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※ 本文為 layzer 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-06-18 20:48:06
看板 toberich
作者 ganbaday (低調)
標題
 Re: [閒聊] 新手會建議找管理階層嗎

時間 Sat Jun 16 01:53:42 2018


不是不行,看你的行業,有沒有被偷走的門檻限制~
看看上面有一篇牛肉麵很好吃,房東整間偷走的。

為什麼? 因為競爭門檻就是他的口味(除非口味偷得太差,那之後也會倒)


1.
我下游廠商之前有個員工,什麼都教他,掏心掏肺阿,有意拉拔為主管
(這個廠商的老闆,曾是全球某產業最大的公司的業務主管,很嚮往這種層級規劃,
覺得老闆就是只出一張嘴,讓下面的人執行,老闆該出門交際應酬)
然後,這員工就把整套抄走,去開了一間公司

初期我們都不知道她創公司,只知道他離職。他找另一個朋友,來跟我批貨,
然後他就....沒有然後了

我資本額800,下游廠商500,該員工資本額10~20
不要說momo/東森/pc/yahoo/...etc等購物中心,要押貨款兩個月的,
就拿撥款最快速的蝦皮,客人不按領收,也要等個15天才能拿到錢,

單單做蝦皮起碼也要50~100萬才夠周轉吧,除非賣完就休假,撥款才在開店XD


我這個行業有很深的資金門檻,我們都算小咖,還得親力親為賺時薪,
做這行大概要2~5千萬資金規模才能老闆躺著不做事...
而有這個錢的人,通常也不屑賺這種低毛利的產業,所以被學走也沒差~

2.
有個朋友家裡是餐飲老店,廚房永遠只有老闆家族成員,
再熱再累都不會讓員工接觸到核心。
切菜、洗碗讓員工做,員工永遠不知道湯頭的比例。

就算請個總經理讓他去規劃冷凍宅配、賣到全台灣,公司都讓他經營,
他也永遠學不走,因為沒有這個"口味"就抄不走,這就是門檻~


====

所以不是不可行,只要你能確定他抄不走。
當你的公司都是他在經營,他為什麼要分你賺?
你沒看錯,不是你要怎麼分他賺,而是這個員工為什麼要分你賺?
除非你有無法取代的價值。

例如我這個產業,無法取代的價值就是資金,能發揮的舞台需要龐大資金支撐,
所以這個員工在公司內可以年收百萬,自己出去創業只能賺20萬,他抄不了。

又或者你是知名編舞老師,專業經理人能幫你行銷、招生、打理公司一切,
但永遠學不走你的舞藝,因為那是你30年功力。他端走你的客戶也沒舞藝可賣

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miniko70: 血淚故事..感謝分享= =1F 06/16 02:26
loveyou9527: 感謝分享2F 06/16 08:15
puresoul666: 推無法取代的價值3F 06/16 08:41
CorryXiao: 正解4F 06/16 09:20
aliensu: 感恩  看來我很多方面都得重新檢討  態度跟知識等5F 06/16 09:35
cccon1ine: 同感 我覺得做吃的 除了口味 還有一點是服務 人情味的6F 06/16 10:55
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