※ 本文為 doracacazin 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-12-15 12:06:04
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 潘思亮：台灣人才值得善待 贊同起薪44K
時間 Sat Dec 15 12:02:54 2012
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7565630.shtml
潘思亮：台灣人才值得善待 贊同起薪44K | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網
![[圖]]()
王品集團董事長戴勝益日前期許，五年後年輕人起薪能提高到44K（四萬四千元）。晶華集團董事長潘思亮昨天呼應說，「企業經營的確是管理階層的責任，不是年輕人的問題」，他「贊同年輕人起薪至少要有44K」，台灣人才值得「善待」。 ...
![[圖]](http://udn.com/NEWS/MEDIA/7565630-2960692.jpg)
報系資料照王品集團董事長戴勝益日前期許，五年後年輕人起薪能提高到44K（四萬四千
元）。晶華集團董事長潘思亮昨天呼應說，「企業經營的確是管理階層的責任，不是年輕
人的問題」，他「贊同年輕人起薪至少要有44K」，台灣人才值得「善待」。
元）。晶華集團董事長潘思亮昨天呼應說，「企業經營的確是管理階層的責任，不是年輕
人的問題」，他「贊同年輕人起薪至少要有44K」，台灣人才值得「善待」。
不過，潘思亮也提醒年輕人，應重視拓展自身的國際視野，花上半年、一年時間到國外念
書或打工都好，因為具備國際視野是提升薪資價值的重要關鍵。
台灣大學畢業生起薪下探22K（二萬二千元），低薪問題引起不少爭議。
潘思亮昨天表示，與歐洲、東南亞、與大陸等大中華區相比，台灣人力「太物超所值」，
薪資水準確實應該拉高。
工商協進會昨天舉行「第廿三屆第十一次理監事聯席會議」，現場多位企業家接受媒體訪
問時，對近期外界關切的薪資問題、景氣趨勢發表看法。
對於台灣低薪資問題，潘思亮說，他和很多跨國企業主討論過相關問題，獲得的一致共識
就是：與歐洲、東南亞以及大陸等區域相比，台灣人力資源「太物超所值」。他從經營跨
國飯店業的經驗來看，目前台灣人才是整個大中華區中最值得培養與善待的，企業也要努
力培植人才。
就是：與歐洲、東南亞以及大陸等區域相比，台灣人力資源「太物超所值」。他從經營跨
國飯店業的經驗來看，目前台灣人才是整個大中華區中最值得培養與善待的，企業也要努
力培植人才。
工商協進會理事長駱錦明指出，員工薪資問題還是得看各企業的競爭力，一般金融業起薪
都在35K（三萬五千元）以上，沒有起薪低的問題；但中小企業競爭條件較差，人力運用
自然要計算成本；經濟景氣能否好轉，將成為國內薪資提升關鍵，因為企業有好發展，員
工也會跟著好過。
都在35K（三萬五千元）以上，沒有起薪低的問題；但中小企業競爭條件較差，人力運用
自然要計算成本；經濟景氣能否好轉，將成為國內薪資提升關鍵，因為企業有好發展，員
工也會跟著好過。
至於景氣何時才會好轉？昨天在場包括駱錦明、潘思亮、工商協進會副理事長張安平、上
銀科技董事長卓永財等企業家都表示，目前隨美、中兩國景氣持續復甦，對台灣產業將會
有正面的影響，預期國內景氣明年第三季開始，將會慢慢好轉。
銀科技董事長卓永財等企業家都表示，目前隨美、中兩國景氣持續復甦，對台灣產業將會
有正面的影響，預期國內景氣明年第三季開始，將會慢慢好轉。
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44K？？？？慣老闆：發夢
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.122.42.74
→ :快要我薪水的3分之1了1F 12/15 12:03
→ :我也贊同 但給不出來2F 12/15 12:03
→ :689：沒禮貌3F 12/15 12:03
推 :光是不會罷工被壓榨還幫老闆說話 全世界誰比的上4F 12/15 12:03
→ :五年後都不知道變什麼鬼了5F 12/15 12:03
→ :電子業代工慣了 要他調升薪水大概還真的沒辦法6F 12/15 12:04
→ :現在跳出來喊加薪的除了技術領先 大概都是傳產
→ :現在跳出來喊加薪的除了技術領先 大概都是傳產
→ :去奧洲他讚揚?8F 12/15 12:05
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