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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2025-04-12 18:39:03
看板 BabyMother
作者 paullo791 (保羅)
標題 [心得] 保姆年終要談清楚啊啊啊
時間 Fri Apr 11 10:12:44 2025

本來在今年3月，預約了一位到府保母，
她突然於2月底，服務前夕提出「年終均攤」要求，
意思要我將年終分攤到每個月給她。

我們的服務日期是2025年3~6月，
以一般上班族的認知，
就是「年底」才依比例發配年終獎金(看工作幾個月)。

她這個作法，叫做「預支不存在的」年終獎金，
當初面談薪水，合理應該以「薪資」名義講清楚，
不是快到服務時間了，才告知年終攤提，感覺是吃定我。
難怪我要付訂金、簽合約，對方一直拖延，原來最後要談加碼。

我們是雙胞胎，台中地區
保母開價75000/月 (白天9小時，見紅休，3節獎金)
加上年終攤提75000 + 6250 = 81250/月
原本覺得價格有點高，對寶寶好也沒關係，
但加上年終攤提，就不太能接受了。
溝通過程保母態度也是急轉直下，就是不要就拉倒，也發現品格的問題。
最後只好放棄簽約，繼續評估其他保母。

後續我們請保母都會確認好年終的事情，
並不是所有保母都會要求「預支年終」，
也是有按照標準收費的保母。

也有看到網友分享，
保母做到一半，才勒索每個月年終攤提，不給就態度很差。

「年終攤提」就是某些保姆們自己深究出來的規則。
我覺得薪資多少就講清楚，不要浪費彼此時間，
大家在簽約保母時，要特別注意唷～

+ 補充
可以理解辛苦工作到年底，沒有領到年終的不爽，再次強調，年終攤提本意是避免雇主惡
意在年底資遣，領不到年終的保障措施。我的案例就是2025年3-6月，不應該有這個名義
，本意是好的，被人扭曲玩壞了。

這種案例直接講明薪資多少加進來，不要把自己價碼低報，又另用不合理的名義來加，浪
費彼此時間而已。

政府標準的契約書，年終定義：年底或過年前付
https://imgur.com/ODtkA44
https://imgur.com/KhBNYPT
[圖]
 
[圖]
其他條款，可於第十四條訂定避免勞資糾紛。

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.242.86.6 (臺灣)
※ 作者: paullo791 2025-04-11 10:12:44
※ 文章代碼(AID): #1d-7gUDC (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1744337566.A.34C.html
推 TimerMan    : 推1F 04/11 10:18
推 cenda       : 推 很有用的資訊2F 04/11 10:27
推 candice1989 : 現在很多保母都年終攤提，真的覺得不太合理，但我們3F 04/11 10:30
→ candice1989 : 保母說法是，因為小孩今年八月就要上幼稚園，通常這
→ candice1989 : 一年一定領不到年終，所以才這樣要求。我們是配合三
→ candice1989 : 年，最後一年才這樣提，就還可以接受。
推 jimmy911112 : 推，我覺得要馬就把每月金額調高，不要用這種名義去7F 04/11 10:39
→ jimmy911112 : 加，感受很差
真的是奇摩子不好～
推 chenliao    : 其實就算不是攤提，不滿一年解約也是按比例要支付年9F 04/11 10:40
→ chenliao    : 終。一般勞動契約也是，但現實就是會遇到不良的公司
→ chenliao    : 。
其實不對，公司簽約除非有「保證年薪」，屬工資，一般屬「恩惠性給與」，不需支付。
就是要講清楚。
→ ohyakmu     : 我是有給，因為我理解他們會遇到不給年終的雇主。12F 04/11 10:57
推 KAEN        : 有良心的公司沒做滿整年該發的獎金隔年一樣照比例13F 04/11 10:57
→ KAEN        : 算給你 為什麼自己當雇主就變無良了
該給沒錯，有良心的公司就是「隔年」依比例給，就是我所謂的年底給
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:12:09
推 tallshorter : 攤提其實合理，你不舒服應該是他沒有提早說，如果他15F 04/11 11:07
→ tallshorter : 也接受你不給但不平衡對你們家庭來說也不是好事
確實，我也是怕不平衡，最後沒請，合不合理呢，只有在保姆圈漸漸被當作是合理的，確
實沒說清楚是主因，因為我就可以不用等她，我也學到教訓了
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:18:28
推 KAEN        : 但的確可以理解開工前才出招感覺很差 應該討論簽約17F 04/11 11:16
→ KAEN        : 時就提出的
沒錯～確實是我希望的
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:19:34
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:26:52
推 yueling98   : 之前問過的保母，除了年終，三節也是攤提，他算好要19F 04/11 11:45
→ yueling98   : 的年薪，再除12每個月要多少
推 dabiann     : 提前攤提對雇主來說不一樣喔，給你了我拿去錢生錢21F 04/11 11:47
→ dabiann     : 的本金就少了所以雇主理論上會少賺一些利息。僱員越
→ dabiann     : 多對雇主影響越大，但僱員只有保母一個人的時候，影
→ dabiann     : 響確實不大，就是互相信任的感受很差。
→ dabiann     : Btw我是回一些推文不是回原po，支持原po若做事方式
→ dabiann     : 不同，直接解約以免後續溝通又有問題
推 dabiann     : 我也遇過很多保母很愛鑽合約漏洞，請個假也要拿合
→ dabiann     : 約出來說他請這個很合理。（我都還沒回，就拿合約
→ dabiann     : 螢光筆畫出來說我不准拒絕）。我是本來就沒有要拒
→ dabiann     : 絕，但是這樣的感覺真的很無言…
一般保姆說詞都是「我是為你好」，不用在年底支付我一大筆獎金，所以提早攤提。但我
會覺得簽約日期就沒有到年終，哪來的年終獎金。就用工資來談個清楚就好，保證年薪正
式以工資名義去談的～ 合約訂再細也難逃各種漏洞，所以沒錯～ 感受度差之外，我也知
道保姆有這種規則，之後都問的清清楚楚放到合約～
→ HKHS302     : 我也碰過這種保母，時不時哀說政府公告的保母費很31F 04/11 11:58
→ HKHS302     : 少，他們都沒賺錢而且還一直想方設法從家長那邊討
→ HKHS302     : 錢（副食品加熱費一個月收一千…）真的很無奈
這真的也是感受極差呀～
推 ATOLI       : 一樣台中保母，年終均攤+1，三節另計34F 04/11 12:01
→ ATOLI       : 還有7天的特休
→ paopaotw    : 我遇過課後托育（每天2小時）用小時計費，某天突然36F 04/11 12:13
→ paopaotw    : 跟我說要年終的...
保姆作戰手冊交流 XD
推 sweetftt    : 就算未滿一年依比例發年終，一般公司也要待到發年終38F 04/11 12:23
→ sweetftt    : 才會拿到手，不懂到保母這就變成每個月攤提，總不可
→ sweetftt    : 能跟老闆說我也要依比例攤提年終，說到底還不是因為
→ sweetftt    : 小孩在對方手上
真的～ 小孩要交給對方照顧，我都客客氣氣
推 iwillbefine : 一般公司哪有在提前年終均攤的42F 04/11 12:25
→ iwillbefine : 說原po無良僱主的，不妨說說哪幾家企業可以提早年
→ iwillbefine : 終攤提的
→ iwillbefine : 勞基法並沒有保障年終
真的，有點被扭曲了 T . T ～
推 bbyy        : 現在找保母真的是很難
04/11 12:31
→ sweetftt    : 還有三節攤提，一般公司發年終還要考核，每年領的還47F 04/11 12:33
→ sweetftt    : 不一定，保姆還沒上工就先說好三節年終要拿多少，不
→ sweetftt    : 是不想給，顧的好就好，顧不好可以少發嗎？
好有道理啊 ～ XD
推 timlin0147  : 獎金很多都會要求在一定期限還在職喔50F 04/11 12:37
推 sos30303    : 原PO的重點應該在保母只服務三個月，卻用完整的年51F 04/11 12:38
→ sos30303    : 終下去攤，如果服務超過一年應該就沒有這個爭議
推 dormice     : 很多公司不在職都不發吧53F 04/11 12:39
→ dormice     : 建議可以讓其他父母知道這保母的行為啊
後來才知道保姆圈有一部份人都是這樣玩的，所以現在雇主們就是自己想辦法問清楚了～
 我後續也是面談幾位保姆，年終攤提的概念大約55波，一半人要求、一半人直接說就是
遇到年底才拿，給大家參考。
推 ru04hj4     : 就當成月薪變高而言 但一開始要直接講好55F 04/11 12:43
是啊～ 如果工資我無法負擔，早點鳥獸散 XD
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 12:52:08
推 ru04hj4     : 保姆不算勞基法 外面公司行號怎麼做 其實不重要 久56F 04/11 12:48
→ ru04hj4     : 你們自己雙方可以接受就好
→ Mancer      : 到府保母良莠不齊很嚴重，自己小心58F 04/11 13:21
→ ader888     : 誰不想多為自己爭取一點？自己打工的時候想要的福利59F 04/11 13:21
→ ader888     : ，當雇主的時候大方點不好嗎
好可愛喔 ：D  爭取福利也要憑工作本領
推 peiyang     : 推61F 04/11 13:28
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 13:41:49
→ MagicMomo19 : 正常都有啦，因為表定收費真的超低阿62F 04/11 13:41
他開的薪水早就超過表定XD 跟年終無關吧
→ snowtoya    : 我之前面試過的幾個保母都是這樣要求的沒錯，我覺得63F 04/11 13:45
→ snowtoya    : 應該是這行的風氣，只是對方臨時才說很討厭
推 vupcj86     : 我的保母也是攤提，可以理解聘僱保母三年，如果按照65F 04/11 13:46
→ vupcj86     : 正常領年終的方式（待到年底才領），他們可能只能領
→ vupcj86     : 到1-2年的完整年終，這樣也是不太公平，所以就沒特
→ vupcj86     : 別說什麼
→ snowtoya    : 至於年底前離職，需不需要按比例給年終，要看勞動69F 04/11 13:51
→ snowtoya    : 契約怎麼寫的，我們公司的勞動契約上有載明年終固定
→ snowtoya    : 是2個月（獎金分紅另計），因此如果勞工年中離職，
→ snowtoya    : 是可以按比例拿到年終沒錯，所以我覺得還是要看合
→ snowtoya    : 約怎麼寫，像我自己是會要求先看到合約再決定要不要
→ snowtoya    : 請這個人，而不是決定了再來看合約
→ snowtoya    : btw 其實現在白天到府保母雙胞胎7.5萬就正常行情，
→ snowtoya    : 我親友（住不同地區），這一兩年請24小時到府保母，
→ snowtoya    : 單胞胎的是8萬，雙胞胎破10萬了，很驚人，跟我五年
→ snowtoya    : 多前生雙胞胎時差非常多，那時雙胞胎24小時到府保
→ snowtoya    : 母7-8萬吧
謝謝你的資訊，後續我有找到很好的保姆
白天雙寶6萬，年終獎金年底遇到才付
也算是因禍得福
推 damnyou     : 政府準公共化保母契約有明文年終貪提每月，因為過80F 04/11 14:17
→ damnyou     : 去有很多家長在滿年服務提前解約來省錢，惡性交相
→ damnyou     : 賊才有了這條，本來企業年終是一個鼓勵員工的概念
→ damnyou     : ，卻被華人貪小便宜扭曲漏洞，但是原Po按照三個月
→ damnyou     : 比例給人家也不願意來取暖？
你去看一下公文好嗎？政府的契約書並沒有說年終攤提，護航也要做功課。簽約日期沒
到年終，是談何年終？談判籌碼不對吧，直接說好工資要多少，不是比較好嗎？
推 answer1213  : 重點是談的時候要先講好 不是服務前夕才告知85F 04/11 14:40
您是對的，我的重點是這樣，我尊重保姆圈生態，但對方這種作法我認為不太ok
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 14:58:36
推 dariahaha   : 推分享86F 04/11 14:57
推 tess771203  : 台中保母也是年終攤提，不過不是把年終攤在每個月87F 04/11 14:58
→ tess771203  : ，而是合約開始年與合約終止年不滿一年，會依照比
→ tess771203  : 例在最後一個月算錢給保母（但一開始就有談了）
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 14:59:57
推 dahlia7357  : 主要是一開始不講，感覺有隱瞞來換取工作的嫌疑90F 04/11 15:22
→ dahlia7357  : 錢的算法保母最敏感，特別又是月領
推 xoyster     : 推分享92F 04/11 15:22
→ dahlia7357  : 完全沒道理一開始不講，後面突然想到93F 04/11 15:23
→ dahlia7357  : 這就只是怕對方覺得金額過高打槍罷了
→ dahlia7357  : 等妳後面沒時間找別人，就被迫中獎而已
所以我牙一咬，抱著找不到就自己顧的決心
跟他說我再考慮看看，他頭也不回跟我說掰掰退群，看的出來他不差我這一位，麻煩的也
是我
推 espanol     : 年終均攤我非常可以理解耶，保母還跟我說他遇過1196F 04/11 15:28
→ espanol     : 月惡意退拖避開年終的家長。所以這算是保母的一個
→ espanol     : 自保，我遇到的保母都是一開始就說要攤提到每個月。
真的有做到年底，我覺得合理，服務日期不到年底，我認為叫薪資，剛開始就應該講
推 wseedw      : 那如果是保母未滿一年退托，他是否要把攤提的年終99F 04/11 15:45
→ wseedw      : 還給家長？
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:10:19
推 MOMOKO1212  : 提早說在簽約時提出的話可以接受101F 04/11 16:07
推 stu86142002 : 合不合理就取決於簽約時有沒有講明，都簽完約了才102F 04/11 16:11
→ stu86142002 : 講那些，那前面簽約簽好玩的就是了
他就是遲遲不簽約，我當時也覺得很頭痛，我說要匯訂金也不給我帳號，原來最後還有一
招未出，我直接被ko
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:13:26
推 applewarm   : 感覺對方拖到最後才提出，就是逼迫馬上需要托嬰的104F 04/11 16:27
→ applewarm   : 家長
推 jimhall     : 會談年終攤提的 一定做不滿一年 坐滿就有了 急什麼106F 04/11 16:32
→ jimhall     :  就是知道做不滿 要先拿
→ jimhall     : 年終本質是事後的獎金吧
說的沒錯～本質是績效好的獎勵沒錯～但保姆群體已經壯大了這種理論，三人成虎。這個
風氣已經改變不了，我預期到很多保姆會來解釋，所以我發文主要是要告訴大家，簽約要
談清楚，剛開始要找保姆的新人要多多注意這種行規，不要被陰了，而且也不是所有保姆
都有這種要求。
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:47:45
噓 damnyou     : 很壯大？這麽好當怎麼不說保母多到滿出來？事實是109F 04/11 17:20
→ damnyou     : 被家長忽悠到最後不給的更多，那反過來問：沒有保
→ damnyou     : 障的年終是看家長心情給的？企業壓榨員工這套邏輯
→ damnyou     : 也要拿來用在照顧你寶貝孩子的人身上，很好喔
做到年終才給年終獎金，年終兩個字應該不難理解，如果這樣叫壓榨員工，那台灣全部企
業都叫無良？不是金額問題，是時間軸問題。就擺明簽訂的服務日期沒做到年終，哪來年
終獎金，那叫工資，講的明明白白沒有爭議。
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 17:33:58
→ damnyou     : 勞工勞動契約由勞動部保障，保母上轄單位衛福部沒113F 04/11 17:47
→ damnyou     : 有針對勞務報酬保障，現行確實是用年終字樣給，但
→ damnyou     : 是對於一般勞工認知的性質確有不同，換句話說，你
→ damnyou     : 遇到的保母晚提出不可取，有推文建議不如直接她加
→ damnyou     : 在每月工資上，這本來也就是談的，但「攤提」這件
→ damnyou     : 事情是循例非原罪，不該污名化
是的，您說的沒錯
※ 編輯: paullo791 (114.41.211.48 臺灣), 04/11/2025 17:50:35
推 shiningwine : 有種感覺她會一半臨時跑，感覺真雷119F 04/11 20:23
→ carolroom   : 聽說過超多垃圾家長的，最後不給反正小孩也不在保母120F 04/11 20:33
→ carolroom   : 那了，他們能怎樣，丟下工作小孩們還是先花一筆律師
→ carolroom   : 費去告家長?這種和一般勞工不同，工作最多就三年，
→ carolroom   : 機車的直接讓你一二月失業、避年終、避2月的一堆
→ carolroom   : 所以可理解接受每月攤提，但簽約前不先說很機車
→ carolroom   : 年終惡意解僱的企業，員工還有勞基法可幫忙，保母是
→ carolroom   : 私人對私人，等於得要自己對抗奧客，所以攤提能理解
→ carolroom   : 契約期限未到家長解約也沒罰則，保母瞬間失業沒獎金
→ carolroom   : 很多都自己育嬰到7、8個月，然後給保母帶不到一年解
→ carolroom   : 約閃年終，先找好另一個保母，過年後接手，然後再閃
→ carolroom   : 一次就去幼兒園了。所以保母界才會有這種攤提狀態
→ carolroom   : 只能說人性之惡，發展出防賊狀態，前人作惡後人倒楣
可以理解辛苦工作到年底，沒有領到年終的不爽，再次強調，年終攤提本意是避免雇主惡
意在年底資遣，領不到年終的保障措施。我的案例就是3-6月，不應該有這個名義，本意
是好的，被人扭曲玩壞了。
推 chen5252    : 目前面談的保姆都明標價碼條列給我，能接受才繼續132F 04/11 21:04
→ chen5252    : 談xd
你是個聰明人
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 22:14:41
推 tallshorter : 其實你可以承認你認為你的時間不會碰到一般人認為可134F 04/11 22:14
→ tallshorter : 以領年終時候，所以你覺得不需給，對方就是巧立名
→ tallshorter : 目要錢，進而提到一般保母說要年中攤提不合理，但這
→ tallshorter : 種短期的保母就會領不到年終，她的問題就是一開始沒
→ tallshorter : 說清楚，你上面提到只是3-6月不該有這個名義，可見
→ tallshorter : 你應該還是很在意這個年終不該攤提，因為你就是3-6
→ tallshorter : 月而已就不是領年終的時間為何要給。
是啊，短期沒遇到年底到底哪來年終獎金，根本不是「年終攤提」原本的用義，3-6月就
直接講明薪資多少加進來，不要把自己價碼低報，又另用不合理的名義來加，浪費彼此時
間而已。
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 22:35:38
推 w23045368   : 這保母感覺從一開始就有問題了，應該江湖老手，可141F 04/11 22:38
→ w23045368   : 能到處做一點，再跟雇主凹年終獎金，辛苦原Po了！！
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 22:41:41
推 Anneys      : 其實提早說，合意則來，不合換人…幹嘛時間到才提，143F 04/11 23:19
→ Anneys      : 讓人覺得很故意
沒錯～ ki mo chi 問題也是佔了很大的原因
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 23:26:27
推 nkcheng     : 一般公司都是年終才給年終獎金啊….145F 04/12 00:02
→ nkcheng     : 年中離職也不會攤提給啊….
→ nkcheng     : 不得不說人就是互相，當初我的天使保姆只有說三節
→ nkcheng     : 年終隨意，但是她人真的超好，我年終加三節直接給3
→ nkcheng     : -4個月（看我本人當年的年終而定XD)
真的～我上一位月嫂，做完一個月，我也額外給了5000元作為獎金，人真的是互相的～
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/12/2025 00:15:32
推 dingbebbie  : 這個保母談案子的態度真的不行。是說，我請家事服150F 04/12 00:31
→ dingbebbie  : 務員，彭婉如基金會也是明定他們會有一個月的年終
→ dingbebbie  : 獎金，所以不論換了幾個雇主，都要保障這一個月給他
→ dingbebbie  : 們，因此即便像你這樣請今年的3-6月、未滿一年又沒
→ dingbebbie  : 遇到年終時間的狀態，還是有要求雇主要在最後一個
→ dingbebbie  : 月結算按比例的獎金費用給該服務員。供你參考一下
→ dingbebbie  : 僱傭給付年終的概念，彭婉如基金會的作法。但基金會
→ dingbebbie  : 的好處是面談時就會表明了。
彭婉如基金會網站使用政府標準契約書
https://imgur.com/ODtkA44
有年終獎金的話，年底或過年前支付
https://imgur.com/KhBNYPT
政府公文就是這樣，除非有另簽其他備註
所以註明部分，大家要謹慎詳讀
→ carolroom   : nk大說的就是沒考量進去保母職業的特殊性呀，一般公158F 04/12 00:44
→ carolroom   : 司不會隨便辭退你，且不給任何補償，外加你沒有救濟
→ carolroom   : 管道。而保母會隨時被惡質家長停託，且無違約金和救
→ carolroom   : 濟金、救濟管道等等，所以才會演化出攤提在每個月
推 starry8520  : 依合約162F 04/12 01:03
從留言看的出來，勞基法框架外的特殊行規，與一般勞工認知有落差。說出來也是讓大家
知道，會有人利用這點，做不好的操作。提醒大家年終要特別談清楚，合約寫清楚。
※ 編輯: paullo791 (114.41.211.48 臺灣), 04/12/2025 02:22:33
推 cynthiachen : 我查政府準公共化保母契約，有關年終的規範是保母最163F 04/12 03:02
→ cynthiachen : 高要求一個月耶，還有寫明托育人員主動終止協議時，
→ cynthiachen : 不得請求當年年終獎金 明文規定的事情居然有人說年
→ cynthiachen : 終攤提有寫在契約規範裡面？還拿別人的小寶貝來情勒
→ cynthiachen : …嘖嘖 護航的太明顯了吧，父母雖然是雇主 也很多是
→ cynthiachen : 領人薪水 賺的也都是辛苦錢啊
推 curlygre    : 可以理解保母職業特殊性，要把年終攤提預支的作法，169F 04/12 03:06
→ curlygre    : 但聽起來是每個保姆的風險承擔程度不同，有的可能已
→ curlygre    : 經將風險反應在月薪當中，所以年終攤提並不是標準規
→ curlygre    : 定，而是有各別差異的。如果攤提年終預支這件事這麼
→ curlygre    : 正當，保母應在面試時就提出需求，而不是故意拖到快
→ curlygre    : 服務之前才追加，這種刻意隱瞞、利用時間壓力來增加
→ curlygre    : 自己談判優勢的作法，我也會對這個保姆的誠信度打折
→ curlygre    : 扣，我個人不喜歡太有心機的人來照顧我的寶貝，因為
→ curlygre    : 一件事不夠坦然，難保照顧寶貝時也會有更多不坦然的
→ curlygre    : 情事。
推 freeflying  : 奇怪，我最近簽的準公共化保母契約是有年終攤抵每179F 04/12 03:08
→ freeflying  : 月，跟年終一次給付這兩種選項的，就事先談好就好
→ freeflying  : 啦
https://imgur.com/ODtkA44
有年終獎金的話，年底或過年前支付
https://imgur.com/KhBNYPT
可以去政府公告的任一網站下載看看，
其他額外約定，可以寫在第十四條，談好就好
推 cynthiachen : 推curly大…不想要跟保母諜對諜，只是希望雙方都能182F 04/12 03:17
→ cynthiachen : 坦誠溝通
推 kitten631   : 先講好都可以，這種臨時跟你喊的，不知道之後還有184F 04/12 07:46
→ kitten631   : 多少事情臨時要跟你喊價，多少家長因為小孩已經適
→ kitten631   : 應了忍著吞下來。好險換人了！
※ 編輯: paullo791 (114.41.211.48 臺灣), 04/12/2025 08:59:31
→ carolroom   : cyn是說我嗎?我只是把聽到的惡質家長說出，沒護航這187F 04/12 11:52
→ carolroom   : 一例呀。你說的是保母主動停托不帶辭職，那當然沒資
→ carolroom   : 格要求。而我說的是很多(對，聽到的例子很多)是父母
→ carolroom   : 為規避年終獎金，無預警讓保母失業，沒給獎金之外，
→ carolroom   : 甚至人家也來不及去找其他case來銜接上
→ carolroom   : 然後這種事又沒得討，一個小孩最多帶三年，少則被這
→ carolroom   : 種惡劣家長搞，只帶幾個月又突然少了收入。(我說的
→ carolroom   : 不是原po這一例)，是看到大家討論年終獎金為何不是
→ carolroom   :  年終拿，而是攤提在每個月的特殊性
→ ariesd      : 有些公司連年終都沒，是攤提什麼鬼...不給年終也沒196F 04/12 13:38
→ ariesd      : 違法。要就直接談提高月薪就好了
→ ariesd      : 上面契約有個選項“無須支付”
※ 編輯: paullo791 (114.41.211.48 臺灣), 04/12/2025 13:56:46
推 lishen512095: 這一開始面試就要談好薪酬，服務前夕才告知的確觀感199F 04/12 14:49
→ lishen512095: 不好。我自己目前遇到的保母面試時就會告知年終就是
→ lishen512095: 每月攤提，還沒遇過不攤提的，我覺得能照顧好，價錢
→ lishen512095: 倒是沒有很在意
噓 pykao       : 沒有錢就不要請保母送去政府公托203F 04/12 18:24

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