※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-04-13 18:26:34
看板 Salary
作者 標題 [問題] 高學歷=高薪資？
時間 Wed Apr 9 23:17:01 2014
今天面試一位三十歲，剛從國外讀完碩士的女生。
談吐得宜，很有積極度，長像很標緻，可是沒有相關工作經驗。
我覺得可以培訓，可是她開的薪資約4萬美金/年。
我有表示因為資歷的關係，沒法給予這樣的pay
她很堅持，也說拿到了T&I兩間外商的offer
結果老總面試完，覺得人材不可失……
薪水打了九折。
這下子換我頭疼了，這樣對下面那些伙伴們，心裡怎麼樣都過意不去！
想了解真的高學歷=高薪資？
看大家的堆文,發現可能我要表達的不明確,
老總要给他多少,我不在乎,那是公司要栽培人材,所以願意花費的金額
對於我來說,一個沒有經驗的人,跟一群有經驗的部屬
我要去爭取的就是,那群有經驗的部屬的薪水
剛好有這個機會,讓我可以去跟老板爭取
如果現下的社會,企業一樣是這樣的大環境
我能幫那群小朋友爭取的就無法大幅度
畢竟只是台灣的一般大學畢業生/碩士
謝謝大家的回應...
4/10補充回應
感謝大家的建議
現在的年輕人思考很有深度及廣度,
EQ及包容性也很高,
你們都很能接受如果一個完全沒有相關工作經驗的新人,薪資比你們高
希望我那群小朋友也這樣想
我果真頭疼的太早了.爭取加薪已進行
因為知道其實公司是願意更多的錢來聘請員工
他們當初開的薪資多少,就進來工作了,沒砍過半毛錢,每年加薪也沒少過
不過這次的例子讓我了解到, 知道其實公司是願意更多的錢來聘請員工
我正在寫每個人的promotion Request .
不過這次的例子讓我了解到, 知道其實公司是願意更多的錢來聘請員工
我正在寫每個人的promotion Request .
也要跟各位年輕人說,要有自信,開你所以希望的薪水
話說回來,這位新人,就是因為很有潛力,以他所學我有跟其他主管建議到其他部門
讓他發揮所長 .
其他部門也面試過了,不過並沒有進一步的要求他下一次的面試
所以老總面試完,硬是要他在我的部門底下學習
就像是你要找LAYOUT工程師,老板丟了個土木系沒經驗的给你
然後跟你說他是很優秀的人才,
不預設前提的立場下,
只能等她下個月on board慢慢來培訓了.
再次謝謝大家的回應.
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推 :大部分是！1F 04/09 23:17
推 :公司薪資都是互相保密的，老闆肯給的話也不能怎樣...2F 04/09 23:19
推 :看是什麼學校畢業、是不是該職缺那個領域裡的好學校，3F 04/09 23:21
→ :不是有碩士就好...而且offer也是說說而已，沒人知道
→ :不是有碩士就好...而且offer也是說說而已，沒人知道
推 :外國碩士不等於高學歷吧, 重點是這個女生是不是人才5F 04/09 23:23
→ :老總覺得是.., 你也覺得可以栽培, 反正薪水是公司出的
→ :等正式上班之後如果她的表現不如預期的好, 再來頭疼吧XD
→ :老總覺得是.., 你也覺得可以栽培, 反正薪水是公司出的
→ :等正式上班之後如果她的表現不如預期的好, 再來頭疼吧XD
推 :如果這薪水比你還高了那就真的很囧...有下屬薪水比主管高的8F 04/09 23:26
→ :我是主管當然知道她的薪水，所以對下面的員工，不好意思，9F 04/09 23:26
→ :正跟老總爭取全員加薪中
→ :正跟老總爭取全員加薪中
→ :例子嗎= =?11F 04/09 23:26
→ :你公司用你給下面員工的薪水來考核你嗎...12F 04/09 23:27
推 :推你一個爭取全員加薪~~~13F 04/09 23:28
推 :你主動爭取全員加薪，上面的不一定高興，下面的知道後14F 04/09 23:29
→ :成功加薪會想到自己，失敗會怪你，小心兩邊不是人
→ :成功加薪會想到自己，失敗會怪你，小心兩邊不是人
推 :有時候人正就是值那個薪水跟高學歷不見得相關16F 04/09 23:30
噓 :她敢要 你老闆也敢給 雙贏阿 我不知道你上來發文目的?17F 04/09 23:32
推 :重點是正吧18F 04/09 23:33
推 :老總這色胚19F 04/09 23:39
→ :如果你遇到的是個準備充足的野雞大學,那就尷尬又難看20F 04/09 23:40
→ :很好奇是哪裡的碩士和什麼職缺21F 04/09 23:43
推 :為什麼對其他下屬過意不去？因為同工不同酬？22F 04/09 23:44
→ :老闆肯給又不是你要給...薪水沒事不會跟同事講吧...23F 04/09 23:46
→ :其實會有種感覺因為她薪水跟自己差不多或是超過24F 04/09 23:47
→ :到底為啥要過意不去...人家有別的OFFER又不一定要你這間25F 04/09 23:47
推 :正妹是最實在的優勢 其他都是浮雲26F 04/09 23:47
→ :自己 至於下屬…除非錢是你來發的27F 04/09 23:48
推 :老闆肯給是結果，來這裡問是？28F 04/09 23:48
→ :答案不是已經出來了...29F 04/09 23:55
→ :老板肯給我沒話說,那是老板要給的,我的重點是如果外面的公30F 04/09 23:55
→ :司也是高學歷=高薪資,我那群小朋友,我頂多就爭取個5~10%加
→ :薪,不要太強烈的跟老板要求小朋友們都要差不多等級的PAY
→ :司也是高學歷=高薪資,我那群小朋友,我頂多就爭取個5~10%加
→ :薪,不要太強烈的跟老板要求小朋友們都要差不多等級的PAY
→ :鬼島的環境學歷導向嚴重，不是新聞 不然也不會都去唸碩33F 04/09 23:58
推 :其實你不說底下也不會有人知道她拿多少 但你有這勇氣和良心去34F 04/10 00:00
→ :為下屬主動爭取更好的待遇 值得鼓勵!
→ :為下屬主動爭取更好的待遇 值得鼓勵!
推 :為什麼老闆肯給高薪你覺得是因為學歷?36F 04/10 00:01
推 :說實話 這薪水雖然算高 但以global pay觀點來看還好而已.37F 04/10 00:02
→ :談吐，語言能力，甚至外表難道都不值得列入考慮因素嗎?38F 04/10 00:02
→ :但台灣就真的學歷導向 沒辦法39F 04/10 00:03
→ :說實在話撇除學歷不談 自我行銷力也是重點 同樣等級的40F 04/10 00:05
推 :我只是覺得原po太武斷，直接認定她可以拿高薪是因為高41F 04/10 00:05
→ :學歷@@
→ :學歷@@
→ :行銷功力不好 就是硬是少一截的pay43F 04/10 00:06
推 :今天是來個國外碩士，已經拿到10家Offer的90kg女胖妞，看44F 04/10 00:08
→ :看情況會變怎樣？30歲早就洋葷開盡了。
→ :看情況會變怎樣？30歲早就洋葷開盡了。
→ :一個沒有相關工作經驗的人,對我來說他不值得跟我一起努力的46F 04/10 00:08
→ :那群小朋友薪水來的高
→ :那群小朋友薪水來的高
推 :太武斷了+1, 萬一她真的跟你們等級不同? 老闆惜才願意開48F 04/10 00:09
→ :比平均還高不少的薪水,這個我也碰過,而且事後論該名員工
→ :真的能力比公司平均素質還要強太多了,才一年就紅到高階主
→ :管都認識他,工作速度快,判斷力精準,而且沒什麼錯誤
※ 編輯: F1KIMI (36.231.87.82), 04/10/2014 00:16:48→ :比平均還高不少的薪水,這個我也碰過,而且事後論該名員工
→ :真的能力比公司平均素質還要強太多了,才一年就紅到高階主
→ :管都認識他,工作速度快,判斷力精準,而且沒什麼錯誤
推 :所以現在是認為那名女生只有學歷高都沒其他優點嗎? 說不52F 04/10 00:29
→ :定老闆有他的看法...人家也是老總，勢必有其眼光跟判斷
→ :定老闆有他的看法...人家也是老總，勢必有其眼光跟判斷
→ :現在是認為我那群辛苦的小朋友薪水太低了....54F 04/10 00:32
→ :原波也不必擔心吧，求職者開條件合理，人家會算55F 04/10 00:34
→ :您及公司也會算，錢付的出去就要給她做成果檢驗啊
→ :如果她只是來跟你喊芭樂KEN 你要火她也對的起那些小朋友啊
→ :您及公司也會算，錢付的出去就要給她做成果檢驗啊
→ :如果她只是來跟你喊芭樂KEN 你要火她也對的起那些小朋友啊
推 :薪水又不是你給的錢 她敢要很好啊 這聽起來只有兩種可能58F 04/10 01:35
→ :1.你老總給太多 2.其他人給太少 至於工作經驗...
→ :這不是重點吧？ 重點是他進來以後的表現吧？
→ :如果其他人知道了不爽也可以要求加薪啊 你老總自然會有
→ :他的考量 高學歷本來就是一種籌碼 有很難理解嗎
→ :而且如果她真的有其他OFFER 那你們給了她也不一定來哩
→ :當然如果你是房仲 保險 車商業務這種業績導向的行業
→ :那高學歷就未必是加分就是了
→ :1.你老總給太多 2.其他人給太少 至於工作經驗...
→ :這不是重點吧？ 重點是他進來以後的表現吧？
→ :如果其他人知道了不爽也可以要求加薪啊 你老總自然會有
→ :他的考量 高學歷本來就是一種籌碼 有很難理解嗎
→ :而且如果她真的有其他OFFER 那你們給了她也不一定來哩
→ :當然如果你是房仲 保險 車商業務這種業績導向的行業
→ :那高學歷就未必是加分就是了
→ :薪水是老總給的又不是你給的 管這麼多？66F 04/10 01:44
推 :國外超多下屬比主管薪水高的...有超級神人也有不想負擔67F 04/10 01:48
→ :管理職的超資深員工..。事實就是，出香蕉就請得起猴子，
→ :管理職的超資深員工..。事實就是，出香蕉就請得起猴子，
→ :其實我就有聽過資深員工比新進的薪水低 因為學歷有差69F 04/10 01:50
→ :碩士跟學士 差一個學位 很多公司在給薪還是會看學歷
→ :後來那位資深員工知道之後默默跑去念在職班…
→ :碩士跟學士 差一個學位 很多公司在給薪還是會看學歷
→ :後來那位資深員工知道之後默默跑去念在職班…
推 :40k鎂請個人才真的很少72F 04/10 01:53
→ :薪水是比較出來的,今天沒有那個小姐,原po一樣認為一起工作73F 04/10 02:22
→ :的小朋友們薪水太低?? 一樣會想幫忙爭取加薪嗎??
→ :的小朋友們薪水太低?? 一樣會想幫忙爭取加薪嗎??
推 :國外碩士丶談吐得宜丶很有積極度丶長像很標緻，以上幾點75F 04/10 02:49
→ :看不出特別優勢，很多人都符合
→ :看不出特別優勢，很多人都符合
推 :老闆真肯給..給的職缺有待商榷//77F 04/10 04:53
推 :不認同樓樓上o大 光是長相標緻這點就很少了 哪有很多人符合?78F 04/10 05:46
噓 :要馬跑又不想馬吃草，難怪人才外流79F 04/10 08:17
→ :關鍵字:國外、標致。 人是視覺動物都愛美的事物80F 04/10 09:19
推 :我覺得就聽老總的，到最後原員工搞不好會加薪81F 04/10 09:33
→ :讓老闆知道，原本員工也很厲害(然後大家都加薪!!往好處想
→ :讓老闆知道，原本員工也很厲害(然後大家都加薪!!往好處想
推 :該案很合理啊~~台灣人還在學用筷子 看別人會用筷子很不爽83F 04/10 09:42
→ fedona …
→ :人是流動的 我舉我學弟就好 退伍去某電信業應徵 人家用資85F 04/10 10:05
→ :歷開個鳥薪水 他就不爽了 過一個星期 CHT就用更高薪聘走了
→ :有能力的人 不喜歡麻煩事一堆 一口價 你愛給不給隨便..就
→ :算真的讓你用低薪請到了 一有機會馬上就跳了 到時候你是
→ :不是又要上來討拍說新人流動率超高 我想好好培訓...
→ :歷開個鳥薪水 他就不爽了 過一個星期 CHT就用更高薪聘走了
→ :有能力的人 不喜歡麻煩事一堆 一口價 你愛給不給隨便..就
→ :算真的讓你用低薪請到了 一有機會馬上就跳了 到時候你是
→ :不是又要上來討拍說新人流動率超高 我想好好培訓...
→ :換個角度，你學弟也是得先接受鳥薪水做下去，才會被CHT看到90F 04/10 10:11
→ :NO 他沒做...91F 04/10 10:11
→ :喔~~那他如果做下去，就一直是鳥薪水了XD CHT不可能挖角92F 04/10 10:12
→ :用資歷評斷 我覺得就只是想要即戰力93F 04/10 10:13
→ :他若做下去 大概遲早也是被CHT挖走吧...CHT福利好太多
→ :他若做下去 大概遲早也是被CHT挖走吧...CHT福利好太多
→ :沒聽過CHT會去獵別家的基層員工,還是你學弟很快能當上主管?95F 04/10 10:36
→ :這種只能自己跳、自己去投履歷討應徵,不可能做一做突然被挖
→ :這種只能自己跳、自己去投履歷討應徵,不可能做一做突然被挖
→ :重點是學習力高 短時間就能比前輩強 人才當然要用高薪留阿97F 04/10 11:04
推 :老總願意付錢就好了98F 04/10 11:32
推 :看得出來噓文的肯定都是獅子老虎99F 04/10 12:58
噓 :...他要的是年薪 又不是月薪 做半年做不好就fire不會?100F 04/10 12:58
→ :人才有人才的談法 奴才有奴才的價碼
→ :人才有人才的談法 奴才有奴才的價碼
推 :你要爭取的是提高其他人的薪水 不是壓低她的薪水吧102F 04/10 13:00
推 :必須說大多數讀到高學歷的都會想要高薪資吧103F 04/10 13:08
※ 編輯: F1KIMI (122.146.86.112), 04/10/2014 13:32:47※ 編輯: F1KIMI (122.146.86.112), 04/10/2014 13:33:40
推 :她敢要求,老闆肯給,沒有問題啊!104F 04/10 13:34
噓 :人正應該是主因105F 04/10 16:43
噓 :肏 就直接說是很正就好了 不正月薪4萬都沒門106F 04/10 18:35
推 :能幹的員工 還少給勒 家錢啦!!!107F 04/10 20:37
推 :1長得不錯就先贏一半了108F 04/11 10:21
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