※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-11-06 15:39:04
看板 BabyMother
作者 標題 [心得] 請育嬰假當年度年終獎金請益
時間 Sat Nov 6 13:28:27 2021
https://i.imgur.com/kx0cDn1.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/kx0cDn1h.jpg)
8/16開始請產假，前2天收到公司主管傳來這番話….因今年度考績只有2次有成績(一年共
3次)，所以平均下來低於70(前2次都甲等高於80)沒有年終獎金，請問這合理嗎…？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.6.145 (臺灣)
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※ 編輯: CITY0825 (39.10.6.145 臺灣), 11/06/2021 13:29:19
![[圖]]()
補一下公司內公佈的法規
※ 編輯: CITY0825 (39.10.6.145 臺灣), 11/06/2021 13:35:24
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推 : 勞基法管不到獎金分紅1F 11/06 13:29
→ : 我也請半年，看著大家分紅是我的好幾倍
→ : 我也請半年，看著大家分紅是我的好幾倍
推 : 如果可以的話 找工作要找簽約保獎金 例如保14的 不3F 11/06 13:31
→ : 然獎金是公司決定 其他人幫不上忙
→ : 然獎金是公司決定 其他人幫不上忙
推 : 年終獎金不是必須要給的 所以只能公司說了算5F 11/06 13:31
https://i.imgur.com/DWQKkmB.jpg![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/DWQKkmB.jpg)
※ 編輯: CITY0825 (39.10.6.145 臺灣), 11/06/2021 13:35:24
推 : 獎金不是必要給的，真的只能吞了6F 11/06 13:34
推 : 勞基法沒規定一定要給年終…公司給多都會是變成「7F 11/06 13:36
→ : 員工福利」
→ : 員工福利」
→ : 年終本來就不是公司一定要給的9F 11/06 13:38
推 : 妳公司內部文件看起來是寫留停人員看考核後再依比10F 11/06 13:40
→ : 例，所以你主管說考核低分所以不給….這照規章來說
→ : 看起來是沒問題….
→ : 例，所以你主管說考核低分所以不給….這照規章來說
→ : 看起來是沒問題….
推 : 我們公司直接當年度沒考績隔年我績效獎金直接沒有13F 11/06 13:45
→ : 咧，獎金本來就是公司多發的是公司說了算
→ : 咧，獎金本來就是公司多發的是公司說了算
→ : 這條內規看起來是如果妳今天考核甲等或乙等，那就15F 11/06 13:54
→ : 是按照有上班的天數按比例計算，但妳10月那次沒有
→ : 考核到，平均下來就是丙等，那就是不發年終其實沒
→ : 什麼問題
→ : 是按照有上班的天數按比例計算，但妳10月那次沒有
→ : 考核到，平均下來就是丙等，那就是不發年終其實沒
→ : 什麼問題
推 : 看起來合理。19F 11/06 13:59
推 : 所以要11月後生才拿得到年終20F 11/06 14:00
推 : 所以很多人為了獎金還硬撐啊….21F 11/06 14:03
推 : 我們公司是領年終時正值留職停薪者直接沒獎金咧 呵22F 11/06 14:04
→ : 呵
→ : 呵
推 : 看來沒有著力點，有請其它大神回答24F 11/06 14:25
推 : 看起來是沒什麼問題，你沒上班分數低就沒獎金沒錯呀25F 11/06 14:28
推 : 獎金看公司規章，如果照規定沒有的話就是沒有，因為26F 11/06 14:28
→ : 政府沒有強制規定要發多少。
→ : 政府沒有強制規定要發多少。
推 : 年終獎金看老闆心情，除非你當初offer有寫進去28F 11/06 14:30
推 : 就留停阿，沒工作哪裡好意思分獎金阿29F 11/06 14:33
→ : 你公司法規都寫了未達70分沒獎金
→ : 你公司法規都寫了未達70分沒獎金
推 : 合理,年終不在勞基法管轄,我公司育嬰一律是沒有31F 11/06 14:37
推 : 請假前要先搞懂遊戲規則32F 11/06 14:38
推 : 你公司還費心跟您說是考績的成績因素,不是直接掛零,33F 11/06 14:41
→ : 算不錯摟
→ : 算不錯摟
→ : 合理, 請假前要搞懂遊戲規則+135F 11/06 14:43
推 : 合理，所以很多人產假完衝回去上班36F 11/06 14:48
推 : 這個要看公司內規跟性質，截圖要注意妳慣用主題很37F 11/06 14:50
→ : 容易被認出來。既然提到比照軍公教跟考核規定，要
→ : 說他存粹恩給制好像也不太對。考核分數應該看三次
→ : 平均還是留停前兩次平均，我覺得可以爭取一下。有
→ : 這種內規的公司妳一定不是第一個碰到這情況的，直
→ : 接問人事室吧。如果以往有人留停前是兩次考績平均
→ : 按在職比例領年終，現在不給妳就搬性平法跟人資聊
→ : 聊天。
→ : 容易被認出來。既然提到比照軍公教跟考核規定，要
→ : 說他存粹恩給制好像也不太對。考核分數應該看三次
→ : 平均還是留停前兩次平均，我覺得可以爭取一下。有
→ : 這種內規的公司妳一定不是第一個碰到這情況的，直
→ : 接問人事室吧。如果以往有人留停前是兩次考績平均
→ : 按在職比例領年終，現在不給妳就搬性平法跟人資聊
→ : 聊天。
→ : 請假前最好先問HR一些rule，搞清楚再看要從何時請45F 11/06 14:57
→ : 每家年終獎金算法都不一樣，年終獎金又不一定就是
→ : 分紅，所以有些看考績有些只是看上班天數比例來算
→ : 每家年終獎金算法都不一樣，年終獎金又不一定就是
→ : 分紅，所以有些看考績有些只是看上班天數比例來算
→ : 依這個內容原po應該要去詢問類公務機關的相關經驗48F 11/06 14:59
→ : ，一般民間企業的經驗跟妳的公司應該不太一樣的
→ : ，一般民間企業的經驗跟妳的公司應該不太一樣的
推 : 這要看公司內規 法規管不到獎金的50F 11/06 15:00
→ : 而且如果白紙黑字有寫，只是員工平常都不會去好好51F 11/06 15:00
→ : 看，這就很難翻盤了
→ : 看，這就很難翻盤了
→ : 我生小孩請8周產假，年終就被砍了，想到當初大肚子53F 11/06 15:10
→ : 快生之前，接了好幾張不小的單子，才放心的安排催
→ : 生，從此以後，我對於公司就沒有那麼上心了，心寒
→ : 了。公司不是每個人生孩子都會被砍年終唷！是只有
→ : 我，因為我太正直，擋了老闆娘媳婦的路（她常常球
→ : 員兼裁判，虛報很多費用），所以媳婦開口她就聽了
→ : 。
→ : 快生之前，接了好幾張不小的單子，才放心的安排催
→ : 生，從此以後，我對於公司就沒有那麼上心了，心寒
→ : 了。公司不是每個人生孩子都會被砍年終唷！是只有
→ : 我，因為我太正直，擋了老闆娘媳婦的路（她常常球
→ : 員兼裁判，虛報很多費用），所以媳婦開口她就聽了
→ : 。
推 : 這個等於2次總分除3算平均吧 可以去問人資這是怎麼60F 11/06 15:18
→ : 算的
→ : 不過還是要看你的公司規模了
→ : 算的
→ : 不過還是要看你的公司規模了
推 : 合理，都有規章可看了覺得不合理的點是什麼呢？63F 11/06 15:20
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