※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-01-05 15:24:04
看板 BabyMother
作者 標題 [問題] 育嬰假疑問
時間 Wed Jan 5 10:40:40 2022
想請問今天是我育嬰假結束第一天回公司上班，公司叫復職，但預告我20天後解僱我，說
我不能勝任工作，請問我該怎麼辦
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推 : 天啊！建議打去勞工局詢問一下如何應對。1F 01/05 10:43
推 : 職務有換嗎？應該是無解，記得算好資遣費。2F 01/05 10:44
→ : 準備隨時錄音3F 01/05 10:44
推 : 趕過年前解雇QQ4F 01/05 10:50
→ : 公司把法規都搬出來，他們都是按照法條走5F 01/05 11:01
→ : 真的很無奈，只是請個育嬰假就無法回去上班
→ : 真的很無奈，只是請個育嬰假就無法回去上班
推 : 照規定解僱的話資遣費、年終一定要算清楚7F 01/05 11:05
推 : 留停前都能勝任，怎麼回去第一天就說不能勝任？怎8F 01/05 11:05
→ : 麼證明妳不能勝任？
→ : 向勞工局問一下吧
→ : 麼證明妳不能勝任？
→ : 向勞工局問一下吧
推 : 資遣費記得拿好拿滿...11F 01/05 11:09
→ : 拿資遣費跟非自願離職吧12F 01/05 11:15
推 : 非自願離職，資遣費要算好，20天預告期每周有兩天13F 01/05 11:16
→ : 謀職假
→ : 謀職假
推 : 朋友也遇到，跟公司後來打官司到現在還沒解決，台灣15F 01/05 11:23
→ : 公司真的...
→ : 只能說這種公司別待了，是我就想說別幫這爛公司賺
→ : 錢...
→ : 公司真的...
→ : 只能說這種公司別待了，是我就想說別幫這爛公司賺
→ : 錢...
推 : 年終法規沒說一定要給19F 01/05 11:29
推 : 台灣這種環境到底誰敢生真的過份20F 01/05 11:37
推 : 直接找蘋果爆料公司，資料蒐集一下21F 01/05 11:42
推 : 太過分了22F 01/05 11:43
→ : 少子化，這種公司跟政府對幹的很難看23F 01/05 11:43
→ : 台灣職場真的太不友善24F 01/05 11:43
→ : 反正你都要走了25F 01/05 11:43
推 : 爆料公司 加油26F 01/05 11:50
推 : 找勞務工局申訴27F 01/05 11:56
→ : 不能勝任是可以資遣沒錯，但是公司恐怕沒意識到要成28F 01/05 11:57
→ : 立不能勝任這個要件，不是公司隨便說就好
→ : 立不能勝任這個要件，不是公司隨便說就好
推 : 不要輕易吞下去，公司對妳不仁妳不需要對他有義！30F 01/05 11:59
推 : 公司有說明認為你不能勝任工作的理由嗎31F 01/05 11:59
推 : 同意樓上，要成立不能勝任不是雇主說了算，找勞工32F 01/05 12:01
→ : 局處理
→ : 局處理
推 : 記得有謀職假要請好請滿34F 01/05 12:02
推 : 申訴+1 ，另外這樣的公司也不值得你再待了。辛苦了35F 01/05 12:03
→ : ！
→ : ！
推 : 天啊...辛苦了37F 01/05 12:05
推 : 過分耶38F 01/05 12:23
推 : 他要證明你不能勝任 有做pip嗎？有餘裕的話就跟他耗39F 01/05 12:25
→ : 檢舉 真的不行就確認僱傭關係存在
→ : 檢舉 真的不行就確認僱傭關係存在
推 : 錄音。非自願離職，資遣費要拿好拿滿41F 01/05 12:46
推 : 請公司具體提出不能勝任的明確事實，以及去年的年度42F 01/05 12:47
→ : 評核
→ : 評核
推 : 不要怕去申訴就對了44F 01/05 12:49
→ : 還有小小建議妳改一下標題，這樣比較清楚45F 01/05 12:49
推 : 育嬰假前的實際在職日是多久？不含安胎假，有些一46F 01/05 12:50
→ : 到職就請安胎假產檢育嬰假請滿的，實際在職都沒三
→ : 個月的話有點難
→ : 到職就請安胎假產檢育嬰假請滿的，實際在職都沒三
→ : 個月的話有點難
→ : 在職已滿一年了49F 01/05 12:53
推 : 先申訴，準備錄音、記得「不要自己簽名任何有關自願50F 01/05 12:59
→ : 離職同意書」
→ : 離職同意書」
推 : 在職才一年的話我會建議就算好資遣費跟拿非自願離52F 01/05 12:59
→ : 職證明，去領失業補助吧。工作再找吧，這跟分手很
→ : 像啊......就當遇人不淑，但人生還是要繼續走下去
→ : 職證明，去領失業補助吧。工作再找吧，這跟分手很
→ : 像啊......就當遇人不淑，但人生還是要繼續走下去
→ : 具體告訴地方勞工局發生的事請來龍去脈，不然他們55F 01/05 13:00
→ : 很容易妳不夠清楚陳述，而放棄幫助妳
→ : 尤其現在要選舉了，應該不會放棄這種可以幫助的機會
→ : 很容易妳不夠清楚陳述，而放棄幫助妳
→ : 尤其現在要選舉了，應該不會放棄這種可以幫助的機會
推 : 哪來的笨蛋公司敢動孕婦這個天條，理由不可能成立58F 01/05 13:03
→ : 的
→ : 的
推 : 樓上不是孕婦啦是育嬰假結束，大公司才有pip 小公司60F 01/05 13:09
→ : 只能說你自己保重
→ : 只能說你自己保重
→ : 不好意思我想確認一下，您目前在職滿一年，已經請62F 01/05 13:28
→ : 完育嬰假，是請滿6個月嗎？也就是您是懷孕到職的是
→ : 嗎？
→ : 完育嬰假，是請滿6個月嗎？也就是您是懷孕到職的是
→ : 嗎？
推 : 沒有什麼無解的，提勞資爭議調解，資方必須提出他65F 01/05 13:30
→ : 們解僱的最後手段做了沒？工作改善面談？改善輔導
→ : ？評估期？公司內其他職位調整，都沒做就是違法資
→ : 遣。
→ : 們解僱的最後手段做了沒？工作改善面談？改善輔導
→ : ？評估期？公司內其他職位調整，都沒做就是違法資
→ : 遣。
→ : 坦白說，如果是懷孕到職，中間又請了很多產檢假等69F 01/05 13:31
→ : 等，對公司人力上的考量的確很難證明適任，當然申訴
→ : 也可行，如果是我，會拿資遣（應該沒有多少）+非自
→ : 願領失業補助
→ : 等，對公司人力上的考量的確很難證明適任，當然申訴
→ : 也可行，如果是我，會拿資遣（應該沒有多少）+非自
→ : 願領失業補助
推 : 如果在台北還有希望73F 01/05 13:37
→ : 我是109/4到職，110/7開始請育嬰假半年74F 01/05 13:40
推 : 直接舉發讓公司付出代價，明顯違法，而且這種公司75F 01/05 13:52
→ : 繼續待也不會被善待
→ : 繼續待也不會被善待
推 : 好過份77F 01/05 13:53
→ : 要解僱不是說一句不適任就可以了，公司並沒有合法78F 01/05 13:53
→ : ，他們錯誤解釋，你不管在道德輿論還是法律都站得
→ : 住腳
→ : ，他們錯誤解釋，你不管在道德輿論還是法律都站得
→ : 住腳
推 : 算起來妳應該是到職沒多久就懷孕了81F 01/05 13:54
推 : 如果公司有給資遣費、預告天數也合法，那就沒辦法82F 01/05 13:57
→ : 講什麼。因為是合法資遣妳，記得拿非自願離職證明
→ : （申請失業補助六個月六成薪，撫養一個小孩可以+10
→ : %，最多八成薪）我前年申請復職也是直接被資遣（是
→ : 合法的手段）我就把非自願離職的八成薪領好領滿，
→ : 再回職場找工作。
→ : 講什麼。因為是合法資遣妳，記得拿非自願離職證明
→ : （申請失業補助六個月六成薪，撫養一個小孩可以+10
→ : %，最多八成薪）我前年申請復職也是直接被資遣（是
→ : 合法的手段）我就把非自願離職的八成薪領好領滿，
→ : 再回職場找工作。
推 : 跟懷孕沒關係喔，只要是資遣就不能隨便做的，這些88F 01/05 14:01
→ : 都有官司跟判例可循
推 : 而且找勞動部說明，育嬰假結束就算公司真的有理由
→ : 解職，也是要提前30天 ，而不是20天
→ : 都有官司跟判例可循
推 : 而且找勞動部說明，育嬰假結束就算公司真的有理由
→ : 解職，也是要提前30天 ，而不是20天
推 : 公司如果有上面幾個板友說的正當理由，講真的也不能92F 01/05 14:05
→ : 做什麼，只能該拿的錢拿好拿滿找新工作
→ : 做什麼，只能該拿的錢拿好拿滿找新工作
推 : 就算懷孕才到職雇主也沒有理由以懷孕就是不能勝任94F 01/05 14:08
→ : 工作資遣員工，性工法第11、17條可以看一下。大家
→ : 不該吞的東西不要吞
→ : 工作資遣員工，性工法第11、17條可以看一下。大家
→ : 不該吞的東西不要吞
→ : 我有疑問適不適任不是公司說了算，那誰說了算呢？97F 01/05 14:13
→ : 而且大家又不是當事人也許公司早已備好不適任的種
→ : 種證明文件了，像我們公司資遣人前都會備好所有紀
→ : 錄加出勤資料
→ : 而且大家又不是當事人也許公司早已備好不適任的種
→ : 種證明文件了，像我們公司資遣人前都會備好所有紀
→ : 錄加出勤資料
推 : 資遣費&非自願離職拿好拿滿，這公司也不值得待了101F 01/05 14:13
推 : 公司是蠻取巧的，故意先復職後用勞基法第11條而不102F 01/05 14:15
→ : 是性平法第17條，但這樣無縫接軌法律上站不站得住
→ : 腳我覺得還要找判例或解釋令才知道
→ : 是性平法第17條，但這樣無縫接軌法律上站不站得住
→ : 腳我覺得還要找判例或解釋令才知道
→ : 他們照法規走那妳就去爆料105F 01/05 14:22
推 : 適不適任法院說了算，去查查判決看勞資雙方的勝敗106F 01/05 14:23
→ : 率就很清楚了，公司有沒有準備好，不能勝任工作是
→ : 需要進行工作改善面談輔導，再次審核的，公司有沒
→ : 有作原po會不知道嗎？即便覺得在原職務無法改善，
→ : 資方還有義務在公司內找適合的職缺調任，這個也有
→ : 作嗎？這年頭要資遣勞工非常困難的，如果勞工會爭
→ : 的話，我們一個案例可以輔導一年半
→ : 率就很清楚了，公司有沒有準備好，不能勝任工作是
→ : 需要進行工作改善面談輔導，再次審核的，公司有沒
→ : 有作原po會不知道嗎？即便覺得在原職務無法改善，
→ : 資方還有義務在公司內找適合的職缺調任，這個也有
→ : 作嗎？這年頭要資遣勞工非常困難的，如果勞工會爭
→ : 的話，我們一個案例可以輔導一年半
→ : 公司準備的紀錄和出勤資料到底能不能證明員工不適任113F 01/05 14:24
→ : 也要上法院才知道
→ : 也要上法院才知道
推 : 推樓上115F 01/05 14:24
→ : 還有樓樓上
→ : 還有樓樓上
→ : 大部分公司都會有點半哄半騙員工簽自願離職，這樣會117F 01/05 14:24
→ : 懂法會怕的資方會很小心，不懂的就隨便作，反正大118F 01/05 14:25
→ : 部分是不會告的，通常月薪五萬以上的比較會爭這個
→ : ，不然大家忙著糊口都困難了，誰還有力氣跟公司爭
→ : 。
→ : 部分是不會告的，通常月薪五萬以上的比較會爭這個
→ : ，不然大家忙著糊口都困難了，誰還有力氣跟公司爭
→ : 。
→ : 變成"雙方合意以資遣方式離職"，而非勞基法第11條規122F 01/05 14:25
→ : 定的資遣，要特別注意一下
→ : 定的資遣，要特別注意一下
推 : 實際您的工作情況我不了解，但按照您到職及請假的124F 01/05 14:27
→ : 時間來看，您應該到職不滿三個月就懷孕了，當中不
→ : 知是否常請假或動用了很多安胎假
→ : 時間來看，您應該到職不滿三個月就懷孕了，當中不
→ : 知是否常請假或動用了很多安胎假
→ : 這樣上法院公司就可以主張是勞工同意離職，並非資遣127F 01/05 14:27
→ : 如果站的住腳，當然可以跟公司拉時間申訴、打官司，128F 01/05 14:28
→ : 只是如果是我，就會拿資遣+非自願
→ : 只是如果是我，就會拿資遣+非自願
推 : 常請假就是應該要輔導，輔導後沒改善才能走到不能130F 01/05 14:29
→ : 勝任工作、而安胎就是天條，孕婦請安胎假被認為出
→ : 勤狀況不佳而不能勝任工作，這個資方穩輸
→ : 勝任工作、而安胎就是天條，孕婦請安胎假被認為出
→ : 勤狀況不佳而不能勝任工作，這個資方穩輸
→ : 關鍵就在公司能否提出和懷孕生子無關的"不勝任"證據133F 01/05 14:30
→ : 只是情感上，這種狀況我也會拿資遣+非自願走人
→ : 這種公司留下來以後多的是讓自己不痛快的狀況罷了
→ : 只是情感上，這種狀況我也會拿資遣+非自願走人
→ : 這種公司留下來以後多的是讓自己不痛快的狀況罷了
推 : to TB大，我認同你說的，只是看原po會發文問這些，136F 01/05 14:34
→ : 感覺是很無助迷茫，不見得可以應付強悍的HR，再加上
→ : 如果出勤狀況，很容易被唬住
→ : 與其浪費時間，我才會提出不如錢拿一拿，不用在那
→ : 邊拉扯
→ : 感覺是很無助迷茫，不見得可以應付強悍的HR，再加上
→ : 如果出勤狀況，很容易被唬住
→ : 與其浪費時間，我才會提出不如錢拿一拿，不用在那
→ : 邊拉扯
推 : 而且原po等於進公司半年就懷孕了，合理懷疑公司本來141F 01/05 14:36
→ : 就打算讓原po這個新人時間到了走人
→ : 就打算讓原po這個新人時間到了走人
推 : 拿資遣跟非自願不代表不能告啊，我為了生計不得不143F 01/05 14:36
→ : 先去找其他工作，是被迫接受這些的。提了確認僱傭
→ : 關係之訴，有幾個方案：1.找到工作前跟原雇主請求
→ : 原定薪資，不回去工作。2.要回去工作就一直請求薪
→ : 資，在其他地方賺的扣掉就是了。法扶有提供律師給
→ : 勞工處理勞資爭議，法律成本其實不會很高的
→ : C大，要拿也不是不行，公司有誠意一點多給一些，我
→ : 才會考慮考慮，不然光性工法的罰單、在檢舉個勞動
→ : 檢查，公司損失的就不只這些了
→ : 先去找其他工作，是被迫接受這些的。提了確認僱傭
→ : 關係之訴，有幾個方案：1.找到工作前跟原雇主請求
→ : 原定薪資，不回去工作。2.要回去工作就一直請求薪
→ : 資，在其他地方賺的扣掉就是了。法扶有提供律師給
→ : 勞工處理勞資爭議，法律成本其實不會很高的
→ : C大，要拿也不是不行，公司有誠意一點多給一些，我
→ : 才會考慮考慮，不然光性工法的罰單、在檢舉個勞動
→ : 檢查，公司損失的就不只這些了
推 : 我是覺得原po的公司都準備好了，才會請她復職+預告152F 01/05 14:43
→ : 離職，那實際上公司開給她什麼條件目前不可得知，
→ : 原po原文實在打的太簡單了
→ : 離職，那實際上公司開給她什麼條件目前不可得知，
→ : 原po原文實在打的太簡單了
推 : 可以申訴，用不能勝任做資遣需要舉證155F 01/05 14:46
→ : 重點是要證明你哪裡不能勝任156F 01/05 14:47
推 : 不適任不是公司單方面準備很多資料 就能合法157F 01/05 14:50
→ : 應該原po沒提到過往考績表現吧，考績好壞還是可能158F 01/05 14:54
→ : 讓公司找到不能勝任的理由
→ : 讓公司找到不能勝任的理由
→ : 不能勝任公司有沒有任何措施？替員工上課？換崗位？160F 01/05 14:59
→ : 都沒有做還想要解僱員工？想太多
→ : 都沒有做還想要解僱員工？想太多
→ : 無奈還是資遣費領一領吧162F 01/05 15:03
推 : 即便公司資料準備滿滿，這種育嬰復職第一天就被資163F 01/05 15:14
→ : 遣的，進法院公司還是沒多大贏面啦，原po就踩死這
→ : 是種歧視，公司就解釋不清了。
→ : 遣的，進法院公司還是沒多大贏面啦，原po就踩死這
→ : 是種歧視，公司就解釋不清了。
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