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※ 引述《tagso (我愛妳,妳愛我嗎?)》之銘言：
: 加班醫院欠護理師時數
: 一小時折算65元
: 這是明顯違反勞動基準法
: 可以去勞工局申訴
: 我想問的是
: 那如果年中算完
: 護理師還欠醫院上班時數
: 會不會扣錢扣回來?
: 如果有扣錢
: 一小時是扣多少錢?


欠時數-好一點的醫院它會一年結算一次
像台中中友附近的醫藥大學會在過年時把所有的時數折算錢還你
時薪100多 沒有到65那麼誇張 卻也沒有很多

小間一點的醫院 他欠時數欠了1000多個小時他也沒有要還你的意思
頂多員工找太多的時候
讓你放了半個多月的假當作是還給你的積假
這樣你的時數就會慢慢地降低了
不過最近時薪調整 為了減輕他們要付出的金額
只好在103年前先扣除部分的時數變現金還給你 其他的就讓你休假休到爽
也不是休假不好 月薪照常給你
績效....你又沒來上班憑什麼拿??
偏偏月薪又是低到爆 所以你這個月的薪水可想而知的少到想跳樓

要欠醫院的時數真的很少 但也不是都沒有
我遇到的醫院是不會扣錢回來
只會讓你休假日比別人少 別人一個月休10天 你只能休6~7天
等到你的積假變成正的
才有可能跟其他人的休假日差不多
但還是會比其他人少個1~2天來增加自己的積假
如果是在負時數時離職  就真的要扣錢了!!

對醫院來說

給助理員的薪水少說可以少個3000~6000不等
大小夜津貼好一點的醫院就都一樣 想省成本的就給助理員比較少的津貼
如果不滿意歡迎你隨時離職 他不用給遣散費反而還可以跟你要求毀約金 多好!!

快要評鑑或是衛生局抽查時
為了要讓病護比例好看 會急徵護理師或助理員 不管你有沒有證照都沒關係
等到要過年了 再以沒有證照醫院要負很大的責任辭退你
遣散費還是看你會不會吵 你吵了之後才勉強給你
反正未做滿一年遣散費只要0.5個月的薪水÷12個月× 在職天數
怎麼算都比給年終獎金要來的划算
所以說醫院是很會算的!!((尤其是私人的醫院
去勞工局投訴....   請別忘了政府都是站在有錢人的立場想
小員工餓死活該

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