※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-06-06 06:54:02
看板 BabyMother
作者 標題 [寶寶] 提育嬰假後被調單位
時間 Sat Jun 5 09:28:30 2021
二寶現在兩歲多，目前保姆托育，
報名了今年八月私立幼幼班
前幾天鼓起勇氣跟我主管提育嬰假
我一開始說要請六個月顧小孩
後來主管脫口說出怕人力有問題她要問經理看看
我就說，不然先請兩個月也可以，至少到八月
我說只是到時候我如果要請第二次
又要再次送簽呈到總公司怕麻煩您們
才會想說一次就請六個月
後來結束時她說 也要等跑完總公司簽呈才能請
她接著說她再問經理看看
差不多講了三四分鐘
我就回到自己座位上了
幾天後，被通知跟另一部門的一位資深同事互調
同樣是內勤
那部門人數較我部門多很多
也有可能是因人力考量，把人多的部門先調過來
但那部門流動率挺高、壓力也大、常無法準時下班
我猜會不會我主管過幾年可能要退休
要找另一個資深的來接
所以先調那同事過來熟悉
藉機會把我這個菜鳥換掉吧！
我感覺就算復職，我也待不住那部門
我可不可以不要接受調單位？
或是乾脆不要請育嬰假？
或是請兩個月就好，可能就不會被互調了？
--
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→ : 因為你已經提了...非良心公司可能無解1F 06/05 09:34
→ : 都已經提了 後二者就別考慮了2F 06/05 09:36
推 : 勞基法會給妳相對的保障，調動本身要經過妳的同意沒3F 06/05 09:37
→ : 錯，但兩部門業務性質如果沒有非常大的差異，工作地
→ : 錯，但兩部門業務性質如果沒有非常大的差異，工作地
→ : 而且現在就調單位，你不接受是非自願資遣？5F 06/05 09:38
→ : 點一致，薪資沒有異動，公司也沒有違反法規，不同意6F 06/05 09:38
→ : 調單位也無解，既然要麻煩公司了，我個人會接受調動
→ : 不然這個時機要弄出一些業務緊縮的理由來減少人力也
→ : 不會太難。
→ : 調單位也無解，既然要麻煩公司了，我個人會接受調動
→ : 不然這個時機要弄出一些業務緊縮的理由來減少人力也
→ : 不會太難。
→ : 我有點打錯，你不接受可能就是非自願離職，公司應10F 06/05 09:40
→ : 給資遣費
→ : 給資遣費
推 : 公司這樣沒違規。12F 06/05 09:41
推 : 沒違法因為還是有讓復職13F 06/05 09:45
推 : 我請的時候老闆還叫我換工作咧14F 06/05 09:58
推 : 公司應該沒有違規，妳就直接請半年育嬰假吧，剩下15F 06/05 10:17
→ : 的事等復職再說。
→ : 的事等復職再說。
推 : 先請育嬰等復職再說+117F 06/05 10:18
→ : 如果是疫情考量不然就是妳老公請啊
→ : 如果是疫情考量不然就是妳老公請啊
推 : 看下來不知道緊張甚麼?公司也讓你請19F 06/05 10:23
→ : 總要有人交接你的工作,看起來也不是很難上手
→ : 公司在你育嬰期間不能資遣你也不能不讓你復職
→ : 應該善用這些權力
→ : 總要有人交接你的工作,看起來也不是很難上手
→ : 公司在你育嬰期間不能資遣你也不能不讓你復職
→ : 應該善用這些權力
推 : 就是想請假育兒又想要佔著爽缺吧23F 06/05 10:24
→ : 等到要復職前再狀況24F 06/05 10:24
→ : 如果單位人少公司做人力調度我覺得還算合理，不然25F 06/05 10:25
→ : 大家都請育嬰那工作誰做
→ : 我們公司人多的單位給育嬰都是很大方也不會做人力
→ : 調度，但人少的單位育嬰就是會有調動的問題
→ : 大家都請育嬰那工作誰做
→ : 我們公司人多的單位給育嬰都是很大方也不會做人力
→ : 調度，但人少的單位育嬰就是會有調動的問題
→ : 有的公司是每個單位都有備援,有的是好幾個部門有29F 06/05 10:26
→ : 有些人少的單位工作性質落差大沒辦法備援30F 06/05 10:28
→ : 共同備援,或是比較簡單的工作讓資深的代31F 06/05 10:28
→ : 我們如果有人請育嬰,可能就找個intern分擔一點
→ : 其他成員多cover一些,但其他單位不能這樣
→ : 就是要提前先找個資淺人進來,但育嬰結束就回原職
→ : 所以完全不懂公司都沒刁難你在害怕啥
→ : 我們如果有人請育嬰,可能就找個intern分擔一點
→ : 其他成員多cover一些,但其他單位不能這樣
→ : 就是要提前先找個資淺人進來,但育嬰結束就回原職
→ : 所以完全不懂公司都沒刁難你在害怕啥
推 : 公司也是要做妳不在的準備啊 我覺得沒有不妥36F 06/05 11:06
推 : 單位調度不違反法，勞基法其實都寫得模糊37F 06/05 11:26
推 : 公司目前看起來沒有刁難，加上調派人力過來分擔妳38F 06/05 11:30
→ : 的工作對其他員工也蠻好的，友人公司同事有幼兒的
→ : 都轉為WFH，其餘都還是照常上班，但WFH的同事要顧
→ : 小孩難免工作效率下降，無法通電話、視訊（會被干
→ : 擾），只能回Mail，在現場的人也是忙翻天啊XD
→ : 的工作對其他員工也蠻好的，友人公司同事有幼兒的
→ : 都轉為WFH，其餘都還是照常上班，但WFH的同事要顧
→ : 小孩難免工作效率下降，無法通電話、視訊（會被干
→ : 擾），只能回Mail，在現場的人也是忙翻天啊XD
推 : 都已經決定請育嬰假了，工作那些就別多想了43F 06/05 11:34
→ : 感覺公司很好，調離原職但都還是同性質也沒有換地44F 06/05 11:44
→ : 方，這樣也可以非自願離職嗎？
→ : 應該是自願離職吧
→ : 方，這樣也可以非自願離職嗎？
→ : 應該是自願離職吧
推 : 如果薪資和工作地有變動的話，可以非自願47F 06/05 11:56
→ : 都一樣的話，就只好請育嬰後再看，畢竟現在調動也無
→ : 力改變
→ : 只能說爽缺人人要
→ : 都一樣的話，就只好請育嬰後再看，畢竟現在調動也無
→ : 力改變
→ : 只能說爽缺人人要
推 : 要復職的時候再討論吧，既然決定請了就先暫且放下51F 06/05 12:04
推 : 我自主管提出育嬰留停時，也被主管怎麼不乾脆離職52F 06/05 12:29
→ : ，要佔一個職缺
→ : ，要佔一個職缺
→ : 覺得是合理的人力調度而已54F 06/05 12:39
推 : 人力調度我覺得合理耶 公司也要運作吧55F 06/05 13:03
推 : 都提了，不就應該要有這種打算嗎？後悔也來不及呀56F 06/05 13:10
推 : 公司也是要運作調度人力啊57F 06/05 13:13
→ : 我同組同事請育嬰假，就被移到另一組，調了一個資深58F 06/05 13:28
→ : 的過來，因為一個蘿蔔一個坑，職位上一定要有人在，
→ : 也不可能請短期的，案子都是長期需要有人，只能說你
→ : 請假前就要考慮過是否會被取代或是調職了
→ : 的過來，因為一個蘿蔔一個坑，職位上一定要有人在，
→ : 也不可能請短期的，案子都是長期需要有人，只能說你
→ : 請假前就要考慮過是否會被取代或是調職了
推 : 小孩已經2歲多，又報了8月私幼，請半年是要幹嘛，62F 06/05 13:37
→ : 如果妳當時只是想請2個月相信主管忍一下而已
→ : 如果妳當時只是想請2個月相信主管忍一下而已
推 : 公司完全沒問題啊比較不懂你的問題是什麼64F 06/05 13:58
→ : 如果沒有影響薪資，調單位沒問題阿65F 06/05 14:01
→ : 而且這是請育嬰假一定會遇到的問題，現在才問會不會
→ : 太天真
→ : 而且這是請育嬰假一定會遇到的問題，現在才問會不會
→ : 太天真
→ : 對耶 八月就要上幼兒園 現在在保母托育 那請半年育68F 06/05 14:04
→ : 嬰假幹嘛啊？
→ : 嬰假幹嘛啊？
推 : 妳要提之前就要考量到了，公司的人力調度看起來沒問70F 06/05 14:13
→ : 題，想留在原位子真的也要看人力夠不夠。
→ : 題，想留在原位子真的也要看人力夠不夠。
→ : 妳好天真，已經調單位就不容易調回去～除非在原單72F 06/05 14:19
→ : 位妳不可或缺的能力
→ : 位妳不可或缺的能力
→ : 你已經提了，公司為了要讓你休育嬰假這是合理的調動74F 06/05 14:34
→ : ，提之前都沒想到嗎？如果以工作為重的話，當初為什
→ : 麼要提育嬰假呢？既然已成定局，就好好陪小孩，等回
→ : 去上班再做工作的打算吧
→ : ，提之前都沒想到嗎？如果以工作為重的話，當初為什
→ : 麼要提育嬰假呢？既然已成定局，就好好陪小孩，等回
→ : 去上班再做工作的打算吧
噓 : 新警察嗎78F 06/05 15:35
→ : 育嬰假本來就可以調單位，只保障一定有工作不保障79F 06/05 16:31
→ : 原工作
→ : 原工作
噓 : 而且您說要嘛請兩個月...現在就六月了喔 現在提要請81F 06/05 16:41
→ : 兩個月到八月 這位太太您是完全沒有考慮到交接就想
→ : 放假了嗎？這樣人家調人來你部門補足人力有什麼問題
→ : ？您根本理虧吧？
推 : 抱歉按到噓 補推
→ : 兩個月到八月 這位太太您是完全沒有考慮到交接就想
→ : 放假了嗎？這樣人家調人來你部門補足人力有什麼問題
→ : ？您根本理虧吧？
推 : 抱歉按到噓 補推
推 : 推文實在太多誤導了吧…依性平法第3條第9款復職定義86F 06/05 16:51
→ : 為「指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」
→ : 故留停期滿應回復「原職」，未經同意於法不應調動
→ : 單位。
推 : 又依勞動 3字第 0990130965 號函：「依據性別工作
→ : 平等法第 17 條，受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復
→ : 職，雇主自應以回復原職為原則，若得受僱者同意，可
→ : 調動受僱者，但應參照調動五原則相關規定辦理，以保
→ : 障受僱者之工作權」
推 : 當然以上是純論法，若勞資雙方能互相體諒與協商最好
→ : ，畢竟對許多中小企業來說要找短期職代確實不易。
→ : 為「指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」
→ : 故留停期滿應回復「原職」，未經同意於法不應調動
→ : 單位。
推 : 又依勞動 3字第 0990130965 號函：「依據性別工作
→ : 平等法第 17 條，受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復
→ : 職，雇主自應以回復原職為原則，若得受僱者同意，可
→ : 調動受僱者，但應參照調動五原則相關規定辦理，以保
→ : 障受僱者之工作權」
推 : 當然以上是純論法，若勞資雙方能互相體諒與協商最好
→ : ，畢竟對許多中小企業來說要找短期職代確實不易。
推 : 之前查網路，育嬰假後，如公司沒有合適的職位還可97F 06/05 17:25
→ : 以合法資遣員工。不知道是否真的如此？
→ : 以合法資遣員工。不知道是否真的如此？
→ : 看原文敘述，是育嬰假前就被調職了，這樣適用性平法99F 06/05 17:34
→ : 嗎？
→ : 嗎？
→ : 應不適用，但還是要符合調動5原則101F 06/05 17:44
推 : 咦 原po不是說想現在開始請到8月嗎 所以應該是復職102F 06/05 17:51
→ : 後才調單位吧？
→ : 後才調單位吧？
推 : 好像八月才會通過育嬰假返回職場時不調動單位104F 06/05 17:59
抱歉！
謝謝大家的回覆，我補充一下
我是口頭向主管提育嬰假之後
（還沒正式送簽呈申請）
過幾天被主管口頭告知說最近要讓我跟某同事互調
但她又提到，也有可能不會互調
而是直接把我調去那部門
因那部門很忙，需要人手
另外，我原本的職位是爽缺沒錯......XD
要被調去的部門很操、壓力大、常不準時下班
我怕之後復職上班，待不住而自己自願離職
這次利用二寶3歲前請假（第一次）
在公司將近十年，是第一次請育嬰假
因疫情關係，想說可能之後疫情不降溫的話
加上無法全國人民在近期打完疫苗
想說也有可能小孩會延後開學
或是保姆不收、或是讓小孩明年再讀幼幼班
畢竟請假不是馬上生效，因此才先跟主管口頭詢問
※ 編輯: KERY (101.9.240.60 臺灣), 06/05/2021 18:43:56
→ : 我覺得應該是a大誤會，公司現在看起來是趁她開始請105F 06/05 19:10
→ : 假前先把她調職，這樣請假後一樣回"原職"，就是那個
→ : 非爽缺的單位，這樣確實鑽漏洞，但沒違法
→ : 這就觀感問題，同事也知道你原本送保母接幼幼班，請
→ : 育嬰假不是那麼必要，可能也不是真的在育嬰(當然現
→ : 在又加上疫情有變數)，妳要依法請假是妳權利，公司
→ : 就依法調值，不讓妳卡爽缺
→ : 假前先把她調職，這樣請假後一樣回"原職"，就是那個
→ : 非爽缺的單位，這樣確實鑽漏洞，但沒違法
→ : 這就觀感問題，同事也知道你原本送保母接幼幼班，請
→ : 育嬰假不是那麼必要，可能也不是真的在育嬰(當然現
→ : 在又加上疫情有變數)，妳要依法請假是妳權利，公司
→ : 就依法調值，不讓妳卡爽缺
→ : 感覺就不是甚麼好公司,那就請好請滿然後換公司112F 06/05 21:49
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