※ 本文為 XBUCKXMR 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-01-21 22:49:45
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 台灣人才荒 產業升級 緣木求魚
時間 Sat Jan 11 17:46:55 2014
※ 引述《hn9480412 (李奧那麼多)》之銘言：
: 台灣人才荒 產業升級 緣木求魚
: 中時電子報作者： 胡清暉╱台南報導 | 中時電子報 – 2014年1月10日 上午5:30
: 中國時報【胡清暉╱台南報導】
: 人才培育攸關國家競爭力，然而，台積電董事長張忠謀昨天感慨，台灣面臨人才荒，絕大多數企業找不到足夠具有技能的基層人力，也缺乏中層的創新人才，連台積電也嚴重不足，要談產業的升級轉型根本是「緣木求魚」，至於高層的政治、經濟領域，則缺乏領導人才。
: 全國大專校院校長會議昨天邀請張忠謀針對「人才問題」發表專題演講。: 外傳身體微恙的張忠謀，昨天下午滿臉紅光、一派輕鬆的現身會場，公開駁斥質疑他的健康是「空穴來風」，強調謠言止於智者，並反問「我不是出現了嗎？」但他在演講時也坦言，自己現在的聽力不太好。
: 談到人才培育，張忠謀認為，台灣確實有人才問題，不但缺乏基層的技能人才、中層的創新人才，連高層的領導人才也不足，甚至出現外流，原因在於社會的不夠開放。他並引用已故的中國領導人鄧小平所說的話，強調人才、資金、制度、技術必須開放，引進國外優點，才會有競爭力。
: 張忠謀分析，目前台灣的政治、輿論很開放，但很多地方仍然不夠開放，呈現牛步化，例如「萬般皆下品，唯有讀書高」就是落伍的觀念，很多人一路念到博士，但台灣並不需要這麼多的博士，導致目前大學培育的人才不符企業需求，反而是中國很多地區都已經比台灣更開放。
: 張忠謀認為，若學生從大學畢業，在進入企業2周內仍無法上手，就應該要檢討。: 教育部長蔣偉寧回應，大學應培養學生在各領域的核心能力，學生在求職時應達到「almost ready（幾乎準備好）」的狀態，但產業的變化速度不同，各大學應加強產學合作，他也呼籲企業投入更多資源在研發，並聘用更多的博士人才。
: http://ppt.cc/Gab9台灣人才荒 產業升級 緣木求魚 - Yahoo奇摩新聞
![[圖]]()
中國時報【胡清暉╱台南報導】人才培育攸關國家競爭力，然而，台積電董事長張忠謀昨天感慨，台灣面臨人才荒，絕大多數企業找不到足夠具有技能的基層人力 ... ...
![[圖]](http://l.yimg.com/bt/api/res/1.2/81I5U991YW6EEaB2Cjd58g--/YXBwaWQ9eW5ld3M7cT04NTt3PTYwMA--/http://l.yimg.com/os/mit/media/m/social/images/social_default_logo-1481777.png){kind=logo}
企業主要的是人才還是奴才?
大學是給學生求知研究的殿堂，不是企業的職業培訓中心，
也不是基層培育所，如果企業自已需要基層的人力，
請自已開間職訓中心來哉培，
什麼叫大學生進入企業2週仍無法上手的話，要檢討?
該檢討的是企業吧?
如果一個工作不用兩個星期就任何人就可以上手勝任愉快的話，
那表示這個工作沒有專業度、取代性高，
任何人都可以來作，根本就不要用到大學生!!
台灣現在的問題根本就不在於人才荒，
而在領導階層路線規劃錯誤，外行領導內行，
用30、40年前的思維在經營企業。
結果使得年輕人沒有向上發展的空間，
然後一堆七老八十的老屁股教年輕人說
『你們要創新』
自已卻一點也不創新，
只想把責任扔給下一代!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.118.38.8
推 :老闆：閱1F 01/11 17:47
推 :我覺得台灣的產業升級不會是大企業帶頭衝 而是像魏德聖那種2F 01/11 17:48
→ :推推3F 01/11 17:48
推 :沒錯 很多企業一定要強制他們跟金融業一樣送員工參訓4F 01/11 17:48
→ :兩個禮拜上手很扯 肯德基都要三個月了5F 01/11 17:48
→ :一個人帶起一個產業...6F 01/11 17:49
推 :要等年輕人自己走出成功的道路 老人才會慢步跟上7F 01/11 17:49
推 :老闆震怒：怒買新車新房新女人 就是不加薪8F 01/11 17:50
→ :教授的薪水來自於納稅人的錢 為啥要用納稅人的錢開職訓所9F 01/11 17:50
推 :年輕人創新還會被老屁股狗幹說這東西不行10F 01/11 17:50
推 :肯德基最好要三個月啦11F 01/11 17:50
→ :所以不要想靠繼承郭台銘來重建台灣 根本不可能12F 01/11 17:51
推 :推..大學應該是教育成熟思考跟生活平衡(含工作)的地方..13F 01/11 17:51
→ :一堆老闆根本只要奴才
→ :一堆老闆根本只要奴才
推 :中肯，苦了年輕人15F 01/11 17:51
推 :震怒!!!16F 01/11 17:55
推 :真的有想法也會被擋下來 對主管來說多做多錯沒做沒錯17F 01/11 17:57
推 :推!18F 01/11 18:08
推 :中肯19F 01/11 18:08
推 :這篇清楚！20F 01/11 18:08
→ :你講出事實但是現實上是大多企業不會聽到21F 01/11 18:10
→ :把大學都當職訓所只會阻礙產業升級，都只想要即戰力奴才22F 01/11 18:11
推 :錢都被老屁股撈光了 然後還再用幾十年前的觀念經營23F 01/11 18:12
推 :ㄏㄏㄏ 學校出來進公司可以無縫接軌那公司可以倒閉算了24F 01/11 18:20
推 :只能推了25F 01/11 18:23
推 :我們公司的新人可以三個月上手我都覺得是人才26F 01/11 18:32
推 :27F 01/11 18:34
推 :主要是在校學的跟實質上是兩回事 兩方沒協調好就變這樣28F 01/11 18:40
推 :29F 01/11 18:43
推 :新人3個月內對職務勝任愉快那是優秀人才，兩週內的那個...30F 01/11 18:44
→ :不是莫里斯爺爺也開始老糊塗就是記者斷章取義。
→ :不是莫里斯爺爺也開始老糊塗就是記者斷章取義。
推 :那些老人可不可以趕快滾不要霸占位置好嗎32F 01/11 19:05
推 :企業只想要即戰力…這年頭願意栽培新人就算好企業了……33F 01/11 19:15
推 :贊34F 01/11 19:21
噓 :都知道外流，還不承認自己給的輸給外國嗎？只會嘴砲怪人35F 01/11 19:28
→ :才不去，不檢討為什麼吸引不到人才
噓 :創新？n年前我跟當時公司副總提改變設計，去改善組裝方
→ :式，可省下一半該站的工時，結果被砲出來，一個跟我討論
→ :過的資深員工跑去跟副總提，就變成要我再去講解一次！拍
→ :謝，跟你講解離職單囉~
→ :才不去，不檢討為什麼吸引不到人才
噓 :創新？n年前我跟當時公司副總提改變設計，去改善組裝方
→ :式，可省下一半該站的工時，結果被砲出來，一個跟我討論
→ :過的資深員工跑去跟副總提，就變成要我再去講解一次！拍
→ :謝，跟你講解離職單囉~
推 :推你！41F 01/12 00:44
推 :林全說的對!42F 01/12 01:16
→ :死老闆 也不看看以前那甚麼鳥學歷 還敢哭爸哭母43F 01/12 20:36
--
回列表(←)
分享