※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-08-10 11:44:03
看板 BabyMother
作者 標題 [心得] 如果請育嬰留停公司能有補助
時間 Wed Aug 10 00:41:22 2022
以下純粹自己突發其想
因為我沒有學過人力資源或社會福利
如果有什麼地方說錯請鞭小力一點
最近和妹妹剛好都請育嬰留停
同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索（？）
他們覺得請留停是我們的權益
況且現在留停還有八成薪 不請白不請
但是也表明公司無法因為這幾個月多補人力
工作都要讓同事分擔
會造成大家困擾
老實說
我覺得留停期間能有補助的確輕鬆很多
但我並不是因為有這個福利而想生小孩
也不會因為補助提高而想再多生幾個
尤其現在疫情期間
真的很希望能夠直接請兩年留停自己照顧寶寶
但如果真的請兩年
公司同事應該會撐不住吧
而且也會被主管擺臉色
後續職涯前途堪憂
所以突發奇想
如果員工請育嬰留停
政府的相關補助能部分是給公司
公司就沒有藉口說無法補人力
又或者是將補助分給職務代理人
（多做事多領薪水也是很合理的吧？）
這樣想請滿兩年留停
好像也比較不會有這麼大的人情壓力
不知道大家有什麼想法
或是其實大家請假都很順利
純粹我和妹妹剛好都待在比較不友善的職場
和大家討論一下XD
--
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推 : 你是想討論公司面還是會員工面還是政府面？這種沒1F 08/10 00:48
→ : 有雙贏
→ : 有雙贏
推 : 撥給公司 公司會吞掉吧？3F 08/10 00:48
推 : 其實你請留停公司不用付你薪水,可以把原本該給你的薪4F 08/10 00:51
→ : 水分給職代(或當作獎金/津貼),或補定期的人力需求。我
→ : 公司是用後者,如果請到兩年這麼長的時間,我公司一定會
→ : 找一個定期的人力來支應,不然同事去分擔太辛苦了
→ : 水分給職代(或當作獎金/津貼),或補定期的人力需求。我
→ : 公司是用後者,如果請到兩年這麼長的時間,我公司一定會
→ : 找一個定期的人力來支應,不然同事去分擔太辛苦了
→ : 基本上都是用cover人力居多，比較少會真的再去找人進來，因8F 08/10 00:56
→ : 為你回來，找進來的人還要多付資遣費走人，不可能留下來多
→ : 一個人力，這更花錢
→ : 為你回來，找進來的人還要多付資遣費走人，不可能留下來多
→ : 一個人力，這更花錢
→ : 妳就想想當初的22k政策，原本目的是政府補助一部分薪資降低11F 08/10 01:12
→ : 企業請人的壓力，誰知很多企業一毛都不願多出，22k成為當
→ : 時的薪資標準，再多補助都會被玩壞
→ : 企業請人的壓力，誰知很多企業一毛都不願多出，22k成為當
→ : 時的薪資標準，再多補助都會被玩壞
推 : 其實正派公司就是開一個約聘缺，註明有人留職停薪，但通14F 08/10 01:42
→ : 常不太容易請到好的戰力～也多的是原PO公司這種叫其他員
→ : 工cover卻沒拿你省下的薪水加發獎金，其他員工也只會覺得
→ : 都是你害的、卻不敢找慣老闆翻臉：P
→ : 常不太容易請到好的戰力～也多的是原PO公司這種叫其他員
→ : 工cover卻沒拿你省下的薪水加發獎金，其他員工也只會覺得
→ : 都是你害的、卻不敢找慣老闆翻臉：P
推 : 補留停人力可以合法簽定期契約，這樣就沒資遣費問題了18F 08/10 02:00
→ : 原po所謂政府補助如果是指原本要進入留停者口袋的2成薪，
→ : 我還寧願承擔無形的人情壓力，收下這有形的2成薪…
→ : 原po所謂政府補助如果是指原本要進入留停者口袋的2成薪，
→ : 我還寧願承擔無形的人情壓力，收下這有形的2成薪…
推 : 請兩年就是直接當沒你這個人去分配工作或請新的人補了21F 08/10 04:30
→ : 吧
→ : 我反而覺得請長一點公司還好做事 請幾個月不長不短的
→ : 麻煩
→ : 吧
→ : 我反而覺得請長一點公司還好做事 請幾個月不長不短的
→ : 麻煩
→ : 當初請一年就是職位交接好給接手的人，回來之後補其25F 08/10 07:39
→ : 他屎缺而已
→ : 他屎缺而已
→ : 說真的有專業性的工作還真的很難找到職代27F 08/10 08:03
推 : 公司的事28F 08/10 08:03
→ : 請滿2年反而還好，請6個月有點尷尬29F 08/10 08:05
推 : 你請假公司已經少負擔你的人事成本了，我倒覺得這些薪30F 08/10 08:10
→ : 水分給分擔你工作的人大家會甘願點
→ : 水分給分擔你工作的人大家會甘願點
推 : 想太多.政府給公司錢.公司不會用那個錢去多請人32F 08/10 08:16
→ : 你同事一樣要cover你請假期間的工作
→ : 政府應該補助育嬰假兩年的薪水.公司可以找人補你位子
→ : 你同事一樣要cover你請假期間的工作
→ : 政府應該補助育嬰假兩年的薪水.公司可以找人補你位子
→ : 主要是職代難找+1 不要說什麼香蕉價只能請猴子，妳要35F 08/10 08:20
→ : 是有能力也有規畫的人會想接6個月的職缺嗎??
→ : 是有能力也有規畫的人會想接6個月的職缺嗎??
推 : 請育嬰期間，公司本來就不用付你薪水啊37F 08/10 08:28
推 : 請長一點公司還比較有可能補人，請6個月通常都是讓38F 08/10 08:28
→ : 育嬰留停的錢本來就是政府付的39F 08/10 08:28
→ : 現有員工擋著~又私人公司似乎蠻少會請育嬰職代，公40F 08/10 08:29
→ : 部門比較會按規章去找職代，甚至我有看過產假兩個月
→ : 也有在請職代的~~不過短期職代要找到ok的人才真的有
→ : 難度啦！能力好的人應該不太會去任這種缺的...
→ : 部門比較會按規章去找職代，甚至我有看過產假兩個月
→ : 也有在請職代的~~不過短期職代要找到ok的人才真的有
→ : 難度啦！能力好的人應該不太會去任這種缺的...
推 : 公司不用給你薪水，那是勞保局給的44F 08/10 08:32
推 : 妳留停公司就可以把薪水分出去了，那個八成薪是勞保給45F 08/10 08:45
→ : 妳的不是公司
→ : 妳的不是公司
推 : 留停的八成又不是公司發的，他們搞不好也省了一筆47F 08/10 08:51
推 : 公司已經少支出一筆你的薪水，也沒把那筆錢分給你同48F 08/10 08:55
→ : 事，所以就算政府再補助公司，你覺得他會分給你同事
→ : 嗎？最後就爽了公司，你還是欠你同事人情。
→ : 事，所以就算政府再補助公司，你覺得他會分給你同事
→ : 嗎？最後就爽了公司，你還是欠你同事人情。
推 : 我預計生完直接請一年育嬰假，職代找的很不順利51F 08/10 09:18
推 : 對無後援來說 育嬰是不得不請 補助是為了減輕家庭負52F 08/10 09:36
→ : 擔 小孩又不是公司生的
→ : 擔 小孩又不是公司生的
→ : 育嬰公司又不用付錢，還是你覺得八成不要全給勞工，撥部54F 08/10 09:44
→ : 分給公司嗎？
→ : 分給公司嗎？
推 : 育嬰留停的錢是政府給的 公司半毛錢都沒付 也少掉原本56F 08/10 09:47
→ : 薪資支出 人力調度是公司責任 完全不想要補助公司 因為
→ : 最後補助被公司吞掉 公司又不捕人的機率實在大太多了！
→ : 薪資支出 人力調度是公司責任 完全不想要補助公司 因為
→ : 最後補助被公司吞掉 公司又不捕人的機率實在大太多了！
推 : 我覺得會靠北的公司跟主管，怎樣都能靠北XDD 公司明明就可59F 08/10 09:54
→ : 以把你的薪水分攤給其他多做事情的人，也可以用約聘方式聘
→ : 雇短期人力，當然一定有額外麻煩之處，但這些都不是不能解
→ : 決的事情，也不是真的這麼麻煩，遇到了就是處理就好！
推 : 我自己是主管，遇過員工請留停，慘的是我們公司制度不會讓
→ : 我做上述操作XD短期真的就是大家要一起分攤留停者的工作，
→ : 長期當然還是有其他軟性應對的方法，這就是主管的工作啊….
→ : 我還覺得會靠北的主管很蠢….因為多數員工不會因為你靠北就
→ : 不請，反而主管這種行徑根本留不住人心XD
→ : 以把你的薪水分攤給其他多做事情的人，也可以用約聘方式聘
→ : 雇短期人力，當然一定有額外麻煩之處，但這些都不是不能解
→ : 決的事情，也不是真的這麼麻煩，遇到了就是處理就好！
推 : 我自己是主管，遇過員工請留停，慘的是我們公司制度不會讓
→ : 我做上述操作XD短期真的就是大家要一起分攤留停者的工作，
→ : 長期當然還是有其他軟性應對的方法，這就是主管的工作啊….
→ : 我還覺得會靠北的主管很蠢….因為多數員工不會因為你靠北就
→ : 不請，反而主管這種行徑根本留不住人心XD
推 : 你何不直接把你的八成薪分一點給同事呢？這樣最快啊68F 08/10 10:02
推 : 推上面u大主管心態正確！XD69F 08/10 10:06
→ : "當"主管的心態~不好意思怕誤會補充一下XD
→ : "當"主管的心態~不好意思怕誤會補充一下XD
推 : 推上面u 大！71F 08/10 10:09
→ : 推u大72F 08/10 10:30
→ : 主管公司靠北這種事就是留不住人而已，有能力的員工自
→ : 然會去尋求福利好能配合家庭的公司，沒能力的就留著慢
→ : 慢榨吧….
→ : 主管公司靠北這種事就是留不住人而已，有能力的員工自
→ : 然會去尋求福利好能配合家庭的公司，沒能力的就留著慢
→ : 慢榨吧….
推 : 公司問題，人家開公司是來賺錢的76F 08/10 10:37
推 : 六個月的八成薪是勞工局給的，當然公司可以把原本要給你77F 08/10 10:50
→ : 的薪分給其他人，如果另外找人說實在的誰要做六個月或是
→ : 兩年的工作而已
→ : 的薪分給其他人，如果另外找人說實在的誰要做六個月或是
→ : 兩年的工作而已
推 : 作為正在請育嬰留停的過來人 這方法不可能 勞保已經虧80F 08/10 11:37
→ : 很多了 而且 留停期間 公司省下我的薪資 績效 年終 公司
→ : 可以把這些省下的拿去請個約聘 不懂公司虧個屁
→ : 很多了 而且 留停期間 公司省下我的薪資 績效 年終 公司
→ : 可以把這些省下的拿去請個約聘 不懂公司虧個屁
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