※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-06-27 20:54:12
看板 fastfood
作者 標題 Fw: [新聞] 未足額聘身障者 麥當勞居冠
時間 Wed Jun 26 12:48:16 2013
※ [本文轉錄自 Disabled 看板 #1Hob3Cxc ]
未足額聘身障者 麥當勞居冠 2013-06-26 01:35 中國時報 【邱文秀／台北報導】
速食業者麥當勞過去七個月有六個月，都居台北市未足額進用身心障礙員工企業之
冠，公部門想拜訪高層溝通卻吃了閉門羹，麥當勞表示會改進，並期盼在七月完成足額進
用。
冠，公部門想拜訪高層溝通卻吃了閉門羹，麥當勞表示會改進，並期盼在七月完成足額進
用。
台北市勞動局統計調查，去年九月開始，過去七個月中，有六個月份麥當勞都是台
北市未足額進用身心障礙員工企業之冠，僅今年二月掉到第二名。勞動局僅能溝通到人事
部門，再上去就吃閉門羹。
北市未足額進用身心障礙員工企業之冠，僅今年二月掉到第二名。勞動局僅能溝通到人事
部門，再上去就吃閉門羹。
台北市勞動力重建處統計，以最新公布資料為例，今年三月麥當勞在台北市，依法
應足額進用卅名身心障礙勞工，卻只進用十一名，尚缺十九名，等於只進用了三分之一名
額，且今年以來的相關企業宣導會也未見麥當勞出席過。
應足額進用卅名身心障礙勞工，卻只進用十一名，尚缺十九名，等於只進用了三分之一名
額，且今年以來的相關企業宣導會也未見麥當勞出席過。
重建處統計，摩斯漢堡在台北市依法應進用四十八名身心障礙者，皆足額進用，漢
堡王足額外，還超額進用九名，肯德基也超額進用一名。
台北市勞動局長陳業鑫表示，跟台灣麥當勞的溝通已到了一個瓶頸，對方長久以來
也沒有積極做出改善的誠意，之前請同仁安排拜會麥當勞高層也碰壁，已準備好英文信函
，將致函麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson，嚴正表達希望麥當勞重視台灣法律，足額進
用身心障礙員工。
也沒有積極做出改善的誠意，之前請同仁安排拜會麥當勞高層也碰壁，已準備好英文信函
，將致函麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson，嚴正表達希望麥當勞重視台灣法律，足額進
用身心障礙員工。
台灣麥當勞公關謝依婷說，因麥當勞工作特性與工時需求，對身心障礙人士來說挑
戰性較大，對於勞動局長也吃閉門羹，她有些驚訝說，麥當勞在台灣三十年，對各項法令
一定是高度配合，也希望努力進用身障人士。謝依婷說，會轉告公司部門宣導會訊息，未
來也希望能跟勞動局或職訓局合作，希望能在七月底聘用足額身心障礙員工。
戰性較大，對於勞動局長也吃閉門羹，她有些驚訝說，麥當勞在台灣三十年，對各項法令
一定是高度配合，也希望努力進用身障人士。謝依婷說，會轉告公司部門宣導會訊息，未
來也希望能跟勞動局或職訓局合作，希望能在七月底聘用足額身心障礙員工。
http://news.chinatimes.com/domestic/11050615/112013062600191.html
未足額聘身障者 麥當勞居冠｜地方新聞｜中時電子報
![[圖]]()
速食業者麥當勞過去七個月有六個月，都居台北市未足額進用身心障礙員工企業之冠，公部門想拜訪高層溝通卻吃了閉門羹，麥當勞表示會改進，並期盼在七月完成足額進用。 ...
![[圖]](http://www.chinatimes.com/2009Cti/cthead/images/chinatimesfblogo.jpg)
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◆ From: 114.34.42.59
→ sampsonhugh …
→ :台灣麥當勞的高層是怎樣?這麼有架子?2F 06/26 10:30
→ :要不要增加副業賣衣架好了，一定會賺
→ :要不要增加副業賣衣架好了，一定會賺
→ :什麼工作特性和需求?別家速食店比較輕鬆所以可以進用嗎?4F 06/26 12:28
身障者僱用不足 麥當勞最嚴重 http://ppt.cc/a2lk
身障者僱用不足 麥當勞最嚴重 - 自由電子報 即時新聞
〔中央社〕台北市勞動局今天公布數據，自去年9月以來，速食業龍頭麥當勞未足額進用身障者情形最為嚴重。 速食龍頭麥當勞繼高雄右昌店發生疑似歧視唐氏症患者的 ...
〔中央社〕台北市勞動局今天公布數據，自去年9月以來，速食業龍頭麥當勞未足額進用身障者情形最為嚴重。 速食龍頭麥當勞繼高雄右昌店發生疑似歧視唐氏症患者的 ...
〔中央社〕台北市勞動局今天公布數據，自去年9月以來，速食業龍頭麥當勞未足額進用
身障者情形最為嚴重。
速食龍頭麥當勞繼高雄右昌店發生疑似歧視唐氏症患者的事件後，又傳出北市總公司持續
未依「身心障礙權益保護法」來足額進用身心障礙者。
依勞動局統計，自去年9月至今年3月，麥當勞僅今年2月不足額人數不是最多，其他每月
不足額人數均居冠。另以4月份數據來說，麥當勞台北市總公司應僱用30人，僅僱用11人
，差額達19人。
相較之下，其他速食店業者，都已足額進用身心障礙者，甚至是超額進用。如摩斯漢堡應
僱用48人，僱用人數剛好足額；肯德基應僱用13人，實際僱用14人。
勞動局長陳業鑫指出，這顯示麥當勞對任用身障員工未採積極態度，期盼麥當勞也能將對
兒童公益活動的關懷，延伸擴展至對身障者的支持，並複製同行成功經驗，避免帶來負面
效應。
另外，陳業鑫說，將致函麥當勞全球總裁湯普森（Don Thompson），嚴正表達此一立場。
勞動局表示，依「身心障礙權益保護法」，私人企業若員工數達67人，應進用1名身心障
礙者；員工數達200人以上，進用的身心障礙者人數應達總員工人數的1%。不足額進用身
心障礙者的事業機關須繳交「不足額乘上基本工資」的金額，納入「身障就業基金」。
※ 編輯: sampsonhugh 來自: 114.34.42.59 (06/26 12:33)
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※ 轉錄者: jdcbest (61.60.126.27), 時間: 06/26/2013 12:48:16
噓 :蓋叔叔之家幫助重症病童，趕唐寶寶和任用身心障礙員工僅1/3，1F 06/26 20:26
→ :相較之下前者的關懷很偽善
→ :一個骨子裡真有良心和高度同理心文化的企業，縱使沒有太多教
→ :育訓練，員工也會自動自發同理心的對人友善，相反的如果只是
→ :像在做標準流程般的做「關懷sop」，再怎麼做教育訓練也都只是
→ :做表面工夫，那個出來道歉的營運部副總說將來會再加強教育訓
→ :練，顯然根本沒意識是到自己企業文化有問題
→ :相較之下前者的關懷很偽善
→ :一個骨子裡真有良心和高度同理心文化的企業，縱使沒有太多教
→ :育訓練，員工也會自動自發同理心的對人友善，相反的如果只是
→ :像在做標準流程般的做「關懷sop」，再怎麼做教育訓練也都只是
→ :做表面工夫，那個出來道歉的營運部副總說將來會再加強教育訓
→ :練，顯然根本沒意識是到自己企業文化有問題
推 :反正不足額就罰基本工資而已 誰會怕 人家寧可罰錢8F 06/27 15:18
→ :麥當勞這種性質的工作 肢障的應該都不行做吧 應付不來
→ :不足額罰人數乘上十倍基本工資 這樣就會當一回事了!
→ :麥當勞這種性質的工作 肢障的應該都不行做吧 應付不來
→ :不足額罰人數乘上十倍基本工資 這樣就會當一回事了!
推 :是總公司.. 文書工作的話身障應該還好吧11F 06/27 17:18
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