不是故意變成慣老闆嘴臉什麼的。有比例年
→ : 終真是好公司，羨慕
→ : 答的啦，也不是故意變成慣老闆嘴臉什麼的。有比例年
→ : 終真是好公司，羨慕
推 : 可能待過的公司不多吧 當初離職也覺得沒有啊65F 06/19 10:53
→ : 過年到的時候打電話跟我要帳號
→ : 過年到的時候打電話跟我要帳號
推 : 被資遣的公司可能會給年終+多給資遣費 自請離職的..67F 06/19 10:55
推 : 我覺得正常公司不會給，不正常的才會按比例給XD68F 06/19 10:58
推 : 年終算獎金 自請離職一般公司哪會給?69F 06/19 10:58
→ : 我碰過簽約有寫明保證幾個月薪水的才會按比例給70F 06/19 11:04
推 : 公司會給？？那年後換職潮是？71F 06/19 11:05
推 : 除非簽約有寫保13.14個月的才需要給72F 06/19 11:06
推 : 照理應該要按比例給保母，但我有會包幾千塊意思意73F 06/19 11:09
→ : 思就好，畢竟主動退托沒有立場要年終（即使有合約也
→ : 是）
→ : 思就好，畢竟主動退托沒有立場要年終（即使有合約也
→ : 是）
→ : 她主動退托不用給年終喔76F 06/19 11:10
推 : 當勞工是一個腦 當老闆又是另一個腦 XDDD77F 06/19 11:10
推 : 一般不到一年，三節都是依到職日數算比例，我的話78F 06/19 11:11
→ : 端午給0.5*半個月，年終0.5*1個月，所以可能再補1/4
→ : 給她吧？看她這期間寶寶顧的好不好
→ : 端午給0.5*半個月，年終0.5*1個月，所以可能再補1/4
→ : 給她吧？看她這期間寶寶顧的好不好
推 : 所以有些保母年終都平均到每個月收了81F 06/19 11:14
推 : 外面公司不會按照比例給啊82F 06/19 11:15
→ : 竟然沒簽約83F 06/19 11:16
推 : 主動離職沒有年終+184F 06/19 11:16
推 : 自己辭的通常沒有年終85F 06/19 11:17
推 : 保母自認能力做不起這個工作才自己辭的。
推 : 保母自認能力做不起這個工作才自己辭的。
推 : 我保母是攤每個月給年終，不過她帶得好我覺得沒問題87F 06/19 11:20
→ : 。你這種辭職的，可以略過
→ : 。你這種辭職的，可以略過
推 : 說實在保母合約對父母真的沒什麼保障 雙薪家庭被退89F 06/19 11:21
→ : 托是會有損失的（臨時要請假處理小孩托育問題 甚至
→ : 需要自己帶一陣） 還要給年終真的很吐血
→ : 托是會有損失的（臨時要請假處理小孩托育問題 甚至
→ : 需要自己帶一陣） 還要給年終真的很吐血
推 : 主動退托何必給92F 06/19 11:21
→ : 我意思是即使簽約在這件事情上面父母也是很慘93F 06/19 11:22
推 : 推m大，保母自認能力不足自辭造成困擾，94F 06/19 11:23
→ : 沒有一間公司及人情上有理由給年終
→ : 沒有一間公司及人情上有理由給年終
推 : 照合約走，如合約沒寫我不會給，正常公司是發年終96F 06/19 11:24
→ : 時還在職才會有。
→ : 時還在職才會有。
→ : 且如果覺得是高需求寶寶，為何一開始就沒提出98F 06/19 11:25
推 : 一般依比例給年終，但保母主動退托不會給99F 06/19 11:25
→ : 要到無法承受才突然告知要我們接受又給年終?100F 06/19 11:26
推 : 高需求寶寶 前幾個月就知道了 不也等到領端午後提?101F 06/19 11:27
推 : 哪位育兒王2個月就知道是高需求寶寶102F 06/19 11:30
推 : 如果強制要給 年後換職潮是?103F 06/19 11:30
→ : 2個月還在喝奶睡覺屎尿而已吧104F 06/19 11:31
→ : 我家的不是高需求寶寶，但2、3個月個人覺得是難搞的105F 06/19 11:32
推 : 好聚好散個鬼，保母都主動退托了，沒叫她賠償就算了106F 06/19 11:33
→ : ，還是小孩受虐也要跟她說聲感謝？請保母協會談，看
→ : 公訂價多少，平常小孩在保母那邊，被壓榨也就算了，
→ : 連不帶了都要這麼卑微，難怪很多保母真的有恃無恐。
→ : ，還是小孩受虐也要跟她說聲感謝？請保母協會談，看
→ : 公訂價多少，平常小孩在保母那邊，被壓榨也就算了，
→ : 連不帶了都要這麼卑微，難怪很多保母真的有恃無恐。
→ : 最高峰，說睡也不是整天睡，不睡就是要一直抱著陪他110F 06/19 11:33
→ : 玩，真的超累的
→ : 玩，真的超累的
→ : 只帶白天是還好. 自己帶是24小時當然累112F 06/19 11:34
推 : 我兒子兩個月被保母退托說太愛哭（聳肩）113F 06/19 11:35
→ : 我女兒是4M被退，也是說太愛哭114F 06/19 11:37
→ : y大是說我推文嗎?? 我意思是如果好聚好散，這種年中
→ : 停托我會給，但被退托的我是沒給
→ : y大是說我推文嗎?? 我意思是如果好聚好散，這種年中
→ : 停托我會給，但被退托的我是沒給
推 : 年終是做滿一年，謝謝員工一年來的付出，不到一年主117F 06/19 11:51
→ : 動退拖，如要父母感謝他這幾個月以來，當然就是父
→ : 母自己決定
→ : 如果硬性規定要按比例給，那跟一開始提高月薪沒年
→ : 終不是一樣？
→ : 動退拖，如要父母感謝他這幾個月以來，當然就是父
→ : 母自己決定
→ : 如果硬性規定要按比例給，那跟一開始提高月薪沒年
→ : 終不是一樣？
噓 : 退貨不代表她沒有付出過,照比例給很難???122F 06/19 11:52
→ : 他付出的都有給月薪了，講什麼東西123F 06/19 11:53
→ : 她的付出不是拿薪水了嗎?? 不然薪水又是什麼??124F 06/19 11:54
![[圖]](https://i.imgur.com/mP5XPhnh.jpg)
![[圖]](https://i.imgur.com/gEEDgRAh.jpg)
推 : 是我的話，不給！！！127F 06/19 11:57
推 : 這個保母沒有簽約 一般員工若沒有簽保障年薪也不會128F 06/19 11:57
→ : 按比例給
→ : 按比例給
→ : 沒簽約的獎金跟年終本來就自由心證..我事情做不好130F 06/19 11:58
→ : 能力不足自請離職 也跟老闆說我有付出所以給我年終
→ : 是應該的 嗎？
→ : 能力不足自請離職 也跟老闆說我有付出所以給我年終
→ : 是應該的 嗎？
推 : 月費給到17000好高喔，是北部嗎？而且三節給到半薪133F 06/19 11:58
→ : 也很好高喔，我在南部，系統內的保母，三節2500/一
→ : 歲前月費13000,一歲後14000/年終一個月月費
→ : 也很好高喔，我在南部，系統內的保母，三節2500/一
→ : 歲前月費13000,一歲後14000/年終一個月月費
推 : 新竹的保母都玩這一套136F 06/19 12:00
![[圖]](https://i.imgur.com/vVpAbTN.jpg)
推 : 當然不給阿 然後三節半薪好驚人138F 06/19 12:06
推 : 不給或給小紅包。是她退托。保母只想顧輕鬆好應付的139F 06/19 12:11
→ : 孩子，去外面上班能讓妳挑工作內容嗎？
→ : 孩子，去外面上班能讓妳挑工作內容嗎？
推 : 主動離職哪家公司會按比例給年終141F 06/19 12:12
→ : 這不是慣老闆吧
→ : 這不是慣老闆吧
推 : 我主動離職 公司有按比例給啊 私人小公司喔 但是保143F 06/19 12:14
→ : 母和一般公司不一樣 合約最大 沒簽約沒文字紀錄就不
→ : 用給
→ : 母和一般公司不一樣 合約最大 沒簽約沒文字紀錄就不
→ : 用給
推 : 我比較好奇，保母一般都不接受高需求寶寶嗎？還是經146F 06/19 12:15
→ : 驗能力有差，做不來就會退托?這是常態嗎？
→ : 驗能力有差，做不來就會退托?這是常態嗎？
推 : 不知道是否常態但聽到很多 如果是難找托育的地區 被148F 06/19 12:16
→ : 退托可能家長有一方就不能工作了 會逼死人的
→ : 退托可能家長有一方就不能工作了 會逼死人的
推 : 最近準備留停，我們公司是依比例給，但發獎金結算那150F 06/19 12:17
→ : 個月要「在職身分」
→ : 個月要「在職身分」
推 : 但是做這工作本來不就該有認知 可能會是高需求寶寶152F 06/19 12:19
→ : 嗎？既然不接受為何面試時不說：「如果之後發現是
→ : 高需求寶寶 我應付不來我可是要退托的喔！」父母可
→ : 以接受這樣的結果再給他帶 彼此也不會有爭議 怎現
→ : 在的常態都是帶一帶發現不好帶才說要退 跟一般人工
→ : 作一樣 自己能力到哪應該很清楚吧 說真的這樣父母
→ : 很困擾耶
→ : 嗎？既然不接受為何面試時不說：「如果之後發現是
→ : 高需求寶寶 我應付不來我可是要退托的喔！」父母可
→ : 以接受這樣的結果再給他帶 彼此也不會有爭議 怎現
→ : 在的常態都是帶一帶發現不好帶才說要退 跟一般人工
→ : 作一樣 自己能力到哪應該很清楚吧 說真的這樣父母
→ : 很困擾耶
推 : 而且保母的高需求都是自己覺得 我兒子後來去托嬰 就159F 06/19 12:20
→ : 只是一般嬰兒沒有被講過…
→ : 只是一般嬰兒沒有被講過…
→ : 樓上+1 而且我兒還很早就被老師稱讚好溝通161F 06/19 12:20
推 : 年終照比例給。每個人都不會剛好托到1231阿 難道1162F 06/19 12:27
→ : 230結束托育 保姆未滿整年 就不能領年終？
→ : 三節半薪很驚人+1
→ : 230結束托育 保姆未滿整年 就不能領年終？
→ : 三節半薪很驚人+1
推 : 公司按比例給，也是你在發放年終時還在職啊，那我165F 06/19 12:32
→ : 今天也跟公司說我要離職，叫公司給我半年年終，哪
→ : 家公司會理我
→ : 今天也跟公司說我要離職，叫公司給我半年年終，哪
→ : 家公司會理我
推 : 既然叫年終，也不到年終啊168F 06/19 12:36
推 : t大，如果是屆滿結束當然有，就像退休一樣，但離職169F 06/19 12:36
→ : 是沒有的
→ : 是沒有的
推 : 主動黎職哪來年終171F 06/19 12:39
推 : 帶到7月幹嘛給 ，他以為他領年薪？172F 06/19 12:39
推 : 自願離職給不給年終 應該是看當初員工跟公司簽約內173F 06/19 12:44
→ : 容
→ : 有些公司就是跟員工簽一個package 整年的薪資津貼
→ : 福利全部列出
→ : 容
→ : 有些公司就是跟員工簽一個package 整年的薪資津貼
→ : 福利全部列出
推 : 保姆就算主動離職 如果已經11月了 前面11個月的年終177F 06/19 12:45
→ : 就不給？ 我覺得不太能接受
→ : 另外 公司跟保姆一直都不能類比 公司有特休保姆沒
→ : 有 公司有尾牙 摸彩 保姆沒有 太多了 總之不能類比
→ : 這保姆不只端午半新很驚人 還月初就拿更驚人 三節不
→ : 是節到了才給嗎
→ : 就不給？ 我覺得不太能接受
→ : 另外 公司跟保姆一直都不能類比 公司有特休保姆沒
→ : 有 公司有尾牙 摸彩 保姆沒有 太多了 總之不能類比
→ : 這保姆不只端午半新很驚人 還月初就拿更驚人 三節不
→ : 是節到了才給嗎
推 : 以前公司是保障年薪14個月,但提早離職那包不會給喔183F 06/19 12:51
推 : 保母費好高，年節禮金也是184F 06/19 12:51
→ : 更不會依比例給..所以大多人都會撐到拿到獎金才辭185F 06/19 12:52
→ : 他要是想拿獎金,請他帶滿1年不然免談
→ : 另外公司會依比例給是通常發獎金當下在職且未滿1年
→ : 的員工才會依比例計算 合約都有載
→ : 他要是想拿獎金,請他帶滿1年不然免談
→ : 另外公司會依比例給是通常發獎金當下在職且未滿1年
→ : 的員工才會依比例計算 合約都有載
→ : 因為是第一個寶寶，加上原本是長輩要帶，所以在找保189F 06/19 13:01
→ : 母這一塊沒有做太多功課，這點是我們要自己檢討。
→ : 保母有證照，我們也不清楚她當時為何沒有要我們簽合
→ : 約。
→ : 看完大家的回覆才知道，原來三節半薪很驚人，我一直
→ : 以為大家都這樣 。
→ : 非常感謝大家的回覆。是否給年終我會和家人再討論。
→ : 母這一塊沒有做太多功課，這點是我們要自己檢討。
→ : 保母有證照，我們也不清楚她當時為何沒有要我們簽合
→ : 約。
→ : 看完大家的回覆才知道，原來三節半薪很驚人，我一直
→ : 以為大家都這樣 。
→ : 非常感謝大家的回覆。是否給年終我會和家人再討論。
推 : 好好笑的保母196F 06/19 13:16
推 : 考照容易，但如果家庭環境不符合，是不能登記保母197F 06/19 13:17
→ : 的，而且合格保母有簽約還能申請一個月6000補助
→ : 的，而且合格保母有簽約還能申請一個月6000補助
→ : 按比例給是發年終那天未滿一年才這樣好嗎 不是先離199F 06/19 13:19
→ : 職後又按比例補發
→ : 臨時退拖造成別人增加成本 還好意思要年終
→ : 職後又按比例補發
→ : 臨時退拖造成別人增加成本 還好意思要年終
推 : 這篇推文一堆奇妙邏輯...202F 06/19 13:22
推 : 保母沒想過臨時退拖造成人家家庭多大困擾...203F 06/19 13:24
推 : 不用給哦！沒簽約還這樣不ok，建議6月底就先帶回來204F 06/19 13:29
→ : 請公婆幫忙+大人輪流請假，免得小孩被當人質。
→ : 請公婆幫忙+大人輪流請假，免得小孩被當人質。
推 : 主動離職的人為什麼要按比例給年終，按比例是年終206F 06/19 13:30
→ : 時做未滿一年「在職身分」才有年終吧
→ : 時做未滿一年「在職身分」才有年終吧
推 : 我想問原po 你的小孩晚上帶回來精神很好不用睡嗎208F 06/19 13:30
→ : 還是晚上一覺到天亮不用什麼顧
→ : 精神很好=白天睡太飽 =保姆得花一堆時間顧
→ : 這是邏輯不通的. 父母跟保姆一定有一邊是超累狀態才
→ : 對
→ : 若是晚上哭鬧一整晚你們不用睡隔天要上班 寶貝也不
→ : 過是去保姆家睡覺而已。
→ : 還是晚上一覺到天亮不用什麼顧
→ : 精神很好=白天睡太飽 =保姆得花一堆時間顧
→ : 這是邏輯不通的. 父母跟保姆一定有一邊是超累狀態才
→ : 對
→ : 若是晚上哭鬧一整晚你們不用睡隔天要上班 寶貝也不
→ : 過是去保姆家睡覺而已。
推 : 七月還給保母帶的話不管如何加減給點吧 最後了但小215F 06/19 13:45
→ : 孩還會在她手上一段時間不是？
→ : 孩還會在她手上一段時間不是？
→ : 我之前找保姆時，來面試的保姆也是說年終要按比例給217F 06/19 14:03
→ : 所以她若說月薪3萬，實際上要給的是3*14/12=3.5萬
→ : (那時本來是想請她帶8~11三個月)
→ : 所以她若說月薪3萬，實際上要給的是3*14/12=3.5萬
→ : (那時本來是想請她帶8~11三個月)
推 : 公司的話主動離職沒年終，被動離職才依照比例給或是220F 06/19 14:05
→ : 全給
→ : 全給
→ : 更正：4個月。 不過如果當初沒先說好我應該不會給222F 06/19 14:06
→ : 我個人覺得帶到年末或帶到講好的時間結束，按比例給223F 06/19 14:08
→ : 年終很ok，因為換人有隱形成本，保母、家長、寶寶都
→ : 要重新適應，給年終也算是謝謝保母讓我們免去這種人
→ : 員流動的潛在成本，臨時提停托當然不給
→ : 年終很ok，因為換人有隱形成本，保母、家長、寶寶都
→ : 要重新適應，給年終也算是謝謝保母讓我們免去這種人
→ : 員流動的潛在成本，臨時提停托當然不給
推 : 沒簽合約妳可以不給，但也不要再把孩子送去了；請保227F 06/19 14:17
→ : 姆不簽合約是很不智的，而且這樣你們也沒入系統吧！
→ : 姆不簽合約是很不智的，而且這樣你們也沒入系統吧！
推 : 按簽約走，合法保母的年終的確是依照結束托育比計229F 06/19 14:28
→ : 算的
→ : 算的
推 : 自動離職的會有年終?如果是雇主資遣員工還要算資遣231F 06/19 14:40
→ : 費，但今日是保母退托耶(自己離職)，還好意思拿年終
→ : ?
→ : 費，但今日是保母退托耶(自己離職)，還好意思拿年終
→ : ?
推 : 「簽約保姆」照比例給年終，但是簽了約雙方就會努234F 06/19 14:48
→ : 力履行合約，無正當理由下沒有半途退托的吧？今天
→ : 原po的保姆無約又隨意退托，為什麼原po還要比照簽
→ : 約保姆模式給年終？難道說原po慣老闆的人遇到員工
→ : 突然離職也會無條件依比例給年終？
→ : 力履行合約，無正當理由下沒有半途退托的吧？今天
→ : 原po的保姆無約又隨意退托，為什麼原po還要比照簽
→ : 約保姆模式給年終？難道說原po慣老闆的人遇到員工
→ : 突然離職也會無條件依比例給年終？
推 : 當然不給啊！除非之後還會見面 ?239F 06/19 14:50
推 : 我以前和現在的公司都是到12/01還有在職才會給年終240F 06/19 15:45
推 : 主動離職當然沒有年終啊241F 06/19 15:45
推 : 不給，年終是給在職的員工242F 06/19 15:57
推 : 笑死人，隨便退托造成困擾的還敢要年終，難怪一堆保243F 06/19 16:06
→ : 母拿翹，還有人護航，真夠蝦的
→ : 母拿翹，還有人護航，真夠蝦的
推 : 沒有不把他當員工，但主動離職本來就不應該有年終吧245F 06/19 16:13
推 : 這篇跟之前那篇是平行時空嗎？246F 06/19 16:18
推 : 主動退托的不想給耶 更何況端午半薪也超出行情 如果247F 06/19 16:20
→ : 是那種八月剛好結束托育接幼稚園才會照比例算
→ : 是那種八月剛好結束托育接幼稚園才會照比例算
推 : 阿就有些人覺得高需求寶寶退託很合理（也不知道是249F 06/19 16:21
→ : 不是真的高需求）沒有好聚好散就是慣老闆啦 也不想
→ : 想半途退託對寶寶和父母有多大影響
→ : 不是真的高需求）沒有好聚好散就是慣老闆啦 也不想
→ : 想半途退託對寶寶和父母有多大影響
推 : 不給就慣老闆？笑死，年終是犒賞員工一年來的辛苦252F 06/19 16:30
→ : ，不是獎金好嗎
→ : 又不是分紅，怎麼最近常看到保母要年終的文章
→ : ，不是獎金好嗎
→ : 又不是分紅，怎麼最近常看到保母要年終的文章
→ : 被退托不用啊255F 06/19 16:41
推 : 送托的父母又不是在營利事業，給人情的紅利還說得過256F 06/19 16:42
→ : 去，自己辭的？？？？？
推 : 托嬰的老師把小孩顧得好好的，年終是托嬰中心老闆
→ : 給，沒有爭議。
→ : 去，自己辭的？？？？？
推 : 托嬰的老師把小孩顧得好好的，年終是托嬰中心老闆
→ : 給，沒有爭議。
推 : 你去外面公司問問看有沒有中途離職公司還按比例給年260F 06/19 16:47
→ : 終的
→ : 終的
推 : 不給，外面上班也沒人這樣給的，過年還在職才會發年262F 06/19 17:13
→ : 終
→ : 終
推 : 看到中秋端午各半個月，年終一個月就知道是在新竹264F 06/19 17:17
→ : 新竹都這個價位，我個人是覺得從1月帶到6月，是要
→ : 給
→ : 新竹都這個價位，我個人是覺得從1月帶到6月，是要
→ : 給
推 : 沒有合約無法限制保母推託的問題，那年終幹嘛還給？267F 06/19 17:22
→ : 三節半薪很誇張，而且你月薪已經給比一般人高了
→ : 三節半薪很誇張，而且你月薪已經給比一般人高了
推 : 端午半薪很多欸(17000/2=8500)，然後退托還要求年269F 06/19 17:44
→ : 終，是我不給
→ : 終，是我不給
推 : 保母主動退托&端午壓線的都給了，年終沒有合約憑據271F 06/19 17:47
→ : 真的不用給，更何況下個過年是二月耶還超久就要年
→ : 終真好意思，說不定已經找好下一個小孩...
→ : 真的不用給，更何況下個過年是二月耶還超久就要年
→ : 終真好意思，說不定已經找好下一個小孩...
推 : 在公司滿多都是會訂某個時點仍在職的才有年終，像274F 06/19 17:58
→ : 公家機關是12/1在職有年終，所以不少人是12/2離職
→ : 公家機關是12/1在職有年終，所以不少人是12/2離職
推 : 不給276F 06/19 17:59
推 : 沒簽約不代表沒有合約，但你們沒有提到年終怎麼給，277F 06/19 18:01
→ : 依這篇推文兩極來看，也不算慣例，所以既然保母主
→ : 動要退托，我傾向不給
→ : 有些說推文是慣老闆的，我很想問依據在哪裡
→ : 依這篇推文兩極來看，也不算慣例，所以既然保母主
→ : 動要退托，我傾向不給
→ : 有些說推文是慣老闆的，我很想問依據在哪裡
推 : 上班族也是要撐才能拿到年終，這個保母很好意思281F 06/19 19:31
推 : 新竹人的收入到底多高，好敢開。282F 06/19 19:42
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