※ 本文為 supertaco 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2025-09-09 22:23:05
看板 C_Chat
作者 標題 [閒聊] 日本新興行業「請留下來」挽留有意離職
時間 Tue Sep 9 18:51:01 2025
在講這公司之前
大家應該有聽過日本有一個行業叫
「退職代行」
簡單就是幫想要離職的員工
代替他向公司進行辭退流程
https://i.imgur.com/639pbzx.png
https://i.imgur.com/QNQk4O5.jpeg
![[圖]](https://imgur.disp.cc/4b/639pbzx.png)
![[圖]](https://imgur.disp.cc/4b/QNQk4O5.jpeg)
如今日本出現了相反的（？）新興行業
防止/挽留員工離職的服務
https://i.imgur.com/hBv18HD.png
![[圖]](https://imgur.disp.cc/4b/hBv18HD.png)
https://x.com/livedoornews/status/1965341910492725694
隨著使用離職代理服務離職的人數不斷增加，一項旨在防止員工流失的新服務應運而生。
「Itekuraya」是由廣告公司發起的離職留任服務。
「Itekuraya」是由廣告公司發起的離職留任服務。
這項服務誕生於一系列員工透過離職代理服務離職後，企業聯繫他們尋求建議。
Okurivant 社長西久保剛：
「離職留任服務」這個詞聽起來很牽強，但我們其實並非勸說員工留下來。我們希望減少難
以結識的人和難以駕馭的道路。
這項「離職留任服務」的運作方式是，「Itekuraya」充當公司和員工之間的中介，匿名採
訪員工，包括管理階層和希望離職的員工。
收集到的員工意見會回饋給公司，並在公司內部分享員工離職的原因。
之後，該服務會向員工提出改進建議，以協助改善內部環境，防止員工流失。
———
日本好多行業喔
ˊ_>ˋ
—
https://i.imgur.com/PhjaX5I.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/PhjaX5Ih.jpeg)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.202.175 (臺灣)
※ 作者: s50189 2025-09-09 18:51:01
※ 文章代碼(AID): #1em0QN4C (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1757415063.A.10C.html
推 : 這東西還要外包根本沒救了1F 09/09 18:51
→ : 就是自己人不可信要靠外面的 啊講了你就會改嗎2F 09/09 18:52
→ : 你有沒有考慮「加薪」呢......3F 09/09 18:52
推 : 1.$$$$$ 2.工時太高 3.上司同事太機掰 4.工作太危險4F 09/09 18:52
推 : 上班代行呢5F 09/09 18:52
推 : 人資:看我幹嘛?6F 09/09 18:53
推 : 用魔法對付魔法7F 09/09 18:53
推 :8F 09/09 18:53
推 : 哪個錢拿去加薪不行嗎9F 09/09 18:53
→ : 有這錢不會拿去請人嗎www10F 09/09 18:53
→ : 看內文就是把人資外包而已 跟標題其實不太一樣…11F 09/09 18:54
推 : 感覺沒料 問題大家都知道 但沒有人會改12F 09/09 18:54
推 : 會到離職這步的時候，要靠加薪留人那薪水要加很多喔13F 09/09 18:54
推 : 萬事屋14F 09/09 18:54
→ : 背後老闆是不是同一個15F 09/09 18:54
推 : 你找外包 我也找外包 代理人戰爭16F 09/09 18:54
→ : “希望減少難以結識的人和難以駕馭的道路”17F 09/09 18:54
→ : 有時候不是錢的問題 比如偷喝母乳之類的你沒問也不知道18F 09/09 18:54
推 : 有這預算去加薪啊19F 09/09 18:55
推 : 收集到的意見：「薪水太少」20F 09/09 18:55
→ : 公司就意見的處理：「花錢換下一家防離職公司」
→ : 公司就意見的處理：「花錢換下一家防離職公司」
→ : 這比較像員工意見調查外包出去吧22F 09/09 18:55
推 : 這算是一種聖杯戰爭嗎23F 09/09 18:55
→ : 加薪？沒有這個選項der24F 09/09 18:55
推 : 結果都是同一家代理人公司只是不同部門25F 09/09 18:55
推 : 哈哈不要26F 09/09 18:55
→ : 然後過幾天代理人就再聘請代理人來處理事情27F 09/09 18:55
→ : 收集意見後提出建議給公司 讓公司評估能不能改善 比較類似28F 09/09 18:55
→ : 顧問之類的東西
→ : 顧問之類的東西
推 : 笑死30F 09/09 18:56
→ : 一般公司是HR在做31F 09/09 18:56
推 : 手機越來越發達，以後人類社交越來越少，這些行業會越多32F 09/09 18:56
推 : 嘴巴長在自己身上33F 09/09 18:56
推 : 什麼都能外包 wwww34F 09/09 18:56
推 : 靠北，阿不就HR35F 09/09 18:56
→ : 日本很多外包的服務的 你連接電話都可以外包36F 09/09 18:56
推 : 加薪好嗎 不要搞那麼多 有的沒的37F 09/09 18:57
→ : 就是別人接你的客戶的電話 然後再把他傳成文字跟你說38F 09/09 18:57
→ : 不然下次出一個"研究所換老闆代行"好了39F 09/09 18:57
→ : 人類的未來到底會變怎樣啊www40F 09/09 18:57
推 : 我無效你的無效41F 09/09 18:57
→ : 然後你再跟外包說 外包幫你說回去42F 09/09 18:57
→ : 他們現在這種不想要交流 所以拜託別人幫你交流的服務
→ : 莫名的很多
→ : 他們現在這種不想要交流 所以拜託別人幫你交流的服務
→ : 莫名的很多
推 : 匿名，先猜是號稱匿名45F 09/09 18:58
推 : 下一步就是有代人上班的行業了46F 09/09 18:58
→ : 加$$$$阿47F 09/09 18:58
→ : 因為會用代離職的就是不想跟公司接觸了48F 09/09 18:58
→ : 有錢外包這種服務不如加薪吧 哪來的新興情勒49F 09/09 18:58
推 : 公司會用這服務代表還算有救 多的是打死不改的50F 09/09 18:59
推 : 把ER外包的公司 基本可以不用去了 根本超雷51F 09/09 18:59
推 : 不過日本有什麼特別的地方是離職還要請代辦嗎？XD52F 09/09 18:59
→ : 馬雲前幾年就總結得很好了:錢，沒給到位；心，委屈了53F 09/09 18:59
→ : 不過有錢請代理人的行業一直都有 例如律師54F 09/09 19:00
→ : 連員工為什麼離職都不知道的公司直接倒一倒了吧55F 09/09 19:00
推 : 有沒有代理分手啊56F 09/09 19:00
推 : 用這個外包的沒比較好啦，寧願花錢叫人情勒你也不願把57F 09/09 19:00
→ : 錢直接給你
→ : 錢直接給你
推 : 轉系代辦 換指導教授代辦59F 09/09 19:00
推 : 代理女友60F 09/09 19:00
→ : 而且外包問到的也不一定是真的,錢多到這樣亂花的喔61F 09/09 19:00
→ : 挽留還外包 一點誠意都沒62F 09/09 19:00
推 : 代理戰爭63F 09/09 19:00
→ : 分手代辦 離婚代辦64F 09/09 19:01
→ : 人類的終點就是跟布魯斯威利一樣宅在家讓代理人上班65F 09/09 19:01
推 : 台灣老闆很擅長66F 09/09 19:02
推 : 不是不行啦 但前提是得到的答案公司願意改啊67F 09/09 19:02
推 : 有拿個錢不拿去加薪 笑死68F 09/09 19:02
→ : 其實照內文來看這個服務並不是挽留要離職的員工 是幫公司69F 09/09 19:02
→ : 去蒐集內部員工意見當作改善環境達到降低離職率的參考 跟
→ : 挽留已經要走的人是兩回事
→ : 去蒐集內部員工意見當作改善環境達到降低離職率的參考 跟
→ : 挽留已經要走的人是兩回事
推 : 推 會離職就是內部反應問題但永遠不會改善啊，怎麼會有72F 09/09 19:02
→ : 改成外部來反應管理層就會聽進去然後改善的錯覺
→ : 改成外部來反應管理層就會聽進去然後改善的錯覺
推 : 都不直接來問 還指望你有改善待遇的誠意？74F 09/09 19:03
→ : 推1樓75F 09/09 19:03
→ : 日本不敢向上反應問題的比率我猜比台灣高76F 09/09 19:03
→ : 這個服務也許在日本相對有用一點？
→ : 這個服務也許在日本相對有用一點？
推 : 不是 你們公司沒HR嗎78F 09/09 19:04
推 : 加薪代行79F 09/09 19:04
→ : 這種事應該是管理層主動要去做的 結果外包80F 09/09 19:04
推 : 外包的錢拿去加薪成功率更高吧==81F 09/09 19:05
推 : 戀愛代行82F 09/09 19:05
推 : 業界很小，讓你混不下去83F 09/09 19:05
推 : 那要人資幹嘛XD84F 09/09 19:07
推 : 日本薪水本來就不低吧 離職大多不是錢的問題 不過既然85F 09/09 19:07
→ : 不是錢的問題挽留基本也沒啥用…
→ : 不是錢的問題挽留基本也沒啥用…
→ : 以後會不會有代替面試服務 勞資方都有87F 09/09 19:08
→ : 上面說的沒錯 有的時候不是錢不到位而是受委屈 那就不是88F 09/09 19:08
→ : 加薪問題 而這種委屈高機率是中間管理層問題
→ : 加薪問題 而這種委屈高機率是中間管理層問題
推 : 萬事屋 阿銀90F 09/09 19:09
→ : 中層擋住的話上層是不會知道問題在哪的91F 09/09 19:09
推 : 錢多十倍 我委屈點沒關係 沒錢？去吃屎吧= =92F 09/09 19:09
→ : 把人搞到需要外包離職然後再找人問意見 一開始就把公司環境93F 09/09 19:10
→ : 搞好很難嗎
→ : 搞好很難嗎
推 : 有點好笑95F 09/09 19:10
推 : 想想怎麼改善職場環境比較重要吧笑死96F 09/09 19:10
→ : 有夠白癡的 員工方比較弱勢容易被情勒 退職代行可以理解97F 09/09 19:12
→ : 你公司方請這個不如把人資部收起來
→ : 你公司方請這個不如把人資部收起來
→ : 錢的問題這樣搞也挽回不了 不是錢的問題這樣搞讓人更不爽99F 09/09 19:12
推 : 對了男女朋友分手也有這種挽留服務嗎100F 09/09 19:14
推 : 呃，你有錢買這服務，直接月薪蓋上去不是更直接101F 09/09 19:14
推 : 問離職原因這不是人資的工作嗎102F 09/09 19:14
推 : 這東西不就公司HR顧問嗎？103F 09/09 19:14
→ : 這種業務需要第三方代表人資都是混吃等死的薪水小偷104F 09/09 19:15
推 : 媽的主管幹什麼吃的？105F 09/09 19:16
推 : 日本的HR都死掉了106F 09/09 19:16
→ : 離職問理由有高機率被臭幹一頓 這屎缺沒人想做才外包吧107F 09/09 19:17
推 : 笑了，寧願花錢外包這類服務也不願意改善員工待遇108F 09/09 19:17
→ : 給錢啊幹109F 09/09 19:17
推 : 有沒有叫爛人趕快閃人的啊 擺爛賴者不走等領資遣費110F 09/09 19:19
推 : 那不就是人事的顧問嗎111F 09/09 19:19
推 : 日本沒救了112F 09/09 19:20
推 : 有夠白痴的，會離職都有原因的113F 09/09 19:21
推 : 人資在幹嘛？114F 09/09 19:22
推 : 有這種職業，該怎麼說呢，感覺這種職場文化很微妙 該說先進?115F 09/09 19:23
推 : 提的建議都不被公司執行，沒屁用116F 09/09 19:23
推 : 那養人資還不如養幾隻貓狗在辦公室裡算了，笑死XDDDDD117F 09/09 19:23
→ : 直接把HR踢掉吧 一堆都找花瓶118F 09/09 19:25
→ : 幫公司搜集有用的情報並提出建議那不就第三方顧問機構XD119F 09/09 19:25
→ : 寧可外包也不把錢給員工，難怪人要跑120F 09/09 19:25
→ : 雖然說有的時候不一定是錢的問題 但是錢能解決很多問題121F 09/09 19:26
推 : 其實也很常見啦 RD忙得要死 HR天天訂下午茶122F 09/09 19:26
推 : 不能說沒用，這也確實是日本社會特有的情況誕生的商機，123F 09/09 19:29
→ : 但有沒有大用再看看吧？我是覺得你要這樣為什麼不搞公會
→ : 但有沒有大用再看看吧？我是覺得你要這樣為什麼不搞公會
推 : 能夠理解 畢竟大家都覺得hr資方打手 不會說真話 用這種125F 09/09 19:29
→ : 方式跟你說罵的人不會被上面知道
→ : 方式跟你說罵的人不會被上面知道
推 : 錢多一點就提高留下來的機率了有這麽難嗎，不想花那就127F 09/09 19:29
→ : 讓人走等下一個帕魯
→ : 讓人走等下一個帕魯
推 : 與其說拿這些意見改進 不如說是拿來當面試工具 不同意129F 09/09 19:30
→ : 的就先刷掉 省得錄用你再辭職
→ : 的就先刷掉 省得錄用你再辭職
→ : 都離職了誰car給公司有益建議 當然老子不爽就開噴131F 09/09 19:31
推 : 顧問業132F 09/09 19:32
推 : 沒用 公司制度很爛的 不會改就是不會改 你如果留下來沒133F 09/09 19:32
→ : 有比較好
→ : 有比較好
推 : 日本已經有了，專業人力仲介，其實就跟我們的獵頭公司差135F 09/09 19:33
→ : 不多，比人力銀行強一點專門面向再就業轉職群體
→ : 不多，比人力銀行強一點專門面向再就業轉職群體
→ : 拿來做面試不就人力派遣了137F 09/09 19:33
推 : 矛盾對決138F 09/09 19:33
→ : 離職也是會給有益建議的 但絕對不會好聲好氣的139F 09/09 19:34
推 : 改善環境還要外包喔140F 09/09 19:36
推 : 有的小公司沒人資 老闆又拉不下臉 就只好找這種的141F 09/09 19:37
→ : 錢沒到位 心委屈了142F 09/09 19:37
推 : 通通外包143F 09/09 19:39
→ : 你離職回報主管腦子有病 他還是坐在那邊好好的啊144F 09/09 19:39
→ : 如果是可以解決的問題 離職前就會被解決了
→ : 如果是可以解決的問題 離職前就會被解決了
→ : 蛤？？ 不敢離職之後是不敢挽留嗎146F 09/09 19:40
推 : 日本真的很有創意147F 09/09 19:41
→ : 日本的人資484很爽148F 09/09 19:41
推 : …..149F 09/09 19:43
→ : 日本人到底XD150F 09/09 19:44
推 : 這你還要花錢請人追蹤調查？ 要嘛錢受委屈 要嘛心151F 09/09 19:44
→ : 受委屈 要嘛兩個都受委屈
→ : 受委屈 要嘛兩個都受委屈
推 : 替身使者總是會互相吸引153F 09/09 19:45
推 : 什麼代理戰爭154F 09/09 19:48
推 : 代理辭職跟代理挽留都同一家公司會怎麼樣155F 09/09 19:50
→ : 這叫做錢太多 多到中間可以轉外包賺一手156F 09/09 19:50
推 : 矛盾大對決157F 09/09 19:50
推 : 有這個錢怎麼不直接加薪啊？！158F 09/09 19:53
推 : 寧願不加薪 超好笑ww159F 09/09 19:54
推 : 仲介pk。留任委託vs離職委託160F 09/09 19:55
推 : 其實日本人很注重表面功夫，這新行業就是問你是不是要161F 09/09 19:56
→ : 加薪還是有其他需求。
→ : 加薪還是有其他需求。
推 : 看起來不是慰留 是去幫忙問離職原因的163F 09/09 19:57
→ : 但是都不肯跟公司說了 為什麼要跟路人說呢...
→ : 但是都不肯跟公司說了 為什麼要跟路人說呢...
→ : 有個中間人可以談，然後內容保密，其實很符合日本人性165F 09/09 19:57
推 : 因為很難辭職166F 09/09 19:58
→ : 笑死 他自己也覺得很牽強 很像HR變派遣167F 09/09 20:00
推 : 怎麼保密阿XD 問了一定要回報給原公司說原因吧168F 09/09 20:00
→ : 不然這調查就沒意義 但最近誰離職原公司都知道阿
→ : 不然這調查就沒意義 但最近誰離職原公司都知道阿
推 : 保密是指對其他員工，這樣就可以開條件慰留170F 09/09 20:03
→ : 比如說調查後發現大部分員工是因為薪水或人事(主管)
→ : 而離職，公司就會檢討薪資或主管是否要做調整
→ : 比如說調查後發現大部分員工是因為薪水或人事(主管)
→ : 而離職，公司就會檢討薪資或主管是否要做調整
推 : 問題如果是錢或哪個同事在雷這你還需要找人調查？173F 09/09 20:07
推 : 日本人就大部分都I人，社會氛圍導致的，簡單說就是174F 09/09 20:09
→ : 一堆社恐？
→ : 一堆社恐？
→ : 離職原因不是一律都個人生涯規劃嗎176F 09/09 20:09
推 : 很多時候不是錢的問題 流程被針對導致勞役不均 有問題會177F 09/09 20:11
→ : 被冷嘲熱諷 做的有違法疑慮 工作沒有創造感之類的 都不
→ : 是加點錢就解決的 可能要兩三倍 但改善之後可能不用加薪
→ : 就解決
→ : 被冷嘲熱諷 做的有違法疑慮 工作沒有創造感之類的 都不
→ : 是加點錢就解決的 可能要兩三倍 但改善之後可能不用加薪
→ : 就解決
→ : 這有用？181F 09/09 20:13
→ : 而且加錢後可能下次麻痺了又要再加錢 新進員工也會因為182F 09/09 20:14
→ : 不知道有屁事導致離職率高 就像都會說一個詞叫傳產日常
→ : 就是有很多屁事
→ : 不知道有屁事導致離職率高 就像都會說一個詞叫傳產日常
→ : 就是有很多屁事
推 : 台灣的一些大公司也會請顧問公司做員工調查，調查結果會不185F 09/09 20:15
→ : 會改就是另一回事
→ : 會改就是另一回事
推 : 外包辭職對上外包留任 這太魔幻187F 09/09 20:16
推 : 只會拿到一堆無效問卷而已...誰會講真的離職原因188F 09/09 20:19
推 : 有那個錢不拿去加薪 而且說了會改嗎？真的匿名不會被搞189F 09/09 20:19
→ : ？
→ : ？
→ : 老闆懂玩要真正體察民意得靠眼線或者鷹犬呀191F 09/09 20:20
→ : 找這種傭兵就是浪費錢而已..頂多衝ESG分數
→ : 找這種傭兵就是浪費錢而已..頂多衝ESG分數
→ : 這種東西有用的話 在勞資會議階段早就解決了193F 09/09 20:26
推 : 外包HR？194F 09/09 20:30
推 : 我知道 然後挽留代行會去搶離職代行手中的辭呈195F 09/09 20:36
→ : 甚至發生槍戰
→ : 甚至發生槍戰
推 : 三小 這本來就公司要自己做的吧197F 09/09 20:38
推 : 有這個錢去請人挽留，直接加薪不是更好198F 09/09 20:39
→ : 結果發現離職公司跟留任公司是同一家199F 09/09 20:46
推 : 越來越往奇怪的方向發展200F 09/09 20:47
→ : 或著 離職公司:對方使用留任公司，請付費加入高級會員201F 09/09 20:47
→ : ...這些人是不是都不會溝通啊202F 09/09 20:51
推 : 與其花錢找人來說服員工，怎麼不把錢留下來給員工加薪？203F 09/09 20:56
噓 : 點在哪?204F 09/09 21:02
推 : 賽博離職205F 09/09 21:12
→ : 把給這人的錢拿去加薪不就好了206F 09/09 21:16
推 : 笑死幹，人資薪水這麼好拿的嗎207F 09/09 21:28
推 : ……要嘛加錢要嘛換人，那來的一堆雞巴玩意兒…208F 09/09 21:30
推 : 這不是HR要做的事情嗎209F 09/09 21:39
推 : 很快就會發展成黑衣大哥叫你不要離職了210F 09/09 21:43
推 : 日本人真的是齁==211F 09/09 21:58
推 : 這個就一些比較有規模的公司在你交離職單後會帶走你212F 09/09 22:03
→ : 去問話的事情....
→ : 去問話的事情....
推 : 好有趣XD，被NTR的老公不知道可不可以申請服務214F 09/09 22:04
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