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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-04-15 11:38:47
看板 Gossiping
作者 samgreco (玄德宮  無極老母)
標題
 [新聞] 太陽花效應 智邦董座閃辭

時間 Tue Apr 15 11:34:58 2014


http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8613100.shtml
太陽花效應 智邦董座閃辭 | 科技產業 | 財經產業 | 聯合新聞網
[圖]
網通大廠智邦董事長黃安捷昨(14)日宣布辭去智邦董事長職務,宣告智邦正式啟動企業再生、世代交替,新任董事長將由專業人士出任,預計6月中旬董事會後選出。黃安捷表示,「是太陽花學運給我辭去智邦董事長的勇氣」,看著這群優秀的年輕人,讓自己反思,我們這一代的人承接上一代打下的基礎,但是我們這一代的人,又創造什麼留給年輕人? ...

 

太陽花效應 智邦董座閃辭

網通大廠智邦董事長黃安捷昨(14)日宣布辭去智邦董事長職務,宣告智邦正式啟動企業
再生、世代交替,新任董事長將由專業人士出任,預計6月中旬董事會後選出。黃安捷表
示,「是太陽花學運給我辭去智邦董事長的勇氣」,看著這群優秀的年輕人,讓自己反思
我們這一代的人承接上一代打下的基礎,但是我們這一代的人,又創造什麼留給年輕人


他認為,30歲左右的人絕對有能力可以扛起未來責任,但也需要有空間去發展。網通產業
迎向新競爭趨勢,網通公司將重新定位自己的價值,未來將由專業的董事長帶領智邦轉型
,搶占雲端新商機。


智邦表示,去年營運不盡理想,為因應全球大量資料驅動(Data-driven)趨勢,智邦將
推行新一波企業再生計畫,以年輕化、多元布局,達成世代交替、營運成長的目標。


黃安捷及智邦副董張世明6月12日起辭去董事職務,未來專注公司重要策略擬定與執行,
遺缺董事席位,智邦將盡速辦理補選。


近年黃安捷一直在智邦內部推動世代交替,2009年起分三個階段進行老幹與新枝接班計畫
。黃安捷表示,世代交替進入第三階段,就是自己辭去董事長職務,找專業董事長來帶領
智邦;啟動世代交替,加速新舊及內外融合,才能掌握雲端商機。


黃安捷指出,自己的專長是業務,未來將為智邦培訓業務心血,以及開創新事業,並將協
助專注策略規劃,思索網通產業的未來。


過去台灣網通產業面臨激烈競爭,黃安捷表示,過去十年網通產業沒有大額投資,只是轉
向大陸設廠,壓低成本,賺「容易財(easy money)」,未來硬體會更競爭,所以要有新
思維。


他強調,因為重生,資深一代勇敢的開創新事業,年輕的一代不再有包袱,迎向大資料、
智慧終端、網路基礎建設,以及虛擬化趨勢帶來的機會。


智邦經營團隊表示,未來將引進新興產業,強化與夥伴和通路間合作效益,達成營運高成
長目標。智邦將憑藉既有交換機ODM經驗優勢,深耕SDN、雲端、NFV、智慧物聯,開創下
波成長動能。


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反觀

台灣一堆靠壓榨勞工賺「容易財(easy money)」的慣老板都應該急流勇退

把血汗工廠土地賣掉讓勇敢創新的有理想的年輕人開公司


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MafuyuShiina:原文是這樣啊1F 04/15 11:35
zaknafein:希望多點企業受到啟發2F 04/15 11:37

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