※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-05-12 03:10:02
看板 marriage
作者 標題 Re: [心情] 疫情期間老公想一個人去日本進修
時間 Wed May 11 14:55:32 2022
看到這裡，我覺得鞭老婆的文章應該也討論得差不多了。
我個人覺得，老婆這邊的確想跟著去的想法不切實際，
提他自己放棄的職涯發展也只是在翻舊帳的情緒發言。
提他自己放棄的職涯發展也只是在翻舊帳的情緒發言。
不過我就好奇，就原文所述為什麼老公明明不是第一順位要去出差，
偏偏在知道家裡需要人手的時候主動去爭取這個？要是今天是被抓去也就罷了。
身為也是常常出差的苦命人，遇到這種情況我一定是能閃就閃，可能我比較不上進ㄎ
當然也是可以簡單拿出升職加薪機會之類的理由，可是我還是覺得這動機有點水分啦。
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※ 同主題文章:
05-10 10:21 ■ Re: [心情] 疫情期間老公想一個人去日本進修
05-10 14:10 ■ Re: [心情] 疫情期間老公想一個人去日本進修
05-10 15:01 ■ Re: [心情] 疫情期間老公想一個人去日本進修
● 05-11 14:55 ■ Re: [心情] 疫情期間老公想一個人去日本進修
05-11 23:23 ■ Re: [心情] 疫情期間老公想一個人去日本進修
推 : 我也覺得比起老婆說什麼拋家棄子一打一等等的原因1F 05/11 15:05
→ : ，她本身就不認為出差理由合理所以不爽讓老公去的
→ : 可能比較大，所以才會咬著如果真的那麼單純硬要去
→ : 就帶她一起去啊XD 至於哪裡不合理，日本有多好玩大
→ : 家都知道吧…啊這就牽扯到夫妻間的長期信任感惹
→ : ，她本身就不認為出差理由合理所以不爽讓老公去的
→ : 可能比較大，所以才會咬著如果真的那麼單純硬要去
→ : 就帶她一起去啊XD 至於哪裡不合理，日本有多好玩大
→ : 家都知道吧…啊這就牽扯到夫妻間的長期信任感惹
→ : 你又不是老公你怎麼知道動機是啥...6F 05/11 15:07
推 : 今天如果她老公是第一順位，她就會心甘情願讓他去7F 05/11 15:07
→ : 嗎？
→ : 嗎？
推 : 問題應該在，爭取進修的時候不會知道4月底5月初疫情9F 05/11 15:11
→ : 大爆發，這種進修跟調查意願的機會可能年初甚至去年
→ : 就開始規劃，這時候應該會認為差不多到時候可以全家
→ : 一起出門沒問題，然後現在台灣爆了，日本漸開（爆的
→ : 早）但是開始縮台灣（現在才爆）自然會有這種狀況，
→ : 我是不太相信如果4月底才開始調查會有人這麼白目的
→ : 說我要去至少不會跟家裡講全家可以去，而且你也不會
→ : 知道公司對於住宿安排到底怎麼規劃，可能一開始沒講
→ : 清楚後面才說住員工宿舍，就變成跟一開始想像的不一
→ : 樣，講簡單的就是隱藏資訊太多但是從沒有申請過進修
→ : 的人看不出來，會以為是隨便用兩天就完成規劃調查然
→ : 後先生白目想偷懶
→ : 大爆發，這種進修跟調查意願的機會可能年初甚至去年
→ : 就開始規劃，這時候應該會認為差不多到時候可以全家
→ : 一起出門沒問題，然後現在台灣爆了，日本漸開（爆的
→ : 早）但是開始縮台灣（現在才爆）自然會有這種狀況，
→ : 我是不太相信如果4月底才開始調查會有人這麼白目的
→ : 說我要去至少不會跟家裡講全家可以去，而且你也不會
→ : 知道公司對於住宿安排到底怎麼規劃，可能一開始沒講
→ : 清楚後面才說住員工宿舍，就變成跟一開始想像的不一
→ : 樣，講簡單的就是隱藏資訊太多但是從沒有申請過進修
→ : 的人看不出來，會以為是隨便用兩天就完成規劃調查然
→ : 後先生白目想偷懶
→ : 不是第一順位連爭取都不行QQ…21F 05/11 15:11
推 : 原文說講好一起去，但是原Po推文又說，老公說貴22F 05/11 15:13
→ : 因為公司只負責一個人
→ : 到底原本有沒有說好？
→ : 因為公司只負責一個人
→ : 到底原本有沒有說好？
推 : 因為大家只想強調最高效益的話就沒什麼好說了，犧牲25F 05/11 15:15
→ : 的人就只能繼續下去，因為薪水低永不翻身這樣，自己
→ : 願意犧牲就繼續啊
→ : 的人就只能繼續下去，因為薪水低永不翻身這樣，自己
→ : 願意犧牲就繼續啊
推 : 夫妻趁年輕彼此都比較有體力時，最大化家庭收入也28F 05/11 15:23
→ : 無可厚非，因為薪資成長通常難以追上通膨速度
→ : 無可厚非，因為薪資成長通常難以追上通膨速度
推 : 趁年輕爭取進修機會，我覺得蠻正常的30F 05/11 15:25
推 : 不是第一順位的人，不爭取永遠都不會是第一順位...31F 05/11 15:27
→ : 我以為這是很基本的常識...
→ : 機會來了把握還不行....
→ : 我以為這是很基本的常識...
→ : 機會來了把握還不行....
→ : 人家老公上進啊-.-34F 05/11 15:38
推 : 巴菲特最新的股東會有說：對抗通膨最好的方法就是進35F 05/11 15:49
→ : 修增加自己的能力。
→ : 修增加自己的能力。
推 : 推薦看一下，雙薪家庭進化論，像是異國婚姻：男生賺37F 05/11 15:49
→ : 得比女生少（地區限制），即使思鄉也無法逃過最大效
→ : 益的判定，賺得少就註定犧牲，夫妻關係劣化。大家都
→ : 不喜歡改變，不喜歡犧牲，總是有理由….
→ : 得比女生少（地區限制），即使思鄉也無法逃過最大效
→ : 益的判定，賺得少就註定犧牲，夫妻關係劣化。大家都
→ : 不喜歡改變，不喜歡犧牲，總是有理由….
推 : 等小孩大了家裡不需要人手他也老了，進修的機會更41F 05/11 15:49
→ : 輪不到他好嗎
→ : 輪不到他好嗎
→ : 對抗通膨在科技業是「請跳槽」，一跳30% 起，在原公43F 05/11 15:52
→ : 司進修？跳外面大格子，跳公司裡的小格子要跳到累死
→ : 吧XD
→ : 司進修？跳外面大格子，跳公司裡的小格子要跳到累死
→ : 吧XD
→ : 不能有上進心？46F 05/11 16:01
推 : 最需要人手的嬰兒期已過了一年多，進修機會大概也沒47F 05/11 16:07
→ : 有出差工作那麼頻繁，假日請保姆就能解決的問題
→ : 有出差工作那麼頻繁，假日請保姆就能解決的問題
噓 : 不能有上進心？49F 05/11 16:07
推 : 台女不是最愛另一半有上進心50F 05/11 16:12
推 : 就算加班再多，可以獨處3個月沒人管又不用照顧小孩51F 05/11 16:14
→ : 又是去日本這種發展國家，根本爆爽好嗎。
→ : 又是去日本這種發展國家，根本爆爽好嗎。
→ : 日本至少1年半沒開放觀光簽，所以開頭全家ㄧ起去的53F 05/11 16:25
→ : 選項那來的？還有去3個月還可攜家帶眷？請問是那家
→ : 公司？我想來去爭取一下生意XD,就我目前斜槓跨國搬
→ : 家，通常公司派派半年以上才有可能攜眷（外商/本土
→ : 皆是）
→ : 選項那來的？還有去3個月還可攜家帶眷？請問是那家
→ : 公司？我想來去爭取一下生意XD,就我目前斜槓跨國搬
→ : 家，通常公司派派半年以上才有可能攜眷（外商/本土
→ : 皆是）
推 : 跳槽也不是想跳就有得跳，跳槽也有跳槽的風險58F 05/11 16:30
→ : 選擇待在公司然後進修提升自己的競爭力，是穩定的
→ : 做法，尤其家裡還有baby的時候。
→ : 選擇待在公司然後進修提升自己的競爭力，是穩定的
→ : 做法，尤其家裡還有baby的時候。
推 : 昨天跟老公聊這篇，我們兩個也都屬於沒啥上進心，要61F 05/11 16:31
→ : 不然就整家一起過去的類型^^"
→ : 要出差那麼長時間，家裡又有嫩嬰，就算家裡有人能支
→ : 援，我們還是會選擇待在台灣欸
→ : 不然就整家一起過去的類型^^"
→ : 要出差那麼長時間，家裡又有嫩嬰，就算家裡有人能支
→ : 援，我們還是會選擇待在台灣欸
推 : 跳槽應該風險不大吧，跳槽就是建立在薪資或福利更65F 05/11 16:36
→ : 好才跳的啊。用特休面試確定上了再提離職就好了，
→ : 勞基法規定1個月前提出即可，在科技業通常確定要你
→ : 的新公司都會等你這一個月的。（老公剛跳完）
→ : 好才跳的啊。用特休面試確定上了再提離職就好了，
→ : 勞基法規定1個月前提出即可，在科技業通常確定要你
→ : 的新公司都會等你這一個月的。（老公剛跳完）
→ : 新工作環境充滿未知數阿，哪有這麼如意每次跳槽69F 05/11 16:37
→ : 都是賺到加薪卻沒有新的障礙
→ : 都是賺到加薪卻沒有新的障礙
→ : 跳槽一定有風險啊…71F 05/11 16:37
→ : 會有空缺出來，不就是因為原本的人待不下去閃人嗎72F 05/11 16:38
→ : 他待不下去，你怎麼這麼有自信你一定比前任厲害
→ : 他待不下去，你怎麼這麼有自信你一定比前任厲害
推 : 三個月內要拿家族滯在簽有點難74F 05/11 16:52
→ : 但不是沒有發生過
→ : 除非是超大公司(超優秀人才)或是拿獎學金過去做研究
→ : 的
→ : 就算是疫情前沒有簽證問題，3個月全家過去其實不太
→ : 划算也有諸多不便
→ : 但不是沒有發生過
→ : 除非是超大公司(超優秀人才)或是拿獎學金過去做研究
→ : 的
→ : 就算是疫情前沒有簽證問題，3個月全家過去其實不太
→ : 划算也有諸多不便
推 : 因為caramelputin提出跳槽話題是指科技業啦，目前80F 05/11 17:06
→ : 現況是大缺人，不是一般來說來說有人閃才補人的狀
→ : 況。不過跳槽自然就是你為了30%以上的加薪所以願意
→ : 承擔失去現有的生活品質來追求更高的福利囉（反過
→ : 來追求生活品質而接受降薪也是一樣的）都是已知的
→ : 選擇。
→ : 現況是大缺人，不是一般來說來說有人閃才補人的狀
→ : 況。不過跳槽自然就是你為了30%以上的加薪所以願意
→ : 承擔失去現有的生活品質來追求更高的福利囉（反過
→ : 來追求生活品質而接受降薪也是一樣的）都是已知的
→ : 選擇。
噓 : 進修完再跳槽不是更有競爭力嗎?86F 05/11 17:13
→ : 進修完不能馬上跳槽，要賠錢87F 05/11 17:20
推 : 那就過了閉鎖期再跳槽阿，人生這麼長88F 05/11 17:29
噓 : 自己軟爛不理解別人的上進？89F 05/11 18:53
→ : 說好一起去的時候兩個人都不知道沒簽證可申請吧 根90F 05/11 18:53
→ : 本也不用吵了
→ : 本也不用吵了
推 : 科技業現在大缺人，跳槽絕對加薪比較快，身邊也有朋92F 05/11 19:04
→ : 友跳槽，有3家公司都開蠻高的薪資
→ : 友跳槽，有3家公司都開蠻高的薪資
推 : 其實一個人是上進還是想出去爽看平常的行為就知道了94F 05/11 19:18
→ : ，網友也不用套用自己的經驗，因為原原po老公怎麼
→ : 樣，原原po應該清楚
→ : ，網友也不用套用自己的經驗，因為原原po老公怎麼
→ : 樣，原原po應該清楚
→ : 進修是一個機會 他老婆閒到可以三個月陪去日本不能97F 05/11 19:29
→ : 在台灣帶小孩三個月嗎 一打一最好是多困難拉
→ : 在台灣帶小孩三個月嗎 一打一最好是多困難拉
噓 : 不上進不行 爭取機會也不行 很難取悅耶99F 05/11 19:31
→ : 小孩快兩歲都會講話走路了怎麼算嫩嬰100F 05/11 19:31
推 : 科技業的缺很大部分是擴編或新建，是不是屎缺不知道101F 05/11 20:21
→ : ，但是錢敢給的缺是真的不少。到底會不會錢多事多，
→ : 也不是正相關，面試前要打聽好。
→ : ，但是錢敢給的缺是真的不少。到底會不會錢多事多，
→ : 也不是正相關，面試前要打聽好。
推 : 突然想起以前我嫂嫂剛從月子中心回家，我哥就跑去日104F 05/11 21:20
→ : 本出差一個禮拜，還打卡上傳楓葉美照，超級白目XD
→ : 本出差一個禮拜，還打卡上傳楓葉美照，超級白目XD
推 : 樓上哥哥還在世嗎106F 05/11 21:52
噓 : 非第一順位是公司的意願 但如果可爭取那去也很合理107F 05/11 23:04
推 : 進修犧牲到的是家庭啊，為啥一堆人都認為原po擔誤到108F 05/11 23:42
→ : 她老公？選擇結婚生子對於事業當然也是會有所犧牲啊
→ : ，還以為現在是老婆什麼都要依老公的年代嗎？
→ : 她老公？選擇結婚生子對於事業當然也是會有所犧牲啊
→ : ，還以為現在是老婆什麼都要依老公的年代嗎？
推 : 進修錢變多難道不是為了家庭？吸空氣會飽喔111F 05/11 23:53
推 : 反正大家都佛系生存好啦，不上班不進修，父母雙雙在112F 05/11 23:59
→ : 家2打1到小孩成年，生活開銷是什麼？happy wife hap
→ : py life才是真理
→ : 家2打1到小孩成年，生活開銷是什麼？happy wife hap
→ : py life才是真理
推 : 進修錢為什麼會變多？以為進修就可以升遷加薪的機會115F 05/12 00:27
→ : ？老闆真的這樣想嗎？我以為是要有貢獻或表現亮眼之
→ : 類，學個東西給你錢，這我真不懂。學習面來說，是富
→ : 有上進心的。
→ : ？老闆真的這樣想嗎？我以為是要有貢獻或表現亮眼之
→ : 類，學個東西給你錢，這我真不懂。學習面來說，是富
→ : 有上進心的。
推 : 進修不保證錢多但不進修就等著被淘汰啦119F 05/12 00:39
→ : 不然不進修老闆也不是你爸加薪輪得到你？
→ : 不然不進修老闆也不是你爸加薪輪得到你？
推 : 我同事有小孩的也是出差能不去就不去121F 05/12 01:38
→ : 你知道甚麼叫上進嗎= =122F 05/12 02:41
→ : 進修代表跟其他沒進修的人比有更多經驗累積
→ : 要指派重大專案或新專案大多從這些人先挑
→ : 有能見度 主管更好跟上層推薦好的考績跟調薪幅度
→ : 到底有多少人沒有上班過啊....zzzz
→ : 就算沒有調薪考績 最起碼展現了積極度好嗎?
→ : 還是現在上班都不用展現積極度了?
→ : 進修代表跟其他沒進修的人比有更多經驗累積
→ : 要指派重大專案或新專案大多從這些人先挑
→ : 有能見度 主管更好跟上層推薦好的考績跟調薪幅度
→ : 到底有多少人沒有上班過啊....zzzz
→ : 就算沒有調薪考績 最起碼展現了積極度好嗎?
→ : 還是現在上班都不用展現積極度了?
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