最近跟幾個朋友聊到，發現有些公司在員工親人離世期間，用不同的手段逼迫員工離職。原本以為只是個案，後來陸續聽到類似案例，驚覺，這些事情並非偶然。

友人上個月才到一個公司報到，過了兩個星期，他的高齡父親離世，隨即開始請喪假。依照傳統，七天就要請半天或是一天假，期間又有告別式，以及入塔等事情。往往一個星期得請一次到兩次假。起初，大家都不好意思多說，但過了兩週以後，開始出現耳語，就在第二個月的月底，友人拿著假單要給老闆簽字，老闆竟然就直接要他做到月底，理由是，公司很多人都在加班，但只有他每天準時下班，所以要他到月底就離職。

第一次聽到，拿著假單要請喪假，卻直接被要求離職。後來，有機會跟以前的同事聚餐，聊到這件事情，又有同事分享，他的老公也是在請喪假期間遭到資遣。

大家有沒有聽過類似的八卦？另外，據說有些公司對於請育嬰假也是非常頭痛，除非很具規模或是公家單位，根本別想請這類的假。勞工權益常常是看得到，卻怎樣都很難實際用到，畢竟資方不一定會遵守。老實說，可以體會小公司的為難，但比起育嬰假，喪假真的沒人願意有的！